構建和諧警民關系學習心得

本文章共2頁，當前在第2頁  上一頁  [1] [2] 新路子，為構建和諧警民關系打好扎實的根基。

　　六、構建和諧警民關系，必須在深化大練兵提高廣大民警的綜合素質上下功夫

　　公安民警是公安工作的執行者，也是構建和諧警民關系的主體，公安民警的素質直接決定了構建和諧警民關系能否取得實效。近幾年來，我市公安機關通過大練兵、苦練基本功活動，理論、業務、技能、體能等素

　　質都有了較大的提高，為認真貫徹執行各項公安工作提供了扎實的基礎，但也必須清晰地看到，與群眾的要求和期望相比，公安民警在思想、素質和作風上還存在著一定的差距，尤其是在做群眾工作的能力方面還很不夠，有的民警不善于同群眾溝通、不善于同群眾搞好聯系。因此，必須繼續深化大練兵活動，要按照孟建柱部長提出的“三懂四會”（即懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務、會宣傳發動）的要求，努力提高民警的綜合素質，著力提高廣大公安民警做群眾工作的能力，千方百計為群眾做好事、解難事、辦實事，爭做群眾的貼心人，融洽與人民群眾的感情，全力推進和諧警民關系建設。

　　七、構建和諧警民關系，必須在加強先進典型宣傳弘揚正氣上下功夫

　　構建和諧警民關系，必須樹立公安機關和公安民警良好的正面形象，讓群眾了解公安、理解公安、信任公安。公安機關內部有一大批一身正氣、執法為民、服務群眾、打擊犯罪的先進典型，這些先進典型是廣大公安民警良好形象的縮影，這是公安機關的主體和主流，但往往由于沒有及時全面的宣傳，群眾不夠了解。群眾因為受一些負面事件的影響，有的就會對公安機關和公安民警產生誤解和不好的印象，降低了群眾對公安機關的信任度。因此，必須加大先進典型的宣傳力度，調動一切積極因素，協調各級新聞媒體，利用多種形式，全方位報道先進典型，努力做到發現一批，培養一批，總結一批，儲備一批，不斷推出一批，宣傳一批，積極樹立公安民警良好的正面形象，爭取群眾的信任。同時，要充分發揮先進典型在公安機關內部的引領作用，用典型的先進性去教育民警、鼓舞民警、引導民警、鞭策民警，最大限度地發揮其模范帶頭作用，在公安隊伍中形成學先進、趕先進、當先進的良好風氣，讓群眾了解公安、理解公安、支持公安，密切警民關系。

　　八、構建和諧警民關系，必須在正確引導輿論理順群眾情緒上下功夫

　　群眾了解公安機關，除了自身的感受外，社會輿論是一個重要途徑。構建和諧警民關系，除了靠公安機關自身的努力外，還必須積極謀求社會輿論的支持。要高度重視新聞媒體的作用，積極搶占宣傳陣地，最廣泛地與各類主流和非主流媒體建立良好的合作關系，通過大量發布公安機關打擊犯罪、服務群眾的正面報道，把握輿論導向，樹立公安機關和公安民警的正面形象。要建立輿情危機處置機制，及時迅速地對各類負面報道、片面報道作出響應，引導媒體全面、客觀、公正地開展報道，及時消除媒體和群眾對某些案（事）件的誤解，把突發事件對公安機關的不良影響降低到最低程度。要高度重視網絡輿情引導工作，把網絡作為觀察民意的一個窗口，及時對網民反映的事情作出回應，理順網民情緒，防止出現針對公安的“網絡暴力”。要加強網上輿論引導員隊伍建設，加強對網絡輿情的研判和正面引導工作。

　　干部人事制度改革不斷深化

　　黨中央高度重視干部人事制度改革，作出了一系列重大部署。黨的十六大以來，各地區各部門各單位積極探索，大膽實踐。從xx年到xx年底，全國共公開選拔黨政領導干部1.5萬余人，其中廳局級393人，縣處級3800余人；各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的共20余萬人，其中廳局級509人，縣處級2.8萬人。干部人事制度改革在整體推進中不斷深化，在建設中國特色干部人事制度的道路上邁出新步伐，取得新成效。

　　干部人事制度改革，是我國政治體制改革和社會主義民主政治建設的重要內容，是建設高素質干部隊伍的重要保證，是加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要途徑。近年來，各地區各部門在干部的選拔任用中進一步擴大民主、引進競爭機制，促進了群眾知情權、參與權、選擇權、監督權的落實和優秀人才脫穎而出。今天，公開選拔、競爭上崗已成為干部選拔任用的重要方式之一。堅持把擴大民主貫穿于干部選拔任用工作全過程的各種措施，為我國的干部人事制度改革注入了新的活力，擴大了選人視野，拓寬了選人渠道，豐富了干部選拔方式，促進了優秀人才脫穎而出。