才藝表演評分細則（精選17篇）

才藝表演評分細則 篇1

　　——跳繩

　　評委：初侑生(負責找5個高年級同學數數?)

　　場地：石板操場

　　比賽時間：4月16日下午2：00(呼拉圈后進行)

　　比賽規則：

　　1、花樣跳繩

　　比賽規則：花樣分為正跳、倒跳、正編麻花三種，每種單獨記成績。比賽限時1分鐘，以規定時間內跳的次數多少記成績，中途停頓可繼續進行。學生聽到統一發令，即開始計數，結束信號響后停止計數;以繩子過雙腳一次算一個

　　2、一分鐘跳繩

　　比賽規則：學生聽到統一發令，即開始計數，結束信號響后停止計數;以繩子過雙腳一次算一個，比賽時間1分鐘，比規定時間內跳的次數多少記成績。

　　——立定跳遠(可隨意參加)

　　評委：初侑生

　　場地：石板操場

　　比賽時間：4月16日下午1：30

　　比賽規則：

　　每人三次機會，取最好成績;跳躍時，雙腳不得踩到起跳線且必須雙腳起跳;測量時，以離起跳線最近的身體部分為準。

　　——武術(可隨意參加)

　　評委：初侑生

　　場地：石板操場

　　比賽時間：4月16日下午1：30

　　比賽規則：

　　姿勢正確、方法清楚4分;

　　勁力順達、動作協調3分;

　　風格獨特、內容充實2 分;

　　精神貫注、節奏分明1分。

　　——生活技能類

　　廚藝大比拼

　　比賽項目：包餃子、搟餃子皮、搓麻花、做飯、和面

　　評委：郭序明、張師傅

　　場地：學校教師餐廳

　　比賽時間：4月16日下午1：30

　　比賽規則：

　　1、包餃子：每位選手自備一份餃子餡，和已經準備好的餃子皮。依據兩項標準來評分，其一是，根據在固定時間(半小時)內包出的餃子的數量來打分，包的餃子越多，打的分越高;其二是，根據“成品”的質量來打分，如果包出的餃子出現漏餡情況，屬質量問題，就會被適當扣分。

　　2、搟餃子皮：每位選手自備已經和好的面團。評分標準一是根據搟出的餃子皮的薄厚來打分，皮不能太厚，但也不能太薄，搟的皮質量越好得分越高。二是根據在固定時間(半小時)內的數量來打分，搟成面皮越多，打的分越高。

　　3、搓麻花：每人發給已經和好的面團，搓成麻花，從在固定時間(半小時)內搓成麻花的數量、熟練程度、麻花的整體造型綜合評比。

　　4、做飯：內容不限，評分標準是色澤要悅目，形態要美觀，要在口味、香味、質感方面有一定特色。

　　5、和面：每位選手自備面和水，時間為半個小時，評分標準是水和面的比例要適當，面的表面沒有疙疙瘩瘩，摸上去光滑、柔和。

　　生活技能其他類比賽規則

　　比賽項目：削蘋果、釘扣子、縫沙包、剝橘子皮、航模

　　評委：曲華、于燕舞

　　場地：小操場

　　比賽時間：4月16日下午1：30

　　比賽規則：

　　1、 削蘋果：自備蘋果6個，小刀一把。要求：限時3分鐘，每人用刀削一個蘋果，要求皮薄、長度長、不斷。(可隨意參加)

　　2、釘扣子：自備針線、白手絹一塊、剪刀。要求：每人釘兩個扣，發令后，穿針引線，再釘好扣子，扣子的每一個扣眼都縫到、縫結實，縫完后打個結，用剪刀把線剪斷，用時短為優勝。

　　3、縫沙包：，自備邊長為6cm的布料，針線、黃豆粒、剪刀。要求：當場縫制一只沙包。選手自行穿針并縫合，縫合的沙包須飽滿，堅實，漏沙者直接淘汰。在保證質量的前提下以用時少為勝。

