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合資企業(yè)用工勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2025-03-28

合資企業(yè)用工勞動(dòng)合同(精選3篇)

合資企業(yè)用工勞動(dòng)合同 篇1

  __有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用__先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工,于__年__月__日簽訂本合同。

  第一條 乙方工作部門

  ____職位(工種):

  第二條 試用期 乙方被錄用后,須經(jīng)過(guò)__個(gè)月的試用期。

  在試用期內(nèi),任何一方均有權(quán)提出終止合同,但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。

  如甲方提出終止合同,須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資,作為辭退補(bǔ)償金。

  試用期滿時(shí),若雙方無(wú)異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

  第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

  第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

  第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

  第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天,每日工作不超過(guò)八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)。

  如因工作需要加班加點(diǎn),甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

  第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金,并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

  第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。

  乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。

  乙方家屬在外地的,乙方實(shí)行計(jì)劃生育的,分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。

  乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

  第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。

  甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

  第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動(dòng)表現(xiàn),貢獻(xiàn)大小,按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

  乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權(quán)給予乙方處分。

  乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

  第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為__年,于__年__月__日到期。

  第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

  甲方:

  乙方:

  公司總經(jīng)理(或其代表)簽章

  職工個(gè)人簽章

  __年__月__日

  勞動(dòng)合同范文五

  甲方(單位名稱):_________

  企業(yè)法人代表:_________

  委托代理人:_________

  乙方姓名:_________

  原身份:_________

  性別:_________

  文化程度:_________

  出生年月:_________年_________月_________日

  家庭住址:_________

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和鐵道部、勞動(dòng)部《國(guó)家鐵路實(shí)施<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>的若干規(guī)定》,經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意,簽訂本合同。

  一、合同期限

  本合同期限為_________年_________個(gè)月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  其中試工期為_________個(gè)月,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  二、工作內(nèi)容

  1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,擔(dān)任_________崗位(工種)工作。

  2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

  三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  1.甲方必須按照崗位(工種)要求,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

  2.乙方在甲方工作時(shí)間、方式,按鐵道部及甲方規(guī)定執(zhí)行。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1.乙方在甲方工作期間,甲方應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國(guó)家和鐵道部有關(guān)規(guī)定,按時(shí)支付乙方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  2.甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  五、保險(xiǎn)、福利待遇

  1.乙方在甲方工作期間,享受符合國(guó)家、鐵道部及甲方規(guī)定范圍內(nèi)的各種保險(xiǎn)、福利性補(bǔ)貼、假期。

  2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

  3.乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷,女職工人流期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的待遇,因工負(fù)傷致殘、死亡,因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)、病假工資和死亡待遇,按國(guó)家、鐵道部及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.乙方已享受工資性補(bǔ)貼的,其家屬不得再享受甲方的半費(fèi)醫(yī)療待遇。

  5.乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  1.乙方應(yīng)樹立主人翁責(zé)任感,嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方的各種制度和紀(jì)律,服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

  2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)。

  3.乙方在甲方工作期間,要牢記“人民鐵路為人民”的服務(wù)宗旨,遵守職業(yè)道德,嚴(yán)格執(zhí)行鐵路各級(jí)關(guān)于路風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定,廉潔奉公,維護(hù)鐵路良好形象和聲譽(yù)。

  4.乙方在工作中,應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,嚴(yán)格履行崗位職責(zé),牢固樹立安全第一的思想,嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程,確保鐵路生產(chǎn)安全和人身安全。

  5.甲方因工作原因,需要在基層站、段內(nèi)部調(diào)整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其他臨時(shí)性工作(如搶險(xiǎn)、救災(zāi)等)的,乙方必須服從甲方的調(diào)整或派遣。

  七、勞動(dòng)合同終止、解除的條件

  1.勞動(dòng)合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。

  2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

  (1)在試工期間被證明不符合錄用條件的。

  (2)發(fā)生嚴(yán)重路風(fēng)事件,或多次發(fā)生路風(fēng)一般事件屢教不改的。

  (3)在工作中玩忽職守、違章作業(yè),造成重大事故、職工多人死亡事故、路外重大傷亡事故之一的。

  (4)嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成重大損失的;利用工作之便,營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的。

  (5)被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的,勞動(dòng)合同自行解除。

  3.有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

  (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

  5.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

  6.依據(jù)上述第

  3、

  4、5款協(xié)議解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  7.甲方解除合同,應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)的意見,如工會(huì)提出異議,應(yīng)復(fù)議后再作出決定。

