培訓幽默開場白（精選3篇）
培訓幽默開場白 篇1
各位、各位學員：
大家上午好！歡來到課堂。
我叫，是管理咨詢培訓公司專職力培訓師，也是課程的創始者。
俗話說，禮多人不怪，下半句是怎么說的呢？是享譽海內外；上臺剛認識，見面先鞠躬，掌聲不響亮，鼓掌到天亮。
自打進入這一行，老母親有交代：做人要樸實，工作要踏實，講課道理要大，選擇案例要小。培訓要激動，課后要行動。平日多聽的話，為人厚道，祖國處處是親人。
在此，我再次向在座的人說：“親人們，大家一切都好吧！”“大聲一點好嗎？”
雖然本人長的不夠養眼，但我說的話養神，絕對不會讓在座的各位產生審美疲勞。
（動作：要掌聲鼓勵），“大家鼓掌鼓勵一下，”待掌聲停，又說到：“再大聲一點好嗎？”
（頓一下，然后繼續介紹：）
“我很高興來到這兒！真是太高興了！”
快速繞教室走一圈，邊走邊問：“如果你現在不在這兒，你會在做什么不情愿的事情呢？”（持續流暢地進行）
在今后的幾天，我們大家要互相配合，我要百分之百的真誠，努力地去傳授，大家也要積極地學，好嗎？大聲一點，給我一個保證，再大聲一點。
學習是嚴肅的事情，為了保證學習效果，現在頒布三條紀律：
下面，讓我們活躍一下氣氛，我們要先進行熱場活動，因都知道：培訓備課不充分，課堂就沒氣氛，氣氛不活躍，學員哪能來興奮，學員不興奮，你講的課無疑就的一堆狗屎糞。大家準備好了嗎？
培訓幽默開場白 篇2
首先要學會夸獎您的聽眾。當然不是盲目的夸夸其淡，而是真誠的夸獎，引起觀眾的興趣，有效的提升培訓氣氛。
其次就是要自己的學員的聽課反應。適合的調整自己的培訓語速或來個互動等，不要讓培訓的氣氛過于嚴肅，更不要把知識灌輸給學員，要像李陽培訓英語一樣，讓學員們快樂的學習。
再次利用修辭性提問或者夸張的語句引人注目。它的效果就像電視劇或小說中一樣給人留下懸念，讓培訓學員能跟著您的腳步走。當然引用的數據一般都要是真實的，有震撼力的數據，才能達到震懾的效果。
最后就是精彩的培訓講師開場白還需要適當的`幽默。適當幽默能活躍現場的培訓氣氛，提高學員的積極性，當然不要講一些沒有意思的笑話，雖然讓學員們捧腹大笑，但過后卻沒有任何收獲，真正的幽默是讓所有的學員能略有所思。
培訓幽默開場白 篇3
一人強，是綿羊；團隊強，是群狼。
酒店，半軍事化的管理。服從，服從，還是服從。
一個人的技能和效率都能很快改變，但最難改正的是思想。
樹立牢固的服從意識，團隊精神，時間管理意識，再加上好的方法引導，每一個人都將是一塊閃閃發光的金子。
只要思想不滑坡，方法總比困難多。
餐飲服務的四個“精：精打細算，精益求精，精工制作，精心管理”盤不離手，問不離口。
沒有不好的員工，只有無能的領導。沒有不能，只有不做。
學到不等于知道，知道不等于做到，做到不等于得到，得到不等于悟到。
讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數還需貴人相助，貴人相助不如名師點悟。
授人以魚不如授人以漁。
管理者的'微笑是員工的心里的陽光，管理者的責難是員工心中的巨石。