監察建議書的格式（精選5篇）

監察建議書的格式 篇1

　　編號：   年〔 〕號

　　_________單位(同志):

　　根據《行政監察法》或《行政監察法實施條例》，你單位（本人）存在_________________________________的問題，我們建議________________________________ ______，請限期改正，回復處理結果。

　　_______監察局

　　年    月   日

監察建議書的格式 篇2

　　（）監字第號

　　：

　　對你單位進行效能監察。通過檢查，發現你單位在情況下，存在，針對此情況，建議你單位制定，望你單位密切配合，給予支持。

　　請你單位于20xx年X月XX日前將辦理結果函告本部門。

　　二OXX年X月X日

　　本監察建議書一式（兩）份

　　                     201X年X月X日印發

監察建議書的格式 篇3

　　：

　　通過對你單位進行效能監察，認為你部在工作中存在以下問題：

　　請于  年  月  日前將辦理結果函告本部門。對本建議如有異議，請自收到本監察建議書之日起30日內向本部門提出。

　　201X年X月X日

　　本監察建議書一式（兩）份

　　                       201X年X月X日印發

監察建議書的格式 篇4

　　一、紀檢監察必須找準定位，在本職工作上下功夫。

　　在實際工作中，如何來定“準”位，而不出現偏差，需要正確處理三個關系：一是處理好與上級紀檢監察機關的關系。

　　對紀檢監察機關布置的工作任務，要認真貫徹落實，凡本部門的重大活動、重要措施、重要信訪舉報、大要案件的查處、年度工作計劃總結等都要及時向紀檢監察機關報告。

　　二是處理好與局黨組的關系。

　　始終堅持黨組的領導，要與黨組保持高度一致，心往一處想，勁往一處使。

　　做到“五個主動”：主動提出本單位反腐倡廉工作的計劃和安排，及時提交局黨組討論研究，爭取支持;主動向局黨組匯報群眾信訪、本部門和基層單位黨風廉政建設情況，針對問題，積極諫言獻策，為局黨組當好參謀助手;主動幫助協調解決在工作中出現的矛盾和問題，為黨組分憂解難;主動提出反腐倡廉工作的新路子、新招數，拓寬工作局面。

　　主動承擔局黨組交辦的其他事項。

　　三是處理好與局機關各部門的關系。

　　要堅持在局黨組的領導下，分工負責、各司其職，不包辦代替，不超越權限。

　　需要紀檢監察部門牽頭的，勇挑重擔，當好主角。

　　需要配合的工作，恰如其分地當好配角。

　　在工作方法上注意防止和克服兩種傾向：一種是“欽差大臣”式，到處插手，橫加指責;一種是“聾子的耳朵”式，怕得罪人，不聞不問，明哲保身。

　　只有找準定位，在本職工作上下功夫，才能真正發揮紀檢監察的作用。

　　二、加強執法監督檢查工作，將執法檢查制度化、規范化、系統化。

　　執法檢查是加強監督管理，保障依法行政的重要手段，是防范和及時發現藥品監督執法過程中違紀違法問題的有效途徑。

　　為了加強監察工作的主動性和創造性，切實做到“關口”前移，主動出擊，全程參與每季度一次的執法檢查。

　　通過對藥品監督法律法規和有關政策文件的執行情況，稽查案件的檢查、執行等情況進行檢查復核，從中發現問題，辨癥施治，有針對性地建立監督約束機制，筑起權力朽敗的防火墻。

　　把朽敗問題解決在萌芽狀態，增強了紀檢監察工作的前瞻性，有利于提高執法和監督水平，增強工作的實效性。

　　同時，還可以通過執法檢查，找準管理上、制度上的薄弱環節，針對問題研究分析原因，提出切實有效的解決辦法和改進措施，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監督制約機制。

　　要采取“防、堵、查”三位一體的綜合整治方法，標本兼治，加大建章立制和從源頭上治理的力度。

　　對那些情節嚴重、影響惡劣的人和事，必須堅決查處，毫不留情;而對于一時失足，犯一般性錯誤，尚能挽救解脫的干部應給予機會，要將以禮服人，以情感人，以制度管理人貫串日常工作中。

　　三、加強自身建設，提高紀檢監察工作水平。

　　為了適應新形勢的需要，紀檢監察干部要增強責任感和緊迫感，從以下四個方面加強自身建設：一是拔高起點，做復合型干部。

　　認真學習，刻苦鉆研，要增強理論功底，提高分析解決問題、組織協調、文字語言表達能力。

　　要主動介入機關的各項監督檢查業務活動，增強感性認識和實踐經驗，使自己成為既是紀檢監察業務的專家，又是熟悉藥品監督檢查的能手，只有充分熟悉業務才能使監督工作有針對性，而不盲目;有前瞻性，而不短視。