  8.乙方因下述原因解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方:

  (1)經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

  (2)因夫妻分居、家庭困難需要解除合同的。

  9.有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  (1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

  (2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

  (3)在試用期內(nèi)的。

  八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任

  1.甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)調(diào)解無(wú)效的,應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

  2.任何一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。

  其中:責(zé)任屬于甲方的,應(yīng)繼續(xù)履行合同,同時(shí)負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失;責(zé)任屬于乙方的,賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、職業(yè)技能鑒定費(fèi)、因未履行完勞動(dòng)合同造成的損失費(fèi)和重新錄用人員費(fèi)等。

  九、其他事項(xiàng)_________。

  十、本合同未盡事宜,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十

  一、本合同書一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽章):_________乙方(簽章):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

  簽訂地點(diǎn):_________簽訂地點(diǎn):_________

合資企業(yè)用工勞動(dòng)合同 篇2

  本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”,一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè),其法定地址位于中華人民共和國(guó)_________(下稱“公司”)與“_________公司工會(huì)”,一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì),其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)_________(下稱“工會(huì)”,并與公司合稱“雙方”),于_________年_________月_________日在中華人民共和國(guó)_________簽訂。

  前言

  (一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過(guò)的決議,公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。

  (二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進(jìn)公司發(fā)展,調(diào)動(dòng)職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原則,通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。

  (三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求。

  (四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

  第一條定義

  (一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

  (二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

  第二條職責(zé)

  (一)公司與員工的共同義務(wù)

  雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

  (二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

  1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

  2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

  3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):

  (1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

  (2)堅(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往;

  (3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào),除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);

  (4)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主;

  (5)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

  (6)未經(jīng)同意,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

  4.鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

  5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

  (三)公司的具體職責(zé)

  1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  2.公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

  3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

  4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會(huì)工作,為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  5.公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

  (四)工會(huì)的具體職責(zé)

  公司工會(huì)是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

  第三條雇用手續(xù)

  (一)公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

  (三)公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  (三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

  (五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

  (六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

  (七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

  第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

  (一)工作時(shí)間

  1.公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

  2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。

  3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

  4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況。

  5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。

  6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

  (二)節(jié)、假日

  雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下,公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)):元旦(一月一日)_________一天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)_________一天;國(guó)慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  (三)有薪假期

  1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

  2.經(jīng)公司批準(zhǔn),假期可分一次或多次享用。

  (四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

  (五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

  (七)喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

  (八)探親假

  1.按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

  2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

  第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

  (一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

  (二)董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

  (三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

  (四)公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

  (五)公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

  (六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。

  (七)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

  (八)如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

  (九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé):

  1.每一上班雇員的午餐費(fèi);

  2.每一雇員工作服的費(fèi)用;

  3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

  4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

  5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng),付給雇員的款項(xiàng)。

  (十)公司依照_________規(guī)定,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

  1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

  2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

  3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;

  4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

  5.按中方職工人數(shù),按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  6.根據(jù)《_________》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

  7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

  (十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

  第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

  (一)公司對(duì)雇員的出色工作,長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù),對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

  (二)對(duì)下述特別情況,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助:

  1.雇員結(jié)婚:人民幣_(tái)________元;

  2.雇員第一次生育:人民幣_(tái)________元;

  3.雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇:人民幣_(tái)________元。

  4.雇員父母亡故:人民幣_(tái)________元。

  (三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:

  1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

  2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

  3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

  4.對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

  5.提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

  6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

  獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

  第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

  (一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),以保證安全文明生產(chǎn),不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

  (二)雇員每年體檢一次,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

  (三)雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī),以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  (四)員工對(duì)公司管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  (五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,并接受他們的調(diào)查和處理。

  (六)公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

  (七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

  (八)公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

  第八條處罰和解雇

  (一)解雇試用期內(nèi)的雇員

  試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。

  (二)因故解雇和其它處罰

  1.公司解雇其正式雇員時(shí),應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴(yán)重,屢教不改的可以開除。

  2.上述批評(píng)指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過(guò)七(7)天。

  (三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

  1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

  2.對(duì)屬于下列情況,公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員:

  (1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)員工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。

  (四)通知和備案

  公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

  (五)解雇費(fèi)

