招聘主管的崗位職責簡述（精選29篇）
招聘主管的崗位職責簡述 篇1
職責
1、根據公司業務發展，設置相應的崗位編制，撰寫崗位說明書。
2、全面負責公司招聘工作，把控人才甄選標準，按要求完成招聘任務。
3、制定培訓計劃及組織開展定期培訓工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設。
6、配合人事行政經理監督制度的落地執行。
7、組織開展公司團建活動。
8、人事行政經理交辦的其他事項。
崗位要求
1、大專及以上學歷，人力資源專業優先。
2、具有3年以上的招聘經驗，對人才甄選把控較高。
3、具備現代人力資源思維。
4、較好的親和力及執行力。
招聘主管的崗位職責簡述 篇2
職責：
1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;
2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;
3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;
4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;
2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;
3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;
4、有較強的抗壓能力。
招聘主管的崗位職責簡述 篇3
職責：
1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，優化招聘流程，提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道，拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況;
5、執行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護人才庫，對公司崗位職責庫定期梳理和完善;
7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。
8、負責公司員工關系模塊。
任職要求：
1、全日制大學本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;
3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗，熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
招聘主管的崗位職責簡述 篇4
職責：
1、修改人事管理制度、流程，并負責執行;
2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作，并提出建議;
3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);
4、管理員工檔案庫，儲備人才，定期維護整理;
5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。
任職要求：
1、35歲以下，大專及以上學歷，管理專業或持人力資源相關證書;
2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT)，具備基本的網絡知識;
3、3年以上人事管理經驗，有電商企業經驗優先;
4、熱情開朗，積極踏實，責任心強，具備良好的人際交往能力、組織協調能力。
招聘主管的崗位職責簡述 篇5
職責：
1、根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關制度;
2、拓展和優化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務完成;
3、開發優質的校招資源，獨立進行校園招聘工作;
4、隨時關注新員工的思想動態，員工關系的維護，進行離職面談;
5、完成領導交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導體及光伏行業的人才分布;
3、能進行人才報告的撰寫及照片數據分析;
4、熟練運用結構化面試及行為面試法;
5、有制造業獵頭經驗或有光伏及半導體行業經驗優先。
招聘主管的崗位職責簡述 篇6
1、負責公司的人才招聘及引進；
2、能獨立完成電商崗位招聘工作；
3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；
招聘主管的崗位職責簡述 篇7
職責：
1、制定公司的招聘計劃，根據公司的需求組織招聘工作;
2、負責入職同事的跟進和維護，包括轉正、離職類面談工作，負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理;
3、制定月度招聘計劃并總結，對招聘存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、整合線上及線下招聘渠道，對渠道進行效果評估和實施。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源管理、心理學專業優先;
2、1年以上招聘工作經驗，對各類招聘渠道(網絡招聘、獵頭、派遣、校園等)熟悉，了解各招聘渠道的特點及分布情況;
3、了解各招聘崗位人員的特點及基本崗位素質要求，熟悉招聘操作流程;
4、良好的溝通能力、協調能力，能熟練使用辦公軟件;
5、能快速適應公司工作節奏，工作抗壓性強，工作積極主動，適合創業性公司類型，勤奮努力，目標和執行力強
招聘主管的崗位職責簡述 篇8
職責：
1、制定招聘計劃，獨立組織完成招聘工作，確保招聘效果。
2、負責統計分析招聘數據，優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標準，完善測評手段，確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責校園招聘的計劃與實施。
任職要求：
1、統招本科及以上學歷。
2、三年以上招聘經驗，精通招聘模塊，有互聯網公司招聘經驗。
3、熟練運用各種招聘面試方法，對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強的成就導向、結果導向和執行力，工作富有激情，具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。
招聘主管的崗位職責簡述 篇9
職責：
1、根據公司人力資源規劃，制訂合適的招聘策略，發布關鍵崗位的招聘信息;
2、根據公司任職資格體系，收集篩選候選人資料;
3、合理運用各種專業面試工具和面試技巧，面試篩選候選人，輸出人力測評結果，跟進并完成部門人力資源交付工作;
4、分析同行人力資源狀況，提供人力資源供需報告并適時調整招聘策略;
5、上級領導交代的其他事項。
任職要求：
1、年齡25-32周歲，本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業畢業;
2、有3年同行業以上招聘工作經驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘工作經驗優先;
3、強烈的責任心，目標導向能力，良好的溝通能力和協調能力;
4、個性開朗真誠，有美的、中廣、紐恩泰、芬尼等公司招聘工作經驗者優先考慮。
招聘主管的崗位職責簡述 篇10
職責：
1、通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實施面試和錄用管理等工作，及時有效招聘到符合業務需求的人選;