　　二是求真務實，做有工作實績的干部。

　　紀檢監察不能被動完成上級交辦任務，而應結合全局中心工作主動出擊，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監察部門的作用和地位不能代替、不可缺少，用有“為”來達到有“位”和有“威”。

　　三是嚴于律己，做廉政勤政的干部。

　　紀檢監察工作由于有其自身的特殊性，因此，紀檢監察干部必須嚴格要求自己，規范言行，注意維護和塑造紀檢監察干部形象，充分發揮表率作用，展示紀檢監察干部風采。

　　四是注重調研，做研究型的干部。

　　要做到“三勤”：腦勤、腿勤、手勤。

　　“腦勤”即勤于思考，善于從平時的工作中總結、發現和提煉具有規律性的東西，不就事論事：“腿勤”即勤下基層，潛下心多作調查研究，不做蜻蜓點水式的干部：“手勤”即結合實際盡可能多地作一些理論方面的探討和分析，注意捕捉有特色、有價值的工作方法和經驗。

　　四、增強創新意識，創造性地開展工作。

　　創新是推進事業發展的動力和源泉。

　　要做好紀檢監察工作，就要不斷增強創新意識，創造性地開展工作。

　　一是要把本單位工作經驗系統化。

　　要根據形勢和任務的變化，不斷研究、總結本單位工作經驗，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法，并不斷總結提高，創造出更加系統、更高層次的新經驗。

　　二是要把上級精神具體化。

　　貫徹上級精神不能簡單照搬照抄，當傳聲筒、收發室，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結合起來，在貫徹落實中創新。

　　三是要把外地經驗本地化。

　　現代信息的快捷，使我們足不出戶就能看到、學到很多外地和外單位的新思路、新方法，但我們要結合實際，去粗取精、去偽存真，在學習的基礎上樹立新觀念、開辟新領域、提煉新方法。

　　四是要使本單位工作特色化。

　　抓創新就是抓特色，要善于思考，積極探索，形成獨具特色和優勢的`工作經驗和風格。

　　五、加強隊伍建設，努力提高干部隊伍素質。

　　新的歷史條件下的紀檢監察工作，給隊伍素質建設提出了更高的要求。

　　目前，紀檢監察隊伍結構不合理，整體素質有待進一步提高，是紀檢監察隊伍存在的普遍問題。

　　因此，要努力充實紀檢監察隊伍力量，加大紀檢監察干部提拔、交流、調配力度，利用各種機會、多種渠道選拔、交流年富力強、剛正不阿、勇于創新、整體素質較高的紀檢監察干部。

　　切實搞好紀檢監察干部的教育培訓工作，按照實用、提高的原則加強對紀檢監察干部的培訓，同時，要適時、適地組織干部到外地或在本市開展考察調研活動，以交流經驗、開闊眼界、提高素質，努力培養和塑造“可親、可信、可敬”的紀檢監察干部新形象。

　　六、堅持黨組統一領導，形成黨政齊抓共管紀檢監察工作局面。

　　紀檢監察工作必須要堅持黨組統一領導、黨政齊抓共管、部門協調配合，才能形成反朽敗的強大合力。

　　當前，尤其要在三方面下工夫：一是當好參謀助手。

　　紀檢監察機關要主動向黨組匯報工作，爭取領導的重視與支持。

　　要主動想全局，對上級指示精神提出符合本局實際的貫徹意見，對每個時期的黨風廉政建設和反朽敗工作進行總結分析，提出意見和建議，經黨組研究后搞好部署;對工作中出現的苗頭性、傾向性問題，及時出主意、想辦法。

　　二是搞好任務分解。

　　各職能部門抓反朽敗能否做到各負其責，工作任務能否認真完成，很大程度上取決于如何分解任務。

　　只有把反朽敗任務分解到各有關部門，明確職責，提出要求，并加強檢查指導，才能確保責任制落到實處。

　　三是加強監督檢查。

　　對反腐倡廉任務落實情況進行監督檢查，是紀檢監察機關的重要職責。

　　我們要加強監督檢查和責任考核，把考核結果作為對領導干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據，強化責任制的權威性。

　　總之，我們紀檢監察機關和紀檢監察干部只有更新觀念，牢固樹立起與市場經濟相適應、與建設社會主義和諧社會相適應的執紀執法思想和觀念，適應新的形勢和變化，注重研究新的方式、方法，更好地發揮組織協調作用，推動反腐倡廉任務的落實，才能適應新形勢新任務的要求，發揮好職能作用，開創藥監系統紀檢監察工作新局面。

