勞教所申報文明單位材料

　　勞教所申報文明單位材料

　　堅持發展提高并舉  推進文明單位建設

　　——福建省勞教所文明單位匯報材料

　　爭創文明單位是群眾性精神文明建設的一項基礎性工作，是推動兩個文明建設健康發展的有效載體。2000年，經**市延平區文明辦考核評定，我所被授予區級“文明單位”的榮譽稱號。幾年來，在上級領導和市、區文明辦的指導下，我所堅持發展與提高并舉的思想，不斷鞏固創建成果，深化創建活動，進一步夯實基礎，多層次、全方位地開展工作，激發全體民警的創建意識和熱情，增強文明單位的創建實效，推動了我所兩個文明建設活動的蓬勃發展，取得了較好的工作成效。

　　一、領導班子堅強團結-//www.wedding-day.cn

　　我所黨委歷來高度重視“兩個文明”建設工作，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針。一是認真開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習教育活動，進一步增強領導班子的理論素養和政策水平，堅定政治方向，增強貫徹落實“三個代表”的堅定性和自覺性，切實在思想上、行動上與黨中央保持一致，以對黨對人民高度負責的態度，強化貫徹執行的力度，增強工作的透明度，提高群眾的滿意度，以強有力的黨委核心作用，帶領全體民警、職工以正確的思想，積極的行動，投入到實際工作中去，努力實踐“領導就是服務”的觀念。二是認真貫徹執行《福建省各級領導班子精神文明建設工作目標、工作機制及考評試行原則》規定，成立了領導小組，設立了辦公室，制定了詳細、具體的實施方案，實行“一把手”負責制，各科(隊)主管領導為本部門第一責任人，并將精神文明建設工作與年度工作績效相掛勾，實行一崗雙責，形成了齊抓共管的格局。

　　二、工作成效顯著

　　在開展創建文明單位活動中，我所在鞏固區級文明單位的基礎上，以爭創市級文明單位為目標，變壓力為動力，找不足、找差距，定措施、抓整改，促進了全所工作的協調發展。幾年來，我所各項工作取得了顯著的成績。2000年至2005年我所連續六年實現“四無”安全所、去年創辦省級勞動教養學校工作順利通過省級驗收。同時，我所還積極開展效能建設工作，大力推行所務、政務公開，各項工作均受到省廳、局的表彰。近年來還分別被**市總工會、**市綠化委授予“先進職工之家”和“綠化先進單位”的稱號。在貫徹落實司法部提出的“三個絕對不能、四個絕對不允許”的工作目標上，全體民警按照江澤民同志“嚴格執法、熱情服務”的指示，“舍小家，為大家，嚴防死守，奮力拼搏”，特別是在國家重要節日、重大活動(如:兩節、兩會及黨的“十六大”召開期間)，全體民警枕戈待旦，精心履職，確保了場所的持續安全穩定。

　　二、             創建活動深入扎實

　　我所將文明單位的創建工作放在重中之重的位置，并與其他各項業務工作同部署、同考核，以簽定部門責任狀為載體，建立了各職能部門齊抓共管、分工有序、職責明確的工作目標。為確保創建工作順利開展、扎實進行，我所還撥出了專門經費并加強管理。幾年來，我所積極參加社區精神文明建設各項活動，如參加市工會組織的“五、一”登山活動、市政法委舉辦的“政法之光”文藝晚會，市直黨工委、工會工委舉辦的“學習‘七.一講’話，實踐‘三個代表’演講比賽”、參加東大片區文明理事會舉辦的“迎國慶”文藝晚會等，均取得了較好的成績，極大地推動了我所精神文明建設和創建工作的深入發展。

　　四、精神狀態良好

　　在深入開展創建文明單位活動中，我所認真貫徹落實《公民建設實施綱要》，以“二個創建”為抓手，在“鞏固、提高、發展”上下功夫，不斷深化群眾性精神文明創建活動。一是深化創建文明樓院活動。我們緊密貼近實際，服務工作大局，突出人的素質建設和環境建設兩個重點，不斷深化創建活動，夯實文明單位基礎。我們把全所分為四個小區，分類指導，規范管理，促進了創建活動的深入開展。二是深化創建文明行業活動。開展了“爭創人民滿意的政法單位和人民滿意的勞教工作人民警察”的“雙爭”活動和“三德”教育活動(社會公德、職業道德、家庭美德)。通過“內強素質、外樹形象”，民警隊伍中呈現出“五多”，即講政治、講大局、講創建的人多了；責任感、事業心強，積極上進的人多了；刻苦鉆研業務，努力學習的人多了；學法、知法、守法，嚴格執法的人多了；注重警容風紀規范，維護良好形象的人多了。特別是中隊一線的民警，由于“嚴打”整治斗爭的開展，警力配備不足，工作超負荷運轉，但他們不計名、不計利，任勞任怨，團結奮戰，表現出強烈的敬業愛崗精神。

