作文評(píng)分細(xì)則表（精選19篇）

作文評(píng)分細(xì)則表 篇1

　　為了改變考試作文評(píng)分的隨意性，規(guī)范作文評(píng)改，達(dá)到激勵(lì)學(xué)生，客觀公正評(píng)價(jià)老師教學(xué)效果的目的，特?cái)M定如下作文評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　小學(xué)生作文應(yīng)注重寫(xiě)真實(shí)的內(nèi)容，抒真摯的情感，語(yǔ)句通順，條理清楚，標(biāo)點(diǎn)正確，不寫(xiě)錯(cuò)別字，鼓勵(lì)創(chuàng)新，寫(xiě)出個(gè)性，盡量減少模仿。作文評(píng)價(jià)應(yīng)以激勵(lì)為主，不吝嗇分?jǐn)?shù)。

　　作文內(nèi)容分?jǐn)?shù)值比例：

　　思想健康，中心明確(30%)(附標(biāo)題可占5%)

　　內(nèi)容與題目相符，敘述具體(20%)

　　條理清楚，段落分明(20%)

　　語(yǔ)句通順(20%)

　　會(huì)用標(biāo)點(diǎn)，錯(cuò)別字少(10%)

　　評(píng)分參考：(以總分30分為例)

　　一類文(27—30)：切題，思想健康，中心明確，內(nèi)容具體，層次清楚，語(yǔ)句通順，標(biāo)點(diǎn)使用比較正確，錯(cuò)別字少，卷面清潔。

　　二類文(20—27)：切題，思想健康，中心明確，內(nèi)容比較具體，層次較清楚，語(yǔ)句通順，標(biāo)點(diǎn)使用比較正確，錯(cuò)別字少，卷面整潔。

　　三類文(12—20)：基本切題，思想健康，中心基本明確，內(nèi)容欠具體，層次不夠清楚，語(yǔ)句基本通順，標(biāo)點(diǎn)使用大體正確，錯(cuò)別字多。

　　四類文(0—12)：不合題意，中心不明確，內(nèi)容很不具體，語(yǔ)句表達(dá)很差，層次不清，語(yǔ)句不通，標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤和錯(cuò)別字多。

　　評(píng)分時(shí)還可規(guī)定，錯(cuò)別字每個(gè)扣0.5分，扣足5分為止;標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤每個(gè)扣0.5分，扣足3分為止;卷面太亂，字跡潦草酌扣1—2分。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇2

　　為了改變考試作文評(píng)分的隨意性，規(guī)范作文評(píng)改，達(dá)到激勵(lì)學(xué)生，客觀公正評(píng)價(jià)老師教學(xué)效果的目的，特?cái)M定如下作文評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

　　小學(xué)生作文應(yīng)注重寫(xiě)真實(shí)的內(nèi)容，抒真摯的情感，語(yǔ)句通順，條理清楚，標(biāo)點(diǎn)正確，不寫(xiě)錯(cuò)別字，鼓勵(lì)創(chuàng)新，寫(xiě)出個(gè)性，盡量減少模仿。

　　一、作文內(nèi)容分?jǐn)?shù)值比例：

　　1、作文題目恰當(dāng)(5% 1.5分)

　　2、思想健康，中心明確(25% 7.5分)

　　3、內(nèi)容與題目相符，描寫(xiě)具體、生動(dòng)(30% 9分)

　　4、條理清楚，段落分明(10% 3分)

　　5、語(yǔ)句通順(20% 6分)

　　6、會(huì)用標(biāo)點(diǎn)，錯(cuò)別字少(10% 3分)錯(cuò)別字每個(gè)扣0.5分，標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)誤每個(gè)扣0.5分，扣足3分為止。

　　附：書(shū)寫(xiě)工整、美觀(卷面分 3分) 卷面太亂，字跡潦草酌扣1—3分。

　　二、評(píng)分參考：(以總分30分為例)

　　一類文(27—30)：1、字跡工整、美觀;2、寫(xiě)作文題目;3、語(yǔ)句通順流暢，能用完整的句子表達(dá)出自己的意思，能用上學(xué)過(guò)的成語(yǔ)、諺語(yǔ)、名句等，會(huì)用恰當(dāng)?shù)男揶o方法;4、精心選材，內(nèi)容具體，能緊緊圍繞一個(gè)中心把意思表達(dá)清楚，能進(jìn)行生動(dòng)而細(xì)致的描述;5、段落層次分明，有一定的邏輯性和思想內(nèi)涵;6、正確使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào);7、達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)。(扣0—3分)

　　二類文(24—26)：1、字跡比較工整、美觀;2、寫(xiě)作文題目;3、語(yǔ)句較通順流暢，能用完整的句子表達(dá)出自己的意思，能偶爾用上學(xué)過(guò)的成語(yǔ)、諺語(yǔ)、名句等，會(huì)用常用的修辭方法;4、內(nèi)容比較具體，能圍繞一個(gè)中心把意思表達(dá)得較清楚，描述較生動(dòng);5、能合理地分段寫(xiě)作;6、能正確使用常用的標(biāo)點(diǎn)符號(hào);7、達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)。(扣4—6分)

　　三類文(18—23): 1、字跡欠工整。2、寫(xiě)作文題目;3、語(yǔ)句基本通順流暢，基本能用完整的句子表達(dá)出自己的意思，缺乏常用的修辭方法;4、內(nèi)容欠具體，中心基本明確，缺乏生動(dòng)的描寫(xiě);5、層次不夠清楚;6、標(biāo)點(diǎn)使用大體正確，錯(cuò)別字多;7、達(dá)到規(guī)定字?jǐn)?shù)。(扣7—12分)

　　四類文(12—17)：1、書(shū)寫(xiě)不夠認(rèn)真;2、語(yǔ)句的完整性和通順程度不夠，句子的表達(dá)不完整，有語(yǔ)病,錯(cuò)別字較多;3、內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，中心不明確，文章的意思表達(dá)不清楚;4、層次不夠清楚;5、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用不當(dāng);6、字?jǐn)?shù)略少。(扣13—18分)

　　五類文(0—11)：1、字跡潦草辨識(shí)困難;2、語(yǔ)句不通順、不完整，病句多，錯(cuò)別字多;3、內(nèi)容很簡(jiǎn)單，沒(méi)有中心，記流水帳，重復(fù)啰嗦，不知所云;4、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤明顯;5、跑題;6、字?jǐn)?shù)在300字以下、只寫(xiě)一個(gè)作文題目，或者干脆空白。(扣19—30分)

作文評(píng)分細(xì)則表 篇3

　　(1) 作文原則上由兩人組成一個(gè)閱卷小組，根據(jù)試卷保密號(hào)，設(shè)計(jì)作文評(píng)分登記表，每人獨(dú)立評(píng)分，計(jì)算平均分作為最后成績(jī)。如不能實(shí)行雙評(píng)，則作文的復(fù)查復(fù)評(píng)不能少于1/3。其中兩人評(píng)分差距超過(guò)6分時(shí)，由作文閱卷組長(zhǎng)復(fù)核裁定。

　　(2) 基準(zhǔn)分為28分，在此基礎(chǔ)上根據(jù)評(píng)分類別進(jìn)行評(píng)定。切忌將平均定為28分后就在此范圍上下幾分浮動(dòng)。要敢于打高分甚至滿分，36分以上作文要達(dá)5—10%，32—36分作文要達(dá)15—20%。滿分作文由作文閱卷組長(zhǎng)復(fù)核簽字。(每個(gè)評(píng)卷點(diǎn)選擇2份高分作文由所任教教師WORD排版，由任課教師寫(xiě)上評(píng)語(yǔ)，通過(guò)郵箱以附件形式上交向明老師，同時(shí)在“白云語(yǔ)文人家”上傳，以便全區(qū)師生共享和推薦在報(bào)刊雜志上發(fā)表用)

　　(3)嚴(yán)格控制四類卷的評(píng)分。

　　(4) 未寫(xiě)題目的扣2分;全文不足550字者，每少50字扣1分;未完篇且字?jǐn)?shù)在350字以下者，最高分不超過(guò)20分。

　　(5)全文抄襲文段、或經(jīng)核實(shí)為其他報(bào)刊上優(yōu)秀作文者，0分;出現(xiàn)學(xué)校名稱或考生個(gè)人姓名的，從實(shí)際得分中扣5分。

　　(6)每出現(xiàn)3個(gè)錯(cuò)別字扣1分，重復(fù)不計(jì)。(從“文面”中扣，最多扣完2分。)

　　(7書(shū)寫(xiě)分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：書(shū)寫(xiě)不認(rèn)真且卷面臟亂扣2分，書(shū)寫(xiě)不認(rèn)真或卷面臟亂扣1分

作文評(píng)分細(xì)則表 篇4

　　一、主題思想不明確、不健康、有負(fù)面影響的;

　　二、離題、偏題太遠(yuǎn)，有明顯審題失誤;

　　三、內(nèi)容淺薄，無(wú)任何新意的;

　　四、基本觀點(diǎn)錯(cuò)誤的;

　　五、表達(dá)混亂，不能自圓其說(shuō);

　　六、關(guān)健事件及主要情節(jié)不合生活常理，有明顯編造痕跡的;

　　七、病句、錯(cuò)句超過(guò)5處或錯(cuò)別字超過(guò)10個(gè)(不算重復(fù));

