設計院一把手黨性分析材料
一把手黨性分析材料
黨的十六大以來，我能夠認真貫徹學習黨的十六大，十六屆三中、四中全會和XX市第八次黨代會，市委八屆六次、七次全會精神，在思想和行動上與中央保持一致，注重理論與實踐相結合，不斷增強政治敏感性和敏銳性，注意處理好改革發展穩定的關系，及時發現和解決群眾反映的問題，能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅決貫徹執行黨和國家的方針政策，能夠站在實踐“三個代表”重要思想的高度，加強學習，不斷提高理論水平和政策水平。能夠按照改革發展穩定相結合的指導思想，促進和推動院里的各項工作，使職工思想發生了較大的改變，在生產經營與管理工作，技術創新，人力資源開發和企業文化建設方面有了不同程度的提高，企業經濟效益與職工收入以及上繳利稅都以百分之十幾的速度增長，還清了債務和欠交的稅收。在日常工作中，注重維護制度執行的公平公正，保護企業和職工的正當權益，增強企業凝聚力，大膽使用年輕干部，做到了用人唯賢。在專業發展上，能夠審時度勢，保證了資金投入的有效性，促進了企業發展。能夠正確行使上級黨委和廣大職工賦予我的權力，認真履行崗位職責，牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，聚精會神搞好經濟建設。工作中，能夠團結班子同志，充分發揮兩級班子的作用，并且以身作則，率先垂范，較好地發揮了班子和核心作用。
保持共產黨員先進性教育活動開展以來，通過學習，使我深刻認識到先進性教育活動是加強黨的執政能力建設，鞏固黨的執政地位的戰略舉措，這關系到黨和人民事業的興旺發達和國家的長治久安，這次教育活動時非常及時，非常必要。通過深入的學習，思想認識得到了提高，對照保持共產黨員先進性的具體要求，并結合自身的工作實際，我認識到企業單位的黨員先進性應體現在牢牢把握發展這個第一要務，堅持以經濟建設為中心，努力實踐“三個代表”重要思想。處理好改革發展與穩定的關系，是企業單位的黨員領導干部肩負的責任，首先有良好的思想素質與心態，認清自己的責任與任務，了解內外環境，更應了解分析自我，不斷提高自身水平，更好地適應外部環境，并營造良好的內部環境，以克服來自各方面的困難，改正思想與工作上的不足，以堅定理想、信念，提高其自身政治素養與業務理論水平，同廣大干部職工共同努力，保證企業經濟穩定持續發展，實現職工的最根本利益。
通過征求意見和認真的分析評議，同志們對我很關心，很愛護，給我提出的意見是誠心誠意的，使我深受教育，對照《黨章》和先進性具體要求，自己進行了深刻的反思，感到與黨的要求和群眾的希望，與形勢發展和崗位職責的要求，與保持共產黨員性進行的具體要求相比，還存在著很大的差距。自己認真查找了自身存在的突出問題，現剖析如下：
一、存在的突出問題及其表現
（一）在理想信念方面。存在的主要問題是政治理論學習不夠，在學習貫徹和落實中央和市委的精神時，還不能與企業的實際情況緊密地聯系起來，貫徹中央和市委市政府重大決策的創造性不夠。對上級指示精神學習的系統性差，學習不透，理解不深，主要表現在處理改革發展穩定三者之間的關系方面，有時不夠堅定，對改革出現的問題產生過畏難情緒，工作中習慣于用近期的經濟效益凝聚力量，忽略了遠期，不注意用遠景目標鼓舞士氣。對干部完成經濟指標的考核多，對理想信念的教育要求的少。班子自身的思想政治建設有待提高，對各級干部的要求有時不夠嚴格。
（二）在宗旨意識方面。存在的主要問題是堅持黨“全心全意為人民服務”宗旨不夠自覺，對維護和發展職工利益的理解不深。主要表現在自從擔任了院的第一負責人以來，忙于行政管理和市場經營工作多，深入一線了解基層實際情況少，對部分基層干部批評教育多，關心幫助支持不夠，主動幫助解決問題少，注重骨干力量，忽略了對老弱病殘等弱勢群體在生活上的關心，注重企業經濟效益與職工的物質利益，忽略精神食糧，對職工的政治權益和文化生活的需要關注較少。強調工作制度化比較多，思想溝通少，與職工群眾的感情不夠深厚，思想上不夠貼近。