監察建議書的格式 篇5

　　國際勞工組織大會：

　　經國際勞工局理事會召集，于20__年x月x日在日內瓦舉行其第三十屆會議，并經決定采納本屆會議議程第四項關于工商業勞動監察的組織的某些提議，并經確定這些提議應采取建議書的形式，作為20__年勞動監察建議書和20__年勞動監察公約的補充，于20__年x月x日通過以下建議書，引用時得稱之為20__年勞動監察建議書：鑒于20__年勞動監察建議書和20__年勞動監察公約規定了勞動監察制度的組織及有必要以進一步的建議對其條款加以補充;大會建議凡會員國應一俟國家條件允許即應適用下列規定并根據理事會的要求就其實施措施向國際勞工局提出報告。

　　一、勞動監察局的預防職責

　　1.任何人準備開辦工業或商業事業或接收這種事業或在這種事業開展主管當局確認為對執行勞動監察員負責實施的法律規定有實質性影響的某一類活動，應直接或通過指定的當局事先通知主管的勞動監察局。

　　2.會員國應做出安排將新建的事業、車間或生產過程的計劃提交適當的勞動監察部門征求意見，看此類計劃是否會給工業衛生、安全方面的法律和條例的執行造成困難或完全不符合這些法律和條例，或可能構成對工人健康或安全的威脅。

　　3.在保留法律可能規定的任何申訴權的情況下，執行國家法律或條例認為危險或有礙健康的新建事業、車間或生產過程的計劃應是有條件的，即應按監察局為保證工人健康和安全所指定的變更辦法行事。

　　二、雇主和工人在健康和安全方面的協作

　　4.(1)應鼓勵雇主和工人之間就旨在改善影響工人健康和安全的工作條件進行協作做出安排。

　　(2)此類安排可采取在各企業或事業中建立安全委員會或類似機構的形式，并包括雇主和工人的代表。

　　5.應授權給工人和管理部門的代表，特別是企業安全委員會或類似機構(如存在此種機構)的成員，在調查工作中，特別是對工業事故或職業病進行查詢時，按主管當局確定的方式和范圍直接與勞動監察局的官員合作。

　　6.應通過組織會議或聯合委員會，或類似機構，由勞動監察局的代表與雇主組織和工人組織的代表討論有關實施勞動立法和工人的健康和安全問題，從而有利于促進勞動監察局的官員與雇主組織和工人組織的合作。

　　7.應采取適當步驟保證雇主和工人通過下列措施獲得有關勞動立法以及工業衛生和安全問題的咨詢和指導：

　　(a)通過舉辦講座、廣播講話、張貼招貼畫、印發小冊子和放映電影，來解釋勞動立法的規定，并對其實施方法以及防止工業事故和職業病的措施提出建議;

　　(b)舉辦健康和安全展覽;及

　　(c)在技術學校中進行工業衛生安全教育。

　　三、勞資爭議

　　8.勞動監察員的職能不應包括在勞資爭議的訴訟程序中充當調解人或仲裁人。

　　四、年度監察報告

　　9.已公布的關于監察工作的年度報告應盡可能提供下列方面的`詳盡信息：

　　(a)列出以前報告未提及的與監察制度的工作有關的法律和條例;

　　(b)勞動監察系統工作人員的詳細情況，包括：

　　(Ⅰ)監察員總數;

　　(Ⅱ)各類監察員人數;

　　(Ⅲ)女監察員人數;

　　(Ⅳ)監察機構的地理分布詳情;

　　(c)應受監察的工作場所及其所雇人員人數的統計，包括：

　　(Ⅰ)應受監察的工作場所數目;

　　(Ⅱ)此類工作場所全年雇用人員的平均數; (Ⅲ)雇用人員按下列項目分類詳情：男、女、年輕人和兒童; (d)監察巡視統計，包括：(Ⅰ)巡視過的工作場所數目; (Ⅱ)已進行巡視的次數，按白天或夜間分類; (Ⅲ)巡視過的工作場所雇用人員的數目; (Ⅳ)全年巡視過一次以上的工作場所數目;(e)關于違法的懲罰的統計，包括： (Ⅰ)向主管當局報告過的違法情況數目; (Ⅱ)按有關法律規定分類的這些違法情況詳情; (Ⅲ)定罪的數目;(Ⅳ)主管當局就不同案例課以懲罰的性質的詳情(罰款、監禁等); (f)工業事故統計，包括通報過的工業事故的起數以及這些事故的分類詳情： (Ⅰ)按產業和職業劃分;(Ⅱ)按原因劃分; (Ⅲ)按致命與否劃分; (s)職業病統計，包括： (Ⅰ)已通報過的職業病案例數目; (Ⅱ)對這些案例按產業和職業分類詳情;(Ⅲ)對這些案例按原因或特征分類詳情，諸如疾病性質，因有毒物質或不衛生的工作而致病。