面向基層培養選拔干部學習心得

　　近年來，黨和國家各級部門加大了在基層培養選拔干部的力度，一項項有利于人才培養選拔的政策相繼出臺，一大批優秀基層干部陸續脫穎而出。這些優秀干部在不同行業、各個崗位上發揮了不容忽視的作用，實踐證明，面向基層培養選拔干部是一項創造性的戰略舉措，事關經濟社會的發展全局，具有現實國情的重要性和客觀規律的必要性。

　　同時，這項制度也需要我們進一步加強和完善，以促進經濟社會的可持續發展。

　　首先，面向基層培養選拔干部體現了以人為本，具有現實國情的重要性。這項舉措符合了基本國情，是根據實際進行的人才工作創新。毛澤東強調：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”馬克思主義唯物史觀也闡述了一個基本原理：人民群眾是社會物質財富的創造者，是社會精神財富的創造者，也是社會變革的決定力量。面向基層培養選拔干部，有利于集中人民群眾的智慧建設社會主義、發展社會主義，是踐行為人民服務的宗旨，落實群眾工作路線的具體體現。從群眾中來，到群眾中去，需要一大批懂基層、懂百姓、能干事、會干事的基層干部。因此，面向基層培養選拔干部，適應了現實需求，具有現實國情的重要性。

　　其次，面向基層培養選拔干部體現了科學執政，具有客觀規律的必要性。面向基層培養選拔干部，符合中國共產黨執政規律，有利于科學執政、民主執政。社會學關于社會運行的規律告訴我們：一個健康運行的社會，必然是一個社會資源合理流動的社會，尤其是社會財富和人才資源，只有這樣社會才能夠穩健運行和持續發展。人才是重中之重，合理的結構性人才流動，有利于改善干部隊伍的結構，促進人才資源的優化配置，并創造新的活力。面向基層培養和選拔干部，是從群眾當中尋找合適的、優秀的代表，轉而為群眾自己服務的重要途徑。這種方式讓群眾看得到希望，并能夠接受。同時，面向基層培養選拔干部為有志于為人民服務，有志于從政的基層群眾提供了一個了競爭擇優的環境，符合中國共產黨執政規律以及社會發展的規律，具有客觀規律的必要性。

　　再次，面向基層培養選拔干部體現了科學發展，需要不斷地健全和完善。任何一項制度都要隨著時代的發展而不斷改進，不斷地完善。“鄧小平認為，“事情成敗的關鍵是能不能發現人才，能不能用人才。”當前，面向基層培養選拔干部，也存在一些問題。比如如何暢通干部流動的渠道，以達到人盡其才?如何激發干部隊伍的活力，以達到才盡其用?如果改進社會運行的機制，以達到人事相宜?對于這些問題我認為可以從以下幾個方面思考。

　　一是暢通基層干部培養渠道，為面向基層選拔干部提供更多途徑。要進一步健全選調生、大學生村官、三支一扶等服務基層人才項目的政策措施、培養方案。要進一步健全優秀社會人才進入干部隊伍行列、參與社會管理的機制。通過多種途徑，多種方法，使優秀的年輕大學生，以及各行業的社會人才在基層下得去，留得住、用得好，已達到人盡其才。同時，基層的領導干部做好傳幫帶，當好引路人，盡量達到專業對口，優勢發揮，從而使之鍛煉有實效，成長有進步。

　　二是均衡基層干部配套待遇，為面向基層培養選拔干部提供動力支持。基層干部不僅有物質追求，也有精神追求，要充分發揮其干事創業的能力，關鍵要給其吃“定心丸”，讓基層干部感到生活有保障，工作有動力，晉升有盼頭。通過改革工資福利待遇，逐步縮小各地區、各崗位的收入差距，使整個干部隊伍形成人人謀事的氛圍，通過改革干部晉升途徑，使整個干部隊伍形成積極干事的氛圍，只有這樣，更多務實、創新的干部才會被培養選拔出來，面向基層培養選拔干部工作才能收到實效。

　　三是加強基層干部的監督管理，為面向基層培養選拔干部保駕護航。培養選拔一個干部不容易，監督保護一個干部更不容易。任何腐敗的發生都是因為人事不相宜，責權不配套，監督不健全。因此反腐的制度建設必須要加強，各級黨委政府要加強對干部隊伍的監督管理，尤其是作為領導干部和后備干部人員，更要對其嚴格要求，促其以身作則，使之有權必有責，用權受監督。要堅持在一線培養選拔干部的優良傳統，促進基層干部磨礪品行、增長才干，從而真正地面向基層培養選拔干部，管好用好干部。

　　總之，面向基層培養選拔干部。是一項先導性、基礎性、戰略性的工程。為人民服務是永無止境的，干部的培養選拔也是永無止境的，只有站得高才能看得遠，要樹立全局眼光和戰略思維。我們要不斷地完善這項制度，促進更多的優秀干部人才涌現。作為一名年輕干部，要抓住面向基層培養選拔干部的機遇，志存高遠，腳踏實地，積極在基層謀事創業，快速成長為同事支持，領導安心，組織放心、群眾滿意的優秀年輕干部。