（三）在思想和工作作風方面。存在的主要問題是在解放思想，更新觀念上還有差距，適應新形勢的主動性不強，對改企建制缺乏深刻的認識，在理論指導實踐和深入實際調查研究方面做得不夠。表現在工作中缺乏創造性和開拓意識，有求穩怕亂的思想。用科學理論指導實際工作不夠，有時解決問題容易就事論事，缺乏尋根問源，沒有從根本上解決問題。工作中注重德與法和工作實效，常常忽略客觀環境，不注意講求工作方法，有時犯急躁情緒，影響關系、影響工作。工作的計劃性不強，往往是布置工作多，督促檢查少；要求得多，落實的少。在深入實際調查研究方面還有欠缺，聽取匯報多，到基層單位實地檢查指導工作少。
（四）在遵守紀律方面。存在的主要問題是貫徹黨的民主集中制原則還不徹底，堅持開展批評與自我批評不堅決。主要表現在有些決策之前沒有廣泛征求意見，對分管領導和職能科室的作用發揮得不充分，特別是聽取基層同志的意見少，不能經常主動地征求職工代表、團員青年和技術人員的意見和建議。平時和班子成員之間談工作多，談心交心少。黨內民主生活會的質量不高，開展批評和自我批評不深入，在一些事情上有時礙于情面，有怕得罪人的思想，不能直截了當地指出彼此在工作上的不足和錯誤。另外，對一些小道消息有時聽之任之，沒有及時制止。
（五）在立足本職發揮作用方面。主要問題是與面對新形勢新任務相比，駕馭社會主義市場經濟的能力和水平不高，對完善社會主義市場經濟體制和構建和諧社會的理論認識不深刻。主要表現在對市場經濟的規律和原則把握不準確，解決復雜問題的能力和水平不高，對改革發展溫德的關系研究的不深入，抓大事議大事的能力還有待加強，破解難題的能力不強，招法不多。特別是沒有很好制定企業遠期。在企業發展中偏重于用改革的手段解決問題，而沒有足夠重視職工思想觀念轉變。重視青年技術干部的使用，而忽視了使用過程中的教育培養。在按照市委提出的“高水平是財富，低水平是包袱”的要求，貫徹落實市委“三步走”戰略和五大戰略舉措方面，結合企業的工作實際，調整思路，搶抓機遇方面落實得還不夠。
二、產生問題的主要原因
（一）理論學習不夠刻苦。在政治理論學習上缺乏持之以恒的精神，沒有認真地研讀黨的一系列綱領、文獻，雖然報紙上的社論和文章也讀了不少，但對其深刻內含理解不深不透，總有一種看準了就干，在干的過程中再完善的思想，由于政治理論功底不深，缺少思想上的準備，在改革中遇到困難，以改革促發展，用發展求穩定的思想就有所動搖，產生不堅定思想，同時有一種求穩怕亂思想，對政治、經濟、科學文化和法律法規等方面的知識缺乏系統深入的學習，知識面不廣，思路不開闊。有時注重抓眼前效益，輕視長期發展。
（二）宗旨意識樹立不牢固。由于政治理論學習的不足，用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場觀點方法看待問題，分析問題不夠，對改革中出現的群眾思想問題只從客觀的角度去觀察，沒有從主觀的角度去分析，學習時往往是聯系工作實際多，聯系思想問題少。全心全意為人民服務的宗旨意識沒有牢固地樹立，工作的主動性不夠，管理部門與生產單位相互溝通少。單純地重視經濟效益，實用主義色彩比較濃，對職工利益的理解片面，總認為職工關注的就是收入，因此片面重視解決職工收入分配的問題，而且主要注意了骨干生產力量這一方面，而忽略了對弱勢群體等方面的關注。
（三）正確的政績觀樹立的不牢固。工作中往往是追求眼前利益，缺乏埋頭苦干打基礎的精神，對經濟效益較好的基層單位比較關注，而對困難大、問題多的部門過問得比較少。有時還存在注重個人榮譽，計較個人得失的思想傾向。在推進改革發展穩定的過程中有求穩怕亂的思想，對解決難點熱點問題不夠堅定，有畏難情緒。
