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員工考勤通告

發(fā)布時間:2025-04-16

員工考勤通告(精選5篇)

員工考勤通告 篇1

  公司各部門:

  為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:

  一、各部門在公司辦公人員:

  1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

  2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。

  二、各項目部員工:

  1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,離開項目部不再記錄 出勤,并按實際注明去向;

  2、項目部員工參加公司培訓,應如實記錄培訓時間;

  3、項目部員工之間調動,應如實記錄時間、所調至項目部;

  4、各項目部應固定考勤員,考勤表整理后,必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內勤,統(tǒng)一上報。

  三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

  四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

  特此通知!

  x有限公司

  20xx年12月14日

員工考勤通告 篇2

  公司各部門:

  為了規(guī)范公司管理,強化勞動紀律,提高工作效率,經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng),對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)。現(xiàn)將有關事項通知如下:

  一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

  二、指紋考勤時間:按上、下班時間執(zhí)行考勤。

  三、指紋考勤人員范圍:凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤,按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班,但相關部門要將考勤情況報公司辦公室,公司將不定期進行檢查和抽查)。

  四、員工因故未簽到或中途因事離崗,需要辦理《員工未簽到或外出事由條》,事由條按請假審批權限執(zhí)行,應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因,考勤方式需要變更的,報公司總經(jīng)理審批變更。

  五、指紋考勤地點:設在大廈保安室內,由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡,其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。

  六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示,對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關制度執(zhí)行。

  特此通知。

  

  x年xx月xx日

員工考勤通告 篇3

  公司各部門:

  因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象,對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序,增強員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立企業(yè)良好形像,根據(jù)公司《考勤管理制度》,現(xiàn)將有關規(guī)定重申如下:

  一、 工作時間

  1、每周實行五天工作制,即周一至周五,周六、日為正常休息。

  2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

  上午:08:30—12:00

  下午:13:30—18:00

  3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

  上午:08:30—12:00

  下午:13:00—17:30

  4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間,經(jīng)人力資源部審核,總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行;

  二、 考勤執(zhí)行范圍

  公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

  三、 監(jiān)督與管理

  各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》,員工上、下班必須打卡,行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的,需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人,并回公司后填寫外出登記表。

  2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度,每天打卡兩次,上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

  3、有下列情形者,分別給以警告、記過和辭退。

  (1)在規(guī)定的上、下班時間內,遲到或早退10分鐘以內,每次樂捐10元,遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內,每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的,按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎,七次以上的,予以辭退。(特殊情況除外)

  (2)無故缺勤30分鐘以上,返回公司上班后當日內未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的,視為曠工處理。

  (3)代替他人打卡的,每發(fā)現(xiàn)一次,雙方當事人樂捐50元/次,并給與通報處理。

  4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù),實行逐級申請、復核、審批手續(xù)(所在部

  門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

  (1)請假:

  a) 員工到行政部領取《請假單》,注明休假日期及原因;

  b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;

  c) 不論請假是否批準,員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

  d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理,經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

  e) 請病假必須于上班時間前2小時內,致電所在部門負責人及行政部,且應于病假后上班第一天內,向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

  (2) 批假權限:

  a) 員工請假1天以內由部門負責人審批;

  b) 員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批,行政部審核;

  c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

  5、加班

  (1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作,不提倡員工加班。員工若因工作需要,確須加班,則由本人提出加班申請,填制《加班申請單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后,報一聯(lián)交行政部備案,以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請,則視為無效加班。

  (2)員工加班,參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行,加班時應實行打卡制度,打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

  (3)員工平時加班及節(jié)、假日上班,其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

  (4)因參加社會活動請假,需經(jīng)領導批準給予公休,薪金照發(fā)。

  (5)如赴外地出差,應填寫出差單交行政部備案。

  注:1.以上內容,特殊情況除外。

  2.員工樂捐款項不計于公司財政收入,月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計,組織安排活動,作為活動經(jīng)費,超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

  四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行,請各部門相互轉告,嚴格執(zhí)行。

  特此通知。

  有限公司 行政部

  20xx年9月5

員工考勤通告 篇4

  各處室(單位):

  現(xiàn)將四月份考勤情況通報如下:

  一、考勤比對

  局監(jiān)察室對四月份考核數(shù)據(jù)進行匯總、甄別、比對,并對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查,同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員,各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。

  二、好的方面

  1、從考勤結果和核查情況看,各處室(單位)十分重視考勤工作,主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任,對因公、因私請假人員均能夠認真記錄,做到心中有數(shù)。

  2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好,因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告,未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

  3、張永升、王世勤、劉建國、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難,全勤考勤。

  三、存在不足

  1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在,特別是上午下班和下午上班階段。

  2、在外局屬單位執(zhí)行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號)相關規(guī)定還沒有完全到位。

  各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改,處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理,堅決糾正遲到早退現(xiàn)象,監(jiān)察室將適時進行檢查和抽查。

  泰州市水利局監(jiān)察室

  5月27日

員工考勤通告 篇5

  公司各部門:

  為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況,防止虛報、瞞報考勤,特做以下要求:

  一、各部門在公司辦公人員:

  1、各部門考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據(jù),所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

  2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條,遲到不打卡者按曠工計。

  二、各項目部員工:

  1、各項目部員工考勤以本人在項目部實際出勤為準,離開項目部不再記錄 出勤,并按實際注明去向;

  2、項目部員工參加公司培訓,應如實記錄培訓時間;

  3、項目部員工之間調動,應如實記錄時間、所調至項目部;

  4、各項目部應固定考勤員,考勤表整理后,必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部內勤,統(tǒng)一上報。

  三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員,考勤表由部門經(jīng)理、主管領導簽字后交人力資源部備案。

  四、各部門考勤表應如實記錄員工出勤情況,公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象:項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項,“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

  特此通知!

  電工程有限公司

  20xx年12月14日

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