分居的協議書規范（精選3篇）

分居的協議書規范 篇1

　　甲 方：________________

　　乙 方：________________

　　因甲方至今年_______月初進修返家，乙方在甲方半年進修期間已逐漸習慣自己單身生活，對夫妻雙方正常生活不能適應，要求自由無約束的生活方式。甲方對缺乏關心，受冷落以及半年多時間不能進行夫妻生活的生活方式不能適應，夫妻關系因此逐漸惡化，乙方堅持要求無約束自我生活方式，雙方多次交流不能達成和解，現在雙方協商下決定分居，現對有關分居事宜約定如下：

　　1、分居的最長時間為半年。

　　2、分居期間乙方可隨時提出重新合居或離婚，甲方在分居期間不能在未征的乙方同意的前提下合居。

　　3、 分居期滿如乙方仍不能盡到妻子義務，甲方將提出離婚。

　　4、分居期間雙方仍為法律仍可的合法夫妻，任何一方不得做出有違法律和倫理道德的事情，否則后果由違反一方負責。

　　5、分居前債權債務共同承擔，分居期間債權債務由個人承擔，個人經濟由個人支配，控制，雙方對對方提出的經濟要求可拒絕，但收支必須有明細帳目，要求_______元以上的收入和支出必須記帳，雙方不能互相隱瞞。

　　6、分居期間乙方任何正常生活和開支甲方及其朋友、家人不得干涉，乙方的個人生活甲方不得參與，雙方可不聯系。

　　7、對雙方目前已擁有的共同財產任何一方不得未經對方同意下自行處置。

　　8、分居期間甲方居住________________，乙方居住________________。

　　9、分居期間住房貸款由甲方承擔。

　　10、分居期滿如雙方離婚，______處住房雖為婚后財產，但購房款裝修款絕大多數為甲方提供，因此該住房由甲方所有，甲方將償還乙方在甲方半年進修期間所付按揭貸款。其它財產由雙方協商后分配。

　　11、分居期間一切人身意外包括生病由個人承擔。

　　本協議一式兩份，由雙方簽字生效，分居時間由甲方搬家開始計算。

　　甲方簽字：________________

　　乙方簽字：________________

分居的協議書規范 篇2

　　一、公司規章制度

　　1. 合同簽章頁必須含有正文內容，避免單獨成頁，并應在蓋章欄上方標明合同名稱。

　　2. 合同簽署前，應做好簽約細節審批工作，包括：

　　1） 審批會簽是否已簽批完整，擬用印文件是否符合會簽定稿；

　　2） 合同內容不得留空，不涉及約定的留空應劃“/”;

　　3） 合同頁是否齊全，附件是否完整；

　　4） 簽署時間是否填寫；

　　5） 對方當事人的公司名稱與印章是否一致；

　　6） 如對方由授權代理人簽字，應查驗是否有授權文件。 3. 一般性合同加蓋公章（或合同章）和法人名章；重要合同必須按程序提交董事長簽字（包括董事長授權代表簽字）。

　　4. 如合同雙方不能同時蓋章，應將簽約文本交由對方先蓋章，再由公司蓋章。原則上應避免發生公司蓋章后交給對方蓋章情形。 5. 、合同文本（含附件）超過兩頁（含）的，必須蓋齊縫章，確保每頁均有痕跡。

