考核細則十篇

考核細則 篇1

　　一、 目的

　　鼓勵公司全體員工在有效控制風險的前提下，保證公司各項業務的穩定增長，建立起具有公司特色的價值分配機制和內在激勵機制，追求公司經濟效益的最大化，同時根據公司發展規劃、引進人才需要和當地收入分配情況，制訂本實施細則相關條款。

　　二、 適用范圍

　　本辦法適用于融資擔保有限公司的各類業務。

　　三、 基本原則

　　1、職位價值導向原則：將職位本身的價值作為確定工資報酬的基礎，員工工資的確定與職位掛鉤，不同價值職位領取不同薪酬。

　　2、效率優先，兼顧公平原則：在價值分配上打破平均主義，工資報酬向為公司持續創造價值的員工傾斜、向關鍵崗位傾斜，對員工所創造的業績予以合理的回報。

　　3、可持續發展原則：工資報酬的確定與公司的發展戰略相適應，與公司的整體效益的提高相適應。通過工資報酬來吸引人才，留住關鍵人才，激活人力資源，提高公司的核心競爭力。

　　市場導向原則：在合理控制人工總成本的前提下，以市場為依據，制定合理的工資報酬水平，保證公司員工整體薪酬水平的市場競爭力，以吸引和保留優秀人才。

　　四、 工資報酬結構

　　1、員工工資報酬由職位基本工資、保密費、住房補貼、年終雙薪、績效獎金和分享超額利潤、單項獎等部分等組成，薪酬結構如下圖：

　　備注：

　　員工根據所定職級確定工資標準總額=職位工資基數+績效工資基數+住房補貼。

　　(1)非業務人員：

　　職位工資基數=(工資標準總額-住房補貼)50%

　　績效工資基數=(工資標準總額-住房補貼)50%

　　(2)業務人員：

　　職位工資基數=(工資標準總額-住房補貼)45%

　　績效工資基數=(工資標準總額-住房補貼)55%

　　2、職位工資

　　(1)職位工資根據職位所處等級、職位性質、個人任職資格，以及該職位所在公司行業、規模等因素決定;職位工資中90%為職位基本工資，10%為職位保密費。

　　(2)職位基本工資是員工人事考勤扣減的基數。

　　(3)職位保密費：在工資中單列支付，支付規則按照保密協議。

　　3、住房補貼：根據所處職級對應的標準給予補貼。

　　4、年終雙薪

　　根據全年實際月平均職位工資、績效獎金以及參加考核月數發放。

　　年終雙薪=∑(各月實際發放的職位工資+績效獎金)÷12當年參加考核月數

　　5、績效獎金

　　(1)績效獎金是對員工工作績效的回報。

　　(2)月度績效獎金標準基數按本細則第四條、第1點備注執行。

　　(3)年終獎根據每年度結束后累計計提的績效獎金金額與實際應計提的績效獎金金額的差額部份來確定，具體分配方案由公司經營班子制定，報公司備案。

　　6、分享超額利潤

　　所有者將超過計劃績效的增量凈利潤的一部分，對員工進行有條件的贈送，使員工參與分享部分超額利潤。具體參見《超額利潤分享管理辦法》。

　　7、單項獎勵

　　擔保系列經營單位另外設立單項獎，根據各擔保/委貸項目收費金額、解保情況而確定。具體參見20xx年《單項獎的計提與發放辦法》。

　　五、 定義：

　　1、經營管理團隊：包括總經理、副總、總經理助理、投行業務部負責人、擔保部、綜合部、財務部、風險管理部負責人。

　　2、業務系列部門：擔保部、投行業務部。

　　3、準業務系列部門：風險管理部、資產保全部。

　　4、非業務系列部門：財務部、綜合管理部。

　　5、目標凈收入：指對各部門、各職級職位下達的目標收入值，每年年初公布一次目標收入值。

　　6、實際完成凈收入=實際收取保費-委貸業務資金占用利息-中介費用—個人應承擔的風險準備金+回撥的風險準備金。

　　(1)擔保業務各項目按實際收取保費的80%、20%計算到各客戶經理(A角)、產品經理(B角);委貸業務各項目按實際收取保費的70%、20%計算到各客戶經理(A角)、產品經理(B角)，10%產生的浮動工資計算到總經理獎勵基金，主要用于獎勵在委貸項目中相關的其他人員;無風險收入業務各項目按實際收取費用的100%計算到部門或項目組(具體分配比例由部門或項目組負責人根據各項目經理對項目的責任與參與度決定，報備公司作為分配依據)。

