衛生局述職述廉述德報告領導個人（精選3篇）
衛生局述職述廉述德報告領導個人 篇1
××年，在市委的正確領導下，自己堅持以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹從嚴治黨方針，加強學習，強化修養，嚴格要求，廉潔從政，比較好地履行了黨風廉政建設責任制規定的各項職責和要求。現將具體情況報告如下：
一、加強學習，進一步筑牢拒腐防變的思想防線
黨風廉政建設，事關國家興衰、人民幸福。作為一名黨員領導干部，我始終堅持把廉政建設作為提高自身修養、保持共產黨員先進性的重要環節，始終把廉政建設理論學習同政治理論學習有機結合起來，重點學習了《江論黨風廉政建設和反腐朽斗爭》、《中國共產黨員領導干部廉潔從政準則(試行)》、《中國共產黨監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及中紀委四次全會精神，認真學習牛玉儒等先進典型的事跡，通過經常性的學習，加強了自身的黨性修養，堅定了理想信念，鞏固了正確的權利觀、地位觀、利益觀，使自己進一步認識到新形勢下加強廉政建設的重要性、廉潔自律的必要性和違法違紀的危害性，做到了時刻警省，增強了在新形勢下拒腐防變的免疫力，也明確了黨風廉政建設的主要任務和具體要求，為履行黨風廉政建設責任制規定的各項職責奠定了良好的基礎。我深刻認識到，用人上的腐朽是最大的腐朽，司法腐朽是最嚴重的腐朽，這兩項工作都是干部群眾關注的熱點問題，抓好廉政建設尤為重要。因此，無論是作為組織部門的主要負責人，還是作為市委分管工作的領導，我都堅持結合業務工作、分管工作，有針對性地抓好廉政學習，認真學習《干部任用條例》、《選拔任用領導干部責任制》、《干部監督工作責任制》、《選拔任用領導干部失察失誤責任追究制》和《關于堅決防止和查處干部選拔任用工作中的不正之風和違紀違法行為的通知》，增強了按《條例》辦事、公正選人用人的自覺性。積極學習有關公正司法的法律和政策，提高了執法為民、維護社會公平與正義的責任感。
二、強化措施，認真履行黨風廉政建設責任制規定的各項職責
抓好黨風廉政建設是各級領導干部義不容辭的職責。我堅持把黨風廉政建設同業務工作、分管工作一起部署、一起落實、一起檢查，較好地履行了“一崗雙責”的職責。一是堅持不懈地抓好黨風廉政建設教育。在作為組織部的主要負責人期間，自己堅持把黨風廉政建設納入到目標管理考核內容，擺到與業務工作同等重要的位置來對待，無論是政治學習，還是部署工作，都要對廉政建設工作提出要求，把廉政建設貫穿于組織工作的各個環節，融入日常工作中，做到警鐘長鳴、防微杜漸。根據中組部要求，結合開展深化和拓展樹組工干部形象活動，組織開展了以“兩個條例”學習教育活動為重點的多種黨風黨性黨紀教育活動，組織職工收看專題片，開展警示教育，廣泛征求社會各界對組織工作和組織干部的意見和建議，深入查找在黨風廉政建設方面存在的問題，提出改進措施，修訂完善了項制度，嚴格機關和財務管理，使廣大組工干部做到了公道正派，促進了各項工作的規范化、制度化。在分管政法、城市經濟工作中，自己曾多次在有關部門負責人會議上，在基層調研時，在與部門研究工作時，強調不能放松黨風廉政建設和反腐朽工作，與分管工作一樣提要求，同樣進行安排部署，做到多過問、多檢查、多指導，分管各部門都普遍建立了黨風廉政建設責任制，班子成員普遍落實了廉潔自律各項規定，沒有發生不廉潔和違紀違法問題。特別高度重視反貪工作，要求反貪部門與紀檢部門密切配合，對反映職務犯罪的來信來訪，都批示有關部門認真對待，梳理線索，妥善辦案，做到對干部負責，對法律負責。今年后半年，全市檢察機關共立案查處職務違法犯罪案件件，有效推動了全市黨風廉政建設和反腐朽斗爭的深入開展。二是嚴格貫徹執行《干部任用條例》。在干部工作中，嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、程序、標準、紀律辦事，健全完善了干部匯報備案制度、干部監督信息員制度、領導干部經濟責任審計制度，全面實行了任前公示制、考察預告制和干部任免事項票決制，普遍推行了“誰推薦誰負責、誰考察誰負責”的干部選拔任用責任制。通過制度建設和改革措施的推行，有效防止了各種不正之風對干部選拔任用工作的侵襲和干擾，提高了干部工作的民主化和透明度，力求體現公道正派，基本上做到了大多數人滿意。