大學生暑期打工社會實踐周記（精選3篇）
大學生暑期打工社會實踐周記 篇1
本周參加了單位舉行的招聘活動，由于人手不夠，領導派我去招聘部門協助工作。最開始我被安排到了整理資料的工作，看到那些應聘者的資料自己未來工作給自己帶來的壓力突然大了起來。各個應聘者看起來都很有益，各有所長。在參與招聘工作進行中，了解到了招聘流程中的流程，本公司是根據先確定職位空缺然后通過廣告的招聘形式對外進行的招聘。面試是通過一次性面試對已甄選出的簡歷所有人來完成的，主要通過提出與專業技能有關的知識進行。由于此次招聘的是營銷部門人員，部分問題也側重了類似于場景模擬的方式進行。
大學生暑期打工社會實踐周記 篇2
“紙上學來終覺淺，覺知此事要躬行”，對于剛開始接觸工作的我來說，這是一個忙碌而且難忘的一周。初來乍到的我什么都不懂，最開始學習也是自始始終一直在鍛煉的就是我的待人處事的能力了，如何和人說話，如何與人交往，在不同場合怎樣和人打交道„„這都是我要學習的內容，雖然說與專業并無很大關系，但這些與人溝通的技巧必定是在將來的工作生活中時時刻刻運用到的。
此周主要工作為協助部門做一些比較瑣碎的工作，包括接聽應聘者的來電。從中學習到，無論在公司做什么事情，我的一言一行代表的不止是我自己的職業素質與道德涵養，同樣代表著公司的集體形象與工作態度。做一個合格而又業務素質稱職的員工并非我想象中容易，在職場中如何和人交往如何為自己打造發展空間更加不易。因此需要我鍛煉和學習的東西還有很多，也多謝耐心幫助我的部門經理和同事們。
大學生暑期打工社會實踐周記 篇3
本周與同事的交往過程中也問詢他們很多有關勞動合同的問題。盡管《勞動合同法》已頒布距今有三年多的時間，但是員工還是欠缺對《勞動合同法》的了解，很多情況下，公司與企業有著一種潛在的信任度，只要員工不與公司產生很大的分歧不會出現法律糾紛，在企業與員工出現糾紛的時候，一般都是由部門主管進行調解，而進行調節之后基本上會使得員工滿意，至于是否按照法律進行解決很多員工反映“他們也不清楚”。由于該公司是一個比較大的公司，在解決員工糾紛問題時還是有著很合適并且符合法律程序的規章制度，更多的時候企業道德精神的發揮使得員工很信賴本企業。從中我感受到，目前員工的勞動權益保護意識尚不強烈，若要真正保護勞動者權益，只有法律來約束企業是不夠的，與此同時還要提高勞動者的法律意識。