　　(2)個人應承擔的風險準備金是指因項目被評為非正常級提取專項準備金或發生代償時，各職位分別根據不同情況按以下倍數將該項收入實現時計算到各職位的收入扣減：

　　(3)應扣除的風險金如當月保費收入不足以扣減，則順延到次月，直到扣完為止。回撥風險準備金時一次性回撥。公司財務部與員工可以就因一次性回撥風險準備金而導致個人所得稅加重問題進行溝通協商，在合法的前提下合理避稅。如發生代償后資產清收時間超過6個月以上，回撥風險準備金時按80%計算。

　　六、 職位工資的套入

　　1、職位工資采用寬幅設計，各薪級對應一定的帶寬范圍。任職者的實際進入分位將受到以下因素的影響，在50分位的基礎上進行增減。

　　2、職位所屬職種

考核細則 篇2

　　1.增分

　　根據學生平時表現在基礎分上實行增分。

　　(1) 在校級以上運動會中獲得前6名的分數為7、5、4、3、2、1(取6名)獲得前8名的分數為9、7、6、5、4、3、2、1，破市記錄的加10分(期末加分)。

　　(2)班級體育活動開展的好，受到學校表彰的，體育班委和認真參與活動的可加1分，學期兩操全勤的可加1分，動作標準、態度認真，無曠操現象的可加1分。

　　(3)男、女團體比賽中前3名分別加10分、6分、4分。

　　(4)一個星期田徑訓練出勤率為100%的班級則加1分。

　　2.減分

　　根據學生平時表現在基礎分上實行減分。

　　(1) 學校安排的課外體育活動不參加的一次扣1分。

　　(2) 體育課曠課一節扣1分。

　　(3)在校田徑訓練隊中，無故缺席、一星期早退或遲到3次/人以上者(包括3次/人)扣1分。

　　(4)大課間活動時班級沒有按照規定的內容進行活動或者紀律散漫班級每次扣0.5分。不按時組織課間大活動，教師不到位，每次扣2分;無辜逗留在教室，亂拿體育室器材等，每人次扣1分。

　　(5)眼保健操：講空話，無故不做者每人次扣1分(教師抽查：一星期2次)。

　　(6).如發現有學生無故破壞學校器材的扣相應班級2—10分(視情況嚴重而定)。

　　(7)。班級沒有按照規定時間規定地點上傳報名表者每次扣1分。

　　注1、體育考核基礎分為50分。

　　2、體育量化考核一月一次并一學期公布了兩次

考核細則 篇3

　　第一章　總　　則

　　第一條　為加強鄉村醫生從業管理,規范鄉村醫生考核,提高鄉村醫生隊伍素質,更好地為廣大農民健康服務,根據《鄉村醫生從業管理條例》,制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱鄉村醫生考核,是指縣級衛生行政部門按照《鄉村醫生從業管理條例》有關規定,對鄉村醫生從業情況定期進行的考核。

　　第三條 本辦法適用于依法取得鄉村醫生執業證書,在村醫療衛生機構執業的鄉村醫生。

　　第四條 考核應當堅持科學、公平、公正、公開原則。

　　第五條　對鄉村醫生的考核,每2年組織一次。

　　第六條　衛生部負責全國鄉村醫生考核工作。

　　省級和設區的市級衛生行政部門負責本行政區域內鄉村醫生考核的監督管理工作。

　　縣級衛生行政部門負責本行政區域內鄉村醫生考核的組織工作。

　　第二章　考核機構

　　第七條　縣級衛生行政部門應當成立鄉村醫生考核委員會,負責鄉村醫生考核的具體實施工作。

　　第八條　考核委員會由縣級衛生行政部門和縣、鄉醫療衛生機構的衛生管理及衛生技術人員組成。考核委員會可在鄉鎮衛生院設立考核小組,具體負責本轄區內鄉村醫生的考核工作。

　　第九條　考核委員會應當制定考核工作制度和考核工作方案,保證考核工作規范進行。

　　第三章　考核內容

　　第十條　鄉村醫生考核包括業務考評和職業道德評定兩方面內容。

　　第十一條　業務考評主要包括:

　　(一)工作任務完成情況;

　　(二)業務水平;

　　(三)學習培訓情況;

　　(四)省級衛生行政部門規定的其他內容。

　　第十二條　職業道德評定主要包括醫德醫風情況。考核委員會在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉村醫生和村民的意見。

　　第四章　考核方式和程序

　　第十三條　考核方式主要包括:

　　(一)個人述職;

　　(二)日常工作和年度考核;

　　(三)業務水平測試;

　　(四)職業道德評議。

　　第十四條　考核按照以下程序進行:

　　(一)考核委員會應當于考核前30日通知需要接受考核的鄉村醫生;

　　(二)考核委員會按照上述第十三條規定的考核方式對鄉村醫生進行考核;

　　(三)考核委員會綜合評定考核結果;

　　(四)考核委員會向鄉村醫生送達書面考核結果;

　　(五)鄉村醫生對考核結果簽署意見;

　　(六)考核委員會向縣級衛生行政部門報告考核結果。

　　鄉村醫生因特殊情況需要暫緩考核的,向考核委員會提出申請。經考核委員會批準同意后,予以暫緩考核。

　　第十五條　鄉村醫生認為考核人員與其有利害關系,可能影響考核客觀公正的,可以在考核前向考核委員會申請回避。理由正當的,考核委員會應當予以準許。考核人員與接受考核的鄉村醫生有利害關系的,應當回避。

　　第五章　考核結果及應用

　　第十六條　考核結果分為合格和不合格。縣級衛生行政部門應當將考核結果記入《鄉村醫生執業證書》中的"考核記錄"欄。

　　第十七條　鄉村醫生對考核結果有異議的,可以在收到考核評定結果之日起15日內,向考核委員會提出復核申請。考核委員會應當在接到復核申請之日起15日內對鄉村醫生考核結果進行復核,并將復核意見書面通知鄉村醫生本人。復核意見為最終考核結果。鄉村醫生逾期未提出異議的,視為接受考核結果。

　　第十八條　鄉村醫生經考核合格的,可以繼續執業;經考核不合格的,在6個月之內可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經再次考核仍不合格的鄉村醫生,原注冊部門應當注銷其執業注冊,并收回鄉村醫生執業證書。

　　第十九條　鄉村醫生在考核工作中有下列情形之一的,考核結果為不合格:

　　(一)以不正當手段通過考核的;

　　(二)無正當理由不參加考核的;

　　(三)省級衛生行政部門規定的其他情形。

　　第六章　監督管理

　　第二十條　縣級衛生行政部門應當將鄉村醫生考核結果在鄉村醫生所在鄉鎮范圍內予以公布

　　第二十一條　設區的市級衛生行政部門對轄區內鄉村醫生考核情況進行匯總,報省級衛生行政部門備案。

　　第二十二條　省級和設區的市級衛生行政部門對本辦法的實施情況進行監督檢查,對未按照本辦法開展鄉村醫生考核工作的,應當責成縣級衛生行政部門改正。

　　第七章　附　　則

　　第二十三條　《鄉村醫生考核表》、《鄉村醫生考核復核表》由衛生部制定統一樣式。

　　第二十四條　省級衛生行政部門根據本辦法制定實施細則。

考核細則 篇4

　　1.查當月門診工作：診療行為規范，嚴格執行各項制度(首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、科室交接班制度、轉診制度等)，做不到扣2分;門診日志書寫不規范、且與處方符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫師簽名，發現一次扣2分;扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣10分，無傳染病登記簿、門診日志、傳染病報告卡、x線室或化驗檢檢結果登記本扣3分;并依法依規進行另外處罰。

　　2.設有顧客意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發現一次投訴扣2分;每月進行5名群眾對醫務人員滿意度調查問卷，顧客滿意度達不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。顧客滿意率90%以上加2分，100%加4分.收到一封感謝表揚信加4分，收到一副匾牌加5分

　　3. 否決性指標考核標準和方法

　　對當月出現醫療糾紛、差錯事故、醫德醫風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無績效工資。

　　責任扣除項目：

　　①下列情況之一者由當事人承擔全部經濟和法律責任,當月無績效工資：⑴依法行醫，按章操作，嚴禁無證行醫，無證行醫或超出執業范圍而引起的一切責任。⑵使用過的一次性醫療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室，藥庫，后勤倉庫等科室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應劃價準確，誤差率不超過規定標準。半年盤存短款超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫生錯開處方、藥房錯發藥、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脫崗造成單位損失的。

　　②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經濟責任，另扣除50%績效考核總分值。

　　⑴因醫療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單;處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關案件中失去證據，其后果由當事人負責。(檔案保存期不低于2年)

考核細則 篇5

　　一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25%、服務數量指標占30%、服務質量指標占35%、群眾滿意度指標占10%。考核中每扣一分則扣其個人績效工資額除以100分的數字金額。按實際結余額的大小及個人得分情況發放獎勵性績效工資。