三是努力預防司法腐朽問題的發生。自己堅持把政法隊建設作為政法綜治工作的重點任務來抓，按照從嚴治警的要求，指導政法部門深入開展“公正執法樹形象”活動和“優化投資環境、改進工作作風、提高執政水平、全面提速發展”集中學習教育活動，要求政法各部門立足于政治建警、從嚴治警，對廣大干警嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴肅紀律，做到立黨為公、執法為民。堅決貫徹有關法規、警令，加大對警容風紀的整治和對違法違紀干警的查處力度，有效預防和減少了辦“人情案”、“關系案”、“金錢案”的問題，提高依法辦案
、公正文明執法的水平。四是認真推行政務公開。自己在工作注重指導分管部門落實好政務公開制度，向社會公開辦事程序、時限、條件等內容，要求部門在提意見、做決策時要廣泛聽取社會各界的意見、建議，自覺接受社會監督，提供透明、高效的公共服務。對分管范圍內的糾風治亂和一些專項治理活動，都納入業務工作中一起指導、一起落實，解決了一些突出問題。在工程建設中，要求有關部門全面落實工程招投標、經營性土地使用權招標拍賣掛牌出讓等制度，對有反映的問題，及時提醒部門負責人，有效規范了分管部門的行政行為和執法行為。
三、嚴格要求，認真遵守廉潔自律各項規定
廉潔從政、勤政為民，是每一名領導干部必備的品格。自己堅持勤于內省，用黨的紀律約束自己，對照先進典型檢查自己，用反面典型警醒自己，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，在工作上高標準、在生活上嚴要求，以如履薄冰、不踩紅線的精神，嚴格自律。在平時能嚴格維護和帶頭遵守黨的政治紀律，在政治上同黨中央保持一致，嚴守黨的秘密，認真實踐“八個堅持，八個反對”，自覺接受組織和群眾的監督，把心思和精力用在工作上，用在干事業上，用在為群眾謀利益上，做到了為民、務實、清廉。堅持按照《廉政準則》和“八項規定”，“六個不準”來要求自己的一言一行，認真落實領導干部個人收入申報、禮品登記、重大家事報告等制度，堅持兩個務必，在生活中不搞特殊化。出差下鄉和調查研究能夠輕車簡從，不搞迎來送往，平時在機關食堂就餐，按時交納伙食費，沒有報銷過規定以外的費用，也沒有公款旅游高消費等不廉潔的問題。對家屬子女和身邊工作人員堅持“約法三章”，從嚴要求，沒有發生違紀違法問題。在工作中，大力支持政法部門依法獨立行使職權，不插手具體案件，不說情，不干涉案件辦理，也不干預和插手工程項目招標，沒有向建設單位介紹、推薦過施工隊伍，做到了自覺慎權，廉潔從政。
總之，過去的一年里，自己在履行黨風廉政建設責任制方面做了一定的工作，取得了比較明顯的成效，但也存在一些問題和不足。在今后工作中，自己要進一步增強責任意識，身體立行“三個代表”重要思想，不斷增強拒腐防變和抵御各種誘惑的能力，立足崗位，認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守各項廉政制度和規定，做到“四慎”、“四自”，當好抓廉政建設的模范、廉潔勤政的模范，自覺實踐好立黨為公、執政為民的要求。
突出履職擔責，增強基層黨建凝聚力。今年先后6次召開市委常委會，專題研究黨建工作，解決教育實踐活動、村“兩委”換屆等問題30多件。結合“一駐五掛”制度，開展“新三萬”活動，帶頭到桃源、松林村等聯系點調研50余次，解決實際問題65件;帶動市級領導結“親戚”100多戶，興辦實事350多件。強化目標責任考核，每年組織一次黨建觀摩、述職評議，對考核靠后的6個單位“一把手”進行約談。
突出創新創優，增強基層黨建創造力。給組織部門出課題、給基層黨委定命題，全面推行“雙聘雙促”，全市聘請名譽書記(主任)625名，從中選拔村主職21名，籌資8000余萬元，整修公路120余公里。深化“雙評雙承諾”，圍繞“八小、五無”等問題，402個村(社區)、1.8萬名黨員，承諾事項3.8萬件，兌現率達90%以上。注重示范引領，組建"光滿"服務隊45個，募集志愿者2.4萬人，推出“xx大代表”左光滿等一批典型。
突出教育管理，增強基層黨建向心力。我始終把基層隊伍建設作為提升黨建水平的突破口，堅持建制度、重管理，推行“四個一”工作法，調整村“兩委”成員27名，43個軟弱渙散村級黨組織全部轉化提高。建立黨員聯系服務群眾責任區，實行鎮干部“駐村日”，為群眾辦理各類事項5000多件。結合村“兩委”換屆，開展離任村干部經濟責任審計，查處違紀行為24起，給予黨政紀處分41人。
