勸退通告范文（精選16篇）

勸退通告范文 篇1

　　____ ___先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

　　X有限公司

　　年11月24日

勸退通告范文 篇2

　　：

　　你于20xx年xx月xx日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年xx月xx日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　20xx年xx月xx日

勸退通告范文 篇3

　　員工辭退通知書

　　____ ___先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于__ _年_ _月_ _日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

　　X有限公司

　　20xx年11月24日

勸退通告范文 篇4

　　通知

　　一、目的：為響應國家對用工年齡的要求及相關規定，公司特針對生產部對用人年齡做出以下調整及管理規定：

　　二、適應范圍：生產部全體員工

　　三、法律依據：1、按《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第21條的規定，員工達到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續。若企業想繼續聘用的，另行簽訂勞務合同(協議)。2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

　　四、執行步驟：1、由綜合部提供相關表格，同時按照生產部提供之數據表格進行存檔及安排。2、由生產部核實現有人員數量及情況，并統計身份證信息和相關表格的填寫。

　　五、規定事項：1、凡年齡達到60周歲的男員工和年齡達到55周歲的女員工需到生產部辦理工作相關轉交手續，由生產部確認后至綜合部辦理離職手續。2、待和身份證信息核對后于20xx年月日前需到公司綜合部辦理離廠手續，否則將不再享受薪酬和相關待遇。

勸退通告范文 篇5

　　我公司與你于 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　年月日

勸退通告范文 篇6

　　楊桂生：

　　你于2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　年10月4日

勸退通告范文 篇7

　　勸退通知書

　　楊桂生：

　　你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　20xx年10月4日

勸退通告范文 篇8

　　楊桂生：

　　你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

勸退通告范文 篇9

　　先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的`調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于 x年x x月x x日離開本公司。您的一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

勸退通告范文 篇10

　　楊：

　　你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　20xx年xx月xx日

勸退通告范文 篇11

　　楊___：

　　你于20______年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20______年___月___日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　___公司（蓋章）

　　___年___月___日

勸退通告范文 篇12

　　楊：

　　你于20xx年2月26日入職本公司，就職于生產部噴漆工一職，自入職試用以來工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤規定，不能達到本崗位要求，此行為嚴重違反了公司勞動紀律與考勤管理規定，結合你目前的個人情況無法勝任該崗位工作，根據公司相關規定給予違紀處理。公司決定與之勸退離職并解除勞動關系，據此，按照勞動合同法公司不給予經濟補償。請你于20xx年10月4日晚6點前到人事部辦理勸退離職工作交接手續。

　　特此通知

　　公司(蓋章)

　　10月4日

勸退通告范文 篇13

　　司屬各部門：

　　處長樓物業服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的'正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條"工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款"給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　20xx年xx月xx日

勸退通告范文 篇14

　　各科室：

　　根據《中醫學院關于執行冬季辦公時間的通知》(桂中辦〔20xx〕13號)精神，現將我院冬季上班時間通知如下：

　　從20xx年11月1日至20xx年4月30日，上班時間為上午8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教學時間安排按廣西中醫學院教務處規定執行。

　　特此通知。

　　中醫學院附屬瑞康醫院

　　xx年xx月xx日

勸退通告范文 篇15

　　______先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于___年___月___日離開本公司。您的.一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

　　___有限公司

　　___年___月___日

勸退通告范文 篇16

　　先生：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您不符合公司的工作要求，故請您于 x年x x月x x日離開本公司。您的'一切待遇均按照國家法律法規執行和勞動合同約定處理。

　　謝謝您幾年來對本公司的支持和幫助。

　　20xx年xx月xx日