　　4、剝橘子皮：自備橘子兩個，要求：橘子皮完整，速度快者為勝。

　　5、航模：材料自備，要求：看飛機在空中滑翔時間的長短，評選出優勝者。

　　備注：所有比賽安全第一，出現安全問題，酌情扣分。

才藝表演評分細則 篇2

　　一、漂流大賽規則

　　1、所有參賽隊員根據成績評出一、二、三等獎，評分標準：用時最短，協作最好，中途協助落水者，安全到達終點并登記成績即為獲勝組。

　　2、所有參賽人員按編號順序登船，每艘船上有編號，與每隊隊員的參賽號碼相符。由一號碼頭放船工作人員放船并記錄開始時間，未到的，則視為自動棄權，將取消本次比賽資格。

　　3、二人一條船，以哨響出發，從漂流碼頭起點下坡為準，秒表開始計時，到達終點碼頭后，記錄到達時間，最終由裁判長裁決最后成績。

　　4、在漂流過程中，丟失漂流用品如：救生衣、安全帽、船漿等物品其中任意一件，每件從成績中扣除本組2分鐘。

　　5、每組漂到終點碼頭后，要主動尋找終點碼頭計時員，登記時間才算是結束(登記時間時按照先后順序登記)。

　　6、漂流中不能故意阻撓其他隊員的漂流速度，發現一次扣除5分鐘時間。

　　7、若本組拉拉隊成員在漂流過程中協助其推船，則扣除本組3分鐘。

　　8、中途幫助落水者一次，加3分鐘。

　　9、中途退場者將取消本次比賽資格。

　　二、才藝大賽評分規則：

　　1、評分總則:自我介紹10%+才藝表演70%+綜合才藝展示20%

　　2、比賽流程：

　　第一輪：才藝初賽

　　第二輪：才藝總決賽;最終評選出各獎項的歸屬。

　　3、具體評分標準：

　　1)、參賽選手自我介紹得分滿分100分。(評分依據為選手的演說內容,形象氣質,舞臺表現力三個方面,評委依據各位選手的綜合情況對選手進行評分。)

　　演說內容---(滿分60分)演說條理清晰,內容豐富,能在短暫的一分鐘內突出自己的特點。

　　形象氣質---(滿分20分)衣著,氣質,風貌

　　整體臺風---(滿分20分)得體大方

　　2)、參賽選手的才藝表演和綜合才藝展示得分滿分各是100分。

　　(評分依據為整體臺風,形象氣質,舞臺表現力和藝術水準四個方面,評委根據綜合情況對選手進行評分。)

　　形象氣質---(滿分10分)衣著形象能夠體現各自個性風格、氣質風貌

　　整體臺風---(滿分20分)駕馭整個表演過程的能力

　　舞臺表現力---(滿分20分)表演現場的演出效果和對觀眾的感染力

　　藝術水準---(滿分50分)比賽中能夠體現出的才藝水準

　　最后總成績=自我介紹得分10%+才藝表演得分70%+綜合才藝展示得分20%

　　三、鐵人三項賽評分規則;

　　1、比賽內容：

　　鐵人三項比賽是由漂流大賽、登山大賽、雙人自行車大賽共同組成，比賽順序為先參加漂流大賽，到達漂流終點后更換衣物進入1.5公里登山大賽環節，到達登山比賽終點后，再進入雙人自行車比賽環節。

　　2、評分標準：

　　三個比賽均以用時長短計算成績，三個比賽環節用時總和最短者取勝。

才藝表演評分細則 篇3

　　初賽流程

　　每場初賽約50組家庭，200人左右前往潮匯星城參與初賽。每組選手限定在2分鐘以內，由現場評委進行現場評判。

　　現場流程：

　　上午(9:00-12:00)初賽

　　9:00-9:30 參賽者簽到，拿參賽號碼牌

　　9:30-10:00 參加啟動儀式

　　10:00-11:45 初賽進行，參賽選手自我介紹+2分鐘表演時間，展示其才藝，評委現場打分，現場統計分數，評委現場點評。評委可上臺與現場觀眾互動，進行表演指導。

　　11:45-12:00 現場公布分數結果，邀請參賽者合影留念

　　潮媽星寶才藝大賽【初賽】計分方式

　　◆比賽邀請5名評委，評委根據參賽家庭的現場表現，分別從潮媽星寶形象、才藝展示、綜合印象三個方面予以評分，滿分100分，保留小數點后二位。

　　◆計分員對5名評委的評分去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分，平均分即為參賽潮媽星寶的最后得分。

　　◆為保證評分公正，評委首先看完前3組潮媽星寶的才藝表演，然后評委合議、對前3組潮寶星寶依次評分，從第4組開始，在每組潮媽星寶表演結束后即現場亮分。

　　潮媽星寶才藝大賽【初賽】評分標準

　　滿分100分，分為潮媽星寶形象、才藝展示、綜合印象3個部分。

　　◆潮媽星寶形象(20分)

　　潮媽星寶臺風穩健、舉止得體

　　潮媽星寶演出服裝符合表演內容，著裝大方得體

　　潮媽星寶形象健康、幸福、和諧

　　◆才藝展示(60分)

　　潮媽星寶相互間配合默契

　　潮媽星寶才藝突出

　　潮媽星寶演出節目編排內容精彩，演唱自然流暢，情感真摯感人

　　◆綜合印象(20分)

　　由評委根據選手的臨場表現作出綜合評價

才藝表演評分細則 篇4

　　文章評分標準：

　　由六個方面進行評分，其中，情節占分25%，結構占分15%，人物塑造占分20%，語言文筆占分20%，主旨大意占分15%，文章整體氛圍占分5%

　　優，85—100分;良，70—84分;中，60—69分;差，0—59分。沒有起評分。

　　每份文章隨打分附兩百字以上一千字以下文評

　　對文評及打分不滿者，可在三名以上見證者前向文審提出申辯。若贊同重新審核的人數較多，則重新進行評文。

　　若作者同意，文評將放于公式站上共做參考。

才藝表演評分細則 篇5

　　為了規范公司薪資模塊，提高工作態度，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本標準。

　　一、拓展部

　　1.拓展部經理

　　工作職責：除了拓展店面外，還肩負管理整個拓展團隊，如配合人事部做員工招聘、入職，配合財務部做員工績效考核等等。

　　薪資標準：底薪3000元/月。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據實發放)。拓展部經理由拓展部內部提拔上崗,無需試用!

