干部隊伍教育動員活動心得體會

　　**局長在干部隊伍教育動員大會上強調，加強領導干部作風建設，著力打造“雙合格”“三過硬”工商隊伍，為科學跨越，富民強市，是工商工作當前的當務之急，也是建設社會主義和諧的現實需要。

　　一、當前干部作風建設中存在主要的問題：一是坐而論道的傾向影響干部作風建設。一些同志說套話，講空話，喜歡高談闊論，講原則多，講措施少，講別人多，講自己少，籠統講的多，具體如何干講的少，缺乏求真務實的作風，形式主義和官僚主義與干部作風建設的要求不適應。 二是自由主義的傾向影響干部作風建設。有的同志發牢騷、講怪話，不負責任地發表議論，對上級決策評頭品足，吃吃喝喝、拉拉扯扯等庸俗作風依然存在，組織紀律觀念與干部作風建設的要求不適應。三是不重視理論學習的傾向影響干部作風建設。一些同志對理論學習態度不夠端正，總感到自己學的差不多了，不想學;認為作風建設是老一套，不用學。我們通常講的學習是有特定含義的，首要的是搞好理論學習，但在學風方面還存在一定的問題，主要是理論聯系實際不夠，由于不講學習，片面認為會“干”就行，致使干部的理論素養和知識水平，思想境界和精神狀態與干部作風建設的要求不適應。四是無所作為的傾向影響干部作風建設。一些同志的精神狀態跟不上快速發展的形勢，在思想觀念上因循守舊、小富即安，在工作方式上缺乏群眾觀念，對基層和群眾服務不夠，嚴重影響和諧社會建設。一些同志看形勢只看到成績和有利的一面，忽視存在的困難和問題，盲目樂觀;或者只看到困難和問題的一面，看不到成績和發展的一面，盲目悲觀，思想和方法與干部作風建設的要求不適應。五是“官本位”的思想傾向影響干部作風建設。有的同志跑官要官，熱衷于找關系，拉選票，在職務上盲目攀比，比高不比低，比快不比慢，工作不到位。一些同志法治觀念淡薄，在依法行政過程中對管理和服務的關系處理得不好，簡單粗暴，作風野蠻，行使自由裁量權存在相當程度的隨意性，錯誤的權力觀和地位觀與干部作風建設的要求不適應。

　　二、當前干部作風建設中存在這些問題的主要原因：一是 缺乏責任感和緊迫感。一些同志對于在新的改革實踐中所面臨的一系列新的問題和挑戰缺乏憂患意識，陶醉于已有的成績，驕傲自滿，不思進取，缺乏艱苦奮斗的精神，缺乏壓力和緊迫感，抓住機遇、奮起直追、乘勢而上的歷史責任感不強。二是缺乏黨性修養和黨性鍛煉。在改革開放和社會主義市場經濟條件下，共產黨員的黨性修養遇到了前所未有的新課題、新挑戰，黨員干部缺乏理論修養、思想修養、政治修養、作風修養、道德修養和文化修養，直接影響了自身的作風建設。三是缺乏對干部作風建設重要性的深刻認識。一些同志對黨的作風是黨的性質、宗旨、綱領、路線的重要體現，還缺乏認識，因而抓干部作風建設往往舍本求末，對一些表象問題沒有提到世界觀改造的高度，沒有從根本上解決問題。四是缺乏對思想作風建設新問題的深入研究。一些同志的思維方式、思想觀念，特別是指導思想上表現出來的行為取向與堅持解放思想、實事求是的思想路線還有一定的差距，對于解放思想、實事求是是馬克思主義活的靈魂雖然講的很多，但思想作風建設是第一位的這一根本問題還沒有解決好，研究新情況、解決新問題的緊迫感還不強。如何以現實發展的重大問題為切入點抓好作風建設缺乏深入研究，遇到問題還習慣于拿本本去框實踐，拘泥于老經驗、老辦法、老措施，缺乏開拓創新的精神。

　　三、解決當前干部作風建設中存在的問題的對策：一是在建設服務型機關過程中加強干部作風建設。以創新發展、多辦實事的實際行動帶動干部作風建設，以干部的優良作風保證創新發展。這樣才能保證干部作風建設有抓手、有實效。加強作風建設還要體現在為基層為群眾多辦實事、好事的過程中，使工作職能向基層延伸，想群眾之所慮，急群眾之所難，謀群眾之所需，把工作做到群眾最需要的地方去。通過辦實事，加強與基層的聯系，密切與群眾的關系，進一步發揚密切聯系群眾的作風。二是在強化理論學習過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的問題有其深刻的思想根源和社會根源，因而抓干部作風建設既不能抓一陣子，也不能就事論事。必須通過抓理論學習，解決好思想作風和學風的問題，解決好黨員干部的黨性修養和黨性鍛煉的問題，打牢加強干部作風建設的基礎，這樣才能抓住根本。當前，要把開展機關干部作風建設學習教育整頓活動與構建社會主義和諧社會緊密聯系起來，從新形勢新任務的要求上充分認識加強干部作風建設的重大意義，做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，打牢加強作風建設的思想道德基礎，進一步增強抓好干部作風建設的主動性和自覺性。三是在全面貫徹科學發展觀過程中加強干部作風建設。干部作風建設中存在的“形象工程”、“政績工程”、做表面文章、不求實效等問題，很重要的一個原因就是由于沒有堅持科學發展觀和正確的政績觀造成的。因此，必須把加強干部作風建設貫穿于全面落實科學發展觀的全過程。要堅持求真務實，一切從實際出發，做到理論和實際相統一，強化公仆意識，反對以權謀私，發揚艱苦奮斗的優良傳統，按照科學發展觀的要求，確定發展思路，制定發展規劃，提出發展目標，落實發展措施。在機關形成求真務實的良好風氣，形成工作創新的良好環境，形成干事業、干成事業的良好局面。多抓那些雖然上級不易看到、不易聽到，但基層和群眾十分歡迎的事;多抓那些雖然無益于個人揚名出彩，但對建設社會主義和諧社會很有好處的事。五是在狠抓制度和責任制過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設，必須在嚴格教育的基礎上，對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。作風建設，一把手責任制是至關重要的，要求班子成員做到的，一把手要首先做到，要求下級做到的，領導干部要首先做到。要通過行之有效的制度規范，促使干部經常思考和檢查所做的工作是不是符合轉變發展觀念、創新發展模式、提高發展質量的要求，經常思考和檢查所做的工作是不是開拓進取、實事求是、深入扎實、忠于職守、高效快捷和清正廉潔。六是在建立健全科學的干部考核評價體系過程中加強干部作風建設。加強干部作風建設的一個重要方面，就是要研究制定科學的政績評價標準。在科學發展觀的指導下，樹立正確的政績觀，要用群眾觀點看政績，用發展的觀點看政績，用實踐的觀點看政績，用全面的觀點看政績，防止片面性。要堅持正確導向，對干部的評價和任用有著重要的導向和示范作用，必須有科學的政績評價標準，使考核結果能夠全面、客觀、準確地反映干部的德才表現和工作實績。實踐證明，憑實績用干部，就會引導干部積極向上、見賢思齊，為黨和人民的事業創造業績;否則，就會在干部任用上形成誤導。通過建立健全科學的考核評價體系，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，給予褒獎和重用;對那些無所作為，好大喜功，作表面文章的干部，給予批評和懲戒;對那些不把心思用在工作上，而熱衷于跑門子、找路子、甚至跑官要官的干部要堅決予以查處，從而樹立起正確的導向，引導干部把全部智慧和力量傾注在建設社會主義和諧社會和全面建設小康社會的宏偉目標上來。