突出優化保障，增強基層黨建戰斗力。我注重化解基層黨建難題，針對經費保障不夠問題，籌資500多萬元落實“一定三有”政策，連續兩年新增村級工作經費402萬元，為1023名離任村主職、2837名副職干部人均分別新增300元、150元。針對村級干部青黃不接問題，從大學生村官中招錄13名公務員，從名譽書記(主任)中選拔45名村干部。針對活動平臺不優問題，投資1000多萬元，新改擴建活動場地25個，打造了一批黨建示范點，桃源躋身全國“最美鄉村”、“中國傳統村落”。
存在主要問題及原因
履行黨建責任不到位。平時把大部分精力都投入到抓經濟、抓發展上，對于基層黨建工作注重安排部署、上傳下達，到基層督辦檢查，有時只是聽聽匯報、看看場面，關心的少、指導的少。總以發展任務重為籍口，忙的時候甚至把黨建當“副業”，到基層開展專題調研不多，親自督辦解決落實不夠，致使有些地方工作積極性不高、推動力度不大，影響了全市黨建工作整體平衡。對部分邊遠鎮、邊緣村活動陣地建設重視不夠、投入不大，致使有5個村(社區)活動場所面積未達標。
難點問題解決不到位。在基層黨建“面上”工作與“里子”問題上，思想認識有偏差，平時注重日常工作落實，對于涉及黨建深層次矛盾問題，重視力度不大，破解難題辦法不多。基層黨建活力不強，在“雙評雙承諾”、“雙聘雙促”等活動上，有些地方縱深延伸不夠，黨員參與積極性不高，示范引領作用發揮不到位。村集體經濟基礎差、底子簿，有的甚至負債高達百萬元以上;村干部報酬標準較低，年均只有7500余元，影響了工作積極性。活動場所服務功能不強，“群眾辦事不出村”還處于試點階段，服務平臺功能發揮不到位。
黨員教育管理不到位。注重基層組織平臺建設，對村級隊伍建設重視不夠。基層隊伍整體素質不高，村(社區)干部初中以下文化程度占33.8%，高中以上文化程度占51.5%，基層培訓對主職干部關注的多、對一般干部教育培訓的少，還沒有實現“全覆蓋”。村干部隊伍年齡老化，村“兩委”換屆時，村干部平均年齡達51歲，青黃不接問題較為突出。基層民主意識不強，“四議兩公開”落實不到位，日常監督出現空缺，少數村干部權力過于集中，違紀違規問題時有發生。
嚴格監管問責不到位。建立了“一考三評”體系，但對考評優秀和排名靠后的干部，在結果運用上離干部要求還一定差距，憑能力定崗位、憑實績論英雄的機制還不夠完善。重點崗位監督機制不夠健全，尤其對關鍵崗位、權力部門的中層干部、“六小長”等監督不到位，不作為、慢作為、亂作為等現象沒有得到有效根治。追責問責力度不大，對于有些部門落實工作不力、執行政策有偏差，少數干部不按原則辦事、與民爭利等問題，處理不夠嚴、問責不到位。
認真反思存在的問題，主要體現在四個方面2019年市衛生局局長述職報告2019年市衛生局局長述職報告。一是黨建重要性認識不夠。內心深處認為，廣水與先進地區差距較大，當務之急，要集中精力把經濟發展搞上去，抓黨建見效慢，各方面投入多，又不容易出成績，存在“一手硬、一手軟”的問題，其根源是沒有正確處理好“顯績”與“潛績”的關系，履行黨建“一把手”責任認識不夠。二是攻堅克難的勇氣不夠。當前，廣水深化改革任務很重，跨越趕超壓力很大，而新形勢下基層黨建面臨著一些問題和困難，有些是長期遺留的“老大難”問題，要想得到有效解決，必然觸及到深層矛盾，既牽扯精力、又容易深陷其中，畏難情緒占了上風，缺乏攻堅克難的勇氣。三是持之以恒的力度不夠。認為基層黨建不像經濟工作“顯山露水”，要想打造“盆景”很難，形成“風景”更難，對黨建工作缺乏經常性、持續性，存在抓抓停停、時緊時松的現象，致使黨建創新創優不夠、特色品牌不多，實質上是自己持之以恒的毅力不強。四是基層保障的投入不夠。面對群眾多元化的訴求，主動解決的力度不夠，認為廣水財力有限，要把有限資金用到“刀刃”上，有時對基層涉及錢的問題，存在緩一緩、放一放的思想，殊不知，這些群眾最關切、最期盼的問題，因缺少資金，一拖就是好幾年。黨建工作投入力度不大，把有限資金更多地投入到經濟發展、城市建設和民生保障上，對村級待遇經費不足、集體經濟簿弱等問題解決不到位。
下步工作思路和措施
圍繞第一責任，在示范引領上下功夫。建立黨建議事制度，定期召開專題會議，及時解決黨建難題。健全“黨政領導干部聯系服務群眾”機制，每月調研2次，每季召開協調會1次，每年解決問題10件。落實“基層黨建五年規劃”，強化黨建工作領導小組責任，形成齊抓共管工作格局。