  如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

  (六)由于公司違法引起的解雇

  因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時(shí),公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

  (七)工會(huì)代表

  對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會(huì)意見,有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按第十二條(二)款執(zhí)行。

  (八)被解雇的雇員

  不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

  第九條辭職

  (一)一般性辭職

  在第八條(二)款規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,必須在建議的辭職日的`三十(30)天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況,對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

  (二)受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職

  盡管有第八條(一)的規(guī)定,任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

  第十條保密、不競(jìng)爭(zhēng)

  (一)雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

  (二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

  第十一條發(fā)明

  本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對(duì)雇員在工作時(shí)間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

  第十二條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

  (一)監(jiān)督檢查

  為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

  (二)勞動(dòng)糾紛

  公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門仲裁,如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意,該方可向_________市人民法院起訴。

  第十三條臨時(shí)性人員的聘用

  (一)臨時(shí)性人員的定義,指聘用期不超過(guò)一年,公司臨時(shí)聘用的人員。

  (二)聘用程序,公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書

  (三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

  (四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

  第十四條合同的解釋

  解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

  第十五條生效和期限

  (一)在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

  (二)本合同有效期為_________年,于_________年_____月______日到期。合同期滿,如雙方無(wú)異議,本合同自行延長(zhǎng)_____年。

  (三)本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

  第十六條適用法律

  本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。

合資企業(yè)用工勞動(dòng)合同 篇3

  甲方:_______________乙方:_______________

  序言

  中國(guó)技術(shù)進(jìn)口總公司和 國(guó) 公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和中國(guó)的其它有關(guān)法規(guī),本著平等互利的原則,通過(guò)友好協(xié)商同意在中華人民共和國(guó) 省 市共同投資,聯(lián)合經(jīng)營(yíng) 公司.

  第一章 合營(yíng)公司的組成

  1.1 合營(yíng)各方為:

  中國(guó)技術(shù)進(jìn)口總公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)在中國(guó) 注冊(cè)登記,其法定地址在中國(guó) 省 市 街 號(hào);法定代表:姓名 職務(wù) 國(guó)籍 . 國(guó) 公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)在 國(guó) 地登記注冊(cè),其法定地址在 國(guó) 地;法定代表:姓名 職務(wù) 國(guó)籍 .(如合營(yíng)為多方者,可稱丙,丁......方).

  1.2 合營(yíng)公司的中文名稱為: 外文名稱為: 合營(yíng)公司的法定地址在合營(yíng)公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要,經(jīng)有關(guān)當(dāng)局批準(zhǔn)后,可在國(guó)外或其它地方設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或辦事處.

  1.3 合營(yíng)公司是在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的合資經(jīng)營(yíng)有限公司,是中國(guó)的法人.公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須遵守中國(guó)的法律,法令和條例的規(guī)定.

  第二章 營(yíng)業(yè)范圍與服務(wù)內(nèi)容

  2.1 營(yíng)業(yè)范圍:

  合營(yíng)公司將承擔(dān)下列各類項(xiàng)目的工程承包或咨詢服務(wù):

  煤礦,冶金,石油,交通運(yùn)輸,水力發(fā)電,火力發(fā)電,核電站,水利,通訊,及上述各類項(xiàng)目的附屬項(xiàng)目等.

  2.2 服務(wù)內(nèi)容:

  合營(yíng)公司在其營(yíng)業(yè)范圍內(nèi),將為客戶提供下列各類服務(wù):

  2.2.1工礦企業(yè)工程項(xiàng)目的新建,改建,擴(kuò)建和技術(shù)改造,發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì).

  2.2.2初步可行性分析

  2.2.3可行性研究

  2.2.4項(xiàng)目評(píng)價(jià)

  2.2.5選擇土建施工部門

  2.2.6土建工程的施工監(jiān)督

  2.2.7培訓(xùn)技術(shù)人員,管理人員

  2.2.8技術(shù)轉(zhuǎn)讓

  2.2.9董事會(huì)批準(zhǔn)的其它服務(wù)項(xiàng)目

  (注:可根據(jù)具體情況訂立)

  2.3 合營(yíng)公司將根據(jù)上述服務(wù)范圍,類別及公司營(yíng)業(yè)計(jì)劃,尋求承擔(dān)中國(guó)國(guó)內(nèi)或國(guó)外項(xiàng)目.