　　6. 合同經辦人應在合同簽訂后按制度規定完成合同原件移交和歸檔。

　　二、財務審核要點

　　1. 合同名稱（施工合同、勞務分包、采購合同等）是否與合同內容實質一致；

　　2. 封面與正文第一頁中的“乙方”是否與供應商簽章一致；

　　3. 合同雙方當事人的簽章是否加蓋在簽章欄，檢查有無套章；

　　4. 合同價款大小寫是否一致；

　　5. 合同清單價款合計是否與合同價款一致；

　　6. 合同文本（含附件）超過兩頁（含）的，騎縫章是否加蓋，每頁是否均有痕跡；

　　7. 合同簽署日期是否填寫，是否不小于開工日期或供貨日期；

　　8. 合同文本頁數是否齊全，檢查有無斷頁、少頁。

分居的協議書規范 篇3

　　1、范圍

　　本標準規定了勞動合同的種類、內容、訂立、變更、解除、終止、續訂、管理。

　　本標準適用于用人單位與勞動者訂立、變更、解除、終止或者續訂勞動合同等行為。

　　2、規范性引用文件

　　下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。

　　DA/T 42 企業檔案工作規范

　　3、術語和定義

　　下列術語和定義適用于本標準。

　　3.1　勞動合同 labor contrac

　　用人單位與勞動者之間明確雙方權利和義務的書面協議。

　　3.2　勞動合同訂立 conclusion of labor contract

　　用人單位與勞動者在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則上，就勞動合同條款達成協議，明確雙方權利和義務的法律行為。

　　3.3　勞動合同變更 change of laborcontract

　　勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　3.4　勞動合同解除 cancellation of labor contract

　　勞動合同依法訂立以后，尚未履行或者尚未履行完畢以前，用人單位和勞動者一方或者雙方當事人使勞動合同效力停止，不再履行的法律行為。

　　3.5　勞動合同終止 termination of labor contract

　　勞動合同依法訂立以后，用人單位和勞動者雙方當事人的權利和義務履行完畢，或者無法繼續履行，終結勞動關系的法律行為。

　　3.6　勞動合同續訂 renewal of labor contract

　　用人單位和勞動者雙方當事人經協商達成協議，勞動合同期滿后，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

　　4、勞動合同種類

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　——固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　——無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　——以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　5、勞動合同內容

　　勞動合同應當包括以下必備內容：

　　5.1　用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

　　5.1.1　用人單位的名稱是用人單位注冊登記時所登記的全稱。

　　5.1.2　用人單位的住所是其主要辦事機構的所在地。勞動合同文本中要記載的用人單位住所必須標明具體地址。

　　5.1.3　具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位注冊登記的法定代表人。不具有法人資格的用人單位，在勞動合同中寫明單位的主要負責人。

　　5.2　勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

　　5.2.1　勞動者的姓名，以身份證上記載為準。

　　5.2.2　勞動者的住址是其戶籍所在地的居住地，經常居住地與住址不一致的，經常居住地視為住址。

　　5.2.3　居民身份證號碼，即居民身份證上記載的號碼。其他有效身份證件號碼，可以是護照、社會保障卡等證件上記載的號碼。

　　5.3　勞動合同期限

　　5.3.1　勞動合同期限是勞動合同起止的時間。

　　5.3.2　用人單位與勞動者可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　5.4　工作內容和工作地點

　　5.4.1　工作內容包括勞動者從事勞動的工作崗位、工作性質和工作職責。

　　5.4.2　工作地點即勞動者從事工作的具體地址。

　　5.5　工作時間和休息休假

　　5.5.1　工作時間是勞動者為履行勞動義務，在法律規定的標準下，根據勞動合同和集體合同的規定提供勞動的時間。

　　5.5.2　休息是勞動者無需履行勞動義務，自行支配的時間。

　　5.5.3　休假是勞動者無需履行勞動義務且一般有工資保障的法定休息時間。

　　5.6　勞動報酬

　　勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。

　　5.7　社會保險

　　社會保險包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險五項。

　　5.8　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　5.8.1　勞動保護是保護勞動者在工作過程中不受傷害。

　　5.8.2　勞動條件是用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括勞動場所和勞動工具。

　　5.8.3　職業危害防護是指對工作可能產生的危害的防護措施。

　　5.9　法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

　　5.9.1　法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，是指按照《中華人民共和國勞動合同法》以外的其他法律和行政法規的規定，應當在勞動合同中載明的內容。

　　6、勞動合同訂立

　　6.1　訂立勞動合同的時間

　　6.1.1　用人單位招用勞動者，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在勞動者工作前、開始工作之日或者工作后一個月內。試用期包含在勞動合同期內。