圍繞整改延伸，在重點突破上下功夫。鞏固軟弱渙散基層黨組織，建立定期分析、“掛號”幫扶、考評追究制，強力推動整改提升。加強基層隊伍建設，選派100名“第一書記”、選拔30名名譽書記(主任)擔任村主職。采取黨校調訓、專題培訓等形式，對村“兩委”干部輪訓一遍。按照“五個必談”要求、紀委書記和組織部長與下一級黨政主要負責人每年開展1-2次談心談話。
圍繞保障提升，在夯實基礎上下功夫。財政列支100萬元，部門幫扶80萬元，明年9月底前完成5個不達標活動場所建設。通過財政預算、費隨事轉等渠道，明年投入226萬元，為每個村、社區分別新增工作經費5000元、1萬元，力爭村級組織平均保障經費接近9萬元。推行“支部+合作社+基地”模式，開展“一村一品、百村示范”工程，確保村集體經濟穩步增長。
圍繞獎懲促動，在狠抓落實上下功夫。強化主體責任，落實“聯述聯評聯考”制度，對考核靠后的單位主職誡勉談話，取消評先表模資格。大力推進鄉鎮“大比武”、黨建觀摩評比，促進黨建工作與經濟發展齊頭并進。推進“電視問政”、“網絡問政”，開展明查暗訪，重點查處違反“八項規定”、“庸懶散軟”等問題，嚴肅處理一批違紀案件。
衛生局述職述廉述德報告領導個人 篇2
各位領導、同志們：
20xx年，在地委、行署的正確領導下，我與班子成員一道帶領全體干部職工進一步解放思想、真抓實干、創造性地開展工作，圓滿完成了全年的工作目標和任務。根據年度干部考核工作要求，現將一年來主要履職情況述職如下：
一、抓班子、帶隊伍，不斷提高領導班子駕馭全局的能力和干部隊伍干事創業的基本素質
(一)加強學習與思考，努力掌握與履行職責、承擔任務相適應的理論和業務知識。一是重視加強自身學習。全年堅持把鄧理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀作為理論學習的核心內容，特別是黨的xx大召開以后，能夠認真學習黨的xx大會議精神，學習在黨的xx屆一中全會上的重要講話和《認真學習黨章、嚴格遵守黨章》等講話精神，深刻領會黨的xx大會議主題，科學發展觀的歷史地位和指導意義，以及社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設“五位一體”的重大戰略部署和主要任務。同時，認真學習地委擴大會議精神，深入思考地委關于示范區建設、設施農業、轉變作風維護穩定三項重大決策問題，思考地委“七大戰略方針”內涵，增強貫徹執行的自覺性和主動性，做到在思想上、政治上、行動上與地委保持高度一致。加強了衛生業務知識的學習。以高度的政治責任感和使命感，聯系實際學，帶著問題學，針對重點學，在學習中理清思路、把握大局，全面熟悉和掌握衛生業務工作。二是堅持理論中心組學習制度。做到學習有計劃、有安排、有主題、有心得，讓班子成員先學一步、學深一點，開闊理論眼界，培養理論思維，強化全局意識，提升戰略眼光;要求班子成員切實加強政治修養，樹立良好學風，堅持理論聯系實際，自覺做到把衛生工作置于地區跨越式發展和長治久安的大背景中去深度謀劃、科學設計、強化落實，進一步提高了領導班子統籌協調、駕馭全局和應對復雜局面的能力。
(二)切實維護和堅持民主集中制原則，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。一是根據局領導班子主要成員的調整，主持完善了黨組議事規則和局機關各項制度，及時調整分工，使班子成員進一步明確崗位職責和工作目標。二是堅持集體領導和個人分工負責相結合，從制度上、方法上、工作程序上堅持民主集中制，建立起用制度管人、靠制度辦事的良性工作機制，領導干部從政行為得到進一步規范。三是帶頭發揚民主，引導班子成員及時溝通協調，思想上互相學習，政治上互相信任，作風上互相促進，工作上互相支持，感情上互相尊重，維護了班子團結協作的良好形象，增強了班子的凝聚力和戰斗力。
