經濟貿易局學習實踐工作總結

　　二、下一步工作打算

　　認真總結解放思想大討論活動中學習討論及查擺問題、群眾監督、民主測評等方面的好經驗好做法，特別是經過邊查邊改取得的明顯成效，進行認真梳理歸納總結，并用制度確定下來。同時，進一步完善局領導班子和全體干部職工的學習制度和過去行之有效的規章等。積極探索提高機關效能和服務大局、服務發展、服務基層、服務群眾的長效機制。深化和細化開展爭創學習型、干事型、服務型、創新型、廉潔型“五型”機關活動的措施辦法，改進領導方式和工作方法，創新服務手段，拓寬服務領域，提高服務質量，不斷推進效能機關建設。目前，我局已經制定了“關于建立堅持解放思想促進科學發展長效機制的意見”。具體要建立四個長效機制：

　　(一)建立健全提高黨員隊伍建設整體水平的長效機制。一是強化學習制度。繼續堅持每周五下午集中學習制度，每年不少于50學時。機關每位同志都要建立學習筆記。當前，要集中學習涉及我局及工業企業發展的有關政策法規，搜集整理編印成冊，下發至機關每位同志，采取當場提問和組織閉卷考試等形式，檢查學習效果。二是民主評議制度。機關支部、各黨小組要定期召開民主生活會和組織生活會，每年組織開展一次民主評議黨員活動。將民主評議結果以書面的形式反饋給每名黨員，并在適當的場合進行公示。三是問題整改制度。局黨委和支部每年召開2-3次民主生活會和組織生活會，通過座談、談心等形式，及時發現黨員個人在工作、思想、紀律、作風等方面存在的問題，勇于開展批評與自我批評，并提出切實可行的整改方案。四是修訂完善黨內各項制度。根據新黨章的規定，重點修訂完善從黨委到支部到黨小組的責任制、“三會一課”制度、黨內民主制度、黨風廉政建設機制等各項制度，以保證制度更人性化、更具可操作性。

　　(二)建立健全全新服務促進發展的長效機制。一是嚴格執行首問負責制、服務承諾制。科室之間要相互監督，對執行過程中發現的不良傾向要及時制止，并給以糾正，確保服務及時到位。二是繼續發揮工會、協會等群團組織的作用，每年召開3-5次企業家聯席會議和壓力容器協會成員會議，增進交流信息，促進資源共享。三是積極組織召開校企聯合座談會，促進產學研聯合，建立健全校企聯合服務企業資源共享機制、人才引進培養機制。四是搞好大項目引進服務制度，克服宏觀環境制約和項目落地難等實際困難，堅持項目的引進、建設、管理和服務齊頭并進，把服務放在第一位，給外商提供最便捷最高效的服務。五是發揮擔保公司的作用，不斷拓展融資渠道，為中小企業提供貸款擔保服務，解決企業因技術改造、生產流動資金短缺問題。

　　(三)建立健全促進和諧穩定的長效機制。按照“保穩定、促和諧、求發展”的總體目標要求，積極協調勞動保障、民政、工會等部門及有關企業，為困難職工爭取更多的優惠政策和資金，解決養老保險、醫療保險、最低生活保障、大病救助、困難救助、小額擔保貸款、經濟適用房申報、技能培訓及再就業等問題。抓好困難企業的信訪穩定，健全完善各項工作制度，避免或減少信訪案件的發生。繼續加強對各困難企業管理小組及人員的管理，最大限度調動他們的工作積極性和主動性。加強對各困難企業國有資產的監管，多措并舉，盤活現有資產，確保國有資產保值增值。爭取每年為困難企業及職工和子女辦十件以上實事。

　　(四)建立健全機關建設的長效機制。一是突出抓好“三查”，改進工作作風。一查服務觀念是否牢固，看對待基層企業和群眾有無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”或不依法辦事等問題；二查工作作風是否轉變，看各項制度是否落實，有無推諉扯皮、有令不行、效率低下、有章不循等問題；三查廉潔自律意識強不強，看是否黨性觀念淡化、追求享樂腐化、鋪張浪費、自我約束不嚴等問題。二是樹立經貿形象，提高服務水平。一樹為民服務辦實事的新形象，認真履行職責，堅持依法辦事，積極主動、悉心熱情地為基層、為企業、為困難職工服務。二樹團結和諧創一流的新形象。圍繞加快工業新區發展這個目標，發揮各自職能，盡心盡力、盡職盡責，團結和諧、齊心協力謀發展。三樹創新高效抓落實的新形象。倡導說實話、出實招，多干少說或只干不說，勇于進取、開拓創新，真抓實干、務求實效，積極推進工業經濟又好又快發展。三是創建一流機關，促進經濟發展。首先，創建一流人才隊伍。加大機關事業人事制度改革和人員職稱晉級工作力度，力爭兩年內，局機關在職事業人員中，要全部拿到初級以上職稱，并擇優聘用到相應崗位。繼續推行內部退養政策，優化人才結構。其次，創建一流工作效率。堅持工作高標準、嚴要求，優質高效地完成各項工作任務。第三，創建一流工作業績。堅持調查研究，把握新機遇，研究新問題，推出新舉措，挑戰新目標，推動科學發展觀在各個經濟發展環節的貫徹落實。