　　拓展店面提成：10平方至15平方(以內) 獎勵20xx元;15平方至30平方(以內) 獎勵3000元;50(含)平方以上 獎勵3500元，以上提成需拓展店面正式營業后和工資一起發放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結算。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+提成+補助

　　年底獎金=所拓店鋪年凈利潤*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　2.拓展專員：

　　工作職責：根據公司對店面的要求，合理的拓展店面，試用期三個月，試用期內只需完成一家店面即可轉正。

　　薪資標準：試用期底薪1500元/月，轉正底薪20xx元/月。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據實發放;在三個月試用期內不能完成轉正任務指標，則第三個月薪資及剩余的拓展補貼全部扣除。同時公司有權視情況調配該員工到新的崗位或予以辭退。)。

　　拓展店面提成：10平方至15平方(以內) 獎勵20xx元;15平方至30平方(以內) 獎勵3000元;50(含)平方以上 獎勵3500元，以上提成需拓展

　　店面正式營業后和工資一起發放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅，年底結算。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+提成+補助

　　年底獎金=所拓店鋪年凈利潤*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　二、營業部

　　1.區域經理

　　工作職責：在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;參與制定銷售目標計劃;拓展開發新的店鋪，核定租房價格，填報開店申請，由公司確認后簽訂房屋租賃合同;配合店內設計裝修;招募新店員;下單至采購部籌備開店前的設備、物料清單;負責辦理相關經營證件(營業執照、衛生許可證等);辦理新店驗收手續;管理所轄區域內各店的銷售和技術培訓，按公司要求上報店面銷售情況，做好日常店面管理工作。

　　薪資標準：

　　區域經理由公司員工內部競聘上崗，無需試用期。

　　除了以上的階梯式底薪，還享有管理店鋪的3%盈利性分紅;自己拓展店面享有5%盈利性分紅同時也享受拓展店面的提成，提成和拓展員相同，年底結算。餐補500元/月、話補200元/月、住宿60元/天(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據實發放，所在區域已有店面的，公司已配備宿舍，不在報銷住宿費用)、交通費實報實銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　績效獎勵=【(N0+ N1+……+ Nn)*1%】 其中N0…Nn為各店鋪月凈利潤

　　月薪=底薪+提成(拓展店面)+補助+績效

　　年底獎金=拓展店面年凈利潤*5%+管理店面年凈利潤*3%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　2.店長

　　工作職責：根據公司品牌戰略，合理運用店鋪資源，以達成售賣目標;店鋪運營管理，整理和分析市場信息，為公司運營戰略提供咨詢;店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓、考核、入離職等等;店鋪日常工作，日常的倉庫貨品和賬務管理;固定資產使用和維護等等。

　　薪資標準：試用期底薪2300元/月，轉正底薪2500元/月，績效提成按照區域經理要求核算。餐補300元/月、話補100元/月，享有經營店鋪的5%的盈利性分紅，年底結算。同時享有店鋪優先入股權。

　　薪酬核算方式如下：

　　績效獎勵=店面月凈利潤*3%

　　月薪=底薪+補助+績效

　　年底獎金=店面年凈利潤*5%+店面參股凈利潤分紅

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　3.副店長

　　工作職責：配合店長根據公司品牌戰略，合理運用店鋪資源，以達成售賣目標;店鋪運營管理，整理和分析市場信息，為公司運營戰略提供咨詢;店鋪人員管理工作，店員招聘、試工、培訓、考核、入離職等等;店鋪日常工作，日常的倉庫貨品和賬務管理;固定資產使用和維護等等。

　　薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正底薪2300元/月，績效提成由區域經理和店長考核。餐補300元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　績效獎勵=店面月凈利潤* n%(備注：每月店面拿出8%月凈利潤作為績效發放給員工，去掉區域經理和店長的4%，剩余的4%由店長根據員工這個月在店里的表現劃分比例n%)。

　　月薪=底薪+補助+績效

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　3.店員

　　工作職責：嚴格按照店長要求，配合店長管理店面，和店長一起完成店面銷售任務。

　　薪資標準：試用期底薪1800元/月，轉正底薪20xx元/月，績效提成由區域經理和店長核算。餐補300元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　績效獎勵=店面月凈利潤* n%(備注：每月店面拿出8%月凈利潤作為績效發放給員工，去掉區域經理和店長的4%，剩余的4%由店長根據員工這個月在店里的表現劃分比例n%)。

　　月薪=底薪+補助+績效

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　三、采購部

　　1.采購經理

　　負責匯總申請采購，編制采購計劃，經過總經理的審核后組織實施，采購部經理要對采購工作進行統籌策劃，合理控制商品的采購價格;制定采購部年度的工作目標和工作計劃;制定采購部的工作程序和相應的規章制度;要定期聽取下屬的述職報告，并對于員工的工作給予評定等等。

　　薪資標準：底薪5000元/月，年底雙薪。餐費300元/月、話費200元/月、交通費按照公司要求，實報實銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎金=店面年凈利潤*5%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　2.采購員