  第三章 投資總額及資本轉(zhuǎn)讓

  3.1 合營(yíng)公司的注冊(cè)資本為 元(人民幣或雙方商定的一種外幣) 其中甲方出資 元.占注冊(cè)資本 % 乙方出資 元.占注冊(cè)資本 %

  3.2 甲乙雙方將以下列方式作為出資

  甲方:現(xiàn)金 元,專有技術(shù)使用費(fèi) 元.共 元.

  乙方:現(xiàn)金 元.機(jī)械設(shè)備 元.專有技術(shù)使用費(fèi) 元

  其他 元.共 元.

  3.3 合營(yíng)各方在合營(yíng)公司獲得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后 天內(nèi),分期繳足投資資金,其應(yīng)付金額和期限規(guī)定如下:......

  3.4任何一方對(duì)其出資額逾期繳付或欠繳按條辦理.

  3.4.1 注冊(cè)資本的.增加轉(zhuǎn)讓或以其它方式處置,均經(jīng)董事會(huì)通過(guò).并報(bào)原審批機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù).

  3.4.2 合營(yíng)一方向第三者轉(zhuǎn)讓全部或部分出資額.需經(jīng)公司他方同意.公司他方有權(quán)優(yōu)先購(gòu)買其轉(zhuǎn)讓的股份.公司一方向第三者轉(zhuǎn)讓出資額的條件.不得比向公司他方轉(zhuǎn)讓出資額的條件優(yōu)惠.

  第四章 利潤(rùn)分配和虧損負(fù)擔(dān)

  4.1 合營(yíng)公司利潤(rùn)在按中國(guó)稅法納稅完了以后,由董事會(huì)決定扣除公司的儲(chǔ)備基金,企業(yè)基金和職工福利基金后,合營(yíng)各方按出資比例分享利潤(rùn)或分擔(dān)虧損或風(fēng)險(xiǎn).

  4.2 合營(yíng)公司的資產(chǎn)負(fù)債,僅以公司注冊(cè)資本為限.

  第五章 合營(yíng)期限,終止合同及財(cái)產(chǎn)清算

  5.1 合營(yíng)公司在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后,即可以法人身份開始營(yíng)業(yè),合營(yíng)期限為 年,合營(yíng)期滿合營(yíng)合同自行終止.

  5.2 如合營(yíng)各方一致同意,延長(zhǎng)合營(yíng)期限,應(yīng)在合營(yíng)公司期滿前6個(gè)月,向有關(guān)機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)合營(yíng)期限的申請(qǐng),每次延長(zhǎng)以 年為限.

  5.3 合營(yíng)公司期限屆滿或提前解散時(shí).董事會(huì)應(yīng)指定一個(gè)清算委員會(huì).清算委員會(huì)可包括或由全體董事組成.并按照中國(guó)的有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度訂立公司清算計(jì)劃.妥善進(jìn)行清算.合營(yíng)公司的全部財(cái)產(chǎn)資金用于償還公司債務(wù).履行賠償義務(wù)支付清算費(fèi)用后.所余全部財(cái)產(chǎn)均應(yīng)依雙方在注冊(cè)資本中所占的投資比例進(jìn)行分配.

  第六章 合營(yíng)各方的義務(wù)

  6.1 甲方責(zé)任:

  6.1.1按照3.3條的規(guī)定,按時(shí)提供應(yīng)分?jǐn)偟馁Y本.

  6.1.2協(xié)助合營(yíng)公司在中國(guó)注冊(cè)并取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照.

  6.1.3按照合營(yíng)公司的營(yíng)業(yè)計(jì)劃.為合營(yíng)公司提供國(guó)內(nèi)外工程項(xiàng)目.

  6.1.4協(xié)助合營(yíng)公司在當(dāng)?shù)卣惺沼薪?jīng)驗(yàn)的和合格的經(jīng)營(yíng)管理人員,工程技術(shù)人員及工人.

  6.1.5協(xié)助合營(yíng)公司的外籍工作人員辦理入境簽證,工作許可證等手續(xù).

  6.1.6負(fù)責(zé)辦理合營(yíng)公司委托的其它事宜.

  6.2 乙方責(zé)任

  6.2.1按照3.3條的規(guī)定提供應(yīng)分?jǐn)偟馁Y本.

