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員工曠工通告范文

發布時間:2023-05-24

員工曠工通告范文(通用5篇)

員工曠工通告范文 篇1

  車間全體員工:

  為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

  

  x年xx月xx日

員工曠工通告范文 篇2

  公司全體員工:

  公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款_______元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。

  _______公司行政部

  ____年____月_____日

員工曠工通告范文 篇3

  關于車間員工曠工處罰的通告

  車間全體員工:

  為了加強車間員工的自律性,根據公司員工手冊上的規定,現對車間員工曠工進行處罰決定:1、根據員工手冊上第3.2.2.7條規定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個月內曠工三天者,公司有權予以開除或進行相應的處罰;2、員工在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒有到車間上班;3、現公司經研究作出以下決定:對車間員工曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

  特此通告!

員工曠工通告范文 篇4

  3月16日,xx車間員工未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

  公司的規章制度對于曠工這一行為,一般是這樣處理的:

  1、勞動者不正常出勤(無故曠工),用人單位可以不支付未出勤時間的工資。

  2、法律上沒有“私假”這個概念。請病假的,病假期間的工資根據你在本單位的工齡,按比例支付。請事假的,在請假期間,用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產假、喪假等有薪假,企業都必須按規定支付全額的工資。

  3、上班遲到是違反公司的規定,但是法律沒規定一定要罰款。企業如果要依照公司規章制度對你進行處罰,則企業所依據的規章制度必須具備三個條件:

  (1)制訂該規章制度必須經過了民主程序,即經職工代表大會或工會同意,或者向全體員工懲求意見;

  (2)該規章制度的內容必須合法合理,如果與法律法規相抵觸或顯失公平,則自始無效;

  (3)該規章制度必須如實向勞動者公示。如果未向勞動者公布,則亦不能約束勞動者。

  4、以你的工資3000元/月為例,如果你曠工兩天,請事假一天,則“缺勤扣薪”一項應為:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。

  注意:21.75天是法定的月計薪天數

員工曠工通告范文 篇5

  本公司*部員于*年*月*日曠工天,嚴重違反了公司規章制度第**條:(規章內容);根據規定處罰錢,望全體員工引以為戒,遵守公司各項規章制度!工作就是責任,責任重于泰山!

  xx公司

  20xx年xx月xx日

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