農業局副局長述職述廉報告
在學習實踐科學發展觀活動中，我牢牢把握“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，堅持工作、學習兩手抓、兩促進，按照“四新”的目標（即思想認識要有新提高，工作思路要有新突破，工作作風要有新轉變，干部綜合素質要有新提升），把學習實踐活動的落腳點放在推動工作、解決實際問題上來。在學習調研階段，緊密結合實際，突出農業工作重心，把活動的重點放在調研工作的開展上，并把調研成果作為衡量各單位學習實踐科學發展觀活動成效的依據，收到了很好的效果。結合當前農業工作重點和難點，我們研究確定了如何加強農業結構調整、發展現代農業，如何扎實推進社會主義新農村建設，如何健全農村土地承包經營權流轉市場等11個調研課題，局屬各單位根據各自工作的特點也都確定了相應的調研題目。局領導帶頭領題調研，每位班子成員選擇一個調研課題，帶領工作人員深入基層、農村、農資集貿市場等地深入開展調查研究，切實吃透當前農業工作中的一些突出問題，研究謀劃明年和今后三年的工作思路，提出解決“三農”問題的有效措施，撰寫出高質量的調研報告，為發展現代農業，全面推進新農村建設獻計獻策。據統計，全局系統在深入學習調研階段共確定調研課題51個，出動調研人員500余人次，撰寫出高質量的調研報告30篇。本人領題調研了“如何建設社會主義新農村”，并撰寫了《農村實用人才調查與思考》的調研報告。目前，第二階段活動正在按照要求緊張有序進行中。
在局黨委的高度重視和局系統全體黨員干部的共同努力下，我局的兩個活動開展始終走在全市的前列，得到了市委督導組的充分肯定。通過兩個活動的開展，在我局營造了繼續解放思想、加快科學發展的濃厚氛圍，廣大黨員干部的思想認識得到了普遍提高，工作作風得到了進一步轉變，精神面貌得到了很大改觀，有力地促進了全局各項工作和事業的蓬勃發展。
�。ǘ┘訌姍C關干部隊伍建設，營造干事創業的良好氛圍
為進一步深化干部人事制度改革，增強機關干部隊伍的生機與活力，按照市委關于市直機關干部交流工作的精神和要求，經局黨委研究，報市委組織部批準，我局于XX年4月下旬開始在局機關實行中層領導干部競爭上崗、雙向選擇。經過動員、報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序，18名同志走上了中層正職領導崗位。
這次競爭上崗、雙向選擇工作，局黨委高度重視，指導思想明確；動員深入，參與廣泛；組織周密，監督到位，嚴格按程序辦事；透明度高，真正體現了公平、公正、競爭、擇優的原則，得到各方一致認可，收到了良好的效果，全局上下形成了風清氣正、干事創業的良好氛圍。一是促進了優秀人才脫穎而出。通過同一起點上的公開競爭、優勝劣汰，克服了少數人在少數人中選干部的弊端，形成了優秀人才脫穎而出的運行機制和環境。競爭上崗為年輕有為、政績突出、群眾擁護的干部提供了嶄露頭角、施展才華的機遇和舞臺，競爭上崗后，我局機關中層領導干部隊伍進一步優化，活力進一步增強，為我們今后加強領導干部隊伍建設提供了更為充足的人才資源。二是增強了廣大干部競爭意識。通過競爭上崗，進一步克服了“論資排輩”、“平衡照顧”、“求全責備”等陳舊觀念，促進了廣大干部思想觀念的轉變，增強了改革和創新意識。三是有效地遏制了選人用人上的不正之風，樹立了正確的用人導向。經過競爭上崗的實踐，廣大干部普遍認識到，關系再多不如考試分數多，門路再硬不如工（）作實績硬，個別人說好不如群眾公認好。只要愛崗敬業、勤奮工作、素質高、能力強，就會有機會脫穎而出。