職工罰款通告(通用3篇)
職工罰款通告 篇1
*公司**部員工,因(原因),其行為已嚴重違反勞動紀律和勞動合同的約定(或公司規定),依國家《勞動法》和勞動合同管理條例及公司勞動人事制度之規定,經公司領導研究決定,對給予處罰,同時公司保留依法追究其違約責任的權利。
在公司工作,公司滿足了其個人要求,并對其多方培養,提供各種鍛煉的機會,然而,自我意識突出不顧及公司利益,竟然表現出缺乏合同意識和職業道德的行為。良好的職業道德是市場經濟條件下,所有從業人員的基本行為準則,也是對整個組織內其他成員尊重的表現。在此,希望也相信其他員工能樹立良好的職業道德觀念,不做出任何違反勞動合同和有損公司利益的行為,以保證公司持續穩定發展。
特此通告
*公司
*年*月*日
職工罰款通告 篇2
本公司員工因管理問題而造成公司直接損失,經公司領導研究決定,給于罰款300元的處罰。本公司員工因工作中犯錯,給于罰款100元的處罰。本公司員工和因在上班時間娛樂,給于兩人各50元的出發。望公司其它員工引以為戒,努力工作。
X有限公司
x年XX月XX日
職工罰款通告 篇3
x年10月7日,由于電機裝配部的孫在車間內吸煙,根據員工手冊第六章第8.1條規定罰款30元,處罰的30元將在10月的工資中由生產部扣除。并請其他員工能引以為戒,廠區內嚴禁流動吸煙!
電機裝配部
x年10月7日