　　八、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)基本不能正確使用。

　　一篇作文有上述8條中的一條毛病，即予淘汰，在嚴(yán)格中篩選過(guò)硬的楚才。

　　優(yōu)秀作文入圍的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

　　又一年楚才作文比賽來(lái)臨，獲獎(jiǎng)作文標(biāo)準(zhǔn)無(wú)疑倍受學(xué)生、家長(zhǎng)、教師的關(guān)注，常聽(tīng)家長(zhǎng)說(shuō)，我的孩子作文一貫得高分，為什么難以獲得楚才獎(jiǎng)呢?這里特將楚才作文評(píng)獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)載如下：

　　新：新鮮，清新。即材料新、主題新、構(gòu)思新、語(yǔ)言新。

　　深：主題(意思)深刻，表達(dá)有力度。

　　活：活潑、灑脫。即文字活潑，文氣流動(dòng)。

　　趣：有相應(yīng)年級(jí)少年兒童的情韻童趣。

　　真：有真實(shí)情感，情節(jié)符合生活的真實(shí)：有真知灼見(jiàn)，觀點(diǎn)經(jīng)得起推敲和時(shí)間的檢驗(yàn)。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇5

　　為了規(guī)范公司薪資模塊，提高工作態(tài)度，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

　　一、拓展部

　　1.拓展部經(jīng)理

　　工作職責(zé)：除了拓展店面外，還肩負(fù)管理整個(gè)拓展團(tuán)隊(duì)，如配合人事部做員工招聘、入職，配合財(cái)務(wù)部做員工績(jī)效考核等等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪3000元/月。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天、交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(伙食及住宿費(fèi)用按實(shí)際外出考勤記錄，據(jù)實(shí)發(fā)放)。拓展部經(jīng)理由拓展部?jī)?nèi)部提拔上崗,無(wú)需試用!

　　拓展店面提成：10平方至15平方(以內(nèi)) 獎(jiǎng)勵(lì)20xx元;15平方至30平方(以內(nèi)) 獎(jiǎng)勵(lì)3000元;50(含)平方以上 獎(jiǎng)勵(lì)3500元，以上提成需拓展店面正式營(yíng)業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結(jié)算。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+提成+補(bǔ)助

　　年底獎(jiǎng)金=所拓店鋪年凈利潤(rùn)*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　2.拓展專員：

　　工作職責(zé)：根據(jù)公司對(duì)店面的要求，合理的拓展店面，試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)只需完成一家店面即可轉(zhuǎn)正。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1500元/月，轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天、交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(伙食及住宿費(fèi)用按實(shí)際外出考勤記錄，據(jù)實(shí)發(fā)放;在三個(gè)月試用期內(nèi)不能完成轉(zhuǎn)正任務(wù)指標(biāo)，則第三個(gè)月薪資及剩余的拓展補(bǔ)貼全部扣除。同時(shí)公司有權(quán)視情況調(diào)配該員工到新的崗位或予以辭退。)。

　　拓展店面提成：10平方至15平方(以內(nèi)) 獎(jiǎng)勵(lì)20xx元;15平方至30平方(以內(nèi)) 獎(jiǎng)勵(lì)3000元;50(含)平方以上 獎(jiǎng)勵(lì)3500元，以上提成需拓展

　　店面正式營(yíng)業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結(jié)算。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+提成+補(bǔ)助

　　年底獎(jiǎng)金=所拓店鋪年凈利潤(rùn)*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　二、營(yíng)業(yè)部

　　1.區(qū)域經(jīng)理

　　工作職責(zé)：在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);參與制定銷售目標(biāo)計(jì)劃;拓展開(kāi)發(fā)新的店鋪，核定租房?jī)r(jià)格，填報(bào)開(kāi)店申請(qǐng)，由公司確認(rèn)后簽訂房屋租賃合同;配合店內(nèi)設(shè)計(jì)裝修;招募新店員;下單至采購(gòu)部籌備開(kāi)店前的設(shè)備、物料清單;負(fù)責(zé)辦理相關(guān)經(jīng)營(yíng)證件(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等);辦理新店驗(yàn)收手續(xù);管理所轄區(qū)域內(nèi)各店的銷售和技術(shù)培訓(xùn)，按公司要求上報(bào)店面銷售情況，做好日常店面管理工作。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：

　　區(qū)域經(jīng)理由公司員工內(nèi)部競(jìng)聘上崗，無(wú)需試用期。

　　除了以上的階梯式底薪，還享有管理店鋪的3%盈利性分紅;自己拓展店面享有5%盈利性分紅同時(shí)也享受拓展店面的提成，提成和拓展員相同，年底結(jié)算。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月、住宿60元/天(伙食及住宿費(fèi)用按實(shí)際外出考勤記錄，據(jù)實(shí)發(fā)放，所在區(qū)域已有店面的，公司已配備宿舍，不在報(bào)銷住宿費(fèi)用)、交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)=【(N0+ N1+……+ Nn)*1%】 其中N0…Nn為各店鋪月凈利潤(rùn)

　　月薪=底薪+提成(拓展店面)+補(bǔ)助+績(jī)效

　　年底獎(jiǎng)金=拓展店面年凈利潤(rùn)*5%+管理店面年凈利潤(rùn)*3%

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　2.店長(zhǎng)

　　工作職責(zé)：根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略，合理運(yùn)用店鋪資源，以達(dá)成售賣目標(biāo);店鋪運(yùn)營(yíng)管理，整理和分析市場(chǎng)信息，為公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略提供咨詢;店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓(xùn)、考核、入離職等等;店鋪日常工作，日常的倉(cāng)庫(kù)貨品和賬務(wù)管理;固定資產(chǎn)使用和維護(hù)等等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪2300元/月，轉(zhuǎn)正底薪2500元/月，績(jī)效提成按照區(qū)域經(jīng)理要求核算。餐補(bǔ)300元/月、話補(bǔ)100元/月，享有經(jīng)營(yíng)店鋪的5%的盈利性分紅，年底結(jié)算。同時(shí)享有店鋪優(yōu)先入股權(quán)。

　　薪酬核算方式如下：

　　績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)=店面月凈利潤(rùn)*3%

　　月薪=底薪+補(bǔ)助+績(jī)效

　　年底獎(jiǎng)金=店面年凈利潤(rùn)*5%+店面參股凈利潤(rùn)分紅

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　3.副店長(zhǎng)

　　工作職責(zé)：配合店長(zhǎng)根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略，合理運(yùn)用店鋪資源，以達(dá)成售賣目標(biāo);店鋪運(yùn)營(yíng)管理，整理和分析市場(chǎng)信息，為公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略提供咨詢;店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓(xùn)、考核、入離職等等;店鋪日常工作，日常的倉(cāng)庫(kù)貨品和賬務(wù)管理;固定資產(chǎn)使用和維護(hù)等等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正底薪2300元/月，績(jī)效提成由區(qū)域經(jīng)理和店長(zhǎng)考核。餐補(bǔ)300元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)=店面月凈利潤(rùn)* n%(備注：每月店面拿出8%月凈利潤(rùn)作為績(jī)效發(fā)放給員工，去掉區(qū)域經(jīng)理和店長(zhǎng)的4%，剩余的4%由店長(zhǎng)根據(jù)員工這個(gè)月在店里的表現(xiàn)劃分比例n%)。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助+績(jī)效

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　3.店員

　　工作職責(zé)：嚴(yán)格按照店長(zhǎng)要求，配合店長(zhǎng)管理店面，和店長(zhǎng)一起完成店面銷售任務(wù)。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1800元/月，轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月，績(jī)效提成由區(qū)域經(jīng)理和店長(zhǎng)核算。餐補(bǔ)300元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)=店面月凈利潤(rùn)* n%(備注：每月店面拿出8%月凈利潤(rùn)作為績(jī)效發(fā)放給員工，去掉區(qū)域經(jīng)理和店長(zhǎng)的4%，剩余的4%由店長(zhǎng)根據(jù)員工這個(gè)月在店里的表現(xiàn)劃分比例n%)。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助+績(jī)效

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　三、采購(gòu)部

　　1.采購(gòu)經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)匯總申請(qǐng)采購(gòu)，編制采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理的審核后組織實(shí)施，采購(gòu)部經(jīng)理要對(duì)采購(gòu)工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃，合理控制商品的采購(gòu)價(jià)格;制定采購(gòu)部年度的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;制定采購(gòu)部的工作程序和相應(yīng)的規(guī)章制度;要定期聽(tīng)取下屬的述職報(bào)告，并對(duì)于員工的工作給予評(píng)定等等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪5000元/月，年底雙薪。餐費(fèi)300元/月、話費(fèi)200元/月、交通費(fèi)按照公司要求，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎(jiǎng)金=店面年凈利潤(rùn)*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　2.采購(gòu)員

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)配合采購(gòu)經(jīng)理，完成采購(gòu)計(jì)劃，保障公司采購(gòu)計(jì)劃一切運(yùn)營(yíng)正常。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正3500元/月，年底雙薪。餐費(fèi)500

　　元/月、話費(fèi)100元/月、交通費(fèi)按照公司要求，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎(jiǎng)金=店面年凈利潤(rùn)*n%(備注：由采購(gòu)部經(jīng)理根據(jù)員工過(guò)去一年在工作的表現(xiàn)劃分比例n%)。

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　四、研發(fā)部

　　1.飲料培訓(xùn)師

　　工作職責(zé)：根據(jù)公司需要，研發(fā)出適合我司品牌的飲料，對(duì)店員進(jìn)行培訓(xùn)，保證新品順利上市。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正2500元/月，餐費(fèi)300/月，話費(fèi)50元/月，交通費(fèi)100元/月。同時(shí)享有個(gè)人研發(fā)上市飲料5%盈利性分紅，年底結(jié)算。