  6.2.2按照11.1條及附件的規(guī)定.提供適用及先進(jìn)的技術(shù).乙方應(yīng)盡最大努力取得所需要的出口許可證.(詳見附件).

  6.2.3按照合同規(guī)定.向合營(yíng)公司提供有經(jīng)驗(yàn)的合格的技術(shù)人員及高級(jí)管理人員.協(xié)助合營(yíng)公司聘請(qǐng)國(guó)外有關(guān)高級(jí)工程技術(shù)及管理人員.

  6.2.4培訓(xùn)合營(yíng)公司的技術(shù)人員,管理人員及其他工作人員.

  6.2.5按照合營(yíng)公司的營(yíng)業(yè)計(jì)劃,尋找國(guó)外有關(guān)工程項(xiàng)目.

  6.2.6辦理合營(yíng)公司委托的其它事宜.

  6.3 免責(zé)范圍:

  合營(yíng)各方除按合同規(guī)定享受權(quán)利,承擔(dān)義務(wù)外,對(duì)于因合營(yíng)公司的行為引起或與合營(yíng)公司行為有關(guān)的任何間接或直接發(fā)生的損失或損害,雙方均不向?qū)Ψ截?fù)責(zé).

  第七章 董事會(huì)

  7.1 合營(yíng)公司設(shè)立董事會(huì).董事會(huì)為合營(yíng)公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu).董事會(huì)由 名董事組成.其中甲方 名;乙方 名;董事長(zhǎng)由甲方委派;設(shè)副董事長(zhǎng) 名.由 方委派.

  7.2 董事長(zhǎng),副董事長(zhǎng)及董事的任期為四年.任期期滿后,如獲繼續(xù)委派可以連任.

  任何一方可以隨時(shí)更換自己委派的董事長(zhǎng),副董事長(zhǎng)或董事,但必須書面通知合營(yíng)的另一方.

  7.3 董事會(huì)的職權(quán),決議程序及董事會(huì)的召開均按合營(yíng)章程的規(guī)定執(zhí)行.

  第八章 經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)

  8.1 合營(yíng)公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制.設(shè)總經(jīng)理一名由 方推薦.副總經(jīng)理 名.由甲方推薦 名.乙方推薦 名.正副總經(jīng)理任期為 年.

  8.2 總經(jīng)理的職責(zé)是負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)的決議,組織和領(lǐng)導(dǎo)合營(yíng)公司的經(jīng)營(yíng)管理工作.副總經(jīng)理根據(jù)合營(yíng)章程的規(guī)定,協(xié)助總經(jīng)理工作.合營(yíng)公司將根據(jù)本公司的業(yè)務(wù)需要下設(shè)部門經(jīng)理.負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的日常工作.并對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理負(fù)責(zé).

  8.3 正副總經(jīng)理由合營(yíng)公司董事會(huì)任命和免職.正副總經(jīng)理不得兼任其它公司和企業(yè)的總經(jīng)理和副總經(jīng)理的職務(wù).各部門經(jīng)理由總經(jīng)理任命.

  第九章 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

  9.1 合營(yíng)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律和財(cái)會(huì)規(guī)定.結(jié)合本公司的實(shí)際情況加以制定.合營(yíng)公司注冊(cè)登記后,應(yīng)及時(shí)到當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)備案.

  合營(yíng)公司在中國(guó)銀行開立人民幣和外匯帳戶,也可以在經(jīng)批準(zhǔn)和指定的國(guó)外其它銀行開立帳戶.

  9.2 合營(yíng)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度,應(yīng)采用日歷年制,自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止,為一個(gè)會(huì)計(jì)年度.公司會(huì)計(jì)采用國(guó)際通用的權(quán)責(zé)發(fā)生制和借貸記帳法記帳.一切記帳憑證,單據(jù),報(bào)表,帳簿必須用中文書寫.(也可以同時(shí)用甲乙雙方同一種外國(guó)文字書寫).

  9.3 合營(yíng)公司設(shè)總會(huì)計(jì)師,副總會(huì)計(jì)師各一名.總會(huì)計(jì)師的職權(quán)和責(zé)任按合營(yíng)公司章程的規(guī)定執(zhí)行.總會(huì)計(jì)師由 方推薦.副總會(huì)計(jì)師由 方推薦.總會(huì)計(jì)師副總會(huì)計(jì)師均由董事會(huì)任命.