（四）在思想上對自己要求不嚴，標準不高。雖然從客觀上講，我的任務中，壓力大，工作比較繁忙，但在主觀上有時沒能用一個普通黨員身份要求自己，積極參加基層支部學習不夠。而且，在工作中只注重以身作則，帶動和指導的作用發揮得不充分，在工作中沒有很好地開展批評與自我批評，求一團和氣，也可以講是一種好人主義的思想的表現。由于平時對于理論學習欠佳，在工作中滿足實踐，忽視了用理論指導實踐，工作中注重強調任務和目標，有時忽略工作方法，在工作中急于求成，犯了急躁情緒，使其他同志難以接受，影響工作情緒。
（五）科學發展觀樹立得不牢固，執政能力有待進一步提高。由于理論學習欠缺，在管理上常犯經驗主義，決策缺少科學性，在企業改革發展穩定上只考慮眼前經濟，沒有對企業遠期發展作詳細研究，主要是對上級的改革精神理解不深，沒有處理好近期利益與長期發展的關系，而且對本行業發展方向的缺少深入分析和超前預測。在管理上反映出管理職能部門人員素質需提高。在班子建設上，對分管領導的崗位責任沒有量化，考核標準沒有到位。在抓責任落實方面還不夠大膽，管理要求不嚴，有推著走的思想，主要還是好人主義思想作怪。我院的改革進行到目前階段，迫切需要加快思想觀念轉變，這正是以往工作中重工作，輕思想，宣傳教育工作不足的一種反映。另外，對青年干部的使用、培養上認識不深，沒有認識到形勢與思想觀念相輔相承的作用。在管理上出現的問題，說明知識面浮淺，有待于加強理論的學習與政治修養，深刻領會科學發展觀的實質。
三、今后的努力方向
在先進性教育活動中，通過“個人找、群眾提、互相幫”查找出自己身上的許多不足，使我進一步認識了自己的缺點和問題，這對于自己的進步來說無疑是一次難得的推動。我要認真檢查，全面整改，全面提高，嚴格按照黨員干部標準要求自己，在工作和生活中努力做到：
1、加強政治理論學習，理論聯系實際，聯系自身的世界觀、價值觀、人生觀的改造，用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，用“三個代表”重要思想和構建和諧社會的理論指導自己的思想，堅定正確的政治方向。同時要注重理論聯系實際，注意站在理論的高度總結實際經驗，在加強政治思想理論學習的同時，還要學習好專業知識和社會科學知識，夯實理論功底，擴大知識面，提高政策理論水平，更好地適應工作需要。
2、牢固樹立宗旨意識，始終堅持立黨為公，執政為民，處理好影響企業和諧發展的主要矛盾，深入基層一線，密切聯系群眾，傾聽職工意見，對職工提出的問題及時解決，及時反饋，做好溝通與宣傳教育工作。要擺正自己同群眾的位置，樹立公仆意識，滿足廣大職工的愿望和需要。
3、牢固樹立和全面落實科學發展觀，認真學習領會中央和市委重要指示精神和科學文化知識，準確把握科學發展觀的豐富內涵和基本要求，充分理解精神實質，研究分析行業發展和技術發展趨勢，做好企業發展，科學分析主觀與客觀環境的關系，克服盲目性，增加科學性，抓好理想目標與實際成效一致性。為更好地推進全院的各項工作，必須要抓好認真調查、深入研究、科學計劃、周密組織和檢查督促這五個環節的落實，實現工作的科學化、規范化。
4、嚴格遵守黨的紀律，在思想上和行動上始終與中央、市委和上級黨組織保持一致，，堅持科學執政、民主執政、依法執政，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律的有關規定，在工作和生活上嚴格要求自己，始終保持艱苦樸素的作風，充分發揮黨員的先鋒模范作用，做到言行一致，表里如一，出現問題多從自己身上找原因，多做貢獻，少計較個人報酬，多想責任，少講委屈，多下基層了解情況，分析問題，拓寬思路。
5、繼承和發揚黨的優良傳統和工作作風，在工作中，充分發揚艱苦奮斗的精神和求真務實的精神，時刻保持謙虛謹慎的工作作風。加強兩級班子建設，發揮班子的核心作用，把深化改革作為當前最緊迫的任務，不斷適應市場需要、客戶需求，要下大力量改進服務質量，強化管理，搞好創新，改進用人、分配制度，搞好人力資源管理工作。為企業發展夯實基礎。面對改革發展穩定中出現的問題不退縮、不回避，時刻保持積極進取的精神面貌，勇于創新，大膽開拓。