　　6.1.2　用人單位未在開始用工之日訂立書面勞動合同的，應當按實際簽訂日期如實填寫落款日期。勞動合同的起始時間應當填寫為用工之日。

　　6.1.3　自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。

　　6.2　訂立勞動合同的文本

　　6.2.1　用人單位與勞動者根據實際情況，選用勞動合同示范文本(見附錄A)。用人單位自行擬定的勞動合同文本，應當包括以下必備內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。上述勞動合同必備內容的具體情況見第5章。

　　6.2.2　勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同文本，除應當載明第5章規定的勞動合同內容以外，還應載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況(見勞務派遣服務要求標準)。

　　6.2.3　勞動合同文本的未盡事宜，雙方可以另行依法簽訂書面補充協議，作為勞動合同的附件。補充協議與勞動合同具有同等效力，與勞動合同一并履行。

　　6.3　訂立勞動合同的操作流程

　　6.3.1　用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。

　　6.3.2　用人單位與勞動者訂立勞動合同并簽名、蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位負責存檔其中一份勞動合同文本。用人單位在將另一份勞動合同文本交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。

　　6.3.3　用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

　　6.3.4　用人單位應自訂立勞動合同之日起30日內按照主管部門規定進行勞動用工備案。備案信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間等相關信息。

　　7、勞動合同變更

　　7.1　變更勞動合同的條件

　　用人單位或者勞動者一方可以提出變更工作崗位、工作內容、工作地點、勞動報酬等勞動合同約定的內容，但需經雙方協商一致才能變更勞動合同。

　　7.2　變更勞動合同的操作流程

　　7.2.1　用人單位與勞動者變更勞動合同，應當采用書面形式。雙方可以簽訂勞動合同變更協議(見附錄B)，并且簽名或者蓋章確認。

　　7.2.2　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位負責存檔一份變更后的勞動合同文本。用人單位在將另一份變更后的勞動合同文本交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。

　　8、勞動合同解除

　　8.1　協商解除勞動合同

　　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。其中由用人單位提出解除勞動合同的，除了依法可以不用支付經濟補償金的情形，用人單位應按規定支付經濟補償。

　　8.2　勞動者單方解除勞動合同的條件

　　8.2.1　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。如勞動者未提前通過用人單位，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　8.2.2　用人單位有下列情況之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　——用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　——用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　——用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　——用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　——用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　——用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

　　——用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

　　——法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形;

　　——用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　8.3　用人單位單方解除勞動合同的條件

　　8.3.1　勞動者有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　——勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件;

　　——勞動者嚴重違反用人單位規章制度;

　　——勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害;

　　——勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

　　——勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同或者變更協議無效;

　　——勞動者被依法追究刑事責任。

　　8.3.2　有下列情況之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　——勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事勞動合同約定的工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　——勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　——勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議。

　　8.3.3　有下列情況之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向主管部門報告后，可以裁減人員：

　　——用人單位依照《中華人民共和國企業破產法》規定進行重整;

　　——用人單位生產經營發生嚴重困難;

　　——用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;

　　——其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。

　　8.4　解除勞動合同的操作流程

　　8.4.1　用人單位應當在解除勞動合同當日結清并一次支付勞動者應得的工資，同時出具解除勞動合同的書面證明。用人單位在將解除勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。解除勞動合同的書面證明，應當寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經濟補償金數額等內容。

　　8.4.2　勞動者與用人單位應當及時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付給勞動者。

　　8.4.3　用人單位與勞動者解除勞動合同，應當自解除勞動合同之日起7日內按照主管部門規定進行勞動用工備案變更。

　　8.4.4　用人單位與勞動者解除勞動合同，應當自解除勞動合同之日起15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　8.4.5　用人單位對已經解除的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　9、勞動合同終止

　　9.1　終止勞動合同的條件

　　有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　——勞動合同期滿;