　　績(jī)效=店面飲料月凈利潤(rùn)*1%

　　月薪=底薪+補(bǔ)助+績(jī)效

　　年薪=月薪*12

　　五、設(shè)計(jì)部

　　1.裝飾設(shè)計(jì)師

　　工作職責(zé)：參與公司裝飾工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)管理，提出設(shè)計(jì)意見(jiàn);監(jiān)督裝修施工質(zhì)量管理;

　　參加方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)審核;制定項(xiàng)目設(shè)計(jì)計(jì)劃及設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū);參加市場(chǎng)調(diào)研，編制本系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案;負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督;負(fù)責(zé)案例，技術(shù)及資源的整理;配合項(xiàng)目經(jīng)理制定工作進(jìn)度�？疾榈昝妫�快速合理的設(shè)計(jì)店面裝修圖紙，并和區(qū)域經(jīng)理一起跟蹤店面裝修進(jìn)度，按時(shí)完成店面整修，保證新店正常開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪4000元/月，轉(zhuǎn)正后5000元/月，年底雙薪。餐費(fèi)300/月，話費(fèi)100元/月，交通費(fèi)100元/月。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12

　　2.平面設(shè)計(jì)師

　　工作職責(zé)： 協(xié)助項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)品界面設(shè)計(jì);對(duì)公司網(wǎng)站界面進(jìn)行設(shè)計(jì)修改，協(xié)助進(jìn)行網(wǎng)站更新及維護(hù)工作;協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制作PPT、產(chǎn)品演示版本等;協(xié)助設(shè)計(jì)主管進(jìn)行平面、動(dòng)畫(huà)制作類的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定以及流程的制定及創(chuàng)新工作;負(fù)責(zé)公司CI、產(chǎn)品包裝、廣告宣傳等的美術(shù)設(shè)計(jì)制作等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正底薪2500元/月，年底雙薪。餐費(fèi)300/月，話費(fèi)50元/月，交通費(fèi)100元/月。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12

　　六、財(cái)務(wù)部

　　1.主辦會(huì)計(jì)

　　工作職責(zé)：能夠如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核下屬成員的工作，及時(shí)處理解決工作中發(fā)生的問(wèn)題，保證會(huì)計(jì)核算工作正常進(jìn)行;按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí); 根據(jù)會(huì)計(jì)制度，定期匯總會(huì)計(jì)憑證(登記總帳不超過(guò)10天)，并與科目明細(xì)帳核對(duì)相符;負(fù)責(zé)企業(yè)管理費(fèi)核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時(shí);負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算;負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)稍業(yè)務(wù)手續(xù);對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證、帳薄報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊(cè)，登記編號(hào)，按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報(bào)批手續(xù)。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)3500元/月，年底雙薪。餐費(fèi)300元/月，話費(fèi)50元/月，交通費(fèi)100元/月。

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12

　　2.出納 工作職責(zé)：辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取;做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章;負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作;員工工資的發(fā)放。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1800元/月，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)20xx元/月，年底雙薪。餐費(fèi)300元/月，話費(fèi)50元/月，交通費(fèi)100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12

　　七、行政部

　　1.行政主管

　　工作職責(zé)：負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理;公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等等);公司內(nèi)部治安管理;行政管理的成本控制及水電管理等。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪4000元/月，年底雙薪。餐費(fèi)300元/月，話費(fèi)200元/月，交通費(fèi)100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎(jiǎng)金=店面年凈利潤(rùn)*3%

　　年薪=月薪*12+年底獎(jiǎng)金

　　2.行政專員

　　工作職責(zé)：配合行政主管完善公司制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司的行政后勤工

　　資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位。

　　薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)2500元/月，年底雙薪。餐費(fèi)300元/月，話費(fèi)100元/月，交通費(fèi)100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補(bǔ)助

　　年薪=月薪*12+

作文評(píng)分細(xì)則表 篇6

　　一、辯論賽的流程

　　(一) 初賽

　　1正方一辯開(kāi)篇陳詞，時(shí)間為兩分三十秒;

　　2反方一辯開(kāi)篇陳詞，時(shí)間為兩分三十秒;

　　3自由辯論，時(shí)間各四分鐘;先由正方任何一名隊(duì)員起立發(fā)言完畢后，反方任何一名隊(duì)員即刻發(fā)言，雙方依次輪流發(fā)言，直至雙方時(shí)間用完為止。在此時(shí)間內(nèi)，每位辯手的發(fā)言順序，次數(shù)和時(shí)間不受限制。

　　4反方四辯總結(jié)陳詞，時(shí)間為三分鐘

　　5正方四辯總結(jié)陳詞，時(shí)間為三分鐘

　　6評(píng)委提問(wèn)

　　7觀眾提問(wèn)

　　(二) 復(fù)賽

　　1 正方一辯開(kāi)篇陳詞，時(shí)間為兩分三十秒

　　2 反方一辯開(kāi)篇陳詞，時(shí)間為兩分三十秒

　　3 攻辯環(huán)節(jié)，從正方二辯開(kāi)始，指定對(duì)方二辯或三辯進(jìn)行一對(duì)一攻辯，雙方交替進(jìn)行

　　每一輪攻辯時(shí)間為一分三十秒。雙方各計(jì)三分鐘。

　　4正方一辯攻辯小結(jié)，時(shí)間為一分三十秒

　　5反方一辯攻辯小結(jié)，時(shí)間為一分三十秒

　　6自由辯論，時(shí)間各六分鐘;先由正方任何一名隊(duì)員起立發(fā)言完畢后，反方任何一名隊(duì)員即刻發(fā)言，雙方依次輪流發(fā)言，直至雙方時(shí)間用完為止。在此時(shí)間內(nèi)，每位辯手的發(fā)言順序，次數(shù)和時(shí)間不受限制。

　　7反方四辯總結(jié)陳詞，時(shí)間為三分鐘

　　8 正方四辯總結(jié)陳詞，時(shí)間為三分鐘

　　9評(píng)委提問(wèn)

　　10 觀眾提問(wèn)

　　(三) 決賽

　　規(guī)則流程同復(fù)賽

　　二、辯論賽細(xì)則

　　1、時(shí)間提示

　　辯論各個(gè)階段，每方使用時(shí)間剩余30秒時(shí)，記時(shí)員以一次短促的鈴聲(舉牌)提醒;用時(shí)滿時(shí)，以鐘聲終止發(fā)言。終止鐘聲響時(shí)，發(fā)言辯手必須停止發(fā)言，否則作違規(guī)處理。

　　2、開(kāi)篇陳詞

　　提倡即興陳詞，層次清晰，邏輯嚴(yán)密，引經(jīng)據(jù)典恰當(dāng)。

　　3、開(kāi)篇立論

　　由于本次比賽辯題大都富于生活化色彩，所以開(kāi)篇立論無(wú)須在理論的層面上過(guò)多糾纏。立論要求邏輯清晰，言簡(jiǎn)意賅。

　　4、攻辯

　　(1) 攻辯由正方二辯開(kāi)始，正反方交替進(jìn)行。

　　(2) 正反方二、三辯參加攻辯。正反方一辯作攻辯小結(jié)。正反方二、三辯各有且必須有一次作為攻方;辯方由攻方任意指定，不受次數(shù)限制。攻辯雙方必須單獨(dú)完成本輪攻辯，不得中途更替。

　　(3) 攻辯雙方必須正面回答對(duì)方問(wèn)題，提問(wèn)和回答都要簡(jiǎn)潔明確。重復(fù)提問(wèn)和回避問(wèn)題均要被扣分。每一輪攻辯，攻辯角色不得互換，辯方不得反問(wèn)，攻方也不得回答問(wèn)題。

　　(4) 正反方選手戰(zhàn)立完成第一輪攻辯階段，攻辯雙方任意一方落座視為完成本方攻辯，對(duì)方選手在限時(shí)內(nèi)任意發(fā)揮(陳詞或繼續(xù)發(fā)問(wèn))。

　　(5) 每一輪攻辯階段為1分30秒，攻方每次提問(wèn)不得超過(guò)10秒，每輪必須提出三個(gè)以上的問(wèn)題。辯方每次回答不得超過(guò)20秒。用時(shí)滿時(shí)，以鐘聲終止發(fā)言，若攻辯雙方尚未完成提問(wèn)或回答，不作扣分處理。

　　5、自由辯論

　　這一階段，正反方辯手自動(dòng)輪流發(fā)言。發(fā)言辯手落座為發(fā)言結(jié)束即為另一方發(fā)言開(kāi)始的記時(shí)標(biāo)志，另一方辯手必須緊接著發(fā)言;若有間隙，累積時(shí)照常進(jìn)行。同一方辯手不得出現(xiàn)同時(shí)起立發(fā)言的現(xiàn)象，同一方辯手的發(fā)言次序不限。如果一方時(shí)間已經(jīng)用完，另一方可以繼續(xù)發(fā)言，也可向主席示意放棄發(fā)言。自由辯論提倡積極交鋒，對(duì)重要問(wèn)題回避交鋒兩次以上的一方扣分，對(duì)于對(duì)方已經(jīng)明確回答的問(wèn)題仍然糾纏不放的，適當(dāng)扣分。

　　6 總結(jié)陳詞

　　辯論雙方應(yīng)針對(duì)辯論會(huì)整體態(tài)勢(shì)進(jìn)行總結(jié)陳詞;脫離實(shí)際，背誦事先準(zhǔn)備的稿件，適當(dāng)扣分。