2、建立、完善招聘SOP;
3、建立招聘管理，運用招聘運營來提升招聘效果;
4、做好上級交代的其他工作任務。
崗位要求：
1、熟練掌握多種面試方法(如STAR法、BEI行為面試法、情景模擬法、結構化面試、半結構化面試等)和薪酬談判技巧;
2、熟悉互聯網或IT行業常用的招聘渠道及相應的優劣點;
3、具備一定的心理學知識和員工溝通技巧;
4、具有強烈的好學心理及鉆研精神;
5、較強的溝通能力、邏輯思維能力，對人敏感、積極進取，責任心強。
招聘主管的崗位職責簡述 篇11
人力資源業務主管
崗位職責：
人力資源部業務主管 中國船舶工業集團有限公司 中國船舶工業集團有限公司 主要職責：
1、文件會議管理，協助領導處理綜合行政事務
2、員工招聘與選拔，崗位調整與梯隊建設
3、員工勞動合同簽定，考勤統計與管理，基本信息系統建設與維護，進京落戶計劃等日常管理
4、涉密人員管理
希望你具備以下能力或經驗：
1、主要工作偏向：行政綜合事務、招聘與配置、企業文化/員工關系
2、研究生學歷，1年以上4年以內工作經驗
3、年齡要求：26—30歲
4、行業背景要求：國有企業，中央企業或軍工企業優先
5、執行力強，領悟力好，思維嚴謹細致周到，能夠主動溝通，善于與人交流
6、務實靈活，正直謙遜，忠誠守信，有較好品行和職業素養，有抗壓能力和團隊協作精神
更多補充：
中共黨員優先，有人力資源管理師資質優先
招聘主管的崗位職責簡述 篇12
職責：
1、根據業務需求，制定年度/季度/月度人員儲備及招募計劃，并監督和管理計劃的實施;
2、與各項目負責人之間進行有效溝通，處理和解決人員招募事宜;
3、負責收集整理日常招聘所需信息和人力市場動態，拓展新渠道。
4、負責獨立招聘各新進項目新員工，監督員工流動率，發現潛在問題，加以解決;
5、組織、安排面試，并進行人力資源初試;
6、負責入離職管理、各類合同管理;
7、完成上級安排的其它工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源、心理學、工商管理等相關專業;
2、四年以上勞動密集型企業招聘管理工作經驗，包括不限于綜合設施管理、物業、酒店、餐飲、制造業等相關行業招募經驗;
3、具有親和力，協調、組織和溝通能力強;
4、熟練運用辦公操作系統。
招聘主管的崗位職責簡述 篇13
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環節;
3、開拓維護優化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業人才庫，主動了解業內人才的動態信息;
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;
6、領導安排的其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經驗,至少2年以上招聘工作經驗;有互聯網行業招聘工作經驗者優先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業技能和技巧，理解基本的人才測評技術;
良好的快部門溝通、協調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管的崗位職責簡述 篇14
職責
1、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;
2、根據公司整體招聘規劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、負責招聘團隊的建設和人員培養;
5、建立人才儲備機制，儲備公司發展需要人才;
6、安排入職前相關事宜并通知相關部門入職準備;
7、負責其他招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等;
8、完成領導安排的其他工作。
任職資格
1、統招大專以上學歷，具備2年以上獵頭招聘工作經驗優先，有制造業、化工行業招聘工作經驗優先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經驗或跨區域招聘經驗者優先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強;
5、數據建模與分析能力。
招聘主管的崗位職責簡述 篇15
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃;
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理;
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配;
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等;
5、外部人才地圖，薪酬調研;
6、執行領導下達的其它任務、臨時或項目性工作。
招聘主管的崗位職責簡述 篇16
職責：
1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求，完成每月招聘指標;
2、依據各項目招聘需求，招聘職位、學習相關專業知識，實施招聘;
3、執行并完善招聘工作流程，深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;
4、定期進行招聘工作的統計與分析;
5、獨立負責公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試，建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道，校園資源，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫，做好關鍵崗位人才儲備。
任職要求：
1、最低本科以上學歷，3年及以上招聘經驗，有相關招聘資源及招聘渠道，熟悉國家勞動人事政策、法規;
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道，具有招聘熱情，結果導向優先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業道德，有團隊協作精神;具備良好執行力;
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
招聘主管的崗位職責簡述 篇17
職責：
1、根據公司戰略發展需求及招聘目標, 匯總崗位需求數目和人員需求數目, 制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;
2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;
3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;
4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新;
任職資格：
1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;
2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;
4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;
5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;
7、有企業人力資源管理證書者優先;
