學習中國共產黨組織處理規定心得體會（精選6篇）

學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇1

　　3月30日，市委常委、組織部部長、市總工會主席王星皓主持召開部機關黨員干部大會，學習傳達《中國共產黨組織處理規定（試行）》，研究制定貫徹落實措施。會議指出，組織處理是教育干部、管理干部的必備手段，是全面從嚴治黨的重要措施。《規定》的出臺對指導和規范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構建更加完備的干部管理監督制度體系，具有十分重要的意義。各單位要通過理論中心組學習、支部主題黨日活動等形式，深入學習《規定》，準確把握精神實質，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把思想和行動統一到黨中央重大決策部署上來，在從嚴管理監督干部，督促領導干部始終做到忠誠干凈擔當。全市各單位要嚴格執行《規定》，按照習近平總書記關于建設“忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍”要求，用好組織處理措施，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決調整處理違規違紀違法、失職失責失范的干部。

學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇2

　　全面從嚴治黨只有進行時，沒有完成時。眾所周知，組織處理不是新鮮事物，而是我們黨教育和管理干部的常用手段，是全面從嚴治黨的重要措施。此次通過的《規定》，是我們黨歷第一部專門就組織處理作出全面規定的黨內法規，進一步加強了組織處理工作，推進了組織處理與紀律處分、法律責任追究的有機銜接，健全了干部管理監督體系。《規定》的印發，進一步表明了我們黨全面從嚴管黨治黨的決心和毅力，制度的籠子也會越扎越緊。

　　好干部是管出來的，好作風是治出來的。《規定》全文共19條，主要包括4個方面內容，詳細規定了組織處理的指導思想、原則、適用對象、程序、影響期、申訴、糾正等，簡明扼要、操作性強。《規定》堅持嚴的總基調，突出政治標準，強化政治監督，堅決處理對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的干部，生動體現了從嚴治黨的政治要求。同時，《規定》也注重“三個區分開來”，給干部干事創業明方向、強底氣。強化組織處理的運用，是對新時代干部的嚴管和厚愛，必將激發干事創業的熱情，營造風清氣正的政治生態。

　　新時代賦予新使命，新形勢需要新擔當。站在“兩個一百年”奮斗目標的交匯點，我們面臨著各種新問題、新矛盾，而中華民族的偉大復興目標是靠我們黨的干部帶領全國各族人民共同奮斗來實現的。因此，組織處理工作就必須與時俱進，上升到黨內法規的高度，為建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供更加堅強有力的保障。

　　制度的生命力在于執行。《規定》已經印發，內容明確、措施具體，關鍵在于落實到位。嚴格落實主體責任，各級黨組織要把組織處理工作當作全面從嚴治黨的重要任務，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決嚴管干部，確保《規定》的各項要求全部按要求落實到位。強化執行力度，組織部門要發揮專責作用，建立健全部門聯動機制，完善各項工作制度，提高執行和落實《決定》的能力。加強宣傳教育，結合黨史學習教育，利用豐富的形式宣傳好《規定》，讓組織處理的相關規定人人知曉、人人執行，同時加大培訓力度，通過舉辦專題培訓班、網絡視頻學習等方式，持續加強黨員干部的培訓，不斷提升組織處理工作的規范化水平。

　　“為政之要，惟在得人”。黨的干部是黨的事業的骨干，高質量干部隊伍是將黨和人民事業推向前進的重要力量。在新的征程中，堅持對干部的嚴管與厚愛，切實抓好《規定》的貫徹落實，形成從嚴管黨、從嚴治吏的濃厚氛圍，為建設高質量干部隊伍保駕護航，為實現“兩個一百年”奮斗目標貢獻力量。

學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇3

　　近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），并發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。《規定》的出臺是新時代推進全面從嚴治黨的重要措施，是做好組織處理工作的重要遵循，對指導和規范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構建更加完備的干部管理監督制度體系，具有重要意義。

　　《規定》共19條、3千多字，條文簡明扼要，內容重點突出，措施明確有力，具有極強的操作性。細讀《規定》內容，具有三個顯著特點，釋放出了從嚴治黨的明確信號。

　　針對性突出。《規定》明確組織處理工作將嚴肅處理“對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端”等問題，督促領導干部，始終做到忠誠干凈擔當。堅持問題導向，這是《規定》出臺的初衷和目的，就是要切實解決各級領導干部中的“四不”問題。具體來說，就是要明確針對領導干部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行等方面體現出來的17種情形，進行嚴明的處理問責。在17種情形中，把“政治表現”放在首要位置，突出了政治引領。無論是對于各級黨委（黨組）及組織（人事）部門來說，還是對于各級領導干部來說，對標對表，嚴格按照這17種情形進行自我要求，自我反思，指向明確，一目了然。

