在全市關心下一代工作總結表彰大會上的發言

　　宜興市城北小學 陳克

　　各位領導、同志們：

　　城北小學是所百年老校，現有69位退休教師，年長的86歲，年輕的55歲，其中66位老教師都是關心下一代工作的志愿者。他們中有當過校長、教導、工會主席的老干部，更有在職時多次獲得優秀班主任、先進教育工作者稱號的模范典型，還有15位黨員同志，應該說這一支關工委志愿者隊伍數量龐大，素質較高，教育資源很豐富。

　　多年來，我校關工委在市教育關工委的領導和指導下，堅持立足校情，以人為本，認真落實在職同志的“主導”作用、充分體現退休教師的“主體”作用，實實在在做好關工委工作，屢屢受到上級關工委的表彰和肯定。我們的做法是：

　　一、 落實“主導”作用，為關工委工作搭建好平臺。

　　中央明確指出，關心下一代工作，在職同志起“主導”作用，老同志起“主體”作用。多年來，我校黨支部、校行政吃透精神，始終堅持在關工委工作中發揮好“主導”作用，切實履行在職同志的相關職能。“主導”作用具體表現在下列四個方面：

　　1、引導全體同志提高認識。在全校教師大會和退休教師會議上，我們經常談及關工委建設這一話題，我們努力引導在職和退休的教師對關工委工作提高三點認識：一是關心下一代工作是一項民心工程、希望工程和民族振興工程，是培育青少年成為社會主義事業合格接班人和建設者的偉大事業，所以我們全體同志都必須重視。二是黨和國家對我們退休教師不薄，我們有義務、有責任為社會做些力所能及的工作，“五老”是關心下一代的主要力量，其中作為一輩子從事教育工作的老教師更應該主動成為關心下一代的志愿者，所以我們退休教師應該積極參與。三是退休教師發揮余熱、無私奉獻、熱情協助學校關心下一代的健康成長，我們在職同志要學會感恩、竭力支持關工委工作，并學習老同志的精神，激發教書育人、關愛學生的動力。

　　2、配強關工委領導班子。我們做到三個“堅持”。一是堅持校長主持關工委工作。多年來作為一把手校長的我始終堅持擔任學校關工委主任、始終親自參加各級關工委召開的會議。二是堅持及時調整學校關工委領導班子。根據學校行政班子的分工和退休教師隊伍的變化，我們及時調整人員、確保配強配好。現退教小組組長吳梅華任常務副主任，學校德育教導薛君任副主任兼秘書長，總輔導員盧俊和原教導主任徐路等四名退休老教師任關工委成員。三是堅持把關工委工作列入學校全年工作計劃之中，并和其它工作一樣實行計劃落實、檢查考核、總結表彰等流程管理。

　　3、保障關工委工作正常運行。我們重點在三個方面予以堅強有力的保障措施。一是辦公條件有保障，自學校關工委成立以來，辦公地址幾經更換，雖然學校房舍奇缺，但我們還是讓關工委與校長室、教導處一樣享受20平方米的專門辦公室，并與在職行政處室一視同仁，配備了辦公電腦、外線電話、文件櫥柜、沙發凳椅。二是活動經費有保障，我們每年直接撥付關工委1.5萬元專門經費，用于開展關愛活動、評優獎勵等。同時我們還另外安排6.5萬元經費，每年為關工委全體退休教師人人征訂150元書報、進行一次700元的標準體檢、報銷200元老年大學學費，讓老同志在身心兩健的前提下更好地參與關心下一代工作。三是制度建設有保障，我們關工委建立并不斷完善了一月一學習、一月一匯報、一學期一調研交流、一年一總結表彰的制度以及材料歸檔制度、信息匯編制度等，使關工委工作不斷制度化、規范化。

　　4、主動搭建關工委工作平臺。根據市教育關工委的統一部署和建議，經過多年探索實踐，我們重點向退休老教師推出了關心下一代工作的10個校內外平臺，供老同志自主選擇、志愿參與：暑期社區關工工作、社區失足青少年矯正輔導、網吧義務監督員、新市民學生陽光輔導站、家庭輔導站、與弱勢學生掛鉤結對幫扶、身邊的愛心工程、“四幫一”活動、家長學校義務講師和德育校外輔導員。我們主動推介、宣傳鼓動，讓老教師按照“就近方便、量力而行、發揮優勢、展示特長”的原則來選擇適合自身具體情況的關心下一代活動項目，努力實現“老有所樂、老有所為”的價值追求。

　　二、體現“主體”作用，在關工委工作中發揮余熱。

　　我校關工委全體退休教師思想境界高、參與活動熱情高，他們珍惜關心下一代工作志愿者這個稱號，在關工委工作中很好地體現了“主體”作用。他們在校內外生動活潑地開展革命傳統教育、愛國主義教育、理想信念教育和社會主義價值觀等各種思想道德教育活動；他們開展法制教育和幫教工作，預防和減少青少年違法犯罪、維護青少年合法權益；他們關愛青少年中的特殊群體，為青少年健康成長營造公平和諧的社會環境……老同志為了青少年的健康成長，雙休日、寒暑假活躍在關心下一代工作的十大平臺上，他們千辛萬苦、嘔心瀝血，他們千方百計、盡其所能，在關心下一代工作中體現了老教師的特殊優勢和不可替代的重要作用。讓我們來認識幾位感動北小的退休老教師：