打架事件通報（精選5篇）

打架事件通報 篇1

　　全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉倩與清潔工李鳳英因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，李鳳英被打倒在地。110接警后，經北京通州漷縣派出所調解，葉倩、李鳳英家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉倩賠償李鳳英醫(yī)藥費人民幣4000元。葉倩、李鳳英的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1.對葉倩、李鳳英打架行為進行通報批評。

　　2.葉倩賠償李鳳英的醫(yī)藥費由葉倩個人承擔。3.開除葉倩、李鳳英。望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的再次發(fā)生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　北京美尊輕鋼房屋制造有限公司

打架事件通報 篇2

　　8月16日10時50分，興國縣將軍園北門發(fā)生一起因交通事故引發(fā)的打架事件，現(xiàn)將相關情況通報如下：

　　8月16日10時30分，黃某駕駛轎車在將軍園北門路段與一輛逆向行駛的普通二輪摩托車發(fā)生輕微碰撞，事故造成摩托車駕駛員呂某腿部輕微受傷，雙方車輛受損。

　　事故發(fā)生后，聞訊趕來的呂某的兒子姚某生、姚某斌兄弟二人與黃某發(fā)生口角并對其進行毆打。被在場交警及時制止后，黃某認為自己吃了虧，于是打電話糾集其六名親屬來到現(xiàn)場。黃某的親屬到達現(xiàn)場后，與姚某生、姚某斌二人廝打在一起。在廝打過程中，姚某斌竄至路邊的餐館里拿出一把菜刀，所幸被趕來增援的瀲江派出所民警和特巡警大隊巡邏隊員及時制止。被勸開后，涉案人員被依法傳喚至我局辦案中心接受詢問。

　　目前，案件正在進一步調查當中。

　　興國縣公安局

　　年8月17日

打架事件通報 篇3

　　20xx年3月24日晚，公司員工因私人原因與公司員工發(fā)生爭執(zhí)，并用腳踢了，后來被其他同事勸開。 行為不僅違反了廠規(guī)廠紀，同時給其他同事造成不良影響。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1、鑒于打架情節(jié)較輕，公司做出通報批評;

　　2、在4月5日前將書面檢討遞交給部門領導;

　　3、需要在兩個部門領導的見證下公開向道歉。 望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件，團結友愛，營造和維護和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境!

　　廣州某某有限公司

　　年4月2日

打架事件通報 篇4

　　年月日上午上班時間，與因打架事件，于處協(xié)調解決的情況下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規(guī)范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　對處以元人民幣罰款。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　公司示

　　年月日

打架事件通報 篇5

　　公司全體員工:

　　20xx年X月XX日中午12點左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經嚴重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：

　　1. 對楊予以開除處理決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對朝陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

　　3. 對公司直接負責人：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，/fanwen/1602/ 好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

　　本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　X有限公司

　　20xx年1月17日