　　三、辯論賽比賽須知

　　1.計(jì)分人員分別在各隊(duì)的對(duì)面，用黃牌或紅牌進(jìn)行時(shí)間的提示。并設(shè)有“計(jì)時(shí)器”進(jìn)行提示。在比賽的各階段中，舉黃牌表示用時(shí)的提醒，舉紅牌示意辯手用時(shí)完成，辯手必須停止發(fā)言并立即坐下，否則酌情扣分。

　　2.在辯論過(guò)程中，選手可以參照事先準(zhǔn)備好的資料(如卡片等)，但是不得照讀資料時(shí)間連續(xù)10秒鐘。否則將酌情扣除團(tuán)體分和個(gè)人分。

　　3.每場(chǎng)比賽各組隊(duì)員須統(tǒng)一服裝，具體由各隊(duì)自行決定。

　　4.各參賽隊(duì)務(wù)必在比賽開(kāi)始前半小時(shí)內(nèi)到達(dá)賽場(chǎng)，以便于組織者對(duì)賽事的統(tǒng)一安排，以便各場(chǎng)比賽準(zhǔn)備工作能夠順利進(jìn)行。

　　辯手要求：

　　每支隊(duì)伍由5位辯手組成，其中1位為候補(bǔ)辯手。要求辯手口齒清晰，思維敏捷，賽前做好充分準(zhǔn)備，主席要求：外型儀表端正，口齒清晰，開(kāi)朗大方。各支隊(duì)伍均由一辯、二辯、三辯、四辯四人組成，經(jīng)歷一辯陳詞、雙方攻辯、一辯小結(jié)、自由辯論、總結(jié)陳詞、觀眾提問(wèn)六個(gè)環(huán)節(jié)。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇7

　　一、申報(bào)材料(10%)

　　1.內(nèi)容要求：要突顯寢室濃厚的學(xué)習(xí)氣氛、豐富而高雅的寢室文化生活、和諧而又溫馨的人文環(huán)境，彰顯寢室特色。文字等信息要真實(shí)可靠，并注有寢室號(hào)及寢室各成員姓名。 (10分) 2、評(píng)分細(xì)則：

　　1)寢室申報(bào)材料：內(nèi)容真實(shí)應(yīng)表現(xiàn)寢室和諧友愛(ài)的氛圍，突出寢室特色。(4分)

　　2)寢室的學(xué)習(xí)情況:寢室成員若無(wú)掛科(2分)，寢室成員有一人掛科則總成績(jī)扣除0.5分。

　　3)寢室的政治情況寢室有黨員或預(yù)備黨員(2分/人)，入黨積極分子(1分/人)。 二、寢室照片評(píng)分

　　參加本次評(píng)比活動(dòng)的寢室可自愿上交各自寢室的最美照片電子稿(之多三張)，最終將由生活部與紀(jì)檢部一同評(píng)比出最溫馨、最個(gè)性、最整潔三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)各3名，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)分為一二三等獎(jiǎng)，分別在綜合成績(jī)上加5分、4分、3分。

　　三、寢室防火防盜(20%)

　　是否使用違章電器(電飯煲 、電熱壺 、電熱杯、電熱毯、熱水器等大功率或易引發(fā)觸電及易引發(fā)火災(zāi)的電器)、亂接電線、使用酒精燈或煤油燈等明火設(shè)備。有一種違章電器或以上一種行為者此項(xiàng)為0分。有兩種以上違章電器或有以上兩種行為者直接取消文明寢室評(píng)選資格。(20分)

　　四、 寢室特色(20%)

　　寢室有自己的主題特色，如典雅的室名、精巧的室徽;寢室布

　　置上獨(dú)具匠心、新穎別致，而又不失整潔不失凌亂;寢室擺放的某些物品外觀優(yōu)雅且有深意;寢室成員要求有各自的特長(zhǎng)。另外要注重在勤儉節(jié)約方面要求生活環(huán)境大方、淡雅、素凈;體育鍛煉方面要求各成員積極參加體育鍛煉和健康文化生活，增強(qiáng)體質(zhì)、思想品德方面要求寢室成員團(tuán)結(jié)友愛(ài)，積極向上，團(tuán)結(jié)友愛(ài)。(20分)

　　五、寢室衛(wèi)生、物品擺放等基本情況(45%)

　　1. 整體印象(5分)

　　(1) 整體干凈，物品擺放整齊，室內(nèi)無(wú)異味、給人以舒適、溫

　　馨感。(3分) (2) 衛(wèi)生值日體制與寢室成員公約健全，言行文明，積極主動(dòng)配合檢查。(2分) 2. 地面情況(6分)

　　(1) 干凈，無(wú)垃圾。(3分)

　　(2) 笤帚、拖把擺放合理，無(wú)大量垃圾。(3分) 3. 衛(wèi)生間情況(5分)

　　(1)廁所內(nèi)便池沖洗干凈，地面及墻壁干凈，內(nèi)無(wú)異味。(2分) (3) 水房洗漱臺(tái)、墻壁干凈;水房無(wú)異味、無(wú)垃圾、無(wú)泡洗的衣物;洗漱品擺放整齊、美觀。(3分) 4. 物品擺放(5分)

　　(1)整體：椅子、行李箱、物品箱子、垃圾簍、飲水機(jī)、水桶、盆等擺放整齊、美觀;(3分) (2)個(gè)人：衣物及其他個(gè)人物品擺放整齊、美觀。(2分) 5. 陽(yáng)臺(tái)情況(5分)

　　物品(如自行車、掃把、拖布)擺放整齊，干凈整潔無(wú)雜。(5分) 6. 桌面情況(5分)

　　(1) 桌面書(shū)籍及其他物品擺放合理、大方。(3分)

　　(2) 桌面干凈、整齊，物品、衣柜書(shū)桌頂不可以有積灰，椅子

　　整齊。(2分) 7. 床鋪情況。(5分)

　　(1)床單、蚊帳、枕巾、被套等床具干凈、整齊。(3分) (2)被子折疊整齊，床上不亂堆衣服雜物。(2分) 8. 門窗墻壁(5分)

　　(1)門窗無(wú)灰塵，玻璃(門窗、陽(yáng)臺(tái)窗、試衣鏡)干凈。(3分) (2) 墻壁無(wú)印跡(球印、鞋印等污漬),無(wú)不宜貼畫(huà)。(2分) 9. 值班表與寢室公約(4分)

　　有完整公約與值日表，每份2分。(4分)

　　六、學(xué)習(xí)氛圍及安全穩(wěn)定(出現(xiàn)一下情況，直接從檢查總分進(jìn)行

　　扣除)

　　1、檢查期間有成員吸煙、酗酒或賭博的寢室，每人次扣除總分4分，有成員玩游戲的寢室，每人次扣2分。

　　2、寢室成員夜不歸宿者，而寢室長(zhǎng)未及時(shí)上報(bào)的寢室，第一次扣5，第二次扣10，第三次則取消該寢室評(píng)選資格，并且寢室長(zhǎng)學(xué)年末評(píng)分降低一等。

　　3、寢室未經(jīng)允許留宿外來(lái)人員。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次則取消該寢室評(píng)選資格，寢室長(zhǎng)年末評(píng)分降低一等。

　　4、寢室成員夜不歸宿室友幫助隱瞞謊稱請(qǐng)假的寢室一次扣除10分。(檢查小組帶隊(duì)人員檢查完的第二天可以到各分部輔導(dǎo)員處核對(duì)請(qǐng)假人員)

　　(以下幾點(diǎn)寢室違反任意一條取消文明寢室評(píng)選資格并上報(bào)學(xué)院處理。)

　　5、存在煽動(dòng)或參與非法游行者，該寢室未知情不報(bào)，取消文明寢室評(píng)選資格

　　6、存在帶頭在宿舍鬧事、打架，造成不良影響者，該寢室未知情不報(bào)，取消文明寢室評(píng)選資格

　　7、存在未經(jīng)允許私自調(diào)換宿舍者，該寢室未知情不報(bào)，取消文明寢室評(píng)選資格

　　8、宿舍成員有困難，舍友未及時(shí)幫助或者上報(bào)而造成嚴(yán)重后果的，取消文明寢室評(píng)選資格。

　　9、其他涉及安全穩(wěn)定的情況，視情況嚴(yán)重程度上報(bào)輔導(dǎo)員老師處理。 (以上內(nèi)容分為優(yōu)良中差四等級(jí)，分別扣0~0.5分，0.5~1，1~1.5，1.5~2分，工作人員按情況給予打分。)

　　注：在檢查期間阻撓工作人員、檢查人員敲門十秒鐘之后未開(kāi)門或關(guān)門閉鎖的寢室，該次檢查記為零分。驗(yàn)收期不合格的文明寢室將取消申請(qǐng)文明寢室的資格.