　　二院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵標準核算。

　　三德、勤考核標準和方法(25分)

　　1、

　　醫德醫風、勞動紀律和行業作風(10分)

　　⑴

　　堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念，如發現與病人及家屬爭吵一次扣1分。

　　⑵

　　收受病人紅包、索要禮品，發現一次扣1分。

　　⑶

　　科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發現一次扣1分。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產、藥流及進行非醫學需要作胎兒性別鑒定，扣除當月全部工資.由實施者承擔國家有關法律法規規定的一切經濟和法律責任。

　　⑷

　　規范醫保、新農合門診及住院操作，醫保和新農合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規定和方案運作，嚴明責任紀律，醫療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規定處理。對在醫保和新農合運作中違規操作的，發現一次扣2分。并由當事人承擔全部責任。

　　⑸

　　擅自增加收費項目，提高或降低收費標準，發現一次扣1分。

　　⑹

　　醫務人員相互拆臺，不團結合作，發現一次扣1分，并實施誡勉談話。對職工內部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經查屬實者扣4分，嚴重者上報縣局處理。

　　⑺

　　提高服務質量，改善服務態度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發現一次扣1分。

　　⑻

　　不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排，一次扣5分，并實施誡勉談話。

　　⑼

　　工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話、做不利于團結的事，發現一次扣1分。

　　⑽

　　科室物品擺放不整齊，衛生狀況差，每檢查發現一次扣1分。

　　⑾

　　上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網上聊天(打牌、玩游戲)，非工作聯系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分,

　　上班期間喝酒一次扣5分。

　　不服從總值班調度，一次扣2分。不服從院長調度，拒不執行安排事項，每次扣5分。各科室應厲行節約，人走電停，違者補交超支電費并扣3分，如造成設備損壞，由個人負責賠償。

　　⑿

　　上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌，發現一次每人扣1分，并實施誡勉談話。

　　⒀

　　因事外出,既無委托代班又不交待去向,發現一次扣2分,如出現醫療糾紛或責任事故，后果自負。

　　⒁

　　工作中不嚴格按照技術操作常規、不積極參加集體主辦的業務學習和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發現一次扣5分。首診醫生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉診或被邀請醫生拒絕協作者，發現一次扣2分，超服務能力接診，不及時轉診，發現一次扣5分。

　　⒂

　　各臨床醫務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到;藥房人員要耐心、細心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。如發現其中一項扣1分。

考核細則 篇6

　　為保證生產工具的正確使用及有效管理，特制定如下辦法：

　　一、總則

　　1、目的：.規范維修班組、專業維修人員等所使用的工具管理，確保維修工具的完整及安裝、維修、維護、保養工作的開展。

　　2、適用范圍：規范各類工具的配置標準、購置、保管、領用、以舊換新、移交、報廢程序，以避免工具的超標領用及人員調任時無交接等現象。

　　A、個人工具：如尖嘴鉗、活動扳手、內六角扳手、梅花扳手、試電筆、萬用表、手錘等。

　　B、共用工具：如手電鉆，大鐵錘、手動砂輪等。

　　C、專業工具(大型工具)：如示波器，搖表、車床等。

　　二、工具發放標準的制定

　　1、根據班組使用工具需要由設備保障部統一制定工具發放制度。

　　三、職責：

　　1、設備部負責維修工具的采購，發放控制，臺賬管理以及日常使用的不定期監督檢查。

　　2、車間班長負責本部門所屬維修工具(包括個人使用工具、公共工具等)的登記建賬、使用中的指導、監督、檢查。

　　3、維修工、指定的公共工具(責任人)負責本人使用、負責的工具的保管、保養，合理正確使用。

　　四、管理規定：

　　1、各維修工根據工作的需要，由班長配備個人常用工具。個人工具由本人負責保管。

　　2、車間共用工具、大型工具、專業工具等由班長指定專人負責保管。

　　3、所有工具都必須登記建賬，車間工具臺賬一份車間保存。凡工具出現遺失不見情況，責任人全額賠償。

　　4、設備部、車間班組不定期應對工具保管使用情況進行檢查，做到賬物相符，工具完整、使用可靠。并且在工具臺賬上進行登記。如果工具非正常損壞或者丟失，或者無法提供完整舊工具的，由保管人(責任人)全額賠償。

