關于解除勞動合同的決定（精選6篇）

關于解除勞動合同的決定 篇1

　　六分公司:

　　你分公司關于孫解除勞動合同的請示已收悉，現批復如下:

　　孫，男， x年6月出生，漢族，xx省xx市人，文化程度大專，畢業于建筑職業技術學院工民建專業，x年8月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實:該同志自x年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯系本人，集團公司于 x年6月30日在xx日報登報通知，但該同志既不回單位上班，也不回單位辦理有關手續和繳納保險。累計曠工達240天。

　　鑒于孫上述錯誤事實，為嚴肅企業勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據《勞動合同法》第三十九條(二)項之規定，經公司研究，給予孫解除勞動合同的決定。

　　x年八月二十日

關于解除勞動合同的決定 篇2

　　王，男，x年7月出生， x年11月被集團招聘為聘用人員，于x年1月1日續簽勞動合同，在廣電網絡有限公司濰坊分公司從事有線電視技術崗位工作。x年8月27日，本人提出辭職申請。經研究，決定與該同志自9月15日起解除勞動合同。

　　廣播影視集團

　　x年9月21日

關于解除勞動合同的決定 篇3

　　我單位職工鄭，性別 ， 女 ， 身 份 證 號 碼 ： ，于x年7 月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動合同期限為無固定期限勞動合同，合同開始日期為x年1月1日。

　　現因本人無故曠工多日未上班，嚴重違犯了公司的規章制度，根據《 中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，決定自即日起與該同志解除勞動合同。 附工會批復。

　　特此決定。

　　食品有限公司

　　x年五月四日

關于解除勞動合同的決定 篇4

　　同志，于 年 月 日進入本單位，原身份為 ，解除勞動合同決定書。現因

　　依據《勞動法》 條 款，經單位研究決定(或個人申請，單位同意)自 年 月 日起與　同志(終止或解除)勞動合同，如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向 區 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　年 月 日

關于解除勞動合同的決定 篇5

　　我單位職工鄭，性別 ， 女 ， 身 份 證 號 碼 ： ，于x年7 月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動合同期限為無固定期限勞動合同，合同開始日期為x年1月1日。

　　現因本人無故曠工多日未上班，嚴重違犯了公司的規章制度，根據《 中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，決定自即日起與該同志解除勞動合同。 附工會批復。

　　特此決定。

　　食品有限公司

　　x年五月四日

關于解除勞動合同的決定 篇6

　　甲方:

　　法定代表人:

　　乙方姓名:

　　住址:

　　身份證號碼:

　　甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守:

　　一、甲、乙雙方于 x年 x 月日簽訂勞動合同，合同期限屆滿日為 x 年x月x日。現雙方友好協商決定不再續訂新的勞動合同，雙方勞動關系于合同期限屆滿日正式解除。

　　二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致，由甲方支付乙方一次性經濟補償金等各種費用共計人民幣元(大寫 )。

　　三、上述補償費用在本協議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方。乙方應在收款前按甲方規定辦理完結工作交接手續。

　　四、本協議簽訂后，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔任何費用和責任。

　　五、甲、乙雙方應遵守本協議之約定，否則由違約方向守約方支付相當于上述補償費用雙倍的違約金。

　　六、雙方已經結清工資、獎金、津貼、補助、加班費、社保費等所有債權債務，雙方已經沒有任何的經濟關系。

　　七、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　八、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

　　甲方:

　　法定代表人或代理人簽字:

　　乙方簽字:

　　簽訂日期: 年 月 日