員工勸退通告（精選6篇）
員工勸退通告 篇1
先生：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的`調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請(qǐng)您于 x年x x月x x日離開(kāi)本公司。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動(dòng)合同約定處理。
謝謝您幾年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
員工勸退通告 篇2
司屬各部門(mén)：
處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)，20xx年1月28日上午，在沒(méi)有辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴(yán)重違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的'正常工作帶來(lái)了影響。為嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司相關(guān)規(guī)章管理制度的順利實(shí)施，經(jīng)研究決定，對(duì)邢強(qiáng)作出以下處理決定：
依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條"工作時(shí)間擅自離崗，造成影響者或工作時(shí)間做無(wú)關(guān)事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款"給予機(jī)處長(zhǎng)樓物業(yè)服務(wù)站站長(zhǎng)邢強(qiáng)警告處分一次;同時(shí)，結(jié)合我司年度績(jī)效考核方案，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律扣績(jī)效考核9分。
希望全司員工引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類(lèi)事件的發(fā)生。
20xx年xx月xx日
員工勸退通告 篇3
先生：
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您不符合公司的工作要求，故請(qǐng)您于 x年x x月x x日離開(kāi)本公司。您的'一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行和勞動(dòng)合同約定處理。
謝謝您幾年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
20xx年xx月xx日
員工勸退通告 篇4
各科室：
根據(jù)《中醫(yī)學(xué)院關(guān)于執(zhí)行冬季辦公時(shí)間的通知》(桂中辦〔20xx〕13號(hào))精神，現(xiàn)將我院冬季上班時(shí)間通知如下：
從20xx年11月1日至20xx年4月30日，上班時(shí)間為上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教學(xué)時(shí)間安排按廣西中醫(yī)學(xué)院教務(wù)處規(guī)定執(zhí)行。
特此通知。
中醫(yī)學(xué)院附屬瑞康醫(yī)院
xx年xx月xx日
員工勸退通告 篇5
楊：
你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來(lái)工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無(wú)法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。
特此通知
20xx年xx月xx日
員工勸退通告 篇6
楊：
你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產(chǎn)部噴漆工一職，自入職試用以來(lái)工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規(guī)定，不能達(dá)到本崗位要求，此行為嚴(yán)重違反了公司勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理規(guī)定，結(jié)合你目前的個(gè)人情況無(wú)法勝任該崗位工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予違紀(jì)處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此，按照勞動(dòng)合同法公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)你于20xx年10月4日晚6點(diǎn)前到人事部辦理勸退離職工作交接手續(xù)。
特此通知
公司(蓋章)
10月4日