8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;
招聘主管的崗位職責簡述 篇18
1、負責部門相關工作統籌管理;
2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案;
3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿;
4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規范化管理;
5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理;
6、負責員工關系溝通處理;
招聘主管的崗位職責簡述 篇19
1、負責招聘、培訓、薪酬、員工關系等模塊的日常工作，并指導下屬完成任務。
2、組織并實施人力資源專業知識以及實操業務培訓工作。
3、指導下屬完成集團下發的各項報表。
4、熟練掌握集團人事系統、辦公系統等軟件。
5、配合部門經理按時完成集團下達的各項任務。
6、完成領導交辦的其他任務。
招聘主管的崗位職責簡述 篇20
職責：
1、主導公司招聘管理工作，統籌社會招聘、校園招聘安排以及高端稀缺人才的招募;
2、根據業務發展需要，收集匯總各部門人力需求，組織崗位JD溝通，制定招聘計劃;
3、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種平臺資源在招聘周期內滿足公司的人才需求;
4、協助上級完善公司的招聘體系，提升招聘實施效果，匯總評估各招聘渠道的有效性;
5、負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新，以及招聘費用的預算、控制及分析。
任職資格：
1、人力資源管理或管理類相關專業大專及以上學歷;
2、三年以上招聘模塊工作經驗，熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;
3、有IT公司或電子行業工作經驗優先;
4、工作認真負責、溝通協調能力較強、有親和力，形象氣質佳。
招聘主管的崗位職責簡述 篇21
1.負責集團招聘渠道的維護、開發、篩選;
2.負責招聘信息的發布、更新，與招聘相關機構的聯系;
3.負責簡歷篩選、面試通知及面試安排;
4.負責面試應聘人員，分析應聘者的工作經歷和個人能力;
5.做好招聘相關統計報表，以備查閱。
招聘主管的崗位職責簡述 篇22
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
招聘主管的崗位職責簡述 篇23
職責:
1.充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃;
2.完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作 ;
3.鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程 ;
4.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核 ;
6.塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌;
7.負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1.三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先;
2.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;
3.優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管的崗位職責簡述 篇24
1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;
3、招聘渠道管理和維護， 并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;
4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系;
5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;
8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;
10、招聘費用的申請、控制和報銷;
11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘主管的崗位職責簡述 篇25
職責：
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責中高端崗位的獵聘和關鍵人才試用期管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、領導交待的其它工作。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、5年以上招聘工作經驗，有一定管理經驗，熟悉企業的部門招聘流程及各種招聘渠道，對人才的發現與引進、組織與調整有豐富的實踐經驗;
3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有優秀的面試技巧;
4、良好的語言表達、溝通、協調能力、親和力和敏銳的洞察力及分析判斷力，能夠承受一定的工作壓力;
5、有獵聘工作經驗者優先。
招聘主管的崗位職責簡述 篇26
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構(網絡招聘、校園招聘、人才市場、內部推薦等)，滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制：
5、公司各種報表和人力資源分析;
招聘主管的崗位職責簡述 篇27
1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;
2、了解公司的招聘要求，并按照要求篩選匹配的候選人簡歷;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、辦公用品采購、公文起草、檔案管理、會議安排、接待等行政事務;
5、對接園區保潔、物業水電煤管理;
6、考勤統計、人員入轉調離手續、居住證，落戶辦理;
7、完成上級領導安排的工作任務。
招聘主管的崗位職責簡述 篇28
1. 根據公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
招聘主管的崗位職責簡述 篇29
職責：
1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源;
2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備;
3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能;
4、完成上級交代的其余臨時性工作;
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷;
2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先;
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力;
4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心;
5、其它要求：會使用日常辦公軟件