(三)強化培訓提高，努力打造“個體最優、團體最佳”的干部隊伍。一是抓好落實地區衛生系統人才隊伍建設規劃，對局機關干部采取送出去、請進來等多種方式進行輪訓，機關干部培訓率在98%以上。同時，鼓勵機關干部參加公開選拔和競聘上崗，今年有一名科級干部公選成功，兩名科級干部進行輪崗。二是倡導全員培訓制度，加強工作指導，在全地區醫療衛生系統選派39名醫師去進修學習，邀請及自治區專家舉辦各類培訓班11場次，培訓醫療專業技術骨干和行政管理干部1646人次。三是組織開展了衛生監督人員大比武、大練兵活動。四是深入推進創先爭優工作，積極推薦行業先進集體和個人，組織開展學習英模活動，進一步提高了醫療衛生行業“服務發展、服務基層、服務群眾”的工作水平。
二、總攬全局、突出重點，著力推動醫療衛生事業跨越發展
圍繞地區醫療衛生工作的中心任務,在業務分管范圍主要抓了以下幾個方面的工作。
(一)搶抓機遇，積極主動爭取項目和資金援助。帶領班子成員緊緊抓住新一輪對口援疆工作的有力時機，提前謀劃、主動靠前、加強工作協調，積極爭取國家、自治區和XX省有關方面給予我們更多的政策、項目和資金支持。目前，地區醫療衛生系統已落實國家項目建設資金630萬元，援疆資金8500萬元及各種醫療設備、救護車輛援助價值達260多萬元。
(二)突出重點，切實加強醫療衛生行業的基礎設施建設。一是著力改善鄉鎮衛生院醫療服務環境。在深入基層反復調研的基礎上，主持起草了《鄉鎮衛生院“一夠三化”建設和內部規范化管理工作實施方案》(“一夠三化”即：“一夠”是指鄉鎮衛生院業務用房面積和抗震設防標準要夠;“三化”是指鄉鎮衛生院的硬化、綠化、美化)，在XX縣籌備召開了高規格的經驗交流現場會，地委劉書記、行署伊專員等地區黨政主要領導、分管領導親自參加并做重要講話，進一步推廣XX縣經驗。同時，多方協調為4個試點鄉鎮衛生院解決專項經費120萬元，計劃用三年時間完成28所鄉鎮衛生院“一夠三化”建設任務。二是加強對新建、續建項目的督促落實。今年全衛生系統新建、續建項目共19個，總建筑面積15135平方米，總投資3722萬元。三是積極推進地、市人民醫院衛生資源整合。在地委、行署的堅強領導和有力支持下，帶領班子成員克服重重困難，頂住壓力，多方協調，對拖了兩年之久的地、市人民醫院進行了整合。吐魯番中心醫院建設項目已于今年已正式開工建設，地委書記劉新勝同志親自參加開工典禮儀式并作重要講話。
(三)創新思路，積極組織開展各類傳染病防控工作。一是提出了樹立“大衛生”工作理念。即抓好衛生工作必須堅持地、縣(市)、鄉鎮三級聯動、部門互動工作機制，主持起草了《XX區實現20xx年免疫規劃、艾滋病、結核病防治工作目標實施方案》，成立領導小組，落實工作責任。召開了全地區傳染病防控“火洲行動”啟動暨艾滋病防控工作會議，對各類傳染病防控提出了具體管理措施、工作目標，明確了多部門工作職責，開展了督導檢查和責任考核，完成了自治區下達的工作指標。二是組織開展了重點傳染病防控工作。特別是今年3至4月份，面對嚴防外來脊髓灰質炎野病毒傳播疫情，親自帶隊深入基層、深入農村，組織開展第四、第五輪脊灰疫苗應急強化免疫工作，采取局領導分包干責任制和巡回督查責任追究制，共對我地區15歲以下兒童約30萬名兒童進行兩輪強化免疫接種，平均接種率達到99%以上，有效地實現將脊灰疫情“消滅在新疆，阻斷在南疆”的目標，并順利通過考核驗收，受到地委、行署和自治區衛生廳的表揚。
(四)加強協調，認真履行食品安全監督管理職責。一是組建領導機構，明確工作職責。4月份，籌備成立了地區食品安全委員會，明確了成員單位的工作職責和部分監管領域職責，主持起草了《地區食品安全工作三級聯動、部門互動工作方案》《地區食品安全重點工作安排意見》《地區餐飲服務量化分級管理方案》《地區開展食用油專項整治工作方案》《地區衛生監督重點工作計劃》等一系列方案措施，進一步落實食品安全協調管理和衛生監督執法職責。二是建立健全食品安全聯席會議、應急處置、信息報送等相關制度。首次組織開展了食品安全宣傳周活動、食品安全新聞發布會、高規格的食品安全工作聯席會議，爭取10萬元食品安全工作經費，組織開展地區級檢查考核4次，開展重大節假日和領導來吐食品安全保障活動22次，查處私屠濫宰黑窩點2個，及時接受投訴和處理案件，制作版面120張，食品安全知識競答3萬份，開通地區食品安全委員會網上微博和qq群，通過電子平臺與群眾互動。在食品安全協調管理工作方面實現了組織領導機制、食品安全督查機制、食品安全宣傳機制、工作項目機制的“四個創新”。三是及時組織印發基層衛生監督協管隊伍建設實施意見，建立健全鄉鎮衛生監督協管員隊伍。目前，全地區已有78名衛生監督協管員開展協管服務，延伸了衛生監督服務范圍，彌補了食品安全監管的薄弱環節和漏洞。
