餐飲類勞動合同范本（精選3篇）

餐飲類勞動合同范本 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自愿，協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為____年，自______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、勞動報酬

　　甲方每月支付乙方工資，月工資為______元，與次月_____日前發放（預留第1月工資，在合同解除時結算）

　　三、管理制度

　　1、自覺遵守店規店紀，要講文明、講禮貌，要積極進取，愛崗敬業。

　　2、要著店裝上崗，要儀表端莊，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客。

　　3、工作時間不準離崗，有事必須請假。

　　4、在工作之余發生意外傷害后果自負，夜不歸宿或發生違法行為本店概不負責。

　　四、衛生制度

　　1、公用餐具應每日清洗，餐具表面必須光潔、無油漬、無水漬、無異味。

　　2、服務員每天要按程序、按規定和要求清理餐廳衛生，要認真細致，管理好餐廳的物品。

　　五、考勤制度

　　1、員工必須嚴格遵守上下班時間，不得遲到、早退。

　　2、請假1天扣除當日全額工資，曠工1天扣除3日全額工資。

　　六、獎罰條例

　　1、上班遲到、早退（每次扣除10元）

　　2、對份內的工作出現拖延、不予理采、粗心大意，造成損失者（每次扣除20元）

　　3、員工之間發生打架斗毆事件，每人扣除200元，后果自負。

　　4、對于工作突出的員工，年底給予獎勵。

　　七、勞動合同的變更、解除和終止。

　　1、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前30日通知另一方。

　　2、如合同期未滿，乙方自行解除合同，甲方將不予發放當月15天工資。

　　八、其它事項

　　本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）_________ 乙方（公章）_________

　　法定代表人（簽字）_________ 法定代表人（簽字）_________

　　簽訂日期：_________年____月____日 簽訂日期：_________年____月____日

餐飲類勞動合同范本 篇2

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為x元/月（小時）。

　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300％的工資報酬。

　　5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：。

　　6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　甲方（用人單位）名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地址：_________________

　　聯系電話：_________________

　　乙方（勞動者）姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　（六）試用期期間的工資為__________元/月。

　　（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（十三）甲方依法制定的`需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

　　（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）__________乙方（簽字）__________

　　簽訂日期：__________ 簽訂日期：__________

餐飲類勞動合同范本 篇3

　　甲方：__________

　　身份證_______________

　　乙方：__________

　　身份證_______________

　　由于原合作伙伴退股，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經過友好協商,就雙方合作經營_______________裝修材料廠一事取得一致意見，特簽訂本協議。

　　一、投資

　　1、原地址原工廠折價_______________元(__________元)(包括未到期廠房租金)，剩余材料全部按進價折算______________元(__________萬______元)，原工廠未收款__________元(________元)，合計______________元(__________元)。

　　2、原工廠未收款________元待收款后作為現工廠收入入帳。

　　3、甲乙雙方原每人出資的_________元繼續作為現工廠的固定資產不撤不增，現每人需補_________元(__________元)，兩人共計_______________元(__________元)用于支付原三人合伙時股東撤出的投資補償。

　　4、工廠后續發展的費用由甲乙雙方等額出資。

　　二、股權分配、退股、轉讓

　　1、股權：工廠股權甲乙雙方各占50%，工廠盈虧、后續投資等均按50%計算。

　　2、退股：

　　A、要求退股方須提前一個月向對方正式提出。

　　B、經雙方協商后盤點及折算工廠所有價值，價值折算根據設備成色及市場行情等因素由雙方共同議價。

　　C、未收款不列入盤點，由雙方共同催收后再分配或者直接劃入個人名單催收。

　　D、退股方須在盤點折算前將個人賬務全部結清，不得隱瞞或挪用已收款項。

　　E、盤點折算后三個月內收購方應支付退股方股權折算的所有費用。

　　3、轉讓：

　　A、甲乙雙方之間的股權轉讓按轉讓時的資產總額計算。

　　B、第三方入股，由甲、乙任一方以個人名義協商，如果只是部分轉讓，第三方不得以股東名義參與工廠決策，工廠只按兩人的股權進行核算;若全部轉讓，由新股東重新簽訂協議。

　　三、工廠分工

　　1、甲方負責提供生產技術指導及日常賬務管理，乙方負責市場銷售。

　　2、生產工人按當地標準給付工資，如甲方參與生產，按工人工資標準的`150%另算工資。本著節約的原則，乙方在市場銷售過程中的接待費、差旅費據實報銷。

　　3、甲乙雙方均不再算基本工資，每月結賬后按股權直接分紅。

　　三、賬務管理

　　1、甲方負責賬務管理，每天必須認真登記每筆收支，每月最后一天雙方參與結算，盈虧當場結算。

　　2、工廠收支公開透明，若一方不在現場，另一方須電話告知。

　　3、每月結賬時工廠總賬中保留__________元的備用金以用作臨時采購材料和其他支出。

　　4、工廠總賬由專門銀行賬戶保管，雙方均不得隨意挪用，同時在銀行備存雙方手機，確保雙方都能收到銀行存取記錄短信。

　　四、未盡事宜，由甲乙雙方共同協商處理。

　　五、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自訂立之日生效。

　　甲方簽字：___________

　　______年______月______日

　　乙方簽字：___________

　　______年______月______日