  第一章 勞動(dòng)管理

  10.1 合營(yíng)公司職工的雇傭,辭退,工資,福利,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)保險(xiǎn)及勞動(dòng)紀(jì)律等事宜.均按《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和董事會(huì)與合營(yíng)公司工會(huì)簽訂的勞動(dòng)合同辦理,勞動(dòng)合同訂立后.即報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門備案.

  10.2 甲乙雙方推薦及聘用的高級(jí)管理人員.高級(jí)工程技術(shù)人員的工資及福利待遇等問(wèn)題由董事會(huì)討論決定.

  第十一章 技術(shù)和服務(wù)的提供

  11.1 合營(yíng)雙方長(zhǎng)期合作的一個(gè)重要目的,是由雙方向合營(yíng)公司提供先進(jìn)和適用的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù),推動(dòng)合營(yíng)公司業(yè)務(wù),使其在國(guó)內(nèi)獲得卓越顯著的經(jīng)濟(jì)效益.在國(guó)際市場(chǎng)上獲得較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)能力.技術(shù)和服務(wù)的提供將與公司從事的項(xiàng)目相結(jié)合,并支持項(xiàng)目的實(shí)施.公司還將根據(jù)具體情況制訂培訓(xùn)計(jì)劃.使其公司有關(guān)職員能成功地運(yùn)用這些先進(jìn)技術(shù).技術(shù)和服務(wù)的提供方式.具體內(nèi)容,費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等詳見附件.

  11.2 合營(yíng)公司與合營(yíng)雙方簽訂的有關(guān)技術(shù)或服務(wù)協(xié)議.其期限為 年.協(xié)議期滿后.合營(yíng)公司仍有權(quán)使用這些技術(shù).

  第十二章 納 稅

  12.1 合營(yíng)公司按照中華人民共和國(guó)有關(guān)稅法規(guī)定交納各種稅金.

  12.2 合營(yíng)公司的職工按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》交納各種稅金.

  第十三章 保 險(xiǎn)

  13.1 合營(yíng)公司的各項(xiàng)保險(xiǎn)均向中國(guó)人民保險(xiǎn)公司投保.由公司經(jīng)理向董事會(huì)提出公司的保險(xiǎn)計(jì)劃.經(jīng)董事會(huì)討論決定后,以合營(yíng)公司的名義辦理投保手續(xù).

  第十四章 違約責(zé)任

  14.1 合營(yíng)一方因不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定條件.造成合營(yíng)另一方損失時(shí).受損失一方有權(quán)要求賠償損失或采取其它補(bǔ)救措施.補(bǔ)救措施采取后尚不能完全彌補(bǔ)另一方所遭到的損失的.另一方仍有權(quán)要求賠償損失.

  14.2 合營(yíng)一方因違反合同而承擔(dān)的賠償責(zé)任.應(yīng)相當(dāng)于另一方因此而遭到的損失,并支付一定數(shù)額的違約金,其違約金的計(jì)算方法如下

  14.3 合營(yíng)一方未按期支付合同規(guī)定的應(yīng)付金額,合營(yíng)公司有權(quán)收取遲延支付金額的利息.從逾期第一個(gè)月起;......

  上述逾期的利息以各自出資的貨幣支付.

  第十五章 不可抗力

  15.1 合營(yíng)雙方因不可抗力事件(地震,臺(tái)風(fēng),水災(zāi),火災(zāi),戰(zhàn)爭(zhēng)及其它不能預(yù)見并對(duì)其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故)以致造成受事件直接影響的一方遲延履行或無(wú)法履行本合同,在符合下列全部規(guī)定的情況下不作為違約處理.

  15.1.1 不可抗力事件是阻止、阻礙、遲延受事件影響一方履行合同的直接原因.

  15.1.2 受事件影響的一方在該事件發(fā)生的情況下.已經(jīng)采取了所有能夠?qū)嵤┑暮侠泶胧?

  15.1.3 受事件影響的一方.在遭受事件時(shí),已立即通知合營(yíng)他方.并在十五天以內(nèi),以書面形式提供事故情況,及處理結(jié)果和遲延履行或無(wú)法履行本合同的理由.并由該事故發(fā)生地的合法公證機(jī)關(guān)出具證明.

  15.2 一旦事件影響已克服或處理結(jié)束.受事件影響的一方必須立即通知合營(yíng)他方.

