個人述職述廉述學報告2019
【個人述職述廉述學報告2019】
尊敬的李局長、各位領導、各位同事：
大家好!
一年來，得益于局黨組的正確領導和我局同仁的幫助，我辦按照“規范工作流程 實現透明管理”的總體工作思路，積極開拓、迎難而上、穩步推進，較好地完成了2019年各項工作任務，并獲得省廳頒發的“誠信人力資源服務機構”的榮譽稱號。下面，我就人才辦2019年的工作向各位領導、同仁匯報如下：
一、提素質，尋工作作風轉型之路。好的工作作風如同春風，引得各項事業競相開放，反之則如同秋風，不行則掃地走人。面對新形勢，唯有切實轉變作風，各項工作的開展才有根本保證，事業的發展才有可能。
今年來，我辦按照李局長對作風建設提出的“五個一·五個不讓”新要求，以提素質為抓手，強化監督，促進全辦工作人員作風的全面轉變。一是加強政治理論學習，提升思想素養。深入貫徹黨的xx大會議精神，教育工作人員把思想行動統一到大會精神上來，自覺踐行為人民服務宗旨。二是抓業務學習，提升業務素養。今年9月7日，在局領導的協調下，我辦邀請市檔案局張尤新副調研員在市局報告廳組織舉辦了面向全局系統的檔案管理培訓班。50多名工作人員通過培訓，加強了檔案管理意識，提升了檔案管理水平，得到了局領導的肯定。三是抓紀律落實，強化守紀意識。制定出臺《X人才辦考勤管理條例》，并將每月考勤結果對外公示，以此強化工作人員守紀意識。通過形式多樣的提素質活動，全辦工作人員的思想政治素質和業務工作能力得到明顯提高，作風建設出現了可喜變化，工作熱情、工作效率得到極大的提高。
二、抓規范，覓服務效益倍增之法。制度完善樹形象，管理健全出效益，服務規范造品牌，這是我們在實踐中的深深體會。針對日常管理中常見的問題，我們對癥下藥，向規范管理要效益。
一是在檔案工作中我們嚴格遵守“嚴進嚴出”的要求，完善防控措施，嚴把檔案入庫、出庫這兩個口子，健全了機關事業單位檔案調出和企業職工檔案調入審批機制，明確規定，檔案入出庫需憑我局相關股室開具的九聯單才可辦理相關手續。同時我們狠抓檔案入庫資料鑒別工作。今年我辦收到改制企業職工檔案586份，這其中有一部分檔案年份已久，材料不完整，增加了檔案整理難度，為了確保歷史的真實完整，切實維護職工利益，我們將材料有欠缺的人員做了詳細的登記，在信息缺失、檔案損毀嚴重、人手緊張等困難下，我們通過電話調查、實地訪問，積極協調有關部門，利用周末休息時間加班加點，較好的完成了信息的錄入，充分保障了檔案的真實性和可信性。同時我辦還修訂出臺了《X人才辦檔案管理問責辦法》，對易出紕漏的工作環節加大了問責的力度，檔案工作服務水平進一步提升。全年未發生任何安全事故和更改檔案事件;累計提供檔案查借閱服務2321人次;接收小集體企業檔案2322份;收集歸檔干部材料5456份;整理檔案2255份;人事代理新增人員562人，計生實時通錄入率100%。
二是制定出臺了《X人才辦三支一扶工作制度》。服務標準、工作流程、辦結時限等都做了詳細的要求。有了規范的管理，今年的三支一扶工作圓滿的結束，招錄服務生3名，各項安置政策都得到了充分落實。同時2019屆三支一扶服務生服務期滿1人，經聯合考評組考核評審通過，已轉錄安置在X辦事處。
三、重創新，謀事業發展升級之道。創新是我們事業發展升級的源泉。我們始終把創新的思維貫穿于工作的各個發展時期和環節，在檔案管理，人事培訓等工作中，逐步探索形成了創新思路和方法，基礎工作煥發出新活力。
今年，李局長上任伊始，就早早來到我辦調研，指導我辦檔案工作，并提出“檔案借閱有調函，退休審核要集中，檔案證明即依據”的工作思路。我們迅速建立專門的工作隊伍，多次組織有關人員與相關部門銜接協調，重點完善了社保站、工資股、退管股、人才辦等四部門退休人員檔案聯審制度，退休檔案審核流程由以前的多個股室精簡為檔案室集中審核，重復審核減至單次審核，切實提高了退休審批效率，大大方便了退休群眾。截止目前，我辦聯審退休檔案256份。同時我們又提出了“加快檔案現代化建設，爭創省二級檔案管理單位”的工作目標。為實現這一目標，我們在人手少、經費緊張、工作量大、無經驗可復制等有限條件下，按照“節約·高效·高質”的原則，組織人員加班加點，邀請專家現場指導，薄弱環節仔細整改，有的放矢地進行超前謀劃，借創建省二級單位這股東風，力爭檔案工作步上新的臺階。目前檔案室省二級達標工作已經基本就緒，申報資料已呈報樓區史志檔案局。