　　5、原有工具正常損壞后，必須按照以舊換新的原則，歸還完整舊工具，領取新工具，填寫請領單，由部門主管簽字認可。

　　6、新進維修工，新增加生產線需配置使用工具，由班長填寫配置申請單報設備部，經領導批準后統一購買配置。新配置工具需登記上賬，指定保管人(責任人)后方可下發至個人。

　　7、工具使用人、保管人(責任人)在調整崗位或者離崗時，必須將其名下的工具全部退還給班組后方可準許離崗。班組在收到退還工具后，或者將工具重新分配至他人后，需在第一

　　時間對工具臺賬進行更新。如發現賬物不符，內容不真實等情況，設備部將對班組季度工作考核扣分。 8、回收損壞舊工具，由設備部負責檢查，如仍可使用，請領用人繼續使用。如可修復，聯系相關專業人員修復。確實無法修復或無修復價值的，方可同意報廢，并適時采購新工具予以更換。

　　五、工具的借用

　　1、為方便公用工具的借用，設備負責人設常用操作工具備借，借用時須填寫借用單。

　　2、借用及歸還手續：

　　A、工具借用必須填寫“工具借用單”，說明借用時間、歸還時間、用途、保管責任人等，經帶班班長簽字后，方可借用。

　　B、由借出帶班班長負責借出工具的催還，如有丟失或損壞，同意借出的帶班班長要承擔相應的賠償責任。

　　C、工具歸還時，帶班班長在“工具借用單”上簽名確認。

　　五、附則：

　　1、本管理辦法適用于公司所屬的各車間、各部門。

　　2、本管理辦法從公布之日起執行

考核細則 篇7

　　為認真貫徹落實縣委、縣政府關于選派干部到村(社區)包抓貧困戶的部署要求，加強對選派干部的管理和使用，確保如期完成精準扶貧任務。現根據上級有關文件規定，結合我鎮實際，經鎮黨委、政府研究，特制定第一書記及鄉鎮、部門包抓干部考核辦法。

　　一、指導思想

　　以黨的、xx屆五中全會、習來陜視察重要講話精神為指導，積極引領經濟發展新常態，按照“工作到村、扶貧到戶、精準到人”的原則，圍繞“扶真貧、真扶貧”的思路，不斷開創精準扶貧新局面，為實現“兩個吳堡”的目標提供堅強保障。

　　二、考評對象

　　選派到村的第一書記及鄉鎮、部門幫扶干部。

　　三、考評原則

　　1、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、民主公開。

　　2 、堅持全面考評和重點工作考評相結合;日常考評和年終考評相結合;組織考評和民主測評相結合。

　　3、力求全面、科學、準確、實效。

　　4、考評等次劃分：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。

　　5、考評等次分值范圍。

　　優秀(90分以上)，稱職(70分至90分)，基本稱職(60分至70分)，不稱職(60分以下)。

　　6、考評分值比例：考核采取百分制，履職情況占50%，遵守紀律情況占30%，民主評議占20%。

　　四、考核辦法

　　1、考核時間：分季度和年終四次考核(第四季度與年終合并考核)，第一季度考核時間3月份，第二季度考核時間為6月份，第三季度考核時間為9月份，年終考核時間為12月份。

　　2、考核方式：由鎮黨委、政府對第一書記及鄉鎮、部門幫扶干部打分考核。打分根據履職情況、遵守紀律情況、民主測評情況，對第一書記及鄉鎮、部門幫扶干部進行綜合評定，確定最終分值，并評定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

　　五、考核內容及標準

　　(一)履職情況(50%)

　　1、惠農政策宣傳(5分)

　　能夠積極參與惠農政策宣傳的，記5分;未能積極參與惠農政策宣傳的，記0分。

　　2、協調干部幫扶(5分)

　　積極建立聯絡溝通機制，開展業務指導培訓并提供服務保障等情況，記5分;建立聯絡溝通機制，未開展業務指導培訓和提供服務保障，記3分;未建立聯絡溝通機制，未開展業務指導培訓和提供服務保障，記0分;

　　3、參與貧困人口識別和建檔立卡(5分)

　　能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記5分;未能積極參與貧困人口識別和建檔立卡，記2分。

　　4、制定脫貧計劃(10分)

　　第一書記及鄉鎮、部門幫扶干部協助村兩委，根據本村實際，科學制訂村級三年發展規劃，并能按規劃實施，記10分;有規劃，未實施，記5分;無規劃未實施，記0分。

　　5、組織實施扶貧項目(10分)

