林業局長黨性分析材料
自開展保持共產黨員先進性教育活動以來，我一方面作為第一責任人，切實加強組織領導，確保我局的教育活動有序、健康開展；另一方面積極參加教育活動，帶頭參加學習，帶頭寫心得、談體會、上黨課，帶頭征求意見，帶頭開展批評和自我批評，帶頭查擺自身存在問題。同時，正確處理好教育活動與推進各項工作的關系，真正做到兩不誤、兩促進。
通過參加先進性教育活動，特別是認真聽取各方面意見、建議后，我對近四年來的思想、工作、作風及廉潔自律方面的情況進行了全面總結，進一步認識到自身存在的不足，深刻剖析了原因，明確了整改方向和措施。
一、基本情況
我到市林業局工作近四年來，在市委、市政府的正確領導下，依靠黨委集體領導，依靠廣大干部職工的共同努力，促進各項工作不斷取得新成效。主要體現在以下三個“加快”：
（一）加快發展城市林業。推進青山綠地工程建設，用3年時間新增和改造綠地86平方公里，構建城市林業的框架；加強生態公益林體系和市、區（縣級市）、中心鎮三級森林公園建設，加快推進濕地和自然保護區建設，大力發展森林旅游，夯實城市林業的基礎；加大依法治林力度，切實保護森林資源和野生動物資源，為城市林業建設提供保障；實施科技興林，加強設施裝備建設，提高科技含量，為城市林業建設注入動力
（二）加快完善機關運作。以貫徹實施《行政許可法》為契機，大力轉變政府職能，改進管理方式；加強建章立制，規范行為，加強管理；健全民主科學決策機制，不斷提高決策水平；推進政務公開，方便群眾辦事，接受群眾監督；大力改善機關辦公條件，推進電子政務，提高工作效率。
（三）加快干部隊伍成長。嚴格執行《干部選拔任用條例》，建立公平、公開、公正的人事工作機制；加強后備干部隊伍和局屬單位領導班子建設，優化結構，增強戰斗力；鼓勵干部進行深造，加大干部培訓工作力度，提高隊伍整體素質；通過“給位子”、“壓擔子”，加強對年輕干部的培養鍛煉。
近四年來，我注意以身作則，嚴格要求自己做到“四個帶頭”：一是帶頭工作。面對繁重的工作任務，我經常加班加點，對難度大的工作，深入第一線親力親為；二是帶頭學習。我經常利用休息時間和節假日看書學習，撰寫學習心得，在中心組學習時帶頭發言；三是帶頭民主。我每周保證有2天到基層調查研究，現場辦公，對重要工作先聽取其他領導和同志意見，再由黨委會討論決定，從不個人說了算；四是帶頭廉政。我不批錢、不批地、不安排親朋工作、不插手工程建設，自覺做到廉潔自律。
二、存在不足
同志們提出的寶貴意見，我誠懇接受并衷心感謝。一分為二地看自己，我確實存在一些不足之處，主要表現在以下六個方面：
（一）我雖然平時較為注意學習，也下了較大功夫，特別到林業局工作后，注意加強對林業業務知識的學習，但由于工作忙的關系，存在著零星時間學習多，集中時間學習少；結合業務學習多，鉆研理論少；文件文章學習多，研讀原著少等實際問題。此外，對自動化辦公系統、互聯網知識等掌握不夠熟練。
（二）在工作中我有時要求過高，可能會超出一些同志的承受能力；有時對同志的批評過重，使有些同志難以接受。回想起來，動機雖然是好的，但效果不一定好。
（三）對于重點工作，我投入精力較多，但相對而言對一般的常規性工作，顯得重視不夠，有時候還會因為重點工作而影響其他工作。如為推進青山綠地工程建設，從局屬單位抽調了4名領導和骨干到機關工作，客觀上對基層單位的工作造成一定影響。
（四）由于工作過于認真，工作時間過長，忽視休息，一方面影響自己的身體健康，另一方面也使得部分同志“不好意思”提出休假或療養
（五）局屬林場的改革推進較慢，仍停留在試點階段：經濟發展不快，部分群眾生活還很困難。雖然這與林場歷史遺留問題多、自身經濟基礎薄弱、人員臃腫、觀念落后有關，也非林業局自身的力量所能解決，但作為主要領導，這是我工作的不足之處。
（六）由于去年底愛人患結腸癌，我精神壓力很大，同時也產生了自己為廣州農村工作勞碌了一輩子，但對愛人照顧不夠，現在要好好補課的思想，一度放松了工作。
三、剖析原因
從世界觀、人生觀、價值觀和黨性等方面剖析以上存在不足的思想根源，主要有以下五個方面：
（一）宗旨觀念有時出現淡化。隨著年齡增大，精力大不如前，未能始終以宗旨意識排除“船到碼頭車到站”等不正確思想的干擾，導致個別時候，特別是面臨工作和家庭兩方面壓力較大的時候，出現過放松工作的情況。這是宗旨觀念不強，對工作不夠負責的表現。
（二）學習有待進一步加強。一方面，對理論學習的重要性認識不夠深，滿足于“現學現用”，學習的系統性不夠強；另一方面，未能完全跟上知識更新的步伐，對一些新知識，特別是對電腦知識的學習投入精力不夠。
（三）聯系群眾不夠深入。我雖然經常下基層調查研究，但主要是聽取基層單位領導的匯報，研究工作，檢查督促，較少深入到一般群眾當中聽取意見、建議，對基層群眾的問題了解得不夠具體、細致。這是工作作風不夠深入，聯系群眾不夠密切的表現。