　　工作職責：負責配合采購經理，完成采購計劃，保障公司采購計劃一切運營正常。

　　薪資標準：試用期底薪3000元/月，轉正3500元/月，年底雙薪。餐費500

　　元/月、話費100元/月、交通費按照公司要求，實報實銷。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎金=店面年凈利潤*n%(備注：由采購部經理根據員工過去一年在工作的表現劃分比例n%)。

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　四、研發部

　　1.飲料培訓師

　　工作職責：根據公司需要，研發出適合我司品牌的飲料，對店員進行培訓，保證新品順利上市。

　　薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正2500元/月，餐費300/月，話費50元/月，交通費100元/月。同時享有個人研發上市飲料5%盈利性分紅，年底結算。

　　績效=店面飲料月凈利潤*1%

　　月薪=底薪+補助+績效

　　年薪=月薪*12

　　五、設計部

　　1.裝飾設計師

　　工作職責：參與公司裝飾工程項目的設計管理，提出設計意見;監督裝修施工質量管理;

　　參加方案設計、初步設計、施工圖設計審核;制定項目設計計劃及設計任務書;參加市場調研，編制本系統相關技術經濟方案;負責對項目進行跟蹤和監督;負責案例，技術及資源的整理;配合項目經理制定工作進度。考查店面，快速合理的設計店面裝修圖紙，并和區域經理一起跟蹤店面裝修進度，按時完成店面整修，保證新店正常開業運營。

　　薪資標準：試用期底薪4000元/月，轉正后5000元/月，年底雙薪。餐費300/月，話費100元/月，交通費100元/月。

　　月薪=底薪+補助

　　年薪=月薪*12

　　2.平面設計師

　　工作職責： 協助項目進行產品界面設計;對公司網站界面進行設計修改，協助進行網站更新及維護工作;協助各業務部門制作PPT、產品演示版本等;協助設計主管進行平面、動畫制作類的相關標準制定以及流程的制定及創新工作;負責公司CI、產品包裝、廣告宣傳等的美術設計制作等。

　　薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正底薪2500元/月，年底雙薪。餐費300/月，話費50元/月，交通費100元/月。

　　月薪=底薪+補助

　　年薪=月薪*12

　　六、財務部

　　1.主辦會計

　　工作職責：能夠如實反映和監督企業的各項經濟活動和財務收支情況，保證各項經濟業務合情、合理、合法;負責指導、監督、檢查和考核下屬成員的工作，及時處理解決工作中發生的問題，保證會計核算工作正常進行;按時編制月、季、年度會計表，做到數字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時; 根據會計制度，定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天)，并與科目明細帳核對相符;負責企業管理費核算，認真審核收支原始憑證，帳務處理符合制度規定，帳目清楚，數字準確，結算及時;負責每月各項按規定進行預提和待攤費用的核算;負責公司各部門的費用報稍業務手續;對公司的會計憑證、帳薄報表、財務計劃和重要經濟合同等會計資料定期收集、審查、裝訂成冊，登記編號，按照《會計檔案管理辦法》的規定妥善保管，并按照規定辦理銷毀報批手續。

　　薪資標準：試用期底薪3000元/月，轉正底薪轉3500元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費50元/月，交通費100元/月。

　　月薪=底薪+補助

　　年薪=月薪*12

　　2.出納 工作職責：辦理銀行存款和現金領取;做銀行帳和現金帳，并負責保管財務章;負責報銷差旅費的工作;員工工資的發放。

　　薪資標準：試用期底薪1800元/月，轉正底薪轉20xx元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費50元/月，交通費100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補助

　　年薪=月薪*12

　　七、行政部

　　1.行政主管

　　工作職責：負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理;公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);公司內部治安管理;行政管理的成本控制及水電管理等。

　　薪資標準：試用期底薪3000元/月，轉正底薪4000元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費200元/月，交通費100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補助(備注：12月份工資是雙底薪)

　　年底獎金=店面年凈利潤*3%

　　年薪=月薪*12+年底獎金

　　2.行政專員

　　工作職責：配合行政主管完善公司制度，監督制度執行，負責公司的行政后勤工

　　資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;負責公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務工作,確保后勤保障到位。

