組織部干部學習實踐科學發展觀心得體會：創新工作
縣委組織部在科學發展觀的具體實踐中，把服務科學發展作為新形勢下組織工作的根本任務，把改革創新作為提高組織工作服務科學發展水平的根本動力，把黨委和人民群眾滿意作為檢驗組織工作服務科學發展成效的根本標準，用發展的眼光、發展的方略、發展的成效來對待、謀劃和檢驗組織工作，堅持圍繞科學發展來“抓基層、打基礎，選干部、聚人才，強隊伍、作表率”，真正把組織部建設成為深入貫徹落實科學發展觀的模范部門。
抓基層、打基礎，夯實服務科學發展的組織基礎。把170個村一次性合并為55個村，圓滿完成第七次村委會換屆一次選舉成功。實行村“兩委”班子任期承諾評議制、坐班輪值制。同時，選派了43名縣直機關年輕干部到村級組織任職，配強科學發展型村黨組織班子。指導各級黨組織領辦、創辦農村經濟合作社56個、專業協會13個，成立合作社黨支部13個，農牧民人均收入達到6013元；各級投入187萬元完成25個新建村文化室配套設施規范化建設，推動了農村經濟社會事業的持續快速發展。選派39名機關干部駐社區工作，安排21名縣領導和34個縣直單位包扶社區，協調解決每個社區4.4萬元辦公經費、6名編制以及3個社區辦公和活動場所，舉辦“四知四清四掌握”社區干部培訓班赴疆內考察學習，組建樓棟黨小組11個、民情聯絡員24名，提高了社區基層組織服務社會的能力。選派28名黨建指導員和聯絡員到“兩新”組織工作，在新疆準東五彩灣煤電煤化工業園區和北庭工業園區新建企業黨組織4個。
選干部、聚人才，營造服務科學發展的正確用人導向。在全縣各級領導班子中開展“講黨性、重品行、作表率，爭創三個一流”主題活動，堅持和完善民主推薦、差額考察、任前公示等黨政領導干部選拔任用的程序和制度，落實干部選用實錄制，開展干部進狀態績效考核，實行周安排、月小結、季點評和干部實績公示制度，堅持以發展定班子，憑政績用干部，把領導班子和領導干部的積極性、主動性引導到干事創業、科學發展上來。緊緊圍繞科學發展的需要，堅持多渠道、全方位培養鍛煉干部，舉辦各級各類培訓班21期、培訓干部1966人次，選派4名后備干部到大型企業、信訪部門掛職鍛煉，爭取對口幫扶的烏市新市區為我縣免費培訓8名縣級、正科級后備干部。招聘專業技術人才60名，引進人才210名，實現人才和技術、產業的交流、互補、雙贏。
作表率、強隊伍，提高組織工作服務科學發展的能力。堅持學習培訓與實踐鍛煉有機結合，選派8名干部外出考察學習，上派4名干部到區、州有關部門跟班學習，選派1名干部到農村任職，為組工干部提供實踐鍛煉的良好機會和條件，增強組工干部處理具體問題、駕馭復雜局面、推動科學發展、促進社會和諧的本領；實行“一線工作法”，全面掌握真實情況，最大限度地發揮組織部門在經濟社會發展中的服務和保證功能。同時，樹立有為有位的激勵導向，健全體現科學發展觀的目標考核體系，大力表彰發展業績好、群眾反映好的基層黨組織，大力獎勵帶頭發展、帶領發展的基層黨員干部，大力選拔謀發展、干實事的干部，樹立組織部門“黨性最強、作風最正、業務精湛、工作出色”的良好形象。