繼續解放思想大討論：讓思想解放的人脫穎而出
解放思想觸及的是人的思想問題，是針對思想束縛、思想禁錮而言的，是針對人來講的。在解放思想的過程中，積極的人必定走在前面，消極的人必定落在后面。走在前面的怎么辦，落在后面的又如何？這是擺在我們面前的一個重要課題，是決定解放思想大討論活動能否取得實效的一個重要因素。
解放思想，不是胡思亂想、隨心所欲。解放思想要有所遵循，要以實事求是為前提和基礎；解放思想，不是政治游戲，目的是推動科學發展。推動科學發展的過程，是“人”在起作用的過程。老是滯留在空洞的觀念里繞圈圈、打轉轉，就與解放思想“推動現實發展”的目的相悖了。人的思想要符合實際，人的主觀要符合客觀。積極地走在前面的人，就是思想解放的人。思想解放的人一般情況下都能很好地把握這一點，而且能在認識客觀規律、改造主觀世界、干好本職工作中做出突出成績。因此，筆者認為，這次圍繞貫徹落實科學發展觀來展開的解放思想大討論活動，其中最重要的一點，就是要把重點和著眼點放在“人的解放和發展”上，把“人”放在第一位，在解放思想中創新用人機制，讓思想解放的人脫穎而出。這樣，一方面體現了“以人為本”原則，另一方面反映了“以人為本”理念在思想領域的貫徹落實。
讓思想解放的人脫穎而出，是創新用人機制的客觀要求。選人用人機制的科學與否，直接關乎干部隊伍素質的高低。我們經常說解放思想要干部帶頭，這多是指已在領導崗位的干部，而事實上還包括后備干部和廣大“吃皇糧”的干部。要拓寬干部人選渠道，讓干部選拔任用工作的程序更加科學合理，讓干部選拔任用的方向更加科學透明。干部選拔任用工作環節多、頭緒多，干部群眾高度關注，增強干部選拔任用透明度，有利于密切干群關系、推動科學發展。因此，進一步解放思想，在解放思想中完善干部選拔任用制度，把思想解放的干部選拔出來，是新形勢下創新用人機制的客觀要求。
讓思想解放的人脫穎而出，是擴大黨內民主的現實需要。擴大黨內民主，對加快依法治縣進程，促進經濟社會發展具有十分重要的意義。要切實解放思想，從干部選拔任用的源頭入手，大膽改革創新，充分征求廣大干部職工的意見，給認認真真辦事、踏踏實實工作，在自己的崗位上做出突出成績的人以更好地發揮特長的舞臺。只有這樣，才能真正擴大黨內民主；只有不斷擴大黨內民主，我們的黨才能永葆先進性，我們黨的事業才能從勝利走向勝利。
讓思想解放的人脫穎而出，是推動科學發展的必然選擇。干部是黨的事業興衰成敗的決定因素。我們黨一次次開展解放思想大討論的目的，是要不斷促進科學執政、民主執政、依法執政，不斷提高執政能力。同時，也是不斷促進黨內和諧，進一步帶動社會和諧，推動經濟社會科學發展。因此，要將更多善于推動科學發展、促進社會和諧的優秀干部選拔到領導崗位上來，使之盡快在脫貧致富奔小康的路上實現新突破、創造新業績。
改革開放以來，我黨在干部選拔方式上不斷創新體制和機制，推動了各項事業的發展，這也是解放思想的結果。沒有解放思想，思想解放的好干部就選拔不出來，經濟社會就沒有現在的長足發展。這次以貫徹落實科學發展觀為主題的解放思想大討論活動，以是否有利于貫徹落實科學發展觀，是否推動科學發展、促進社會和諧為檢驗衡量標準。要實現這一目標，“干部是決定的因素”。因此，要站在歷史新起點上，緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀來展開解放思想大討論，并讓思想解放的人才脫穎而出，以切實推動我市經濟社會又好又快發展、促進我市和諧社會建設進程、加快我市脫貧致富奔小康步伐。