　　薪資標準：試用期底薪20xx元/月，轉正底薪轉2500元/月，年底雙薪。餐費300元/月，話費100元/月，交通費100元/月。

　　薪酬核算方式如下：

　　月薪=底薪+補助

　　年薪=月薪*12+

才藝表演評分細則 篇6

　　一、嚴格執行學校及有關部門制定的崗位責任制度。

　　二、主動關心師生的身心健康，工作細心，嚴禁出錯。

　　三、積極開展衛生宣傳教育工作，定期組織衛生知識講座，防止突發事件發生。

　　四、認真做好學生預防接種的組織工作。

　　五、做好常見病和傳染病防控，建立疫情報告制度，保證師生身體健康。

　　六、堅持預防為主，定期檢查環境、飲水、飲食、食堂衛生和學生個人衛生。

　　七、每年組織學生檢查身體，并建立健康檔案，做到有統計，有分析，并做好健康指導。

　　八、定期檢查教學衛生，配合體育教師對體育衛生定期檢查測定，檢查和監督班主任做好有關衛生保健工作。

　　九、協助做好學校環境衛生工作。

　　十、積極開展健康教育，培養學生良好的衛生習慣，不斷提高學生衛生保健能力。

　　十一、做好學生日常小傷小病的處理，遇特殊情況，及時送往醫院診治。

才藝表演評分細則 篇7

　　(一)完全忽略別人的論述

　　通常表現為在別人發言時埋頭寫自己的演講稿，對于別人的論述一無所知，并片面地認為只要表達自己的觀點就足夠了。

　　(二)不禮貌地打斷別人

　　當別人在論述過程中，聽到了與自己相左的觀點便打斷別人，開始自己的長篇論述。通常正確的做法是記下這些有異議的觀點，待對方發言完后或討論過程中再適時提出

　　(三)啰嗦

　　繁冗的陳述會令團隊成員生厭，并表現出毫無時間觀念。

　　(四)過激的語言表述

　　當不同意對方的觀點時，盡量避免使用"我完全不同意觀點"或"觀點是完全錯誤的"等表達方式。更合理的表達可以為，"觀點雖然比較全面地分析了……，但是在某些方面可能還有改進的地方……"。這里涉及到了溝通技巧的一些問題，需要平時的鍛煉。

　　(五)搬出教條的模型以期壓服別人

　　在分析某些案例時，很多人喜歡說："我覺得這個問題可以用模型來分析"，拋出所謂的"SWOT"、"4P"等等理論，以期說服別人。可是理論永遠是理論，代替不了實事求是、具體問題具體分析的方法。用理論模型套活生生的案例從一開始就不會被考官所認可，因為這樣會顯得你學院派味道太濃，不懂變通，與現實隔離。如果團隊成員中有人不懂或者從未聽說這個理論，則提出這個方法的人肯定會被減分，因為沒有考慮到團隊的其他成員。可行的方法是，切忌說出這些理論的名字，而是根據具體問題，綜合不同的模型，刪減之后直接從淺顯的地方入手，引導其他成員。

　　(六)否定一切，太自負

　　否定一切別人的觀點，只認為自己的觀點是正確的，這樣很沒有意義。

　　(七)沒有把握好領導者的角色

　　極力想表現自己的決策能力或者領導能力會招人反感;充當領導者的度很難把握，太強則會太自負，太弱則又與領導者的應有作用不相匹配。建議沒有十足的把握不要輕易嘗試這個角色。

才藝表演評分細則 篇8

　　一、即興演講的規則

　　1、各參賽選手以抽簽方式確定出場順序;

　　2、每位參賽選手的演講時間為5分鐘左右，不超過6分鐘，演講滿6分鐘時由計時員提示，選手中止演講;

　　3、比賽由評委現場打分，但不當場亮分，選手演講結束后，由計分人員統計選手的得分，在下一位選手演講結束后進行公布;

　　4、評委必須堅持準確、客觀、公正的原則，按照評分標準進行打分; 5、比賽采取100分制，選手演講結束后，由評委按照評分標準打分，計分人員去掉一個最高分和一個最低分后，統計出的平均分(保留小數點后2位)，即為該選手的最后得分;

　　6、比賽決賽設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名和優秀獎若干名，所有獲獎選手均頒發榮譽證書和物質獎品。決賽前設初賽和預決賽。

　　二、評分細則(滿分100分)

　　(一)演講內容 35分

　　1、思想內容能緊緊圍繞主題，觀點正確、鮮明，見解獨到，內容充實具體，生動感人(15分)

　　2、材料真實、典型、新穎，事跡感人、實例生動，反映客觀事實，具有普遍意義，體現時代精神(10分)

　　3、講稿結構嚴謹，構思巧妙，引人入勝(5分)

　　4、文字簡練流暢，具有較強的思想性(5分)

　　(二)語言表達 35分

　　1、演講者語言規范，吐字清晰，聲音洪亮圓潤。(10分)

　　2、演講表達準確、流暢、自然。(10分)

　　3、語言技巧處理得當，語速恰當，語氣、語調、音量、節奏張弛符合思想感情的起伏變化，能熟練表達所演講的內容。(15分)

　　(三)形象風度 15分

　　演講者精神飽滿，能較好地運用姿態、動作、手勢、表情，表達對演講稿的理解。

　　(四)綜合印象 5分

　　演講者著裝樸素端莊大方，舉止自然得體，有風度，富有藝術感染力。

　　(五)會場效果 10分

　　演講具有較強的感染力、吸引力和號召力，能較好地與聽眾感情融合在一起，營造良好的演講效果;演講時間控制在6分鐘之內。

　　三、評分注意事項

　　滿分為100分，評委打分后去掉一個最高分和一個最低分，匯總后取平均分，精確到小數點后兩位，若出現同分，則精確到后三位，依此類推。

才藝表演評分細則 篇9

　　一類卷(100—76)，符合題意，立意深刻、新穎，思想健康，中心突出，有自己的生活體驗，感情真切，內容豐富，結構合理，語言準確、流暢，有文采，標點正確，600字以上。