　　資源生物學(xué)院生活部 20xx年10月15日

作文評(píng)分細(xì)則表 篇8

　　1、團(tuán)體分，共300分

　　(1)按辯論階段評(píng)分，計(jì)200分

　　陳詞：30分

　　攻辯：40分

　　攻辯小結(jié)：20分

　　自由辯論：60分

　　回答觀眾提問(wèn)：20分

　　總結(jié)陳詞：30分

　　(2)綜合印象分，計(jì)100分

　　語(yǔ)言風(fēng)度：50分

　　團(tuán)體配合，臨場(chǎng)反應(yīng)：50分

　　2、辯手個(gè)人得分，每場(chǎng)總計(jì)50分。每場(chǎng)比賽的最佳辯手由得分最高者獲得;本次比賽全場(chǎng)最佳辯手由個(gè)人累積分最高者獲得。

　　語(yǔ)言表達(dá)：10分

　　整體意識(shí)：10分

　　辯駁能力：10分

　　美感風(fēng)度：10分

　　綜合印象：10分

作文評(píng)分細(xì)則表 篇9

　　節(jié)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　一、 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：本次比賽采取100分制，最高分100分，最低70

　　分。

　　1、 主題與內(nèi)容(滿分20分)

　　(1) 主題鮮明、立意新穎、表現(xiàn)形式恰當(dāng)、活潑。

　　(2) 內(nèi)容積極向上，能展現(xiàn)開(kāi)拓創(chuàng)新、朝氣蓬勃的精神面貌。

　　2、 表演技巧(滿分50分)

　　(1) 演唱：字正腔圓，吐音清晰，節(jié)奏恰當(dāng)，聲音優(yōu)美動(dòng)人，能處

　　理好歌曲氣息。

　　(2) 舞蹈：動(dòng)作到位，舒展優(yōu)美，表情豐富，合乎曲情，與表演的

　　題材相協(xié)調(diào)。

　　(3) 曲藝小品：語(yǔ)言詼諧幽默，通俗易懂，表情生動(dòng)，動(dòng)作配合恰

　　到好處，多人配合默契。

　　(4) 器樂(lè)演奏：演奏技法熟練，對(duì)作品有較強(qiáng)的理解力，對(duì)作品的

　　詮釋得當(dāng)?shù)轿�，使人產(chǎn)生共鳴。

　　(5) 其他：根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)做相應(yīng)評(píng)分。

　　3、 舞臺(tái)風(fēng)度(滿分20分)

　　(1) 精神飽滿，朝氣蓬勃。

　　(2) 將文明禮貌，儀表大方得體。

　　(3) 出，退場(chǎng)從容大方，干凈利索。

　　4、 綜合評(píng)價(jià)(10分)

　　(1) 節(jié)目?jī)?nèi)容具有一定深度和內(nèi)涵。

　　(2) 觀眾反映較好。

　　二、 記分方法

　　1、 各評(píng)委根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，客觀準(zhǔn)確的為參賽節(jié)目給出得分，分值保留整數(shù)。

　　2、合分統(tǒng)計(jì)時(shí)取平均值作為參賽節(jié)目的最后得分。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇10

　　一、節(jié)目基本要求

　　1. 節(jié)目?jī)?nèi)容：健康向上、富有思想性;

　　2. 形式活潑、主題突出、藝術(shù)性強(qiáng);

　　3. 服裝整齊、動(dòng)作大方、整體效果好;

　　4. 班級(jí)重視、組織有序、參與面廣。

　　二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　1. 總分10分;

　　2. 基礎(chǔ)分5分;

　　3. 主題突出、思想性強(qiáng)、形式新穎、自然健康、臺(tái)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)大方、富有藝術(shù)感染力2分;

　　4. 服裝整齊美觀、表情自然大方、吐字清晰、語(yǔ)言流暢、動(dòng)作協(xié)調(diào)、恰當(dāng)?shù)皿w、整體效果好2分;

　　5. 背景音樂(lè)選取與節(jié)目?jī)?nèi)容的整體搭配好0.5分;

　　6. 組織有序、遵守紀(jì)律、服從指揮0.5分;

　　7. 節(jié)目時(shí)間太短或太長(zhǎng)應(yīng)酌情扣分。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇11

　　第一章 總則

　　第一條 中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)是黨的助手和后備軍。推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨的發(fā)展對(duì)象(簡(jiǎn)稱“推優(yōu)”)，是培養(yǎng)造就社會(huì)主義事業(yè)接班人，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，充實(shí)黨的新生力量的需要;也是激發(fā)廣大團(tuán)員青年的政治熱情，增強(qiáng)共青團(tuán)組織的吸引力和凝聚力的需要。為進(jìn)一步貫徹團(tuán)省委深化“推優(yōu)”工作會(huì)議精神，切實(shí)做好我院“推優(yōu)”工作，結(jié)合我系“推優(yōu)”工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，特制定本工作細(xì)則。

　　第二條 發(fā)展二十八周歲以下優(yōu)秀大學(xué)生入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展;發(fā)展團(tuán)員入黨一般應(yīng)經(jīng)過(guò)團(tuán)組織推薦。

　　第三條 各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)“推優(yōu)”工作的重要性，幫助和支持團(tuán)組織開(kāi)展“推優(yōu)”工作，使“推優(yōu)”工作做到制度化、規(guī)范化。

　　第四條 各系在建立團(tuán)總支委員會(huì)的基礎(chǔ)上，在團(tuán)支部委員會(huì)健全和工作正常開(kāi)展起來(lái)以后，再進(jìn)行“推優(yōu)”工作。

　　第二章 “推優(yōu)”的對(duì)象及條件

　　第五條 “推優(yōu)”的條件是：

　　1 、堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線、方針、政策，言行上與黨中央保持一致，思想上積極要求進(jìn)步，能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。

　　2 、入黨動(dòng)機(jī)端正，充分領(lǐng)會(huì)黨員的權(quán)利和義務(wù)，有為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗終身的信念。

　　能開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，敢于同不良行為作斗爭(zhēng)。

　　3 、能夠在各方面嚴(yán)格要求自己，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，積極參與社會(huì)工作，工作中起模范帶頭作用。

　　4 、團(tuán)結(jié)他人，群眾基礎(chǔ)良好。

　　第六條 “推優(yōu)”的對(duì)象是：

　　1二十八周歲以下，遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)的團(tuán)員或二十八周歲以上遞交入黨申請(qǐng)書(shū)的非黨員團(tuán)干部均可作為推薦對(duì)象。

　　2 、 “推優(yōu)”對(duì)象必須是經(jīng)過(guò)廈門大學(xué)黨的基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)班培訓(xùn)合格的團(tuán)員;

　　為了保證“推優(yōu)”工作質(zhì)量，對(duì)“推優(yōu)”對(duì)象特作如下規(guī)定：

　　• 本學(xué)年不合格的團(tuán)員不推薦;

　　• 沒(méi)有參加“黨章學(xué)習(xí)小組”和志愿者服務(wù)的團(tuán)員不推薦;

　　• 支部民主測(cè)評(píng)票數(shù)不過(guò)半的團(tuán)員不推薦 ( 參加民主測(cè)評(píng)的團(tuán)員必須超過(guò)本支部團(tuán)員總數(shù)的 4 / 5) ;

　　• 支部推薦程序不符合要求的不推薦。

　　• 團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)優(yōu)秀學(xué)生干部可經(jīng)商討后，在征求有關(guān)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上優(yōu)先推薦，

　　第三章 “推優(yōu)”的要求及程序

　　團(tuán)組織向黨組織推薦發(fā)展對(duì)象，要按照《黨章》規(guī)定的黨員基本條件，對(duì)申請(qǐng)入黨的團(tuán)員進(jìn)行全面考察，對(duì)基本具備預(yù)備黨員條件的優(yōu)秀團(tuán)員，團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)向黨組織推薦。對(duì)于條件尚不成熟的應(yīng)繼續(xù)培養(yǎng)，杜絕片面追求推薦數(shù)量、降格以求的現(xiàn)象。團(tuán)員一般在各自所在團(tuán)支部推薦，對(duì)院級(jí)學(xué)生干部，在征求有關(guān)人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，可由學(xué)院團(tuán)委直接向其所在黨組織推薦。 每名團(tuán)員在校期間最多推薦兩次，推薦有效期為一年。

　　關(guān)于“推優(yōu)”的時(shí)間安排：原則上一學(xué)年兩次，上半年在五月，下半年在十二月。

　　推優(yōu)工作程序和步驟：

　　1 、各團(tuán)支部開(kāi)展“推優(yōu)”工作應(yīng)在學(xué)院黨委指導(dǎo)下，在學(xué)院團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行;

　　2 、“推優(yōu)”工作開(kāi)展一周前，各支部召開(kāi)支部團(tuán)員大會(huì)，學(xué)習(xí)本《細(xì)則》以及黨員標(biāo)準(zhǔn)，公布申請(qǐng)入黨的團(tuán)員名單，介紹其情況，并要求每個(gè)團(tuán)員依據(jù)“推優(yōu)”條件進(jìn)行評(píng)議;

　　3 、各團(tuán)支部在廣泛聽(tīng)取團(tuán)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票的方式對(duì)申請(qǐng)入黨的團(tuán)員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，填寫(xiě)民主測(cè)評(píng)表，當(dāng)場(chǎng)公布測(cè)評(píng)結(jié)果;

　　4 、團(tuán)支部委員會(huì)根據(jù)支部測(cè)評(píng)結(jié)果，確定推薦對(duì)象，推薦人數(shù)不得超過(guò)本支部團(tuán)員人數(shù)的 20 %，向全體團(tuán)員公布確定的推薦名單后，書(shū)面報(bào)團(tuán)總支 審批;

　　5 、團(tuán)總支召開(kāi)委員會(huì)議，對(duì)各支部“推優(yōu)”情況進(jìn)行匯總、審查后，到學(xué)院團(tuán)委領(lǐng)取《優(yōu)秀團(tuán)員入黨推薦對(duì)象審核表》，下發(fā)各團(tuán)支部組織專人統(tǒng)一填寫(xiě)，表格一式兩份，經(jīng)團(tuán)總支 審核并簽署審核意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)院團(tuán)委審核;

　　6 、學(xué)院團(tuán)委審核并簽署審核意見(jiàn)后，確定推薦名單，發(fā)文至團(tuán)總支，并抄送院黨委，由團(tuán)總支向?qū)W生黨支部推薦;

