招聘主管的主要職責描述（精選28篇）

招聘主管的主要職責描述 篇1

　　職責：

　　1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施;

　　2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;

　　3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。

　　4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;

　　5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;

　　6、負責入離職管理、各類合同管理;

　　7、完成上級安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;

　　2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗;

　　3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;

　　4、熟練運用辦公操作系統。

招聘主管的主要職責描述 篇2

　　職責：

　　1.協助人事經理完善招聘體系;

　　2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

　　3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

　　4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

　　7.尋求與人才市場、招聘機構的合作，并與其保持良好的合作關系;

　　8.勞務派遣渠道管理，詢價、咨詢、對接及部分管理工作。

　　任職條件：

　　1.本科以上學歷，具有3年以上招聘相關工作經驗，有互聯網行業工作經驗優先考慮;

　　2.具備招聘方面的專業知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;

　　3.具備良好的溝通交流能力;

　　4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;

　　5.工作認真、負責，善于學習。

招聘主管的主要職責描述 篇3

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;

　　(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

　　2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

　　4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的主要職責描述 篇4

　　職責：

　　1、主要負責各種招聘工作統籌與管理;

　　2、熟悉各種招聘渠道，招聘策劃能力強，有做過大型招聘會主，在乙方做過;

　　3、有各種渠道的資源，同時能整合各種招聘渠道，主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求;

　　4、負責招聘項目的推進，跟蹤招聘過程的實施與執行;

　　5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評相關經驗，同時具備一定的基層管理能力;

　　6、樂觀自信，積極主動，思維敏捷，有較強的人際溝通協調能力和應變能力。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，男女不限;

　　2、有3年以上招聘工作經驗，有1年以上主導招聘工作

　　經驗;

　　3、熟練使用辦公軟件;

　　4、樂觀自信，積極主動，思維敏捷;

　　5、有一定的職場抗壓能力和情緒調節能力。

招聘主管的主要職責描述 篇5

　　職責：

　　1、不斷優化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

　　3、負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設

　　4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷

　　2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高

　　3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先

　　4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力

招聘主管的主要職責描述 篇6

　　職責：

　　1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;

　　2、負責定期做人力資源市場分析,優化和拓展招聘渠道;

　　3、負責通過各種渠道(比如平臺、網絡)發布和管理招聘信息;

　　4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

　　5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求;

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;有獵頭招聘經驗優先;

　　2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗;

　　3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;

　　4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;

　　5、熟練使用辦公軟件。

招聘主管的主要職責描述 篇7

　　1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進并進行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領、發放工作;

　　5、 協助部門領導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

招聘主管的主要職責描述 篇8

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;

　　2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;

　　4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;

　　5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

　　7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

　　8、負責公司員工關系模塊。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷;

　　2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

　　3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

招聘主管的主要職責描述 篇9

　　1、根據組織管理目標，協調、匯總各部門人力需求，制定招聘計劃，確保人才供應;

　　2、執行招聘計劃，按時、按要求招聘人才，確保人才招聘效果;

　　3、開拓及管理校園招聘渠道，追蹤招聘流程，維護校園良好關系;

　　4、根據公司戰略安排，進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌，學生人才就業的開發;

　　5、簡歷篩選，人員邀約，組織面試，并進行面試評估;

　　6、通過各種方法甄別人才，確保人才招聘效果;

招聘主管的主要職責描述 篇10

　　1、招聘工作：簡歷的發布、篩選、邀約、等工作;

　　2、協助領導起草，編制相關人事制度、規定、流程的起草，工作;

　　3、公司各類通知的發布;

　　4、新員工入職培訓及其他培訓的組織與落實工作;

　　5、負責每月薪資的核算工作;

　　6、行政日常工作及企業文化建設;

　　7、上級交辦的其他工作。

招聘主管的主要職責描述 篇11

　　1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

　　2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;

　　3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

　　5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管的主要職責描述 篇12

　　職責：

　　1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;

　　2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;

　　3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;

　　4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;

　　5、完成領導交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;

　　2、了解半導體及光伏行業的人才分布;

　　3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;

　　4、熟練運用結構化面試及行為面試法;

　　5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。

招聘主管的主要職責描述 篇13

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;

　　3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘主管的主要職責描述 篇14

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

招聘主管的主要職責描述 篇15

　　職責：

　　1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

　　3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4、搜索、評估、篩選候選人;

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　6、相關信息的收集;

　　7、領導交辦的其它業務。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

　　2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

　　4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管的主要職責描述 篇16

　　1.負責招聘開發和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2.發布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

　　3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

　　4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發送;

　　5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

招聘主管的主要職責描述 篇17

　　職責：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

　　4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管的主要職責描述 篇18

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　4、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　5、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　6、獨立完成人員異動的各項手續及表格統計;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業統招大專以上學歷優先，具備2年以上招聘工作經驗;

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　4、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

　　6、了解國家各項勞動人事法規政策。

招聘主管的主要職責描述 篇19

　　1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成，

　　2、招聘渠道的開發和維護;負責社招以及校招招聘計劃的制定，實施，完成招聘目標;

　　3、分析、評估招聘效果，及時與業務部門進行溝通;

　　4、帶領招聘團隊完成重點難點崗位的招聘工作;

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施

招聘主管的主要職責描述 篇20

　　職責：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

　　3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管的主要職責描述 篇21

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

招聘主管的主要職責描述 篇22

　　人力資源績效主管JD

　　崗位職責：

　　人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

　　制定績效方案：

　　月度員工績效考核、計算、通報；

　　組織薪酬管理，負責工資核算；

　　月度傭金預提，傭金分析；

　　公司銷售數據，導出、匯總、統計，編制相關報表；

　　協助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。

　　落實績效管理方案：

　　主導開展績效方案宣導，制作PPT，作為宣導會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認可；

　　參與開展管理人員績效管理培訓，制作培訓課件，提高管理人員績效管理能力；

　　從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出，全流程落實績效方案。

　　通過改善績效管理推動業務優化：

　　結合業務制定績效指標方案，含從指標池中選擇合適的指標作為績效指標或優化指標口徑，設定指標目標，牽引員工關注并做好關鍵工作；

　　與管理人員合作，指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談，推動提升部門績效。

　　任職資質：

　　本科及以上學歷，人力資源、企業管理相關專業，至少三年以上相關工作經驗；

　　認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業文化。

　　語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，親和力佳，解決問題能力突出；

　　有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；

　　熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；

　　優秀的溝通能力和談判能力，認真負責，仔細嚴謹，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。

招聘主管的主要職責描述 篇23

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管的主要職責描述 篇24

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

　　4、定期進行招聘工作的統計與分析;

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作;

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

　　4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

招聘主管的主要職責描述 篇25

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有制造業、化工行業招聘工作經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;

　　5、數據建模與分析能力。

招聘主管的主要職責描述 篇26

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管的主要職責描述 篇27

　　職責：

　　1、拓寬以及完善各招聘渠道;

　　2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;

　　3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;

　　4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;

　　5、領導交待的其它工作。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

　　2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;

　　3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;

　　4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;

　　5、有獵聘工作經驗者優先。

招聘主管的主要職責描述 篇28

　　職責：

　　1.熟悉所支持部門的業務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經驗

　　3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

　　4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進

　　5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業不限;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

　　3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。