應(yīng)聘港資企業(yè)需過四大門檻
雖然同根同種，不過，深受歐美管理理念影響的港資企業(yè)還是有著獨特的選人方式。近日筆者采訪了內(nèi)地的一些港資企業(yè)，了解它們的用人之道。 誠信：第一道關(guān)口 港資企業(yè)老板對員工的個人誠信看得很重，不同于歐美企業(yè)有時相信應(yīng)聘者自己拍胸脯的誠信承諾，港資企業(yè)老板很相信自己的眼睛，他們會對應(yīng)聘者進行細致的考察，如派專人到應(yīng)聘者以前的工作單位詳細了解他以往的職位、工資，以及表現(xiàn)是否與他的自我描述相符。 某港資房地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理說：“應(yīng)聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時會謊報以往的薪金水平，這一點我們可以理解，會繼續(xù)給他機會，觀察他在試用期的表現(xiàn)。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣讓他另謀出路了。” 面試：穿著不需太時尚 港資企業(yè)的老板喜歡自尊心強、自愛低調(diào)的求職者，穿著打扮是否得體，是他們面試時十分注意的環(huán)節(jié)。所以參加面試時千萬不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過于炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺華而不實，缺乏親和力和踏實感。 細節(jié)：幫老板精打細算 香港生意人有時會顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來，可以一擲千金地投資上千萬的項目，“吝嗇”起來對辦公室里的紙、筆、別針都愛惜有加。如果面試行政職位時，被問到如何添置辦公用品，你一定要說會選擇物美價廉、實用不花哨的買，節(jié)儉的消費觀念才能和老板的精打細算一拍即合。 選人：決不高才低就 與許多精明的企業(yè)家一樣，港資企業(yè)的老板不迷信高學(xué)歷等同高能力，也不靠養(yǎng)活高級人才來裝點門面，而是講究什么馬配什么鞍，最大程度地發(fā)揮員工的能力。如果僅僅要招個會計助理，港資企業(yè)老板肯定不會大材小用地錄取一位財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的碩士生。因為他們知道，就算有人愿意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時的過渡。有了這樣身在曹營心在漢的心態(tài)，工作的積極性就會大打折扣，甚至還會影響到其他人也朝秦暮楚，無法安心工作。 聰明的港資企業(yè)老板認為，只有能力和崗位相當?shù)娜瞬艜诠ぷ髦蝎@得滿足感和成就感，才會敬業(yè)樂業(yè)。 來源：浙江在線