遼寧沈陽養(yǎng)老金上調細則

　　20xx企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調最新消息：20xx年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整沈陽市將有108.7萬人受益，經過粗略計算，本次沈陽市養(yǎng)老金的平均調整幅度或將超過10%。下文是小編收集的關于遼寧省企退調整的細則，僅供參考!

遼寧沈陽養(yǎng)老金上調細則出爐

　　20xx-20xx年養(yǎng)老金行業(yè)市場競爭力調查及投資前景預測報告顯示，由于20xx年的調整新增了0.5%這一比例，增加金額將出現(xiàn)分、角零頭。今年養(yǎng)老金調整部分全部“見分進元”。也就是說，計算完應漲129.01元的，系統(tǒng)都會自動進為130元整。

　　養(yǎng)老金調整后有零頭怎么算?“見分進元”

　　本次養(yǎng)老金調整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人20xx年12月份應領取的統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。”計算后，多數(shù)人這一部分增長都會出現(xiàn)角和分的單位。

　　案例分析

　　例如某人統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為1985元，這一項應增長9.925元。(19850.5%=9.925)根據(jù)“見分進元”原則，所有分和角都會在系統(tǒng)中自動進為元，所以可進為10元。

　　養(yǎng)老金有統(tǒng)籌外項目嗎?絕大多數(shù)人沒有”

　　20xx年的養(yǎng)老金調整新增了統(tǒng)籌項目內基本養(yǎng)老金為基數(shù)乘以0.5%的部分。養(yǎng)老金統(tǒng)籌項目內該如何理解?

　　發(fā)放養(yǎng)老金都從統(tǒng)籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統(tǒng)籌基金之外，與統(tǒng)籌部分的基本養(yǎng)老金一起發(fā)放。本次增加0.5%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數(shù)人是沒有特殊津貼的。所以在計算這一項時，可以以20xx年12月份領到手的養(yǎng)老金為基數(shù)，乘以0.5%計算，如果當月養(yǎng)老金中含有以往補發(fā)的部分需要扣除。

　　養(yǎng)老金計算參照工齡嗎?以“繳費年限”為準

　　在養(yǎng)老金調整中，有一項需根據(jù)繳費年限(含視同繳費年限)計算。養(yǎng)老金調整應以“繳費年限”為準，不可與工齡混淆概念。

　　案例分析

　　假設，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作20xx年后進入第二家單位，已繳費(含視同繳費)20xx年，第二家單位并未給張某繳納養(yǎng)老保險，工作5年后，在20xx年，張某進入第三家單位，繳納了養(yǎng)老保險，并在20xx年5月退休。那么，張某的工齡為30年，但繳費年限為20xx年。在計算養(yǎng)老金調整時，張某只能按照20xx年來計算，不能按照30年計算。

　　“繳費年限”多出來的幾個月怎么算?按1年計算

　　繳費年限的計算，應遵循先算整年后算余月的原則。

　　案例分析

　　如某人在1994年1月參加工作， 20xx年3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至20xx年1月為滿20整年(20xx-1994=20)。從余月上算，多出2個月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20xx年零2個月。在調整養(yǎng)老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按20xx年調整繳費年限部分養(yǎng)老金，應調整212+(21-15)1=48元。

　　靈活就業(yè)人員如何漲?依照本標準調整

　　企業(yè)養(yǎng)老金調整政策覆蓋的人群指的是參照企業(yè)養(yǎng)老保險計發(fā)辦法退休的人員。也就是除從企業(yè)退休的人員外，本次養(yǎng)老金調整還涵蓋了以靈活就業(yè)人員身份退休的人群。

　　如某人參加了個體從業(yè)人員養(yǎng)老保險，在20xx年5月辦理了退休，那么，他就在本次的調整范圍內，與從企業(yè)退休的人員執(zhí)行同一調整政策。并且，只要是養(yǎng)老保險繳費了，無論是以企業(yè)職工身份，還是個體從業(yè)人員身份，均計算為繳費年限，可享受相應待遇。