　　能夠積極組織實施扶貧項目，且被驗收達標，記10分;實施扶貧項目驗收率達到90%，記6分;實施項目驗收率達到80%，記4分;產業項目驗收率低于80%，記0分。

　　6、協助綜合治理(5分)

　　協助完成安全生產相關工作目標，加1分;成功解決矛盾糾紛并有記錄，加2分;全年無越級上訪、信訪案件，加 2分。

　　7、爭取設施項目(5分)

　　積極為本村爭取到基礎設施建設項目，加5分;未能爭取到基礎設施建設項目，記0分。

　　8、完成其他任務(5分)

　　如期完成鎮黨委、政府、精準扶貧領導小組安排的其他任務，記5分;未能如期完成，記0分。

　　(二)遵守工作紀律情況(30%)

　　1、駐村工作時間情況(20分)

　　在村工作時間全年達到220天，記20分;達到190天，記15分;低于190天，記10分。

　　2、履行請銷假制度情況(10分)

　　不履行請銷假制度，每次扣1分;不按時參加會議，每次扣1分。

　　(二)民主測評(20%)

　　對選派到村的第一書記及鄉鎮、部門包抓干部考核實行個人述職、民主評議相結合方式進行測評。

　　1、根據個人包抓的村，由村兩委負責人、村黨員代表、群眾代表分別進行測評打分(10分)。

　　2、由鎮黨政班子成員、各站所負責人、包片領導、包村干部根據第一書記在鎮述職情況進行測評打分(10分)。

　　六、考評結果運用

　　鎮黨委依據全年四次考核測評的結果，對第一書記及鄉鎮、部門包抓干部的考核測評結果進行整理，對考核優秀的第一書記及鄉鎮、部門包抓干部進行通報表揚或表彰獎勵，對考核不稱職的進行通報批評，并報送縣委組織部作為提拔使用干部的重要依據。

考核細則 篇8

　　為進一步貫徹落實《安全生產法》，根據《鎮20xx年安全生產目標責任狀》要求和繼續深入貫徹落實全國“安全生產年”和我省安全生產“責任落實年”各項工作部署，結合我鎮實際，特制定本細則：

　　一、各單位、各部門高度重視安全生產工作(該項指標為10分)。把安全生產納入全年工作的重要議事日程，納入經濟發展的總體布局，同安排、同部署、同檢查、同落實，納入干部政績業績考核主要內容(2分)。完善安全監管主體責任，落實各單位、部門責任人負責制，分管領導“一崗雙責”制及包保責任制，建立并完善安全生產責任制(3分);每季度召開由主要負責人主持召開的安全生產工作會議，研究解決安全生產工作中存在的各種問題，及時作出部署安排，并形成記錄，層層抓好落實(3分);監督檢查本單位、本部門落實安全生產責任主體，督促本單位、本部門與經營單位簽訂責任書，建立健全安全生產責任制并上墻(2分)。

　　二、建立重大危險源管理系統，落實監控和管理責任，深化安全生產專項整治(該項指標為25分)。召開會議部署，制定方案(3分);檢查督促經營單位落實安全隱患大檢查、大整治主體責任，全面開展本單位、本部門自身安全隱患排查整改工作(4分);加強監督檢查，在搞好日常監督檢查的同時，每個月對各本單位、本部門進行大檢查、大整治，做到不走過場，不留盲區，不留死角(看記錄)(6分);掌握本轄區經營生產單位安全隱患整治情況、重大危險源情況并登記建臺帳(4分);建立事故安全隱患排查整改和危險源管理制度(4分);及時上報安全隱患整改信息(4分)。

　　三、制定年度實施方案(該項指標為25分)。制定規劃、實施方案(5分);加強安全監管隊伍建設，按要求建立監管機構，完善監管網絡(5分);加大安全生產基礎建設專項經費投入(5分);按規定建立各項工作制度、完善安全生產責任體系、基礎工作臺賬及資料數據庫建設(10分)。

　　四、建立安全生產應急救援預案并進行應急演練(該項指標為8分)。完善應急救援預案，年內至少組織一次演練(4分);督促經營生產單位建立完善應急預案并加強演練(2分);高危行業和規模以上生產企業、醫院、學校等較大公眾聚集場所預案制定達到100%(2分)。

　　五、認真做好安全生產方面的調度統計報表工作(該項指標為8分)。調查年內新增加企業(含招商企業)情況及時統計上報(2分)。發現有1戶未上報新增企業(含招商企業)扣1分;對本區域內生產安全事故要嚴格執行國務院493號令，生產事故及時上報不遲報、漏報、瞞報(2分);每月報送一份安全隱患大檢查林整治統計表及一篇安全信息(4分)。