(五)依法行政，強化衛生監督執法工作。一是為加強各級衛生監督機構建設，督促縣(市)政府加快縣級衛生監督機構辦公樓建設，落實建所地址和項目資金300多萬元及配套資金，保證基建工程順利進行。二是組織開展了傳染病衛生監督、職業衛生、放射衛生、學校衛生、公共場所衛生等衛生監督重點工作;三是及時梳理了衛生行政執法依據，整理傳染病防治法、食品安全法等33部規范法律法規執法依據，便于指導基層執法。四是組織開展生活飲用水安全風險監測、22個地方特色食品品種的安全風險監測任務。五是及時組織處理食品衛生、醫療衛生投訴舉報案件，對12起案件依法進行了處理。
三、認真落實廉潔自律有關規定，嚴以律己，率先垂范
日常工作、生活中，能夠嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律各項規定;公務接待中，能夠嚴格按照制度規定辦事，厲行節約、反對鋪張浪費;自覺執行黨政一把手不直接分管本單位財務和基建項目的規定。始終做到權力上自重，工作上自勵，生活上自警，踏踏實實做人，明明白白做事，堅決抵制各種消極腐朽思想，反對商業賄賂。在通訊工具、交通工具、住房上嚴格按照規定和標準執行，不搞特殊。自覺減少事務性、應酬性活動，下基層調研、檢查工作輕車簡從，能夠對身邊的工作人員和親屬進行經常性教育，提出嚴格要求。
四、堅持深入群眾、服務群眾，全力維護社會穩定
一年來，能夠經常與機關干部開展談心、交心活動，對機關干部職工生活上關心照顧，工作上培養支持，對退離休老干部問寒問暖，關懷備至。能夠積極組織開展和落實地區“三大實踐活動”，認真履行維護社會穩定職責。國慶節、亞歐博覽會和黨的xx大召開等節點時段和敏感時期，都能堅持親歷親為，及早對衛生系統及局機關社會穩定工作進行周密安排，加強安全值守和督查落實，完善社會矛盾化解工作機制，努力將各種矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態，較好地發揮了領導干部模范帶頭作用。
通過個人和班子成員的共同努力，今年地區醫療衛生工作呈現出良好發展態勢，醫改工作穩步推進，衛生資源有效整合，醫務人員積極性充分調動，醫療服務質量進一步提高，群眾滿意度不斷增強，醫療事故與往年相比數量下降，全地區沒有發生重大食品安全事件。但是，從加快推進地區醫療衛生事業發展的角度看，個人還存在著系統學習不夠、對影響事業發展的深層次問題研究不夠的問題。今后，我將進一步深化學習，以xx大精神為指導，切實加強領導班子思想作風建設，加強自身政治修養，更加注重醫療衛生領域的民生建設，更加注重改革創新，加快推進中心醫院建設步伐，保障食品安全，努力把地區醫療衛生工作提高到一個新水平。
以上匯報不妥之處，懇請考核組批評指正。
衛生局述職述廉述德報告領導個人 篇3
各位領導、全體同志們：
大家下午好!
按照中共靖邊縣委組織部《關于印發20xx年度目標責任領導班子和領導干部、黨風廉政建設年終方案的通知》精神，以《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》為基本依據，認真總結班子及個人一年來的工作情況及工作中存在的問題，本著亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛的原則，認真總結剖析班子及自己一年來的工作及思想狀況，進行公開評議，自覺接受群眾監督。
一、述職(20xx年主要工作開展情況)
20xx年我縣創衛驗收之年，衛生工作根據中省市衛生工作會議精神，按照縣政府《20xx年衛生工作目標任務書》明確的衛生體制改革與發展任務結合我縣農村衛生工作基礎比較薄弱、衛生體制改革相對滯后、資金嚴重不足、基礎設施落后、衛生人才匱乏的實際，確定以深化醫藥衛生體制改革為先導，加強公共衛生體系建設為基礎，強化農村衛生工作為重點，以質量建設為核心，能力建設為關鍵，深化衛生監督管理職能，全面貫徹實施省市醫改方案，加強重點傳染病防治，不斷提高突發公共衛生事件應急處置能力。以我縣創衛達標驗收為動力，努力改善農村衛生服務條件和服務水平。以全面開展醫院質量管理年活動為載體，創建國家級中醫先進縣為契機，大力發展我縣中醫藥事業，以“求真務實、開拓創新、勤政高效”的作風和精神、全面推進我縣衛生事業健康有序發展。
(一)業務工作全面完成