　　7 、團(tuán)支部將“推優(yōu)”過(guò)程及結(jié)果記入《團(tuán)支部工作手冊(cè)》;對(duì)已列為入黨積極分子的團(tuán)員，其“推優(yōu)”材料歸入申請(qǐng)入黨材料中。

　　第十三條 各團(tuán)支部要認(rèn)真填寫(xiě)《優(yōu)秀團(tuán)員入黨推薦對(duì)象審核表》。推薦理由一欄應(yīng)填寫(xiě)如下內(nèi)容：

　　1 、 思想品德方面的表現(xiàn);

　　2 、 學(xué)習(xí)、工作及獲獎(jiǎng)情況;

　　3 、 存在的缺點(diǎn)和不足;

　　4 、 民意測(cè)驗(yàn)得票情況 ( 團(tuán)支部應(yīng)到團(tuán)員數(shù)、實(shí)到團(tuán)員數(shù)、得票數(shù) ) 。

　　第四章 “推優(yōu)”的審核程序及考核制度

　　第十四條 團(tuán)總支要在認(rèn)真檢查各團(tuán)支部推優(yōu)工作的基礎(chǔ)上，將該次全系(院)“推優(yōu)”名單、總結(jié)材料和檢查記錄上報(bào)院團(tuán)委備查。

　　第十五條 學(xué)院團(tuán)委在各團(tuán)總支 “推優(yōu)”工作結(jié)束后的兩周內(nèi)對(duì)其所報(bào)材料進(jìn)行審核;院團(tuán)委審核“推優(yōu)”工作的程序：

　　聽(tīng)取系團(tuán)組織負(fù)責(zé)人關(guān)于本單位“推優(yōu)”工作情況匯報(bào);

　　檢查各系團(tuán)組織“推優(yōu)”工作小結(jié)和調(diào)查了解記錄中的有關(guān)情況;

　　簽署審核意見(jiàn)，并將《優(yōu)秀團(tuán)員入黨推薦對(duì)象審核表》反饋到各系團(tuán)組織。

　　第十六條 “推優(yōu)”工作的考核制度

　　學(xué)院團(tuán)委根據(jù)各系 “推優(yōu)”工作情況對(duì)各系的“推優(yōu)”工作進(jìn)行考核。

　　考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1) 團(tuán)總支、團(tuán)支部推薦人數(shù)與團(tuán)員總數(shù)相比的百分?jǐn)?shù)來(lái)衡量“推優(yōu)”的面;

　　(2) 團(tuán)總支、團(tuán)支部推薦人數(shù)與發(fā)展入黨人數(shù)相比的百分?jǐn)?shù)來(lái)衡量“推優(yōu)”的質(zhì)量。

　　考核結(jié)果計(jì)入團(tuán)總支、團(tuán)支部工作總評(píng)分中，作為評(píng)選年度先進(jìn)基層團(tuán)組織的重要指標(biāo)之一。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇12

　　本次比賽選手總分為10分。在每位評(píng)委為選手打分后，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余分?jǐn)?shù)之和的平均數(shù)為這個(gè)選手的最終得分。下一選手比賽完后宣布上一選手得分。

　　具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　序號(hào)　　　評(píng)分內(nèi)容　　　　　　　　　　　　分值

　　1　　　內(nèi)容健康向上，適合學(xué)生演唱　　　　　1

　　2　　　音準(zhǔn)、節(jié)奏把握準(zhǔn)確　　　　　　　　　4

　　3　　　把握作品風(fēng)格，演唱處理得當(dāng)　　　　　2

　　4　　　情緒飽滿，具備較好的音樂(lè)表現(xiàn)力　　　2

　　5　　　著裝整齊，臺(tái)風(fēng)自然大方　　　　　　　1

作文評(píng)分細(xì)則表 篇13

　　一、評(píng)分細(xì)則

　　評(píng)選一二三等獎(jiǎng)以表演劇目的劇本構(gòu)思、演員表演水平、演員表演水平幾個(gè)要素為準(zhǔn)則。

　　劇本構(gòu)思方面：(分為三等，所占總分比重為20%)

　　一等：主題十分鮮明，劇情流暢，跌宕起伏，扣人心弦。有深度，能貼近社會(huì)生活,能引起觀眾共鳴。

　　二等：主題較突出，劇情流暢，能很好的表現(xiàn)主題。有一定深度，具有一定的感染力。

　　三等：主題平淡，不明顯，劇情出現(xiàn)不連續(xù)的情況，影響主題的表現(xiàn)。劇本沒(méi)有深度，且偏離現(xiàn)實(shí)生活。

　　以上等級(jí)分值分別為：一等15-20分;二等10-15分;三等10分以下。酌情給分。原創(chuàng)作品多加五分。

　　演員表演水平方面：(分為四等，所占總分比重為50%)

　　一等：演技精湛，令劇中人物活靈活現(xiàn)，表情豐富，語(yǔ)言生動(dòng)，語(yǔ)氣多變，眼神動(dòng)作到位，演出十分投入。演員對(duì)白動(dòng)作絲毫沒(méi)有出現(xiàn)遺忘的跡象，表達(dá)自然流暢。各演員相互之間配合默契。

　　二等：演技細(xì)膩，能生動(dòng)地表現(xiàn)劇中人物性格，表情豐富，動(dòng)作到位，演出專注。對(duì)白動(dòng)作熟練，表達(dá)比較流暢。各演員相互配合一般。

　　三等：演技一般，能基本表現(xiàn)劇中人物特點(diǎn)，動(dòng)作對(duì)白基本能完成，但能看出不夠熟練，且語(yǔ)氣表情不夠豐富。

　　四等：演技尚缺鍛煉，影響人物劇情的表現(xiàn)，出現(xiàn)明顯的遺忘對(duì)白或動(dòng)作的情況，且對(duì)白動(dòng)作生硬。

　　以上等級(jí)分值分別為：一等40-50分;二等30-40分;三等20-30分;四 等20分以下。同樣酌情給分。

　　舞臺(tái)效果方面：(分為三等，所占總分比重為30%)

　　一等：舞臺(tái)效果感覺(jué)好，能適合劇情氣氛，服裝道具齊全合適，且替換幕與幕之間停頓恰當(dāng)。演員出場(chǎng)順序井井有條，且及時(shí)。

　　二等：舞臺(tái)基本能營(yíng)造出劇情氣氛，但不明顯。服裝道具基本齊全合適，但替換不夠及時(shí)，幕與幕之間停頓較長(zhǎng)。演員出場(chǎng)基本有順序，但稍有遲緩。

　　三等：舞臺(tái)無(wú)劇情氣氛，服裝道具不齊備，幕與幕之間停頓時(shí)間很長(zhǎng)。演員出場(chǎng)順序混亂。

　　以上等級(jí)分值分別為：一等23-30分;二等15-23分;三等15分以下。

　　最佳男女演員的評(píng)選方法：

　　每個(gè)參賽隊(duì)可出最佳男女演員的侯選人一名，候選人的成績(jī)由評(píng)委單獨(dú)給出。在所有候選人中根據(jù)其得分情況選出最佳男女演員。評(píng)委對(duì)每位候選人的評(píng)分范圍是1—10分。

　　備注：各評(píng)委打分時(shí)可將分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后一位,打分后交工作人員統(tǒng)一整理。其中最佳編劇獎(jiǎng)由組委會(huì)在參賽的原創(chuàng)劇本中根據(jù)評(píng)委對(duì)其在“劇本構(gòu)思”欄的打分情況選出。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇14

　　一、評(píng)分規(guī)則:

　　每位評(píng)委分別根據(jù)辯論隊(duì)的整體表現(xiàn)、臨場(chǎng)發(fā)揮和配合情況，以下面所列的評(píng)分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)確定獲勝方，每位評(píng)委投一票，正、反兩方誰(shuí)得的票數(shù)多就誰(shuí)勝出(預(yù)賽階段使用百分制)。

　　每位評(píng)委對(duì)辯手表現(xiàn)進(jìn)行打分，再投票選出一名表現(xiàn)最佳的辯手，得票最多的辯手即為“大賽最佳辯手”。若得票數(shù)相同，由評(píng)委合議確定“最佳辯手”。

　　評(píng)委合議后，將比賽結(jié)果(包括：最佳辯手和獲勝方)寫(xiě)在紙上，確定結(jié)果無(wú)誤后裝入信封交給主席，由主席宣布比賽結(jié)果。

　　二、評(píng)分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn):

　　1、團(tuán)體部分

　　1、審題：(滿分15分)對(duì)所持立場(chǎng)是否從邏輯、理論、事實(shí)等多層次進(jìn)行闡述;對(duì)辯題是否有多角度的理解;辯論過(guò)程中是否緊扣辯題，并始終堅(jiān)持己方立場(chǎng)。

　　2、論證：(滿分20分)語(yǔ)言是否流暢、邏輯性強(qiáng);論據(jù)是否充分且有說(shuō)服力;事實(shí)引用是否得當(dāng);推理過(guò)程是否明晰且合乎邏輯;說(shuō)理是否透徹。

　　3、辯駁：(滿分20分)反駁是否有力，有理;反應(yīng)是否機(jī)敏;用語(yǔ)是否得體;對(duì)對(duì)方的糾纏是否有有效的處理方法。

　　4、提問(wèn)：(滿分10分)提問(wèn)是否合適，能否抓住對(duì)方的要害，問(wèn)題是否簡(jiǎn)單明了。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有提出問(wèn)題或提問(wèn)不清楚的評(píng)委應(yīng)適當(dāng)扣分。