　　六、加強安全生產宣傳教育和培訓工作(20分)。認真組織安排部署安全生產宣傳教育工作，采取各種形式宣傳法律法規和安全生產常識、典型經驗和先進事跡(要有宣傳形式和具體典型)(6分);要以“安全生產年、責任落實年”為主題，扎實有效地開展“安全生產月”活動(有方案、總結并完成上級部署任務)(8分)。加強培訓教育工作，及時督促生產經營單位負責人、安全管理人員及特種作業人員進行培訓，持證上崗率達100%，并報鎮登記建檔(6分)，發現上述1人無證上崗的扣1分。

　　七、安全生產“三同時”情況(4分)。認真排查本轄區內企業在新建、改建、擴建工程項目中未執行“三同時”制度情況并及時上報(4分);發現1戶未執行“三同時”的企業扣1分。

　　八、控制指標情況。本轄區內發生一例安全生產事故的，實行一票否決。

考核細則 篇9

　　一、被考核人員

　　財務會計和倉庫工作人員 。包括財務負責人、會計、出納、保管員、統計員。

　　二、考核責任人：

　　財務負責人的考核人為董事會。

　　財務部會計、出納、倉庫保管員、統計員的考核人為財務負責人。

　　三、考核方法：

　　1、個人自評：個人自己打分。

　　2、部門評價：部門主管打分。

　　3、董事會評價：董事會打分。

　　四、考核時間：

　　1、會計、出納、倉庫保管員、統計員應于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交財務負責人，財務負責人于次月 5日前完成評價并交總經理，經總經理審核后，10日前報財務部工資表編制崗位人員。

　　2、財務負責人應于每月 30日前將個人全月工作績效考核表交總經理，總經理于次月 5日前完成評價并交董事會，經董事會審核后，10日前報財務部工資表編制崗位人員。

　　五、考核內容：

　　考核內容以考核表的形式計分，具體內容包括以下幾項：

　　1、崗位職責(工作表現)考核(考核的重點) ：指對具體職務所需要的基本能力以及經驗性能力進行測評。 基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創造力、指導和監督能力等經驗性能力以及從工作中表現出來的工作效率、方法等。權重：70%。

　　2、職業操守考核： 指對達成工作目標過程中所表現出的工作責任感、工作勤惰、 協作精神以及個人修養等構成。

　　3、組織紀律考核： 指對達成工作目標過程中所表現出的紀律性以及其他工作要求等進行測評。 基本要素包括遵紀守律、儀表儀容、環境衛生以及接聽電話語言規范等。 說明：2—3 項考核占總考核分數的 30%

　　六、考核等級：

　　1、A 級(優秀級)95—100 分 工作成績優異，有創新性成果。

　　2、B 級(良好級)80—94 分

　　3、C 級(合格級)65—79 分

　　4、D 級(較差級)60—64 分

　　5、E 級(極差級)59 分以下

　　七、考核紀律：

　　1、考核必須公正、公平、認真、負責，不可對部屬予以過高評價;考核不公正者，一經發現將給予降職或扣分。

　　2、部門負責人要認真組織、慎重打分。凡在考核中消極應付、敷衍了事者，一經查實，將給予扣分。

　　3、考核工作必須在規定的時間內按時完成。會計、出納、倉庫保管員、統計員當月 30日之前未按時交績效考核表者扣除考核總分的 10%;每月 5 日不按時報送考核表的部門負責人，扣其考核總分的 15%。

　　4、扣分必須要有依據，做到認真、客觀、公正。

　　5、弄虛作假者，一律按總分的50%記分。

　　八、績效考核實行“月考核扣分制度”，即月考核滿分為 100 分， 每月實際得分=100-每月實際扣分;月績效工資=每月實際得分/65月績效工資。

　　通過將財務和倉庫工作人員的績效工資與考核扣分掛鉤的形式， 最大限度地鞭策了公司財務和倉庫工作人員嚴格按照公司的各項管理要求去做。

　　長沙金錦橋機械有限公司

　　績效考核表

　　姓名:

　　序號 項目 自評分 部門評分 上級評分 綜合評分

　　1 工作表現(70) 工作業績30分

　　2 計劃能力5分

　　3 溝通協調5分

　　4 分析判斷5分

　　5 指導能力5分

　　6 工作可靠度5分

　　7 工作方法10分

　　8 工作習慣5分

　　9 職業操守(20) 保密意識5分

　　10 團隊意識5分

　　11 敬業精神5分

　　12 服從性 5分

　　13 紀律(10) 上下班時間2分

　　14 工作時間內5分

　　15 假日安排 3分

　　16 合計

考核細則 篇10

　　為搞好學校衛生工作，培養師生良好的衛生習慣，保證良好的學習、生活、工作環境，特制訂本制度。

　　一、衛生工作內容

　　(一)校園環境衛生

　　教室衛生：班主任是第一責任人，任課教師要保持課堂的清潔衛生。

　　功能室衛生：學校指定的管理人員是第一責任人，使用者共同維護。

　　辦公室衛生：辦公室成員分工負責，輪流值日。

　　清潔區衛生：班主任是第一責任人，全校教職工都有義務保持校園的清潔衛生。

　　(二)學生個人衛生：班主任是第一責任人，給學生養成講衛生的良好習慣。

　　二、校園環境衛生清掃、保潔制度

　　1、每天早晨、中午、下午三次清掃;

　　2、每節課間派環保小衛士進行保潔;

　　3、每周四進行大掃除，周五早上檢查;

　　4、每月末由學校統一安排進行一次清潔安全大檢查。

　　三、衛生檢查、考核制度

　　1、值周領導和值日師生每天早晨、下午負責學生的個人衛生晨午檢，檢查結果記入當天學生晨午檢考核。并負責全校的清潔衛生情況巡視。

　　2、功能室和辦公室采取抽查的形式進行，每月至少抽查四次，發現問題及時整改。

　　4、每月末進行一次全校的清潔衛生大檢查，由學校領導、值日老師分組進行全面的檢查，并納入期末績效分配考核之一。

　　四、衛生工作評價標準

　　(一)校園環境衛生標準：

　　1、教室、功能室、辦公室衛生標準：

　　地面：無紙屑、果皮等雜物，無明顯灰塵積痕和其他污痕。

　　門窗：門、玻璃及窗框每周揩擦，無灰塵、蜘蛛網。

　　桌凳：桌凳放置規范、整齊、不零亂，無亂挪亂移現象。桌凳面上無灰塵和亂涂亂畫，桌內物品整齊，無垃圾。人離開時凳子放在桌下。

　　墻壁：無積塵、無腳印、球印和污漬。

　　門口：門口及所屬走廊清潔干凈，無潑水、垃圾堆積現象。

　　黑板及講臺：黑板應每天擦干凈，無粉筆頭和粉筆灰積存，無亂涂亂畫。講桌面和桌內物品擺放整齊，無雜物。

　　衛生工具放置：定點定位放置整齊，無破損骯臟的用具。不存放污水，應及時傾倒垃圾，存放垃圾不超過半桶。

　　天花板及四角：天花板、日光燈、無明顯積塵，無蜘蛛網。

　　課程表、時間表等：定點定位張貼整齊，不零亂，無破損，美觀大方。

　　整體效果：清潔、明快、協調、文明。

　　2、清潔區衛生標準：

　　室外地面、籃球場：清掃干凈，無紙屑、果皮、雜物，清除石塊、碎木等危險品;有水溝的保持水溝干凈暢通;拖擦旗臺，水泥地面無明顯灰塵。

　　綠化帶：撿凈落葉、石塊、碎木、紙屑、包裝袋等雜物，拔除雜草。

　　廁所：掃干凈墻面、地面干凈，無垃圾、積水，每天安排便槽沖刷。

　　水池：水池內外保持干凈，無泥沙垃圾堆積，不堵塞。

　　(二)個人衛生標準

　　1、穿戴整齊，堅持佩戴紅領巾、隊干部標志、校徽或校牌;

　　2、男生不留長發，女生頭發梳理整齊;

　　3、經常洗澡、洗頭，勤換衣物，身上無異味、汗臭、污垢;

　　4、飯前便后洗手，保持手的潔凈，不留長指甲，指甲內無污物;

　　5、不準在校內吃零食，不亂扔垃圾，不在校外攤點買不衛生零食;

　　6、不在旗臺、草坪里玩耍，不趴(躺)在地上玩耍。

　　五、工作職責

　　1、跟班教師指導學生進行清潔掃除;

　　2、值日老師會同學生值日每天早、中、晚三次全面巡視檢查校園環境衛生情況，發現的問題及時處理并進行登記(值日簿);

　　3、班主任、副班主任在學生日常清掃、大掃除的時候，要到現場進行督促、指導，以保證安全和質量;

　　4、科任教師每節課前后都應該指導學生進行保潔。