　　——勞動者達到法定退休年齡，或者開始依法享受基本養老保險待遇;

　　——勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或失蹤;

　　——用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷;

　　——用人單位決定提前解散;

　　——法律、法規規定的其他情形。

　　9.2　終止勞動合同的操作流程

　　9.2.1　用人單位應當在終止勞動合同當日結清并一次支付勞動者應得的工資，同時出具終止勞動合同的書面證明。用人單位在將終止勞動合同的書面證明交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。終止勞動合同的書面證明，應當寫明勞動合同期限、終止勞動合同的日期及原因、工作崗位、在本單位的工作年限、支付經濟補償金數額等內容。

　　9.2.2　勞動者與用人單位應當及時辦理工作交接，并且保證工作交接完畢。如用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》規定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付給勞動者。

　　9.2.3　用人單位與勞動者終止勞動合同的，應當自終止勞動合同之日起7日內按照主管部門規定進行勞動用工備案變更。

　　9.2.4　用人單位與勞動者終止勞動合同的，應當自終止勞動合同之日起15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　9.2.5　用人單位對已經終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　10、勞動合同續訂

　　10.1　續訂勞動合同的條件

　　經用人單位與勞動者協商一致，可以續訂勞動合同。

　　10.2　續訂勞動合同的操作流程

　　10.2.1　續訂勞動合同，可以就工作崗位、工作地點、勞動報酬、合同期限等內容簽訂勞動合同續訂協議(見附錄C)。勞動合同續訂協議與原勞動合同共同保存，也可以簽訂新的勞動合同文本。

　　10.2.2　續訂后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位負責存檔一份續訂后的勞動合同文本。用人單位在將另一份續訂后的勞動合同文本交付給勞動者時，應當要求勞動者簽收，并保留勞動者的簽收記錄。

　　10.2.3　用人單位與勞動者續訂勞動合同，應當自續訂勞動合同之日起30日內按照主管部門規定進行用工備案。備案信息應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼，續聘職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工續訂勞動合同的起止時間等相關信息。

　　11、勞動合同管理

　　11.1　用人單位的人力資源管理部門應對勞動合同文本進行標識、存檔和保管。

　　11.2　勞動合同檔案的整理和保管應當按照DA/T 42的第7.5條和第7.6條的要求執行。

　　11.3　勞動合同檔案的收集范圍

　　存入檔案的資料應當包括但不限于：

　　——勞動者的個人信息資料;

　　——與勞動者簽訂的勞動合同文本、變更協議、續訂協議、往來確認事項的備案資料等;

　　——與勞動合同相關的其他資料。

　　11.4　勞動合同檔案的保管期限

　　11.4.1　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

　　11.4.2　其他檔案保管期限的確定參照DA/T 42對企業檔案保管期限的規定。

　　【附錄A】

　　(規范性附錄)

　　勞動合同書(規范文本)

　　甲方：           

　　乙方：          

　　A.1 總則

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　A.2勞動合同雙方當事人基本情況

　　A.2.1甲方(用人單位)情況

　　名稱：          

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：          

　　注冊地址：          

　　經營地址：          

　　聯系電話：          

　　A.2.2乙方(勞動者)情況

　　姓名性別：          

　　民族年齡：          

　　居民身份證號碼：          

　　或者其他有效證件名稱證件號碼：          

　　居住地址：          

　　戶籍所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)：          

　　聯系電話：          

　　A.3勞動合同期限

　　A.3.1合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

　　a)固定期限：從     年    月    日起至    年    月    日止。

　　b)無固定期限：從    年    月    日起至法律規定的終止條件出現時止。

　　c)以完成一定的工作為期限：從    年    月    日起至工作任務完成時止。

　　A.3.2試用期限

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期限以內)：

　　a)無試用期。

　　b)試用期從    年    月    日起至    年    月    日止。

　　A.4工作內容和工作地點

　　A.4.1乙方同意根據甲方工作需要，從事崗位(工種)工作。簽訂勞動合同以前，甲方應告知乙方崗位的工作內容和工作標準。

　　A.4.2根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為省市縣(市區)。

　　A.4.3乙方應按崗位職責要求提供相應的勞動。

　　A.5工作時間和休息休假

　　A.5.1工作時間

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

　　a)標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

　　b)不定時工作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　c)綜合計算工時工作制，即經主管部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

　　d)甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，按照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定執行。