　　程序性規范。明確了問題指向，還要有一套行之有效的組織處理程序。《規定》明確提出了四個工作原則，堅持全面從嚴治黨、從嚴管理監督干部，堅持黨委（黨組）領導、分級負責，堅持實事求是、依規依紀依法，堅持懲前毖后、治病救人，這就為組織處理把準了方向，亮出了底線。在具體的組織處理程序上又明確了四個環節，從調查核實到提出處理意見，從研究決定到宣布實施，把調查核實放在首要位置，并突出了集體研究決定，既保障了被處理者的權益，也避免出現打擊報復，讓組織處理更加科學精準有力。

　　導向性明確。《規定》的出臺既要切實解決實際問題，也要通過組織處理來規范黨員干部的行為，提升黨員干部的思想意識。針對受到組織處理的領導干部，既要發揮制度的威懾作用，也要發揮制度的教育引導作用。對被組織處理的，在職務提拔、晉升、評先評優、干部考核等方面，提出了詳實的具體規定，避免了組織處理出現“打折轉彎”現象，避免讓制度規定成為“稻草人”。同時，《規定》又提出要加強對受到組織干部的日常管理與關心關愛，做好引導教育，對影響期滿，表現好且符合條件的，按照干部選拔任用等有關規定使用，這就給了干部改過自新的機會，達到了治病救人的目的。

學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇4

　　近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），《規定》規范了組織處理方式、程序和要求，為做好組織處理工作提供了重要遵循，進一步完善了干部管理監督制度體系。各級黨委（黨組）要發揮好《規定》的制度約束作用，把組織處理工作放在推動全面從嚴治黨向縱深發展的大局中把握，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，堅決處理違規違紀違法、失職失責失范的干部，讓干部心中有戒、心中有畏、心中有責，推動形成忠誠干凈擔當好作風。

　　“真管真嚴”讓干部心中有戒。《規定》明確了組織處理的16種情形及兜底情形，涵蓋了干部政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織制度、道德品行及廉潔自律等方面，為廣大干部立起了令行禁止的“標尺”，為干部監管建起了察人識人的“掃描系統”。各級黨委（黨組）當握緊組織處理“標尺”，常到基層一線、工作一線“丈量”干部實績，到工作圈、朋友圈、生活圈“丈量”干部言行。在談心談話、日常監督、提拔考察、年終考核等過程中用好用活“掃描系統”，常將干部的一言一行輸入系統比對，精準識別政治上的“兩面人”、工作上的“無為人”、生活上的“糊涂人”，并堅決快速處理，以真管真嚴讓干部心中有戒、心中有紀，始終繃緊“忠誠弦”“擔當弦”“廉潔弦”，做政治“明白人”、事業“有為人”、生活“干凈人”。

　　“敢管敢嚴”讓干部心中有畏。《規定》立的是干事創業的“高壓線”，裝的是干凈做事的“警報器”。各級黨委（黨組）當通好干部監管“高壓電”，對于敢違背初心、違規用權、違法辦事、違紀亂為等以身試法碰“高壓線”的干部，要敢于“亮劍”，露頭就打，堅決讓違規違紀違法、失職失責失范的干部感受“觸電之痛”，以“切膚之痛”警醒干部要始終敬畏規矩、敬畏法律。對于在政治表現、履行職責、工作作風等方面有苗頭性、傾向性或者輕微問題的干部，要及時拉響“警報器”，及時批評教育、責令檢查、誡勉，讓其在“紅紅臉”“出出汗”中及時糾正錯誤，樹牢規矩意識和法紀意識，讓其心中有畏，始終知邊界、明底線、筑防線、遠紅線。

　　“長管長嚴”讓干部心中有責。干部管理監督不是一時一刻之事，而要貫穿干部政治生涯全過程。不少干部在政治生涯初期信念堅定、初心如磐，但走著走著就迷失了方向、忘記了初心、忘卻了責任，其中很重要的原因就是缺乏持之以恒的嚴管。“制度的生命力在于執行”，再好的制度不長期執行就會失去生命力。《規定》的出臺為干部監督管理提供了依據、方法，其能否發揮出“保護干部，建強隊伍”的作用，關鍵是看能否長期堅持。各級黨委（黨組）當樹牢全面從嚴治黨理念，主動擔當起貫徹落實黨內法規的責任，長期從嚴落實《規定》要求，以“長管”讓干部嚴守紀律，習慣在受監督和約束的環境中工作生活，始終做到老實做人、干凈做事。以“長嚴”讓干部拋棄僥幸心理，始終不忘“當老百姓的官”的責任，不折不扣抓落實，真抓實干解難題。