　　二類卷(75—51)，符合題意，立意正確，思想健康，中心明確，有一定的生活感受，感情較真切，內容較充實，結構完整，語言基本準確、通順，標點正確，600字左右。

　　三類卷(50—26)，基本符合題意，中心基本明確，思想健康，有一定內容，結構較完整，語言基本通順，標點錯誤不多，不足600字，但字數相差不大。

　　四類卷(25—0)，不符合題意，文理不通，中心不明確，感情欠真切，內容不充實，結構不完整，語句不通順，語病較多，錯別字和標點錯誤較多，字數相差大。

才藝表演評分細則 篇10

　　1、團體分，共300分

　　(1)按辯論階段評分，計200分

　　陳詞：30分

　　攻辯：40分

　　攻辯小結：20分

　　自由辯論：60分

　　回答觀眾提問：20分

　　總結陳詞：30分

　　(2)綜合印象分，計100分

　　語言風度：50分

　　團體配合，臨場反應：50分

　　2、辯手個人得分，每場總計50分。每場比賽的最佳辯手由得分最高者獲得;本次比賽全場最佳辯手由個人累積分最高者獲得。

　　語言表達：10分

　　整體意識：10分

　　辯駁能力：10分

　　美感風度：10分

　　綜合印象：10分

才藝表演評分細則 篇11

　　一、初審階段評分細則：

　　1、基礎得分：

　　在作品投稿截止之后，由邀請的3位專業老師、3位學生評審(屆時會提早將評審名單公布在網上)按普通單元和孝行單元分類，(如果孝行單元投稿作品少于3個，則并入普通單元一起參與評選)對所有作品進行打分排名，評分內容分為：視頻內容、視頻畫面、創意思想和視頻連貫性四點評分，每項內容最高分為10分。

　　把專業老師對單個視頻打分總分與學生評審對單個視頻的評分總分相加，作為初賽成績。(例如老師打分8+7+6+9=30，學生打分8+8+9+7=32，總得分62分)

　　在總得分相同的情況下，老師評分總分高的優先;在老師評分總分相同的情況下，按視頻創意 > 視頻畫面 > 視頻內容 > 視頻連貫性的順序進行分數評比排名。

　　2、超時扣分：

　　視頻以5分鐘為時間限制，超時10秒至2分鐘的在以上總得分的基礎上扣1分，超時2分鐘至5分鐘的扣3分，超時5分鐘以上的扣5分，視頻總長度超過12分鐘的，按違反參賽作品原則，不予參加評選。

　　二、決賽階段評分細則：

　　選取初賽排名前20的作品進入決賽暨網絡投票階段，進入決賽名單將于4月15日晚公布于人人網活動主頁。屆時根據交作品的時間對進入決賽作品進行編號，并及時發布到視頻網站上，然后在新浪微博上予以視頻展示。并于4月15-19日期間為網絡投票階段，截止于4月19日下午6：00，期間由微博協會官方微博發起微視頻投票和微活動#我愛評視頻#，收集微影評。

　　本階段評分規則：決賽評分是在初賽得分的基礎上，累加新浪微博投票和微影評兩部分的得分而成。

　　投票加分：取微博投票得票數前十的視頻，對得票最高的視頻加10分，次之9分，以此類推……最低加1分。若出現相同票數，以該視頻微博轉發條數

才藝表演評分細則 篇12

　　1、 團體分，共300分：

　　(1) 按辯論階段評分，計200分。陳詞：30分：攻辯：40分;攻辯小結：20分;

　　自由辯論：60分;回答觀眾提問：20分;總結陳詞：30分

　　(2) 綜合印象分，計100分。語言風度：50分;團體配合，臨場反應：50分。

　　2、 總決賽辯手個人得分，每場總計50分。最佳辯手由得分最高者獲得。語言表達：10分;整體意識：10分;辯駁能力：10分;美感風度：10分;綜合印象：10分

才藝表演評分細則 篇13

　　1、主題(2.5分)

　　①主題積極、健康、向上，寓意深刻，反映當代大學校園及社會上的各種新氣象、新風尚;(0～1分)

　　②節目具有創意;(0～1分)

　　③原創作品將酌情加分;(0.2分)

　　2、節目編排(3分)

　　①節目編排合理，演出情節跌宕起伏，矛盾沖突明顯;(0～1分)

　　②演員服裝、道具、舞美和諧;(0～1分)

　　③比賽時間嚴格控制在10-12分鐘，否則將酌情扣分，具體標準為：超出規定時間或少于規定時間者每分鐘扣0.1分

　　3、表演技巧(4分)

　　①演員舉止大方，表演自然;(0～1分)

　　②表情：豐富自然(0～1分)

　　語言：簡潔，明了,清晰，標準(0～1分)

　　動作：到位得體，舒暢(0～1分)

　　4、其它(0.5分)

　　觀眾反應：(0～0.5分)