　　A.5.2休息休假

　　甲方依法保證乙方的休息休假權利，乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　A.6勞動報酬

　　A.6.1乙方正常工作時間的工資按下列第(          )種形式執行，不得低于當年當地最低工資標準。

　　a)計時工資：乙方試用期工資         元/月;試用期滿工資         元/月。

　　b)計件工資：         。

　　c)其他形式：         。

　　A.6.2甲方必須以貨幣形式支付乙方工資，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或拖欠乙方工資。

　　A.6.3甲方每月日前發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日前支付。

　　A.6.4甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等因素確定，實行同工同酬。

　　A.6.5甲方依法安排乙方延長工作時間，應按《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　A.7社會保險及其他福利待遇

　　A.7.1甲乙雙方應按《中華人民共和國社會保險法》和地方規定參加社會保險。甲方為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，并承擔社會保險繳費義務。其中，個人繳納的社會保險費部分，可由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　A.7.2乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期的醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資。

　　A.7.3乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡，甲方應按《中華人民共和國工傷保險條例》和地方規定辦理。

　　A.7.4甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　A.8勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　A.8.1甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　A.8.2甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度、工藝技術操作規程、設備使用維護檢修規程等，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　A.8.3甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　A.8.4乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　A.9勞動合同的變更

　　A.9.1任何一方要求變更本合同的，都應以書面形式通知對方，書面通知應寫明變更的有關內容和變更理由。

　　A.9.2甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更合同的手續。

　　A.10勞動合同的解除、終止和續訂

　　A.10.1甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關規定執行。

　　A.10.2甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方如按《中華人民共和國勞動合同法》和地方有關規定應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時向乙方支付。

　　A.10.3乙方應當在解除或者終止本合同時，按照雙方約定，辦理工作交接。

　　A.11當事人雙方約定條款

　　經甲乙雙方協商一致，同意選擇以下第條約定條款。

　　a)乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

　　b)甲乙雙方需要約定的其他事項(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

　　A.12勞動爭議處理及其他

　　A.12.1雙方因履行本合同發生爭議，可以先行協商;不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可在爭論發生之日起一年內向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向當地具有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　A.12.2本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、地方有關勞動管理的新規定相悖的，按新規定執行。

　　A.12.3本合同甲乙雙方各執壹份，甲方有為乙方履行勞動用工備案的義務。

　　甲方(公章)：           乙方(簽字或蓋章)：        

　　法定代表人或委托代理人        

　　(簽字或蓋章)

　　年    月    日   年    月    日

　　【附錄B】

　　(規范性附錄)

　　勞動合同變更協議(規范文本)

　　因原因，經雙方平等自愿、協商一致，現變更本合同部分內容。

　　變更內容如下：

　　(一)        

　　(二)        

　　(三)        

　　(四)        

　　(五)        

　　原合同未變更部分仍然有效。

　　甲方(公章)：        乙方(簽字或者蓋章)：     

　　法定代表人或委托代理人：     

　　(簽字或者蓋章)

　　年    月    日   年    月    日

　　【附錄C】

　　(規范性附錄)

　　勞動合同續訂協議(規范文本)

　　經過甲、乙雙方協商一致，同意續訂原勞動合同。續訂勞動合同類型按照以下第種方式確定本合同期限：

　　a)固定期限:從   年    月    日起至   年    月    日止。

　　b)無固定期限：從   年    月    日起。

　　甲方(公章)：       乙方(簽字或者蓋章)：           

　　法定代表人或委托代理人：          

　　(簽字或者蓋章)

　　年    月    日   年    月    日