　　五、  守法團結，秩序井然

　　我所緊緊抓住民警基本素質教育和系統內開展的執法執紀專項教育整頓活動的契機，大力推行法律、政治、業務、思想道德等方面的素質教育，認真組織民警學習江澤民等中央領導同志對邵東監獄、大連監獄案件的重要批示精神、“三個代表”重要思想、《人民警察法》、《監獄法》、《勞教工作人民警察行為規范必讀》等材料文章，聘請有關專家學者舉辦專題講座，開展民警警體訓練，推進了民警教育的經常化、制度化，隊伍建設取得了長足的發展。幾年來，我所民警無嚴重違法違紀案件，民警違法率為零，有5人榮立三等功，民警鄭禮笑同志還被延平區評為“十佳青年衛士”。同時，我所認真開展警民共建活動，在保持與武警直屬大隊、水東公安派出所共建的基礎上，又與人壽保險公司分公司簽訂“警民共建”協議，促進了精神文明建設及創建工作的良性互動發展。此外，我所還積極開展機關效能建設工作。建立了效能公開欄，將《勞教所職責》、《勞教所民警工作守則》、《勞教民警執法“十不準”》、限時辦結制、首問責任制、服務承諾制、否定報備制等七項制度予以公開，并制作了“機關辦公示意圖”、“機關工作人員去向牌”、“工作程序公示牌”，修訂完善了科室部門和工作人員崗位責任制等，取得了部門職責、崗位責任明晰，民警恪盡職守、強化服務意識，提高工作質量和效率的功效，有力地促進了機關作風的轉變，單位各項工作井然有序。

　　六、  科教文體穩步發展

　　在開展創建活動中，我所注重搞好民警的文化體育活動。近年來，我們立足實際，因陋就簡，為民警添置了單、雙杠，乒乓球桌，購買了圖書、影像資料設備等，并積極參加市委政法委、水東轄區等部門組織的活動，同時適時開展形式多樣的所區文體活動，如在慶祝建黨80周年活動中，我所開展了演講、棋牌比賽、籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽等。活動的開展，極大地活躍了場所氣氛，促進了工作，同時也帶動了精神文明建設的順利發展。

　　七、  環境整潔美觀，生活質量提高

　　在全體民警的共同努力下，我所場所建設取得了較快的發展。總體布局趨于合理、規范，做到了“三個分開”(即行政區與勞教生活區、生產區分開)。同時，近年來，我所不斷加強場所的綠化、美化工作，投入大量的資金和人力，重點對所區環境、勞教生活區、生產區、民警宿舍區衛生進行了整治，抓好3塊綠化地建設，大力實施“花草工程”，大做“山水單位”文章，加大所區庭院綠化力度，美化了場所環境，使我所綠地覆蓋面積達到35%以上，逐步實現行政辦公管理規范化、小區庭院園藝化、所區環境綠美化、環境整治制度化。此外，我所還認真做好民警、職工的衛生防疫和保健工作，為民警、職工辦理了醫療保險，建立了定期體檢制度，堅持了困難補助制度和生日、生病住院、直系親屬喪事慰問制度等，并對整個場所進行統一規劃，擬建勞教指揮中心、習藝樓、民警公寓，努力提高民警、職工的生活質量和待遇，把從優待警工作落到實處。

　　八、  認真執行國家有關政策法規

　　實行計劃生育是國家的大政方針。我所黨委高度重視，并注重做好對民警、職工的宣傳教育工作，鼓勵民警、職工晚婚、晚育、優生、優育，對自覺遵守國家計生政策的予以獎勵，并嚴格按照國家有關規定辦事，用好用足政策，讓全體民警、職工感受到國家、單位對他們的關心和愛護，從而更加自覺地遵守國家政策法規，勤勉地工作。在上級領導和市、區文明辦的正確領導下，在全體民警的共同努力下，我所紀檢、綜治、計生三項主要指標均達標，模范地遵守了國家的各項政策法規。