1、新型農村合作醫療制度不斷完善。20xx年全縣參合農民249669人，參合率為93%，參合農民人均基金150元，合療基金共3745.04萬元，使用率達85%以上。截至11月底，住院累計補償人次達19446人次，補償額累計達2320.92萬元，人均補償1193元。
2、疾病預防控制工作扎實有效。認真實施國家擴大免疫規劃，全年完成冷鏈運轉12次，管理免疫服務兒童32147名。調查兒童“七苗”接種率均大于95%。乙肝疫苗首針及時接種率城鎮達98%，農村達95%。圓滿完成了麻疹疫苗強化免疫和乙肝補種項目第一輪、第二輪接種工作。加強傳染病疫情報告，全縣共報告法定傳染病16種868例，其中乙類傳染病529例。傳染病發病率為155.2/十萬，全年無重大傳染病疫情暴發流行。
3、婦幼保健工作水平全面提高。我縣婦幼保健工作堅持以“兩個系統”管理工作為重點，認真抓好孕產婦、兒童系統保健管理工作。20xx年，全縣孕產婦、嬰幼兒系統管理率分別達到90.21%和99.01%。住院分娩6117人,住院分娩率達99.01%。孕產婦死亡1人，孕產婦死亡率為1.6/萬，嬰兒死亡率為1.47‰。
4、衛生執法監督力度不斷加大。積極推行食品衛生、公共場所衛生量化分級監督管理制度，加強了量化監督考核與管理。截至11月底，全年累計出動衛生監督執法人員9860人次，動用車輛685臺次，檢查各類從業單位8600余戶次，監督覆蓋率達100%。加強了全縣各項重大活動以及高考和中考的衛生保障工作，確保了各項活動的順利進行，并認真開展從業人員健康體檢工作，目前共體檢各類從業人員9946人，從業人員健康體檢率達100%，檢出乙肝病毒攜帶者39人，全部調離工作崗位，調離率達100%。加強醫政執法監管工作，規范醫療機構的執業行為。
5、醫政管理工作得到強化。各醫療機構扎實開展創建等級醫院活動。縣醫院“二甲醫院”于今年3月份正式掛牌;縣中醫院創建“二甲中醫院”已經通過市級初驗;縣婦幼保健院創建“二甲婦保院”順利通過省級驗收。以紀念“5.12”護士節為契機,在全系統開展了業務技術“大比武、大練兵”活動，提高了職工的業務技能和操作水平。
6、地方病防治工作成效顯著。加強了碘鹽監測工作，抽取鹽樣288份。經監測合格283份，不合格5份，碘鹽覆蓋率100%，碘鹽合格率98.26%，合格碘鹽食用率98.26%。加強布病監測與防治工作，全年共調查2031人。加強鼠疫監測與防治工作，開展了一次長爪沙鼠與達烏爾黃鼠分布范圍的踏查活動，基本摸清了鼠類分布情況，有效杜絕了大規模鼠疫暴發流行。
(二)衛生重點項目取得新進展
1、縣醫院住院樓建設項目。該項目總建筑面積17555㎡，其中中央擴大內需項目資金支持1400萬元，一期主體框架工程于20xx年2月26日開工，20xx年5月30日封頂。截至11月底，內部抹灰和外粉刷工程已完成。二期裝修工程也已啟動，凈化手術室、中心供氧、中心負壓吸引以及弱電工程已通過設計、造價和審計程序。
2、縣中醫院和婦保院遷建項目。兩個項目已列入20xx年縣政府重點項目建設行列，建設性質均為遷址新建。縣中醫院新址位于文化西路南側，紅柳路東側，占地約63畝，設計建設框架結構綜合樓一棟，總建筑面積16000平方米，預算總投資5000萬元。縣婦保院新址位于糧食儲備庫西側空地，占地約19.5畝，設計建設框架結構綜合樓一棟，總建筑面積9200平方米，預算總投資2790萬元。兩個遷建項目的建設平面圖和效果圖設計已經完成，正在辦理土地報批等相關手續。
3、鄉鎮衛生院改擴建項目。順利完成中山澗等已立項鄉鎮衛生院的改擴建工程。中山澗衛生院新建建筑面積745平方米，總投資95萬元。20xx年國家擴大內需項目有周河中心衛生院和五里灣衛生院兩項，規劃建設規模均為新建900平方米，目前正在進行選址和圖紙設計等前期工作，預算總投資284萬元，其中中央投資180萬元，要求地方配套104萬元。
4、規范化村衛生室建設。按照省市文件精神，兩年共計完成196個規范化村衛生室建設任務(其中新建111個，改建85個)，今年已完成組建規范化村衛生室102所，已經全部通過省市驗收。現有具備鄉村醫生從業資格人員317人。所建村衛生室基本達到了省市規定的房屋、人員、設備要求。
(三)醫改工作穩步推進。
