勤工儉學駐廠實習活動總結

　　6月29日下午參加“富康會議”（富士康每周四下午3：00要開駐廠老師會議）。剛好富士康要年終大盤點放假七天，這七天的管理可能會不好管理，和全體老師商量放假的一些管理和注意事項，老師們的建議是不開放，還讓他們天天培訓，每天都安排一些活動，不讓他們閑著出去亂跑或去海邊，盡量避免出現安全問題；給我們講了富士康的工資標準是：每月平均上21.75天的底薪1350（含伙食費400元，住宿費110元）平均每天62塊錢，平均每小時是7.76元，周六日加班是用7.76乘于1.5，法定假日是乘于2。規(guī)定駐廠老師每天早八點晚五點簽到，學生上班期間請事假的學生本人申請，老師簽字，校企辦簽字再送部門。晚上楊科長給我發(fā)信息說有男生因曠工被開除了，讓我調查一下，我給各班班長打電話問沒有這個情況。晚上去宿舍查房又給每個宿舍說一遍，又是十五遍，那叫一個累。

　　7月1日下午廠區(qū)所有員工放假，培訓的學生也放假，我把281人全部組織起來開個安全會議，交代一下放假的注意事項：男生不要去海邊洗澡，不要打架，注意人身安全和財產安全，特別是女生，更要注意人身安全，不要天天坐到海邊憧憬著幻想著會不會出現白馬王子，答，會出現，但是出現的不會是白馬王子，而是流氓。

　　7月2號春季班石婷婷來找我說想回家，問其原因：說家長不放心，也不分工作，天天培訓，也沒工資，還得花錢……做了她半天的思想工作，但是她還是堅決要回家，我當時都有點生氣了，因為我自己給自己制定的是：盡量不要有流失，“別人盡力而為，我全力以赴”但是怎么勸都勸不動，當我準備放棄的時候我想著得給家長說一聲，順便做一下家長的思想工作，我就當著學生的面把情況給家長說一遍，也說了勤工儉學半路回去的弊端，也說了自己的難處，沒想到家長這么理解工作，也很配合，說會鼓勵他女兒繼續(xù)留下來工作。此時我心里有種小勝利的感覺。

　　7月4日上午去人資部安排晚上十點到的（第二批）趙丹老師和十四個學生；幫簡志國和梁學習補辦了廠牌；馬龍飛多次曠工；晚上我把班干部叫到一塊開個會，交代一些事情，也了解一下大家的情況，讓班長代表大家反映一些事。

　　例會內容：1、以后每周六晚上開班長例會；

　　2、班干部要起帶頭作用，多關心同學，做好思想工作;

　　3、對于學生在工作和生活上遇到的問題，班干部要及時發(fā)現，及時反映，老師能及時去解決。

　　4、大家一直培訓分不到工作，希望老師能快點幫忙給解決。

　　7月7日下午參加“富康會議”，晚上去男生宿舍查寢，由于男生宿舍離的遠，每次去都要坐車坐二十分鐘，不方便，一周去一次。剛到男生宿舍園區(qū)，就碰到汽駕一班謝磊曠工回來，問他怎么不上班，他說感冒了，我有點不相信，問他請假沒，他說沒，就是不想去。最后問他他說是曠工了，不想干了，想回家。然后在那勸他半天也勸不動，回去后我又給他發(fā)信息，打電話勸都勸不動。

　　7月8日謝磊就領著同班同學鄭樂東和孫強三個人來找我說要辭職，問其原因：說是富士康規(guī)矩太多，受不了，累，工資低。苦口婆心勸說勸不動，又找其他學生來勸他們，同時我又去給第二批來的十四個同學想參加節(jié)目的節(jié)目單子給上交人資，然后給汽1班主$2老師打電話讓做思想工作，$2老師對謝磊失望至極，不服從班級管理，讓我處理。無論大家怎么勸都勸不動，我就和謝磊家長通電話，做家長思想工作，家長也同意繼續(xù)上班，但是謝磊本人執(zhí)意要走，最后我不得不找楊科長幫忙，楊科長了解情況后建議繼續(xù)做他們思想工作，讓我把他們三個人手機號給發(fā)過去，準備做鄭樂東的思想工作。（不是怕他們幾個離開，害怕的是他們的離開只是一個開頭兒，后邊會不會繼續(xù)有人堅持不下去而離開）。        晚上9：00多的時候，汽駕2班學生打電話給我說：“老師，出事了”當時聽見這句話嚇死我了，我問清情況，原來是王浩然因身份證丟失借別人身份證上網被警察帶走了，我掛掉電話趕快聯(lián)系王浩然，但是無法接通。雖然是第二次駐廠，但是沒遇到這種事，我趕快給楊科長打電話，楊科長了解情況后，讓我趕快處理突發(fā)事件。剛掛掉電話，王浩然就打電話說已經安全回宿舍了，真是虛驚一場。我又趕快給楊科長打電話讓其放心，楊科長又給我講了：不要慌，而且要及時處理突發(fā)事件。