招聘主管崗位的職責（精選29篇）

招聘主管崗位的職責 篇1

　　職責：

　　1、根據公司戰略發展規劃，制作年度/季度/月度招聘計劃;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、招聘渠道的開發、維護與管理;

　　4、項目性招聘工作的開展;

　　5、統計分析相關招聘數據，撰寫招聘周報等分析報告;

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;

　　2、三年以上有力資源招聘的實務操作經驗;

　　3、熟悉各種招聘渠道，能有效的策劃招聘方案;

　　4、掌握面試、薪酬談判等技巧，熟悉人才測評相關工具，設計招聘考核環節和試題;

　　5、性格樂觀開朗，溝通能力強，具備一定的抗壓能力，邏輯思維能力及組織協調能力。

招聘主管崗位的職責 篇2

　　職責:

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

　　5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

　　3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。

招聘主管崗位的職責 篇3

　　職責

　　1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

　　2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

　　3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;

　　4、負責招聘團隊的建設和人員培養;

　　5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;

　　6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;

　　7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;

　　8、完成領導安排的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關專業統招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經驗，教師招聘經驗優先;

　　2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

　　3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;

　　4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責 篇4

　　職責：

　　1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。

　　2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。

　　3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。

　　4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　6、負責校園招聘的計劃與實施。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學歷。

　　2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。

　　3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。

　　4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

招聘主管崗位的職責 篇5

　　職責：

　　1.參與完善公司招聘體系及招聘流程;

　　2.負責公司相應部門年度招聘計劃實施，擬定招聘方案;

　　3.負責常規崗位簡歷篩選、電話邀約及面試時間確定;

　　4.HR初面及錄用通知;

　　5.進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度的招聘分析報告;

　　6.負責員工試用期及離職面談和勞動關系處理;

　　7.參與人力資源部其他項目及團隊建設工作。

　　【任職要求】：

　　1.人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業;

　　2.熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握各種招聘技巧，能獨立開展招聘工作;

　　3.具有良好的職業道德，工作積極主動，責任心極強;

　　4.具有較好的溝通表達能力，有較好的團隊協作精神。

招聘主管崗位的職責 篇6

　　職責：

　　1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作;

　　2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系;

　　4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續;

　　5、協助上級領導的人資工作;

　　6、招聘團隊的日常管理。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮;

　　2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術;

　　3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗;

　　4、有招聘高端人士(企業高管)的相關經驗，優先錄用;

　　5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

招聘主管崗位的職責 篇7

　　職責：

　　1、全面負責招聘項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解人才的動態信息;

　　3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

　　4、搜索、評估、篩選候選人;

　　5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　6、相關信息的收集;

　　7、領導交辦的其它業務。

　　任職資格：

　　1、致力于人事服務行業，有招聘相關工作經驗者優先;

　　2、有同行業(人力資源服務)工作經驗者優先考慮;

　　3、有責任心，能夠耐心和細心的解決客戶的問題，為人親和，做事主動;

　　4、性格大方，熱情開朗，善于溝通，團隊合作能力好;

　　5、學習能力強，抗壓能力強。

招聘主管崗位的職責 篇8

　　職責：

　　1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;

　　2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道;

　　4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;

　　5、完成部門負責人交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;

　　2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊;

　　3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

　　4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管崗位的職責 篇9

　　1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;

　　2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;

　　3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;

　　4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;

　　5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。

招聘主管崗位的職責 篇10

　　1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;

　　2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;

　　3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;

　　4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;

　　5、外部人才地圖，薪酬調研;

　　6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。

招聘主管崗位的職責 篇11

　　1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。

　　2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。

　　3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。

　　5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。

招聘主管崗位的職責 篇12

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的入職培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

招聘主管崗位的職責 篇13

　　職責：

　　1、不斷優化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的招聘渠道資源

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃

　　3、負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設

　　4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長

　　崗位要求：

　　1、統招本科及以上學歷

　　2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高

　　3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先

　　4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力

招聘主管崗位的職責 篇14

　　職責:

　　1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;

　　2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;

　　3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程 ;

　　4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;

　　5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核 ;

　　6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌;

　　7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格:

　　1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;

　　2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘主管崗位的職責 篇15

　　1、負責招聘計劃的制定、面試實施及目標達成;

　　2、負責招聘渠道的維護、開發及評估;

　　3、協助業務部門做好新員工試用期管理，含考核指標制定、考核、面談、淘汰等;

