切實轉變干部作風學習體會

　　切實轉變干部作風學習體會

　　江澤民同志在黨的十五屆五中全會的講話中指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾、脫離實際。切不可小看了作風問題。”新的形勢任務迫切需要我們認真落實江澤民同志關于改進黨的作風的要求，采取切實有效的措施，堅決克服官僚主義和形式主義，使各級干部的作風有一個大的轉變。

　　轉變干部作風首先要改進學風，加強學習，提高素質

　　作風問題不是一個孤立問題，它與干部的素質及思想道德修養密切相關。當前，科學技術日新月異，各種新知識不斷涌現，改革發展也面臨許多新情況、新問題。這就要求各級干部要加強學習，跟上時代步伐，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力，進一步提高領導和管理水平。各級干部要認真學習政治理論，特別是深入學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，按照“三個代表”的要求，從思想上真正解決“參加革命為什么?現在當官做什么?將來身后留什么?”的理想信念問題，提高思想政治素質，增強政治意識、大局意識和責任意識。要針對當前干部作風中存在的形式主義和官僚主義問題，深入學習領會黨的三代領導人反對形式主義和官僚主義的重要論述，認清危害，查找現實表現，深挖思想根源，制定切實有效的整改措施。要大力弘揚理論聯系實際的學風，把學習與解決問題結合起來。認真學習，深入調研，反復思考，進一步解放思想，更新觀念，銳意改革。要加強政策法規、市場理論、科技知識、管理知識和本職業務的學習，熟練掌握崗位業務，提高自身綜合素質，適應現代管理的需要，不斷增強創新能力、分析解決問題能力和駕馭全局的能力。

　　轉變干部作風要求各級領導干部要以身作則，撲下身子，帶頭實干

　　有效地轉變干部作風，領導的示范帶頭作用至關重要。各級領導干部要帶頭轉變觀念，銳意進取，以求實的科學態度和創新的思維方式，認真研究、解決改革發展中出現的新情況、新問題。積極推進改革，努力解決制約全局發展的矛盾和問題。要從鏟除自身和周圍的形式主義、官僚主義入手，堅持實事求事的原則，下決心精簡會議、文件、評比和檢查達標等活動，使各級干部從文山會海和各種不必要的應酬中解脫出來，面向基層，深入一線，調查研究。下基層、抓工作，不能走馬觀花式的只聽匯報、看資料，要堅持既聽其言又觀其行，善于發現問題，總結經驗，狠抓工作落實。要帶頭發揚黨的密切聯系群眾的優良傳統，按照“三個代表”的要求，關心群眾生活，把群眾的根本利益實現好、發展好、維護好。領導干部要擺正自己的位置，切實增進與群眾的感情，真心實意地傾聽群眾的意見和建議，深入了解群眾想什么、盼什么、關注什么，真正摸清實情，發現和解決實際問題，特別是群眾普遍關心的熱點難點問題。要帶頭倡導艱苦奮斗的工作作風，不務虛名，埋頭苦干，在工作實踐中養成敏而好學、勤思善斷的良好習慣，練就在困難和壓力面前拼搏進取、攻堅突破的實際能力，把真理的力量和人格的力量統一起來，把立言和立行結合起來，影響和帶動廣大干部形成言行如一、求實重效的良好局面。

　　轉變干部作風要落實“盯問題工作法”，重在發現問題，解決問題

　　轉變工作作風關鍵在于抓好落實，解決工作中的實際問題。“盯問題工作法”就是要求各級干部堅持實事求是的思想路線，倡導求真務實、真抓實干的工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，注重發現問題分析問題，盯住問題不放，務求解決問題、抓出實效的工作方法。落實“盯問題工作法”，要求各級干部深入一線透過紛繁復雜的現象，敏銳地抓住事物的本質，及時發現問題；要求客觀認識問題的性質，分清輕重緩急，對不同的問題采取不同的對策；要求對發現的問題提出解決的思路和可操作性的對策，指導幫助和監督問題的解決；要求對問題進行深入的反思，查找根源，舉一反三，有效預防和減少問題的發生。要健全落實各級干部特別是領導干部工作目標責任制和責任追究制，進一步完善領導負責、系統負責和逐級負責制度，對發現的問題明確責任，盯住不放。對帶有傾向性、普遍性的問題，主要領導要親自組織研究，制訂措施，抓好督促落實。要堅持少說多做，想基層所想，真正撲下身子發現問題、解決問題。要進一步堅持群眾路線，依靠廣大群眾解決難題、求發展。

　　轉變干部作風要健全制度，完善干部管理機制

　　轉變干部作風僅僅依靠干部的自覺性是遠遠不夠的，還要有相應的制度和機制做保證。目前我們的干部隊伍中之所以存在和滋生大量的不良風氣，在很大程度上與我們制度和體制上的不健全有關。因此，必須標本兼治，通過健全制度，完善機制，形成能夠有效促進干部作風轉變、遏制不良風氣的機制。一要以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優勝劣汰的干部人事制度。二是健全完善干部日常工作評價考核機制。要修訂對干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。三是健全完善高效快捷的工作機制。要進一步精簡機構，轉變工作職能，簡化辦事程序，提高辦事效率，防止形式主義和官僚主義的滋生。四是健全完善嚴格規范、賞罰分明的監督機制。