學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇5

　　關于中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組織處理規定》（試行）（以下簡稱《規定》），此次《規定》從思想上、行動上、生活中全方位對黨員干部作出了指導與引領，更是深層次以制度化形式提出對黨員干部的全面要求，為黨員干部的茁壯成長指引了思想綱領，堅定了反腐意識，樹立了實干作風。這次《規定》的實施是我國在公職人員精細化、明確化、職責劃管理的重要里程，為現代化的科學管理夯實了制度基礎。

　　制度的制定到落實，根本宗旨在于更加科學的管理，更加現代化的培養與選拔，此次《規定》更是為黨員干部明確了“有所為”與“有所不為”，明確了黨員干部成長的道路方向與邊界。因此，黨員干部要認真落實《規定》要求，在思想意識中、真抓實干里、為政清廉上行穩致遠、茁壯成長。

　　繃緊意識形態這根弦，理論是行動的先導，思想是前進的旗幟，以思想領導精神、武裝頭腦、指引行動，用思想提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，真正領悟“人民就是江山，江山就是人民”這一服務宗旨，深刻理解中國發展新階段、新理念、新格局這一重要理論，將思想融入靈魂，將《規定》銘記在心，才能緊跟共產黨腳步，才能保證思想不滑坡。

　　拉滿真抓實干這張弓，不懈不怠的落實黨政同責制度，以制度壓實責任、細化責任。在其位謀其政，任其職盡其責，完善黨政同責制度，用清單制將責任細化落實到最小單元，用制度倒逼責任，以責任倒逼真抓實干，從而貫徹新時代的老黃牛、孺子牛、創新牛思想，鍛造新時代黨員干部肯干、實干、能干、擼起袖子加油干的堅韌意志，真正的將官僚主義、形式主義糾正，構造埋頭苦干的實干氛圍。

學習中國共產黨組織處理規定心得體會 篇6

　　近日，《中國共產黨組織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》）印發，《規定》的出臺，對于指導和規范組織處理工作，推進組織處理與紀律處分、法律責任追究有機銜接提供了重要指南。各級組織部門在貫徹執行《規定》時，要做好“準”“實”“情”三篇文章，為貫徹落實新時代黨的組織路線，從嚴管理監督干部，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍提供有力保障。

　　突出科學有效、處理有方，在“準”字上做好文章。組織處理擔負著“督促領導干部，始終做到忠誠干凈擔當”的使命任務，如果處理得不好，便會起到反作用。因而在執行組織處理程序時，要做到調查核實精準、提出處理意見精準、研究決定精準、宣布實施精準，確保工作過程依法依規、政策把握科學合理、分析研判客觀全面。要強化針對性避免流于形式走過場，防止走馬觀花不到現場深入看、云里霧里不見具體幾何事；要就事論事，杜絕“上下一般粗”“左右一個樣”的處理方式，讓處理結果使群眾滿意、干部服氣。

　　注重實事求是、從嚴從實，在“實”字上做好文章。習近平總書記曾多次強調，“實事求是是馬克思主義的精髓，是我們中國共產黨人的重要思想方法。”貫徹執行《規定》，必須堅持實事求是，從實際情況出發，在我們這樣一個有著數以萬計黨員領導干部的大國，各地情況千差萬別、各種案例千變萬化，不可能是處于同一情形、也不可能“一個辦法包打天下”。因而要堅決做到結合實際、實事求是，該嚴重處理的絕不手下留情、該教育懲戒的絕不一放而過，讓組織處理真正發揮強大震懾力，切實推動各級領導干部自覺建功新征程。

　　堅持懲前毖后、治病救人，在“情”字上做好文章。人非圣賢，孰能無過。一個干部或多或少都會存在這樣那樣的缺點和不足，在走前人沒有走過的路、做前人沒有做過的事時，難免會出現瑕疵和失誤。因而在貫徹執行《規定》時要把他們在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤，為推動發展出現的無意過失區分開來。要避免一味求全責備、降低干部積極性，要敢于為被誤解的干部說公道話、加油鼓勁、撐腰壯膽，做到該澄清的及時澄清、該正名的公開正名、該關心的堅決關心、該使用的適時使用，使他們放下包袱、輕裝上陣，投入到全面建設社會主義現代化國家的偉大實踐。