在人事培訓工作中，如何解決我區干部教育工作中存在的多頭管理、內容單一、重復培訓等問題，探索出一條高效型、集約型的工作路子，成為擺在我們面前急需解決的要務之一。為此，我們主動出擊，多次深入有關單位調查討論，轉換思維，逐步形成了“協調發展·自主選學·嚴管嚴出”的工作思路，人事培訓工作步上了新臺階。在今年的新聘社區工作人員和公務員培訓工作中，我們聯合有關部門統籌規劃，積極對全區培訓資源進行系統整合，統一開辦骨干培訓班，變“各自為政”為“步調一致”。在公務員培訓選題上反復斟酌，多方聽取意見，多層面分析，最終確定了除規定選題外的4個選題，增設了公務員溝通表達以及行為禮儀等課程，變以前的“大鍋飯”為“自助餐”。同時我們實行嚴格的“桌簽制”，堅持考勤，并首次在全區實行公務員培訓筆試考核工作，切實把好了“嚴出”這個口子。通過一系列的措施和創新，今年的人事培訓工作參訓率、滿意率和出勤率都得到有效提高，新聘社區累計培訓30人;公務員骨干培訓班參訓176人，單位自培10期，共計培訓1600人，效益實現倍增。同時，近年來醫療糾紛頻頻凸顯，如何提升我區醫療工作者溝通協調，媒體應對能力，從而維護我區醫患關系的和諧穩定就顯得至關重要。為此，我辦聯合區衛生局舉辦了以“加強溝通和協調”為主題的培訓班，130余名醫務骨干參加了培訓，在全區起到了良好的示范效應。
四、堅定信心，凝心聚力，展來年藍圖。
我們將堅定信心，凝心聚力，充分利用有利條件，搶抓機遇，在來年重點搞好以下三項工作：一是實時更新人才信息庫。全區專業技術人才信息庫的建庫工作已完成，為確保數據的持續性、可靠性，我辦將依托各單位年報，實時更新數據，逐步實現資源共享，合理促進人才交流。二是擬制定出臺《X人才引進獎勵辦法》，以此加大我區引才引智力度，推進我區經濟和社會事業又好又快的發展。三是檔案提質工作。現有的檔案盒存在著檔案易漏、標示不清、粉塵較多等缺點，且與區委組織部和市局的標準不統一，因此我們打算來年將現在使用的側面開口檔案盒統一更換為文件夾式的檔案盒，先期從事業單位開始。
新的一年里，我們將立足于我區經濟建設現狀，積極探索、科學謀劃、開拓創新、誠信服務，不斷提高人事人才工作水平和服務保障能力。我們相信:有局黨組堅強的領導和全局同仁的幫助，我們的明天將會更美好。
【個人述職述廉述學報告2019】
一年來，在黨委的正確領導下，在上級主管部門的具體指導下，在所其他領導和各科室全體同志們的支持配合下，我和大家一道始終以“堅持鄧小平理論、三個代表和科學發展”的思想為指導，圍繞中心工作，服務于大局，服務于廣大職工，為全所的發展而盡言參策。當然在工作中發揮的不是盡善盡美的，存在著某些顧慮和不正確的想法。下面單位的統一布署，我將一年來的工作學習和廉潔情況述職如下：
一、注重學習，不斷提高自身素質
一年來，我比較系統地學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想和xx屆五中全會的精神以及行政管理、群體管理等方面知識。在開展的活動中，認真學習了毛澤東、鄧小平等領導人關于世界觀、人生觀、價值觀論述，重溫了入黨誓詞，學習了《黨章》和共產黨員生活準則。通過這一系列學習，使自己更加堅定了政治方向、牢固樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高了個人的政治思想素質和政策理論水平，增強了工作的科學性和預見性，提高了依法行政、依法辦事和高效率開展實際工作的能力;使自己對“人活著為什么，身后留什么”的問題有了更深刻的認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干事的勁頭覺得更足了。通過自己的努力學習，提高了自身的組織領導、綜合協調能力，把所學到的東西與自己的思想實際、工作實際相結合，認真指導分管部門工作，落實工作部署，解決主要問題，創造性地開展工作。