　　4、負責勞動關系，含入離職手續辦理、離職面談、離職原因分析反饋、勞動爭議等;

　　5、負責員工關系，含員工爭議處理、員工訪談、座談會等活動;

　　6、負責薪酬績效，含考勤管理、協助業務部門KPI制定、跟進，工資資料收集等;

　　7、協助業務部門崗位說明書輸出、人才評估、異動評估等。

　　8、根據培訓制度貫徹落實業務部門培訓;負責業務部門培訓費用管理和培訓協議簽訂等。

招聘主管崗位的職責 篇16

　　職責：

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預算并控制執行;

　　7、分析、評估招聘效果;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗;

　　3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

　　6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

招聘主管崗位的職責 篇17

　　1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;

　　2. 負責人員編制計劃的控制與執行;

　　3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;

　　4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;

　　5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;

　　7. 建立各層次崗位人才庫;

　　8. 負責日常人員儲備與管理;

招聘主管崗位的職責 篇18

　　1、根據公司人才需求制定招聘計劃并執行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通;獨立處理和解決所負責的任務，保證招聘完成率的達成;

　　2、結合公司業務情況及崗位需求現狀，維護、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺，內、外部培訓、院校等資源;

　　3、跟進校企合作、校園招聘項目，打通校園人才穩定輸送渠道;定期對招聘渠道、招聘結果進行分析，并針對分析結果進行改善;

　　4、現有招聘流程的持續優化，包括對區域招聘團隊的管理及培訓。實施招聘工作，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　5、落實招聘流程(信息發布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續辦理、入職人員背景調查)的規范化設計及執行，持續提升招聘板塊的專業度;

　　6、負責招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進等;負責記錄統計及處理各類招聘數據，統計評估招聘效果，及時匯總給上級。

　　7、負責做好員工考勤統計、紀律監督及管理工作，回復考勤問題的梳理和解答;辦理員工入職、轉正、調動、離職等手續，負責員工勞動合同簽訂、續簽等工作。

　　8、完成領導交辦的其它工作。

招聘主管崗位的職責 篇19

　　職責：

　　1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;

　　2、建立、完善招聘SOP;

　　3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;

　　4、做好上級交代的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;

　　2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;

　　3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;

　　4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;

　　5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。

招聘主管崗位的職責 篇20

　　1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;

　　2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;

　　3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;

　　4、任職資格標準建立;

　　5、招聘流程優化;

　　6、招聘數據分析。

招聘主管崗位的職責 篇21

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的問題;

　　(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

　　2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

　　4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管崗位的職責 篇22

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;

　　2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;

　　3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;

　　4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;

　　5、上級領導交代的其他事項。

　　任職要求：

　　1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;

　　2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;

　　3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;

　　4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。

招聘主管崗位的職責 篇23

　　職責：

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;

　　3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

　　任職要求：

　　1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;

　　2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;

　　3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;

　　4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

招聘主管崗位的職責 篇24

　　職責：

　　1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

　　2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

　　3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

　　5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

　　6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學歷;

　　2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

　　4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位的職責 篇25

　　1、修改人事管理制度、流程，并負責執行；

　　2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議；

　　3、完成各崗位招聘工作（涉及生產崗位、非上海區域部分崗位）；

　　4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理；

　　5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

招聘主管崗位的職責 篇26

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管崗位的職責 篇27

　　職責：

　　1.熟悉所支持部門的業務和團隊，并在此基礎上負責每月招聘目標的完成;

　　2.熟悉招聘和員工關系模塊，并有相關實操經驗

　　3.員工溝通渠道的建設，關注員工思想動態，促進公司及業務部門與員工的溝通;

　　4.負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進

　　5.負責企業文化的宣傳、解釋和傳播;

　　6.完成上級交辦的其他任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業不限;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，熟悉招聘及員工關系(熟悉教育行業與招聘渠道優先考慮);

　　3、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協調能力強，較強的抗壓能力;

　　4、熟悉相關勞動法律法規，精通人力資源管理的系統知識，具備較強的項目組織、規劃能力。

招聘主管崗位的職責 篇28

　　職責：

　　1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;

　　2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;

　　3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

　　4、定期進行招聘工作的統計與分析;

　　5、獨立負責公司招聘甄選工作;

　　6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;

　　7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。

　　任職要求：

　　1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;

　　2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;

　　3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;

　　4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位的職責 篇29

　　職責：

　　1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;

　　2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;

　　3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;

　　4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;

　　5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;

　　2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;

　　3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;

　　4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。