1、加強醫改工作的領導和宣傳。根據省市要求，我局及時成立了本系統內的醫藥衛生體制改革領導小組，制定了《靖邊縣深化醫藥衛生體制改革20xx年重點實施方案》和《靖邊縣深化醫藥衛生體制改革20xx年10項重點改革細化方案》等醫改文件，并報請縣政府同意印發各部門實施。充分利用各種媒體和宣傳形式，廣泛宣傳醫藥衛生體制改革工作的重要性，各項醫改工作得到了較好落實。
2、穩步實施國家基本藥物制度。從5月1日開始，全縣鄉鎮衛生院全部配備和使用了國家基本藥物，所需藥品均嚴格執行藥品“三統一”政策，實行零差率銷售，藥品零售價與國家零售指導價相比，平均降幅達46.14%，群眾就醫負擔明顯減輕。同時我局認真開展了基層醫療衛生機構藥品“三統一”經費補償的調研工作，并對全縣鄉鎮衛生院財務收支情況進行了核查，擬定了《靖邊縣基層醫療衛生機構經費補償方案》，提交縣政府研究出臺。
3、扎實做好公共衛生服務均項目工作。根據省市安排，今年扎實開展了建立居民健康檔案、65歲老年人健康體檢、0—36個月兒童健康管理服務、孕產婦健康管理服務、農村育齡婦女補服葉酸、15歲以下兒童補種乙肝疫苗、農村改廁等基本公共衛生服務和重大公共衛生服務項目。截至11月底，全縣居民健康檔案規范建檔203210份，健康檔案管理率達60%;65歲老年人健康體檢建檔23808份，體檢建檔率達91%;完成補助貧困白內障患者復明手術23人;完成農村改廁項目3000座。
4、順利推進人事與分配制度改革。今年5月18日，我縣人勞、財政、衛生三部門聯合下發了《關于規范靖邊縣衛生系統公共衛生與基礎醫療衛生事業單位績效工資實施辦法的通知》(靖政人勞發〔20xx〕51號)，全縣公共衛生單位和鄉鎮衛生院率先實行績效工資改革。
二、述廉(落實黨風廉政建設情況)
堅持廉潔從政，認真落實黨風廉政建設責任制，堅持用“勤政、為民、務實、清正、高效”要求自己。
(一)嚴格執行領導干部廉潔從政的規定。日常工作和生活中，堅持以身作則，廉潔自律，在任何時候、任何情況下做到自重、自省、自警、自勵，八小時以外，慎重交友，時刻緊繃拒腐防變這根弦，使廉潔從政的作風在思想上扎根、在行動上體現。對親屬及身邊的工作人員按照“五個不準”的要求，嚴格要求，從嚴管理。認真做好對配偶子女的教育工作，從未用公款報銷應由個人及配偶和子女支付的個人費用、在用車、接待、電話、住房等方面嚴格遵守規定，從不搞特殊。嚴格執行公務接待有關規定，嚴格控制招待費的使用，不準用公款大吃大喝。同時認真落實重大事項報告制度，堅持對重大事項在事前、事中、事后與局班子成員通氣。
(二)認真落實好黨風廉政建設責任制。能嚴格按照“一崗雙責”責任制的要求，堅持一手抓業務，一手抓干部隊伍建設，大力加強干部隊伍思想、紀律、作風建設，做到嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，經常進行談話、談心，及時掌握每個同志的思想、學習、工作和生活等方面的情況，發現問題及時幫助解決，做到了防患于未然。及時解決發生的信訪問題，本著大事查清，小事說清，無事澄清的原則把對有關舉報處理落到實處。不定期地與其它班子成員交心，開展批評與自我批評及時解決了思想隔閡。
(三)樹立良好的工作作風。認真落實黨員領導干部要 “講黨性、重品行、作表率”的要求，堅持帶頭遵守單位的各項規章制度，落實“講實話、出實招、辦實事、重實效”的“四實”作風，處事待人做到公道正派，放棄了大量的休息，經常加班加點研究、安排工作，以身作則，為全局干部職工做好了表率。同時，在工作中我堅持真誠以待人、公道以處事，積極為全局干部職工營造一個公平、公正、和諧的工作環境。
三、存在的不足和今后努力的方向
回顧一年的工作，忙忙碌碌，雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，主要有：一是忙于事務工作多，系統的學習理論，深入基層調查研究還不夠;二是工作標準高，個別時候工作中有時有急躁情緒，對同志們的批評有不當之處，請同志們見諒;三是在推進全縣衛生事業發展上，雖然采取了一些措施，但還要加大力度。在此，我非常感謝同志們對我工作的支持、信任和幫助。
在今后的工作中，我將認真貫徹落實科學發展觀，積極開展創先爭優活動，進一步加強學習，加強工作的調查研究，切實履行好職責，開拓創新，務求實效，努力推進全縣醫療衛生事業再創新輝煌，為靖邊縣經濟社會又好又快發展作出應有的貢獻。
以上是我的述職述廉報告，如有不妥，請同志們批評指正。
謝謝大家!