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人才測(cè)評(píng)技術(shù)在競(jìng)聘上崗中的應(yīng)用

人才測(cè)評(píng)技術(shù)在競(jìng)聘上崗中的應(yīng)用

  3、設(shè)計(jì)競(jìng)聘實(shí)施流程

  競(jìng)聘實(shí)施過程中測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的先后排列,應(yīng)本著先易后難,低費(fèi)用優(yōu)先的原則。通常首先進(jìn)行筆試和民主測(cè)評(píng)進(jìn)行大面積淘汰;其次進(jìn)行演講和面試,主要是因?yàn)檠葜v和結(jié)構(gòu)化面試通常采用多對(duì)一的方式,每組需要5-7名考官,主考官要求訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富,外請(qǐng)考官費(fèi)用較高;同時(shí)面試題目設(shè)計(jì)的好壞很大程度上影響著面試的效果,請(qǐng)專業(yè)的公司設(shè)計(jì)面試題目也需要一筆費(fèi)用。

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