才藝表演評分細則 篇14

　　1、作文文體不限，各種文體在評分時，內容和表達的相關要求，要從文體的特點出發，如用詩歌寫作，一般應在20 行以上。

　　2、評分時，可采取整體印象與分項分等評分相結合的方法，原則上先以整體印象定等，然后根據表達水平作上下浮動。

　　3、偶有病句，指病句在3 處以下。

　　4、錯別字每3 個扣1 分，重復的不計。

　　5、無標題者扣2 分，字數不足500 字的，每少50 字扣l 分。

　　6、行文完全離題的，最高計10 分。

　　7、只有標題而無正文者，最多給2 分。

才藝表演評分細則 篇15

　　一、評分原則：

　　評委必須堅持公平、公正、公開的原則，對每一個節目進行客觀、正確地評價。 二、評分細則：

　　注：特邀嘉賓表演的節目、公司家屬(含小孩子)友情演出的節目不參與評分，但可以給以鼓

　　勵獎。

　　三、評選方案：

　　1、本次節目現場評分，現場統分，取平均分、現場頒獎。

　　2、評委：X1名(待定)合計11人;

　　3、每個節目結束后由統分人員收取評委的《評分表》，統分后交禮儀小姐傳送至主持人 4、評分點主要為：臺風、流暢性、內容、表演技巧四個方面。

　　5、統分時去掉一個最高分和一個最低分，其余分數累加后計算平均分數(總分/*)，最后得分即為該節目的最后得分，每個節目滿分10分。

　　6、如出現評委中有演員角色的情況，未公平起見，請在表演結束后回到評委席，自己可以給自己的節目評分; 四、獎項設置：

　　一等獎一名：團隊獎金800元， 單人獎金500元 二等獎二名：團隊獎金500元， 單人獎金300元; 三等獎三名：團隊獎金300元， 單人獎金150元; 四等獎四名：團隊獎金200元， 單人獎金100元; 鼓勵獎四名：獎金50元/人

　　制定： 審核： 批準：

才藝表演評分細則 篇16

　　為了組織部能更好的開展各項工作，讓工作可以更加順利的落實好，組織部每月在對各班各項工作評分的環節上做到規范、嚴謹、公平、公正組織部特制定以下評分制度對各團支部進行考評。

　　一、 每月評分(各支部每月總分15分)

　　(1) 團干會議(總分為3分)：為加強組織部與各支部之間的聯系，安排相關團的工作，我部每月會不定期召開相應的團干會議。具體要求如下：

　　①、 遲到5分鐘扣0.5分，遲到5分鐘后扣1分。

　　②、 早退5分鐘扣0.5分，早退5分鐘以上扣1分。

　　③、 無故缺席會議扣2分。

　　④、 開會手機響、聊天或干與會議無關的事扣0.5分;。

　　⑤、 請假需在會議開始以前以口頭或書面形式向組織部負責人說明，并派支部相關干部帶為參加會議，否則以缺席處理。

　　(2) 團支部工作手冊(總分為3分)：團支部書記或組織委員在每月應該按要求填寫院團委統一印發的《團支部工作手冊》，具體要求如下：

　　①、 整本工作手冊字跡顏色應該相同，否則從不同之月起每月扣0.5分。

　　②、 字跡應該工整、無圖畫跡象，否則發現一處，扣當月0.5分。

　　③、 每月月度計劃、活動記錄(每月兩次)、會議記錄(每月兩次)、每月組織生活記錄任何一項填寫不完善扣0.5分、未填扣1分。

　　④、 班級團員統計，團支部委員登記，團費收繳記錄，團員花名冊，學期工作計劃填寫不規范、不完整，每一項扣0.5分，未填一項扣1分。從第一學月扣起，直至完善為止。

　　⑤、 學期工作總結不完善扣期末月1分，未填扣3分。

　　⑥、 工作手冊遺失，扣遺失月3分;期末未交扣相應學期總評。

　　(3) 每月組織生活(總分7分)

　　① 黑版布置(1分)黑版設計未突出主題、過于簡單應付扣0.5;未寫明班級、應到人數、實到人數、團員人數、事假、公干等內容,缺一項扣0.2分;組織生活開始前5分鐘未辦好扣0.5分，未辦扣1分。

　　② 團歌(1分)未唱扣1分，敷衍扣0.5分，整齊而不響亮或響亮而不整齊扣0.3分，未起立唱扣0.2分/人。

　　③ 出勤(2分)遲到、早退(五分鐘以內)扣0.5分/人，缺席(遲到、早退五分鐘以上)扣1分/人;全班集體遲到，扣2分;集體早退扣組織生活總分5分。

　　④ 組織生活情況(3分)組織生活整體氣氛、紀律等情況差扣1分;組織生活期間上廁所、看書、接電話、聊天、睡覺、做作業、玩手機、坐立不端、交頭接耳、拍桌、起哄、干擾組織部干事檢查等行為扣0.5分/人。

　　(4) 團支書工作(總分2分)