　　5、回答：(滿分15分)是否正面回答對(duì)方的問(wèn)題，回答是否中肯，能否給人以有理有據(jù)的感覺(jué)，不回答或不正面回答問(wèn)題或答非所問(wèn)的評(píng)委應(yīng)相應(yīng)的扣分。

　　6、配合：(滿分10分)是否有團(tuán)隊(duì)精神，隊(duì)友之間能否相互支持;論辯銜接是否流暢;自由辯論時(shí)發(fā)言是否錯(cuò)落有致;問(wèn)答是否形成一個(gè)有機(jī)整體，給對(duì)方以有力打擊。

　　7、語(yǔ)言：(滿分5分)是否流暢，用詞得當(dāng)，語(yǔ)調(diào)抑揚(yáng)頓挫，語(yǔ)速適中。

　　8、辯風(fēng)：(滿分5分)是否尊重評(píng)委，尊重觀眾,尊重對(duì)方辯友;是否對(duì)對(duì)方辯友有攻擊性言語(yǔ);個(gè)人表演是否得當(dāng)、落落大方，且有幽默感。

　　9、形象 ：著裝整齊，儀表大方，體現(xiàn)出良好的風(fēng)度和氣質(zhì)。

　　2、個(gè)人部分：

　　由評(píng)委根據(jù)每位辯手在整場(chǎng)比賽中的表現(xiàn)，給出印象分，可參考：

　　(1)陳詞流暢，說(shuō)理透徹，用語(yǔ)得體;

　　(2)提問(wèn)合適，回答中肯，反駁有力，反應(yīng)機(jī)敏，幽默風(fēng)趣中寓見(jiàn)解。

　　(3)臺(tái)風(fēng)與辯風(fēng)。

　　三、扣分

　　1、結(jié)合本評(píng)分細(xì)則和辯論賽規(guī)則中的相關(guān)規(guī)定，不符合評(píng)判要求和違反規(guī)則的，評(píng)委均應(yīng)酌情扣分。

　　2、由參賽隊(duì)自身原因造成的突發(fā)事件影響比賽的，由評(píng)審團(tuán)決定是否要扣分。

　　3、由于比賽采取投票方式確定優(yōu)勝方，評(píng)委不具體進(jìn)行打分，本評(píng)分規(guī)則中所說(shuō)的扣分均指評(píng)委對(duì)自己心目中的分?jǐn)?shù)進(jìn)行扣除，扣分的情況評(píng)委必須納入投票的考慮因素。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇15

　　比賽采用100分制，具體分值分布如下：

　　一、參加人數(shù)：班級(jí)人數(shù)在40人以下，允許1人請(qǐng)假;40人以上，允許2人請(qǐng)假。每少一名學(xué)生扣1分。

　　二、入場(chǎng)及退場(chǎng)：(10分) 1、學(xué)生要4路縱隊(duì)進(jìn)行比賽 2、從入場(chǎng)到列隊(duì)要快速、合理。 3、退場(chǎng)應(yīng)快速有序。

　　三 、隊(duì)列、隊(duì)形：(15分) 1、隊(duì)容整齊，學(xué)生精神振作。 2、隊(duì)形縱橫、斜向成直線。 3、原地轉(zhuǎn)法節(jié)奏正確、隊(duì)列整齊

　　要求：前后左右距離合適、隨時(shí)調(diào)整

　　四、做操：(60分)

　　1、動(dòng)作正確性(40)分：(正確、到位)要求：動(dòng)作方向、路線和姿勢(shì)要正確;動(dòng)作幅度、力度和節(jié)奏符合要求，銜接正確。 1)動(dòng)作是否多余或少做(動(dòng)作交代不清楚) 2)四肢曲直是否正確 3)動(dòng)作幅度是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) 4)軀干伸曲是否達(dá)到標(biāo)準(zhǔn) 按上述四項(xiàng)酌情扣分

　　2、節(jié)奏(10分) 1)動(dòng)作的快慢是否與音樂(lè)節(jié)拍相符 2)團(tuán)體動(dòng)作是否整齊劃一 。

　　3、力度(10分)：觀察動(dòng)作的力度、協(xié)調(diào)和連貫

　　說(shuō)明： 每節(jié)操中每人出現(xiàn)動(dòng)作方向錯(cuò)誤一次，扣1分;每節(jié)操中每人出現(xiàn)動(dòng)作不到位一次，扣1分;每節(jié)操中每人出現(xiàn)明顯動(dòng)作錯(cuò)誤一次，扣2分;每人整節(jié)操出現(xiàn)錯(cuò)誤，扣5分;每人整節(jié)不做扣10分，扣完60分為止，集體有一節(jié)不做，取消評(píng)先資格。

　　五、精神面貌：(10分) 學(xué)生態(tài)度積極、認(rèn)真做操、精神飽滿，朝氣蓬勃，充滿活力;整個(gè)競(jìng)賽過(guò)程要自然流暢，快而不亂，要生動(dòng)活潑，動(dòng)作舒展健美，自然灑脫，給人以美的感受和享受。反之則根據(jù)印象酌情扣分

　　六、領(lǐng)操員(5分)站位合適、口令正確響亮、動(dòng)作優(yōu)美、調(diào)動(dòng)隊(duì)伍有效、合理。

　　說(shuō)明： 1、抽簽決定參加比賽順序。：

　　2、得分辦法：去掉一個(gè)最高分一個(gè)最低分，最后以剩余評(píng)分人員所給分?jǐn)?shù)的平均分為本參賽隊(duì)最后得分。在分?jǐn)?shù)相同的情況下，人數(shù)多者名次優(yōu)先�，F(xiàn)場(chǎng)公布比賽得分。

　　3、此次比賽按年級(jí)分組：六七年級(jí)六個(gè)班為一組，設(shè)一等獎(jiǎng)：一個(gè);二等獎(jiǎng)：一個(gè);三等獎(jiǎng)二個(gè)。八九年級(jí)四個(gè)班為一組，設(shè)一等獎(jiǎng)：一個(gè);二等獎(jiǎng)：一個(gè);三等獎(jiǎng)一個(gè)。除此之外全校班級(jí)按得分排序，第一，二，三名分別獎(jiǎng)班級(jí)管理積分20，15，10分。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇16

　　本次比賽采取去掉一個(gè)最高分，一個(gè)最低分，百分制記分的方式，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一、節(jié)目思想內(nèi)容健康向上，能夠體現(xiàn)學(xué)生的特點(diǎn)，具有時(shí)代氣息。(10分)

　　二、 服裝美觀大方，能夠充分展現(xiàn)中學(xué)生的精神風(fēng)貌，給人以美感。(20分)

　　三、 舞臺(tái)形象自然大方，精神抖擻，無(wú)扭捏作感，無(wú)偏臺(tái)現(xiàn)象。(15分)

　　四、 每類的“節(jié)目效果”分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)分別如下：

　　一、聲樂(lè)類： 1、 能夠正確地表達(dá)出歌曲的感情，高低音演唱自如面部表情富自然，表演動(dòng)作大方得體。合唱隊(duì)形整齊，聲音和諧、均衡。(15分)

　　2、 咬字準(zhǔn)確，吐字清晰，聲音圓潤(rùn)，無(wú)方言、跑調(diào)、與伴奏或伴奏帶脫節(jié)現(xiàn)象。(40分)

　　(二)舞蹈類：

　　1、表演全過(guò)程系統(tǒng)連貫，動(dòng)作優(yōu)美大方、整齊規(guī)范，表情生動(dòng)、形象，上、下場(chǎng)安排合理。(15分)

　　2、舞臺(tái)方位、人體方位、眼位、手位協(xié)調(diào)一致，有節(jié)奏感、韻律感，無(wú)脫節(jié)失誤現(xiàn)象。(40分)

　　(三)器樂(lè)類：

　　1、演奏姿勢(shì)正確、大方，手形、指法、把位正確，演奏過(guò)程系統(tǒng)連貫。合奏隊(duì)形整齊。(15分)

　　2、音高、音色、節(jié)奏準(zhǔn)確，無(wú)停頓、錯(cuò)音現(xiàn)象。合奏音色要統(tǒng)一、和諧。(40分)

　　(四)綜藝類：

　　1、表演全過(guò)程系統(tǒng)連貫，動(dòng)作大方、表情生動(dòng)(15分)

　　2、語(yǔ)言生動(dòng)，吐字清晰，無(wú)錯(cuò)字、忘詞現(xiàn)象，兩人以上的節(jié)目要配合默契。(40分)

作文評(píng)分細(xì)則表 篇17

　　一、評(píng)分原則：

　　1. 本題總分為15分，按四個(gè)檔次給分。

　　2. 評(píng)分時(shí)，先根據(jù)文章的內(nèi)容和語(yǔ)言水平初步確定其所屬檔次，然后以該檔次的要求來(lái)衡量，確定或調(diào)整本檔次，最后給分。

　　3. 文章少于規(guī)定詞數(shù)，從總分中減去1分。

　　4. 如書(shū)寫(xiě)較差，以致影響閱卷，將分?jǐn)?shù)降低一個(gè)檔次。

　　二、各檔次的給分范圍及要求：

　　第四檔(很好)：(12—15分)

　　完全完成了試題規(guī)定的任務(wù)，覆蓋了所有內(nèi)容要點(diǎn)，應(yīng)用了較多的語(yǔ)法結(jié)構(gòu)和詞匯，沒(méi)有語(yǔ)法和詞匯錯(cuò)誤，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言運(yùn)用能力，完全達(dá)到了預(yù)期的寫(xiě)作目的。

　　第三檔(好)：(8—11分)

