轉變作風清廉實干心得體會
�。ǘ┱_對待升遷。吉林省吉林市市委副秘書長陳淳同志在副秘書長崗位上一干就是14年，他曾經的部下都比他官大幾級了，但他從無怨言，工作一樣的兢兢業業。XX年2月27日，《人民日報》以《群眾信賴的好干部》為題在頭版頭條連續報道他為人民群眾辦實事、解難事的先進事跡。我先后在眉山縣法院、樂山市中級法院工作了17個年頭，其間當過打字員（機械）、書記員、助理審判員、審判員，在辦公室收發過文件，在刑庭審理過案件，在研究室寫過調研報告。1997年7月調眉山地委政法委工作，1998年下半年才被任命為研究室
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副主任。也就是說，我當了18年的一般干部，35歲才干一個副科，比在坐的同志們起步要晚得多。有些市級部門的同志到這個年齡，已經是正科了，有的甚至是副縣級了。要說不平衡，肯定是有的，為什么我又堅持下來了，主要有兩條：一是你拿了工資就該干工作；二是我是在為黨工作，不是為某個領導工作，更不是為了提拔才工作，所以我一如既往地工作，從來沒有想到過放棄。如果自暴自棄，今天我也就不可能在這里同大家一起討論清廉這個問題了。這就說明一個道理：干工作也許不一定受到組織上的重視，但不干工作，你永遠都不可能受到組織上的重視。
�。ㄈ┱_對待得失。一名正科級公務員，按工作三十年平均每月收入2000元計算，一年就24000元，十年24萬元，三十年就是72萬元。這72萬元只要你不犯錯誤，國家就給你存在銀行里面，只需要你每月去取錢就是了。但如果你犯了罪，不僅失去了這72萬元，而且還失去了你退休后的收入；失去了寶貴的自由、尊嚴；失去了家庭的幸福。省法院執行局長羅書平，一步一步從縣法院干到中級法院，從中級法院干到高級法院；從基層法院一般干部到高級法院院級領導；從高中生到四川大學碩士研究生；從在縣級報刊上發表幾行字的新聞稿到出版法學專著、《四川審判》主編，參與刑法、刑事訴訟法起草，其經歷在全省法院系統中是獨一無二的。但由于對自己的成績估價太高，忘記了這些成績的取得是組織上培養的結果，在兩次有可能當省法院副院長未果的情況下，尋求人生享樂，終因貪贓枉法落下馬來。
（四）正確對待成績。古人云：只問耕耘，不問收獲。有的人對此反駁說：耕耘的目的就是為了收獲，不為收獲耕耘做什么。看似有幾分道理，實則本末倒置。耕耘是收獲的前提，如果為了收獲去耕耘，也許會精心耕作，也可能拔苗助長，甚至不擇手段，最終一無所獲。你辦了一件大案、獲得了一次比賽的名次，組織上可能肯定你、表彰你，但也可能沒有肯定你、表彰你；你連續多年被組織上評為先進，可能得到提拔，但也可能沒有評為先進的人都提拔了，你也還沒有提拔。面對這樣的情況，你就要好好反省自己：是不是存在居功自傲、有沒有與組織討價還價的情況。要學會成績讓別人去講，錯誤自己去說；有的人恰恰相反，口若懸河地夸耀自己的成績，閉口不談自己的錯誤，其結果是可想而知的。金無足赤，人無完人。有的人總愛拿別人的短處去比自己的長處，認為自己各方面都比別人強，一旦別人得到提拔，便整天牢騷滿腹，不僅令人生厭，而且由于你始終處于心理不平衡的狀態，吃不香、睡不好，生理機能紊亂，長此以往，各種怪病就會找上門來，到那時悔之晚也。
（五）正確對待矛盾�？鬃尤眨盒〔蝗虅t亂大謀。君子和而不同，小人同而不和。其意是說：君子之間有著共同的目標，但在方式方法上各有所不同；而小人之間表面上一團和氣，但暗地里卻各懷鬼胎。在一個單位上班，龍其是在同一個班子中，有不同意見是正常的，但是在任何時候都不能拿工作來開玩笑，也沒有權利拿工作來開玩笑。八十年代初，我在縣法院工作的時候，當時單位辦有食堂。炊事員與事務長因工作上的問題發生了矛盾，炊事員不是找領導反映，積極去解決問題，而是采取賭氣的方式，不再去市場買菜，將就近幾天買的菜做給職工吃，菜吃完就吃豆瓣，這下干部職工不滿意了，意見全集中在他的身上，幾個月后將他調到了一個企業去工作，這個企業后來又破產了。
（六）正確對待消極的東西。羅梭講過：每一個人都會產生邪念，只不過你是讓這種邪念在頭腦中自生自滅，還是讓它逐漸膨脹，直到吞噬你的靈魂。對一些消極的東西，有的人從看不慣，到跟著干。認為別人干得，我也干得，這就大錯特錯了，為什么就不可以堅持自己的防線喃。太陽照好人也照壞人，下雨給行善的也給作惡的，關鍵是你用什么心態去感悟。要記住，太陽每一天都是新的，懷著一顆感恩的心去迎接明天的來臨，你就一定會用健康的、向上的力量戰勝一切消極的、沮喪的東西。比如，同樣是詠梅，陸游詩曰：驛外斷橋邊，寂寞開無主。已是黃昏獨自愁，更駐風和雨。無意苦爭春，一任群芳妒，零落成泥碾作塵，只有香如故。而毛澤東卻不同凡響：風雨送春歸，飛雪迎春到。已是懸崖百丈冰，猶有花枝俏。俏也不爭春，只把春來報，待到山花爛漫時，它在叢中笑。
春眠已覺曉，歌聲處處揚。春天在哪里，春天就在創業者的心坎里。
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