　　① 團支書在規定的時間未按要求上交相關資料扣0.5分/次。

　　② 團支書不配合部門工作扣1分/次。

　　二、 加分方案

　　如支部組織生活、工作手冊、團建工作等做得優秀的將酌情加分1—3分

　　三、 期末總評

　　(1) 在新的學期根據上一學期部門對各支部的評分算出其平均分，進行綜合排名。

　　(2) 學期排名將納入支部、個人年度評優工作以及支部學期黨校培訓名額的分配。

　　四、 附則

　　(1) 對組織部評分有疑異的可向組織部負責人提出查分要求。

　　(2) 對查分后仍有意見，可向系團總支書記提出申訴。

　　(3) 本細則從頒布之日起實施，修改細則須經系團總支的同意以及組織部實際工作的需要。

才藝表演評分細則 篇17

　　本次匯演評分采取彩排與正式匯演累計計算,評委不給本單位節目打分，組織獎由領隊依據彩排和匯演情況投票選出,創作獎由演出評委在彩排時評出。

　　計分辦法：本次匯演采用10分制，現場打分，去掉一個最高分和一個最低分取平均分數，在平均分數的基礎上，原創節目加0.3分，領導參加演出的節目加0.2分;自演節目(沒有外請演員)加0.2分。

　　表演獎評分標準

　　評分標準包括主題與內容、表演技巧、舞臺效果、整體效果四個方面。

　　一、主題與內容(滿分2分)

　　1.主題鮮明，立意新穎，表現形式多樣、恰當。

　　2.內容健康向上，能較好地展現市政公用行業職工開拓創新、朝氣蓬勃的精神面貌。

　　二、表演技巧(滿分5分)

　　1.演唱：字正腔圓，吐音清晰，感情投入，節奏恰當，音色清晰而有質感、音準及高、低音把握準確，臺風自然高雅。

　　2.舞蹈：舞蹈表演富有感染力，有較好的舞臺效果，動作整齊，演員表情豐富，服飾搭配合理。

　　3.曲藝小品：語言詼諧幽默、通俗易懂，表情生動，動作配合恰到好處，多人配合默契。

　　4.詩歌朗誦：朗誦者普通話標準流暢，感情充沛，背景音樂創作、伴舞、場景設計與內容和整體演出效果相協調。

　　5.器樂演奏：具有正確的演奏方法、演奏姿勢和演奏狀態，樂曲演奏規范、流暢和完整，基本功扎實，具有正確把握節奏、力度、速度、音色及音準的能力，能較好地體現樂曲的內容與風格，具有較強的樂感和藝術表現力。

　　6. 其它：根據本標準之水平作相應評分。

　　三、舞臺效果(滿分1.5分)

　　1.精神飽滿，朝氣蓬勃。

　　2.講文明禮貌，儀表大方得體。

　　3.上下場從容大方，不造作。

　　四、整體效果(滿分1.5分)

　　1.節目內容具有一定深度和內涵。

　　2.現場氣氛熱烈，觀眾反應較好。

　　3. 舞臺畫面富于美感。

　　創作獎評分標準

　　1. 在創作精神上，主題鮮明，健康向上，要充分體現行業特點，突出服務理念，展現本單位職工干事創業、拼搏向上的精神風貌，具有一定的思想性、教育性、群眾性、藝術性及娛樂性。

　　2. 在創作內容上，充分體現主題，有濃重的節日氣息和鮮明的時代感，具有較高的藝術水準和較強的藝術感染力。謳歌市政公用職工在“建功立業”、“公共服務改善年”活動中愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，展示市政公用行業職工良好的精神風貌。

　　3. 在創作形式上，突破傳統形式，有獨特的創意，把思想內容、藝術形式融為一體，給人以激勵、奮進和感染力。

　　優秀組織獎評分標準

　　1. 指導思想明確，組織工作扎實有序，單位對整個匯演做出突出貢獻。

　　2. 按匯演要求按時上報各項材料，包括活動節目報表、影音資料等。

　　3. 節目整體質量高，形式新穎，效果突出。

　　4. 嚴格執行規定，積極配合、支持匯演工作，大局觀念、整體意識強，組織有序，服從安排。

　　5.單位推薦的主持人入選或達到選拔標準。

　　優秀參與獎評分標準

　　1. 評選范圍聘請專業人員創作或表演的節目。

　　2. 節目內容健康，體裁新穎，格調高雅，充分體現主題，有濃重的節日氣息和鮮明的時代感，具有較高的藝術水準和較強的藝術感染力，為整場演出增添光彩。

　　3. 一切服從大局，嚴格執行規定，按程序辦事，組織有序。

　　主持人選拔標準

　　1. 參選資格

　　本單位正式職工或特邀專業主持人。

　　2. 參選條件

　　語言表現：普通話標準，音色適合大型文藝晚會，具有較強的語言組織及駕馭能力，語感良好，語速適中。

　　臨場發揮：不緊張不怯場，能較好地把握控制整場演出，具有一定的藝術感染力和舞臺表現力，能通過自身個性與舞臺演出的有機統一形成觀眾喜愛的主持風格。

　　文化素養：具有較高的文字基本功和綜合素質。對整場演出具有強烈的責任感，在工作中有合作意識和團隊精神。

　　綜合素質：形象氣質端莊大方，了解市政公用行業基本概況及行業特點，能很好的展現市政公用行業職工朝氣蓬勃、積極進取的精神風貌，堅決服從局工會的工作安排及調配，全力對待每場演出和彩排。