二、認真履行職責，切實抓好工會的各項職能
(一)充分發揮工會維護職工合法權益的職能
一是認真貫徹落實《勞動合同法》，全所65名職工簽訂了勞動合同，占全所職工的%。
二是建立民情暢通機制。建立糾紛調處機制，為職工表達訴求提供通暢、便捷、高效的渠道，共調解糾紛、化解矛盾和協調工作關系15人次，保證職工隊伍穩定。
三是不斷完善職代會機制。通過廣泛征求職工意見建議，于月日召開了職代會，同時定期召開會員代表大會，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，同時，加強對2019年職代會的14條提案辦理工作，目前，已落實10件，正在辦理3件，未落實1件。
(二)組織開展慰問活動
一是定期開展節日慰問活動。按照黨委的統一部署，今年，在元旦、春節期間，在職工中開展“獻愛心”、“送溫暖工程”活動，共涉及職工人。
二是及時開展困難及生病職工的慰問活動。凡單位職工生病住院，工會都組織人員前去慰問，年初以來，共慰問困難及生病職工人次，把單位的關心送到每位職工的心坎上，把轉化為真心實意地解決職工的困難和問題，使困難職工感受到單位大家庭的關懷和溫暖。
三是積極組織開展公益活動。組織開展青海省玉樹地震捐款、六一慰問等活動，共收到捐款43180.50元。
(三)組織開展好文體活動
一是做好“職工書屋”的建設。2019年訂閱26種雜志書籍、10種報刊，定期和不定期開放“職工書屋”，使“職工書屋”成為學習型陣地和平臺，不同程度的滿足了廣大職工對知識的需求。
二是發揮職工俱樂部的作用。定期開放職工俱樂部，保證了職工在休閑之余有娛樂的地方，豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，強健了職工體魄，增進了職工間的友誼，提高了團隊凝聚力。
三是定期開展慶典活動。結合實際，在每個節日都開展針對性的娛樂活動，如“五一”節開展以“愛崗敬業”為主題“崗位競賽”活動;“端午節”開展以弘揚“愛國主義”為主題教育活動。
四是成功承辦省局“執法大培訓、崗位大練兵”活動成果匯報及勞教系統人民警察運動會。月日，在所黨委的領導下，所成功舉辦了“執法大培訓、崗位大練兵”活動成果匯報及勞教系統人民警察運動會，同時，我所的也取得了優秀成績，取得個人項目第一名3個、第二名6個、第三名4個;集體項目第一名3個、第二名2個、第三名1個;大堰勞教所因團體比賽總分排名第一被省局評為優秀組織一等獎的可喜優異成績。
通過這些活動，鼓舞了士氣，凝聚了力量，把“更高、更快、更強”的體育精神融入到我所的各項工作中去，融入到場所建設和發展中去，為實現我所跨越式發展和各項工作盡快駛入快車道注入新的生機和活力!
(四)認真做好女職工工作
深入實施“女職工建功立業工程”。女工委結合自身實際，用大會精神統一思想，按照“三個代表”的要求，圍繞五年規劃發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。
(五)抓好工會的創收和財務管理工作
認真落實相關的管理規定，確保了財務管理等工作正常開展。
三、廉潔自律的情況
一年來，我能自覺遵守和執行黨中央、國務院關于厲行節約制止奢侈浪費的“八條規定”、及所黨委關于規范干部廉政行為的規定。并做到“五好”、“五帶頭”，使自己時刻置身于黨和人民群眾的監督之下，樹立情為民所系、權為民所用、利為民所謀的思想，在生活上嚴格要求自己，做到管好自己、管好家屬、管好下級、管好身邊工作人員，杜絕用權謀私、違法違紀等行為。
四、不足的方面和今后努力的方向
一年來，自己始終牢記黨的宗旨，忠于職守，勤政務實，在工會等方面做了一定的工作，但由于日常事務較多，學習不夠廣泛深入，自己在思想、工作等方面尚存在很多不足。由于工作任務繁重，深感辛勞，工作紀律上偶有松懈情況，有時也有懈怠工作的表現。這些問題和不足需要在今后的工作學習中加以克服。今后我將不斷加強學習，努力克服不足，根據所里的發展需要，適時調整工作思路和工作方法，深入基層調查研究，努力提高科學決策水平，嚴格自律，增強黨性鍛煉，進一步堅定做好本職工作的決心和信心。