  第十六章 爭(zhēng)議的解決

  16.1 合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),合營(yíng)各方應(yīng)盡可能通過(guò)協(xié)商或第三者調(diào)解解決.當(dāng)事人不愿協(xié)商解決的,可以提交中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或雙方同意的其它仲裁機(jī)構(gòu)仲裁.在中國(guó)仲裁應(yīng)遵守中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序.在其它機(jī)構(gòu)仲裁應(yīng)遵守該機(jī)構(gòu)的仲裁程序.

  16.2 仲裁裁決是終局裁決,對(duì)雙方都有約束力.

  仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)或由仲裁裁定.

  第十七章 適用法律

  17.1 本合同的訂立,效力,解釋,履行和爭(zhēng)議的解決均受中華人民共和國(guó)法律管轄.

  第十八章 合同的變更與解除

  18.1 經(jīng)合營(yíng)各方協(xié)商同意后,可以變更或修改合同,合營(yíng)各方必須就此簽訂書面協(xié)議方能有效.

  合營(yíng)任何一方未征得合營(yíng)他方的書面同意,不能將本合同章程和合同附件規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三者.違反上述規(guī)定以任何方式轉(zhuǎn)讓的合同均屬無(wú)效.

  前兩款所述變更情況,按中國(guó)法律或行政規(guī)定,應(yīng)由國(guó)家批準(zhǔn)成立的合營(yíng)合同,應(yīng)經(jīng)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)方能有效.

  18.2 有下列情形之一的,合營(yíng)一方有權(quán)通知他方解除合同.

  18.2.1 企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重虧損,無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng);

  18.2.2 另一方違反合同,以致嚴(yán)重影響訂立合同時(shí)所期望的經(jīng)濟(jì)效益.

  18.2.3 另一方在約定期限內(nèi)沒(méi)有履行合同,在被允許遲延履行的合理期限內(nèi)仍未履行合同.

  18.2.4 發(fā)生不可抗力事件.致使合同的全部義務(wù)不能履行;

  18.2.5 合同約定的解除合同的條件已經(jīng)出現(xiàn).

  18.3 有下列情況之一的合同即告解除.

  18.3.1 仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同;

  18.3.2 雙方商定同意解除合同.

  18.4 在合營(yíng)合同解除時(shí).雙方有義務(wù)完成合營(yíng)公司正在進(jìn)行的項(xiàng)目.

  第十九章 合同生效及其它

  19.1 按本合同原則訂立的如下附件,包括章程,協(xié)議,附件等均為本合同的組成部分.本合同條款與附件條款發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)以本合同條款為準(zhǔn).

  19.2 本合同經(jīng)雙方法定代表簽字后,須經(jīng) 批準(zhǔn)方能生效.

  19.3 本合同于一九八 年 月 日由甲,乙雙方的授權(quán)代表在地簽字.

  中國(guó)技術(shù)進(jìn)口總公司 國(guó) 公司

  代表簽字: 代表簽字:

  甲方見證人(簽字) 乙方見證人(簽字)

  年 月 日

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    甲方:乙方:目錄1)總 則2)經(jīng)營(yíng)目的和業(yè)務(wù)范圍3)出 資4)合資各方的責(zé)任和義務(wù)5)董事及董事會(huì)6)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)7)勞動(dòng)管理8)稅務(wù)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)9)利潤(rùn)分配10)合資期限、解散及清算11)違約責(zé)任和爭(zhēng)議的解決12)合同的文字、生效及其他(以下...

  • 建立合資企業(yè)項(xiàng)目合作意向書(通用3篇)

    甲方:__________廠乙方:__________公司雙方于____年____月____日在____地,對(duì)建立合資企業(yè)事宜進(jìn)行了初步協(xié)商,達(dá)成意向如下:一、甲、乙兩方愿以合資或合作的形式建立合資企業(yè),暫定名為____有限公司。...

  • 中外合資企業(yè)合資經(jīng)營(yíng)合同(通用3篇)

    中國(guó)_________公司,根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和中國(guó)的其它有關(guān)法規(guī),本著平等互利的原則,通過(guò)友好協(xié)商,同意在中華人民共和國(guó)_________省_________市共同投資聯(lián)合經(jīng)營(yíng)飯店,特訂立本合同。...

  • 合資企業(yè)勞動(dòng)合同范本(通用10篇)

    中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同范本____ 公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工,于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。...

  • 用工合同
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