水利單位高級政工師申報材料

　　三、業務能力

　　同時具有很強的業務能力，自己不只有較高的政治理論水平。政治思想和人事管理工作中，既有突出的管理能力，也有明顯的釋疑解惑、化解矛盾、理順關系的組織協調能力和一定的決策能力，工作思路新，方式方法活，辦事效率高，文字功底深，一個政治硬、作風正、業務強的政工干部。

　　作為工會和辦公室負責人，年水科所由全額撥款的事業單位向企業轉制時。自己積極配合黨支部，認真、細致的開展職工思想政治工作，多次組織職工學習科技體制改革的有關文件及相關的政策、法規，并在職工中廣泛討論，堅持用鄧小平理論武裝全體職工，加強職工對改革開放搞活市場經濟等理論的認識和理解，提高了全體職工的政治理論水平，統一了認識，使職工正確認識當前體制改革的必要性、肯定性和發展趨勢，從根本上消除計劃經濟體制下形成的思維模式和思想誤區，引導職工在市場經濟條件下樹立正確的人生觀、價值觀、擇業觀。深入的思想政治工作下，職工既對體制改革堅持著平和的心態，同時又樹立起強烈的競爭意識，極大地調動起全體職工的積極性和主觀能動性，職工”等、靠、要“思想基本消除，工作熱情空前高漲，四處洋溢著負責、協作的工作精神和團結、舒心的工作氣氛，顯現出一片進取向上的精神面貌。

　　四、思想方面

　　牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，自己具有中國保守的優良品質和高尚情操。用科學的理論武裝頭腦、塑造靈魂，廉潔自律，克己奉公，樂于助人，工作中全面貫徹執行民主與集中相結合的組織制度，領導制度和工作制度，正確處置上下級，個人與組織的關系，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，堅持從群眾中來，群眾中去的群眾路線，自己求真務實，言行一致的作風深得群眾好評。

　　起草了省水利水電科學研究所體制改革實施方案》和《省水利水電科技開發服務中心章程》以及省水利水電科技開發服務中心(企業)人事管理制度、財務管理制度、課題項目管理方法，自己作為體制改革領導小組成員之一。經省水利廳、科技廳、省政府批復后，水科所按此方案改制建立了科技服務型的企業省水利水電科技開發服務中心，通過深化內部管理體制改(更多精彩文章來自”秘書不求人“革和科技資源的合理配置，建立起結構優化，機制創新，適應社會主義經濟體制和自身發展規律的科研開發新體制。使水科所由一個有較好社會效益而缺乏市場競爭力的社會公益型研究所順利轉制為頗具活力的科技服務型企業，兩年來，水利水電科技開發服務中心經濟效益較改革前增長了倍，職工個人收入提高，被省直機關工委評為全省先進基層黨組織、水利廳先進黨支部、全省首屆江河源杯綜合獎先進單位，連續兩年省水利廳目標責任考核優秀單位，城西區文明單位，城西區綜合治理先進單位等。

　　任經濟師以來共撰寫各種思想政治工作經驗、論文、調查演講，自己具有很強的研究、寫作和口頭表達能力。起草文件、制度、規范、領導講話等份，總字數約萬字。自己起草的主要演講、文件有：《關于申報廳級文明單位的請示》《水科所申報”江河源杯“先進單位資料》《水科所年目標管理完成情況》《水科所申報廳級文明單位資料》《抓住機遇銳意改革發展水利科技經濟》以《改革為動力促進水利科技發展》《省水利水電科技開發服務中心(企業)人事管理制度、財務管理制度、課題項目管理方法》《水科所人員聘用實施方法》《水科所深化科技體制改革(技術經濟承包試行方法)車輛管理方法》并參與編寫《質量手冊》另外，年月參與了水利部黃委會黃河區廉政演講競賽，并獲獎。

　　綜上所述。還是政治立場，以及政治思想工作中業績都是優秀的自己認為自己已經達到高級政工師的任職條件。