“四有”干部學習心得體會
作為一名基層干部，貫徹落實黨的十八大精神，關鍵要提高自身素質，堅定理想信念，具體做到“四個有”，即有思想、有精神、有擔當、有境界。
有思想
思想是行動的先導，人的種種行為都是思想的具體反映。一個有思想的基層干部才是不會迷失方向的干部。
怎樣才能做到有思想呢？思想從學習中來。我們黨歷來強調要大興學習之風。古人說：腹有詩書氣自華。一個有思想的人必定是一個善于學習的人。當前各種新知識、新思潮層出不窮，如果不加強學習，就不能跟上時代的步伐，更不用說帶領群眾建成小康社會。年輕干部精力正旺，更要遠離牌桌，多上書桌，做到學習、學習再學習。
思想從思考中來。思考是學習和實踐的提煉和升華。思考的過程是思想加工的過程，是辨別是非、去粗存精、去偽存真的過程。會思考的人也是會工作的人，是少犯或者不犯錯誤的人。思考的過程也是積累的過程，是自己與自己斗爭的過程，思考以后產(chǎn)生的想法才是自己的東西。
思想從實踐中來。實踐是檢驗學習成果最好的老師。思想首先是一個個具體的想法，在一次次具體的實踐檢驗中，經(jīng)過多次的碰撞，那些能解決實際問題的好的做法才能上升為思想。作為年輕干部，特別要重視實踐工作，把到艱苦、矛盾集中地方工作作為人生最大的財富，看作是組織最大的培養(yǎng)。
有精神
人是需要一點精神的，只要精神不滑坡，辦法總比困難多。年輕干部代表著一種朝氣，一種向上的力量，更需要有那么一股精氣神。
有信念才有精神。信念是一個人的底色，是一個人的精神內核。人沒有信念猶如樹沒有茂根，不能抵抗狂風暴雨的襲擊，遇到挫折、考驗的時候，精神不振、改旗易幟。反之，有信念的人，遇到暫時的困難和險阻，會積極想辦法去克服，即使一時難以解決，處于低潮，也會矢志不移，等待時機，慢慢積蓄力量，以十年生聚十年教訓的精神，東山再起，獲取最后的勝利。
有目標才有精神。在我們的身邊，有的人得過且過、渾渾噩噩，工作推推動動；有的人立說立行、風風火火，渾身有使不完的勁。他們的主要區(qū)別在于前一種人少了一樣東西：目標。當然這個目標是積極向上的目標。一個有目標的人一定是一個有精神的人，為了實現(xiàn)自己的目標，制定詳細的實施計劃，然后付出艱苦的努力，一步一步去實現(xiàn)目標。一定程度上，目標的高低決定了人生的高度。
有干勁才有精神。十分指標，要有二十分的干勁去落實。美好的目標不會自己變成現(xiàn)實，中國夢的實現(xiàn)要靠全國人民共同奮斗。實干興邦，作為年輕干部，要走在前列，干在實處，在艱苦的地方成長，在實干中成才，始終保持奮發(fā)有為的沖天干勁和良好的精神面貌，以能干事、干成事為人生追求，不給自己的人生留下遺憾。
有擔當
指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。”擔當是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。中華民族在漫長的歷史發(fā)展過程中，涌現(xiàn)出了很多可歌可泣的歷史人物，在他們身上都有兩個閃光的大字：擔當。“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還”，這是荊軻的擔當；“一去紫臺連朔漠，獨留青冢向黃昏”，這是昭君的擔當；“寄意寒星荃不察，我以我血薦軒轅”，這是魯迅的擔當。歷史會永遠記住他們的擔當精神。
擔當是領導干部的政治品格。新時期的領導干部擔負了發(fā)展、民生、和諧的重任，更需要以擔當為骨架，應該做的事，頂著壓力也要干；必須負的責，迎著風險也要擔。評價一個領導干部，除了自身要硬，很重要的要看他干了什么，干成了什么，這里面離不開擔當，一個“怕”字當頭、混日子的領導就不配在領導崗位上。領導干部要積極提升敢于擔當?shù)哪芰Γ袑嵶龅礁覔敗⒛軗敗䲟敗⒊志脫敗?/p>
擔當是年輕干部的成長之路。在擔當中成長才是真正的成長。一次擔當?shù)慕?jīng)歷勝過百次思想的交鋒。作為年輕干部，一定要有“首戰(zhàn)用我、用我必勝”的豪氣，面對急事、難事要喊響“讓我上、向我看齊”。事在人為，在困難面前與其畏懼退縮不如迎難而上積極攻克，事總要有人去解決，把解決困難的過程看做是提高自己擔當能力的最好機會，經(jīng)過這樣的考驗，人生又會進入一番新的天地。
有境界
境界是一種人生修養(yǎng)，一種超越個人利益得失、俯仰天地的情懷。作為一名基層年輕干部，不能汲汲于眼前利益，要追求一點崇高的東西。