　　完成了試題規(guī)定的任務(wù)，應(yīng)用的語(yǔ)法結(jié)構(gòu)和詞匯能滿足任務(wù)的要求，基本沒(méi)有語(yǔ)法和詞匯錯(cuò)誤，達(dá)到了預(yù)期的寫(xiě)作目的。

　　第二檔(一般)：(4—7分)

　　未恰當(dāng)完成試題規(guī)定的任務(wù)，漏掉內(nèi)容要點(diǎn)，未描述清楚主要內(nèi)容，寫(xiě)了一些無(wú)關(guān)內(nèi)容，有語(yǔ)法和詞匯錯(cuò)誤，影響了閱卷人對(duì)寫(xiě)作內(nèi)容的理解，未能清楚地傳達(dá)信息。

　　第一檔(差)：(1—3分)

　　未完成試題規(guī)定的任務(wù)，明顯遺漏了主要內(nèi)容，寫(xiě)了一些無(wú)關(guān)內(nèi)容，語(yǔ)法結(jié)構(gòu)單調(diào)，詞匯數(shù)量有限，有較多的語(yǔ)法和詞匯錯(cuò)誤，影響了閱卷人對(duì)寫(xiě)作內(nèi)容的理解，未能傳達(dá)信息。

　　0分：

　　未能傳達(dá)給讀者任何信息，內(nèi)容太少，無(wú)法評(píng)判，寫(xiě)的內(nèi)容均與所要求的內(nèi)容無(wú)關(guān)或所寫(xiě)內(nèi)容根本無(wú)法看清。

　　三、說(shuō)明：

　　1. 內(nèi)容要點(diǎn)可用不同方式表達(dá)。

　　2. 對(duì)緊扣主題的適當(dāng)發(fā)揮不予扣分。

　　3. 漏掉每個(gè)要點(diǎn)扣1—2分。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇18

　　現(xiàn)代交誼舞是廣大人民群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的高雅精神文化活動(dòng)，自中國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，廣大人民群眾自發(fā)地開(kāi)展交誼舞文化活動(dòng)，如火如荼，風(fēng)靡全國(guó)。下面是小編整理的一些關(guān)于交誼舞比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的資料，供你參考。

　　更為可貴的是，人民群眾在交誼舞健身文化活動(dòng)中，發(fā)揮群眾的首創(chuàng)精神，創(chuàng)作了一批中國(guó)人原創(chuàng)的中國(guó)現(xiàn)代交誼舞的舞種，比如：《北京平四》、《南京小拉舞》、《天津吉樂(lè)》、《湖北巴山舞》、《東北新潮步》、《臺(tái)灣翅仔舞》、《武漢三步踩》;改編了一批舞種，比如：《慢三》、《快三》、《慢四》、《快四》、《中國(guó)探戈》、《東方倫巴》等等。這些舞種，舞蹈語(yǔ)言積極健康，舞語(yǔ)風(fēng)格或歡快活潑、或磊落大方，即保持了中華民族舞蹈文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)風(fēng)韻，又體現(xiàn)了現(xiàn)代化的時(shí)尚風(fēng)采，健身健心，雅俗共賞，豐富了人民群眾的文化生活，促進(jìn)了中國(guó)社會(huì)精神文明的發(fā)展。中國(guó)民間現(xiàn)代交誼舞文化活動(dòng)的發(fā)展，是廣大人民群眾落實(shí)“三個(gè)代表”思想的自覺(jué)行為，人民群眾在交誼舞文化活動(dòng)中發(fā)揮出來(lái)的首創(chuàng)精神，不僅為中國(guó)舞蹈文化的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)，而且為中華民族的全面復(fù)興做出了積極貢獻(xiàn)。

　　國(guó)家有關(guān)部門看到群眾交誼舞文化活動(dòng)的價(jià)值，組織交誼舞比賽，應(yīng)該說(shuō)，這是一件好事。要比賽，就要有一個(gè)相對(duì)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。把評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)化，讓人民群眾也能參與評(píng)判，這是中國(guó)交誼舞健康發(fā)展的需要，也是交誼舞比賽健康發(fā)展的保證。

　　交誼舞比賽的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是一種主、客觀并重的標(biāo)準(zhǔn)，這和球類、棋類比賽的客觀標(biāo)準(zhǔn)不同�？陀^標(biāo)準(zhǔn)的比賽，輸贏是大家都可以看見(jiàn)的;而評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的比賽，就有很重的裁判主觀意念成分。但這個(gè)主觀意念應(yīng)該和客觀標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)吻合，有差異是正常的，但過(guò)度背離客觀標(biāo)準(zhǔn)，就不正常了。人們對(duì)舞蹈的美是有共識(shí)的，這個(gè)共識(shí)，構(gòu)成了舞蹈評(píng)判的客觀成分，也構(gòu)成了交誼舞比賽客觀的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。這種客觀的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包含這么四個(gè)方面：健康性、藝術(shù)性、技術(shù)性、創(chuàng)造性。具體的細(xì)則分為：

　　交誼舞比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一.舞蹈語(yǔ)言的高雅、健康

　　交誼舞是群眾參與性舞蹈類別，不是用舞蹈來(lái)敘述故事，而是通過(guò)舞蹈語(yǔ)言

　　來(lái)展示素質(zhì)，抒發(fā)情懷。因此，評(píng)判交誼舞首先是要求：

　　動(dòng)作高雅大方

　　抒發(fā)健康情懷

　　世界上所有文明的國(guó)家都把高雅的，抒發(fā)健康情懷的交誼舞舞種列為正規(guī)的

　　比賽舞種，以禮儀之邦聞名于世的中國(guó)，當(dāng)然不會(huì)例外。

作文評(píng)分細(xì)則表 篇19

　　一、常規(guī)操作落實(shí)(備課、改作)

　　A(8分)：每次檢查均為A等 B(6分)：其中一次為B等

　　C(4分)：其中兩次為B等或一次為C等

　　二、集體備課和教研組

　　A(10分)：全勤者(公出或函授算到勤) B(8分)：請(qǐng)假兩次

　　C(5分)：無(wú)故不到一次或請(qǐng)假兩次以上

　　三、公開(kāi)課、研計(jì)題、示范課、調(diào)研課

　　A(10分)：瑞安市級(jí)公開(kāi)課、研計(jì)題、示范課

　　B(8分)：塘下學(xué)區(qū)級(jí)公開(kāi)課、研計(jì)題、示范課

　　C(5分)：校級(jí)公開(kāi)課

　　D(3分)：校調(diào)研課(瑞安市以上公開(kāi)課酌情加分)

　　四、教學(xué)評(píng)比(滿分25分)

　　A(25分)：溫州市級(jí)獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(25分);二等獎(jiǎng)(20分);三等獎(jiǎng)(15分)

　　B(15分)：瑞安市級(jí)獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(15分);二等獎(jiǎng)(12分);三等獎(jiǎng)(9分)

　　C(10分)：塘下學(xué)區(qū)級(jí)獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(10分);二等獎(jiǎng)(8分);三等獎(jiǎng)(6分)

　　D(6分)：校級(jí)獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(6分);二等獎(jiǎng)(4分);三等獎(jiǎng)(2分)

　　五、學(xué)生獲獎(jiǎng)(按人次，滿分12分)

　　A(6分)：溫州市級(jí)獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(6分);二等獎(jiǎng)(4分);三等獎(jiǎng)(2分)

　　B(4分)：溫州市發(fā)表或瑞安市獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(4分);二等獎(jiǎng)(3分);三等獎(jiǎng)(2分)

　　C(2分)：瑞安市發(fā)表或塘下學(xué)區(qū)獲獎(jiǎng)(溫州市以上獲獎(jiǎng)<發(fā)表>酌情加分)

　　六、帶頭模范

　　A(10分)：擔(dān)任教研組長(zhǎng)，且落實(shí)出色

　　B(8分)：擔(dān)任備課組長(zhǎng)或指導(dǎo)師，且落實(shí)出色

　　C(5分)：外出培訓(xùn)(會(huì)議)，在教研組內(nèi)交流，并撰寫(xiě)會(huì)議(培訓(xùn))反饋表或總結(jié)稿

　　七、信息捕捉

　　(3分)為教研組、備課組提供有價(jià)值的校外試卷(需提供證明材料)

　　八、論文撰寫(xiě)(每篇次，滿分20分)

　　A(20分)：省級(jí)以上獲獎(jiǎng)或全國(guó)性正式刊物發(fā)表

　　B(15分)：溫州市級(jí)獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(12分);二等獎(jiǎng)(9分);三等獎(jiǎng)(6分)

　　C(8分)：溫州市發(fā)表或瑞安市獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(8分);二等獎(jiǎng)(6分);三等獎(jiǎng)(4分)

　　D(4分)：瑞安市發(fā)表或塘下學(xué)區(qū)獲獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)(4分);二等獎(jiǎng)(3分);三等獎(jiǎng)(2分)

　　九、命題研究

　　A(8分)：為學(xué)區(qū)以上出一份試卷 B(5分)：為學(xué)區(qū)內(nèi)出一份試卷

　　C(3分)：為校內(nèi)出一份試卷(需提供證明材料)

　　十、課題研究

　　(8分)：參加課題研究者，在期末時(shí)需上交一份與課題相關(guān)的論文或案例及其他相關(guān)材料。(課題獲獎(jiǎng)酌情加分)

　　十一、博客上傳

　　A(10分)：上傳20次以上 B(8分)：上傳10-19次 C(5分)：上傳1-9次

　　注：本評(píng)分細(xì)則具體解說(shuō)由教科室負(fù)責(zé)。