公司員工守則規(guī)章制度范文（通用3篇）

公司員工守則規(guī)章制度范文 篇1

　　為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認真履行：

　　1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。

　　2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。

　　3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

　　4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。

　　5、嚴禁在禁止區(qū)域內(nèi)吸煙和使用明火。

　　6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

　　7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

　　8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

　　9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

　　10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經(jīng)理簽批，簽批后采購。

　　11、材料采購時采購人員應了解產(chǎn)品質(zhì)量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

　　12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經(jīng)理審批;以上手續(xù)必須在10日內(nèi)辦理完畢。

　　13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經(jīng)理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內(nèi)到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

　　14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產(chǎn)賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。

　　15、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經(jīng)分管領導簽名后到保管員處領取。

　　16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產(chǎn)資源等。無遺留問題后，方可離去。

　　17、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經(jīng)理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。

　　江蘇漢宇現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司

　　二OXX年十月十六日

　　4農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司管理規(guī)章制度為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

　　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

　　2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情;每個員工都要樹立一榮俱榮，一損俱損的集體主義觀念，要有維護集體榮譽和利益的思想和舉動，對于在集體榮譽和利益面前當“老好人”，“事不關己高高掛起”,私自利用職權之便用公司利益耍好賣乖的領導要免職，員工要調(diào)整崗位，直至開除。

　　3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

　　4、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供外出學習、考察的條件和機會，員工要強化自身業(yè)務學習，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的農(nóng)村公司員工隊伍。

　　5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

　　6、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　7、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　　8、公司領導要以身作則，身先垂范;堅決反對擺官架、打官腔和“假、大、空”行為;堅決反對不懂裝懂，不請示、不匯報，私自“創(chuàng)新”。

　　9、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

公司員工守則規(guī)章制度范文 篇2

　　一、目的

　　為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，培養(yǎng)員工的良好行為習慣，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于企業(yè)所有員工。

　　三、原則

　　1.的處罰要符合國家及地方法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定。

　　2.以維護企業(yè)價值觀和紀律為導向，實施處罰做到公平、公正。

　　3.以事實為依據(jù)、以制度為準繩的原則。處罰和批評教育相結合，起到懲前毖后的作用。

　　四、種類及適用條件

　　1.書面警告(可同時給以100~200元的經(jīng)濟處罰)

　　下列情況每發(fā)生一次，給予一次書面警告的處分：

　　1) 不按規(guī)定著裝和佩帶工作證的;

　　2) 在工作場所內(nèi)喧嘩或爭吵、聊天、嘻笑、不服管教的;

　　3) 辦公時間辦理與工作無關的事項的(如看電影、玩游戲、網(wǎng)絡聊天、吃東西等);

　　4) 辦公時間竄崗、離崗的;

　　5) 浪費企業(yè)資源的;疏忽過失致公物損壞的;

　　6) 多次遲到、早退的(一月內(nèi)累計3 次以上)的;

　　7) 有不積極對待工作輕微行為的，不按時處理工作等行為;

　　8) 違反企業(yè)管理制度，但情節(jié)輕微的，沒造成不良影響的;

　　9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以下的;

　　10) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、秩序、安全或他人利益、安全造成輕微的威脅的。

　　2.記過(可同時給以200~400元的經(jīng)濟處罰)

　　下列情況每發(fā)生一次，給予一次記過的處分：

　　1) 在工作場所酗酒滋事，影響秩序的;

　　2) 工作不力、于工作時間內(nèi)怠工、睡覺的;

　　3) 在工作場所干私活、制造私人物件的;

　　4) 不遵從部門負責人合理指揮且不聽勸阻的;

　　5) 有消極對待工作的其他行為，造成一定影響的;

　　6) 附合怠工、罷工或隨同他人起哄鬧事，干擾企業(yè)正常經(jīng)營的;

　　7) 未經(jīng)準許，擅自帶外人進入企業(yè)參觀的;

　　8) 其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)較嚴重，造成一定不良影響的;

　　9) 故意或非故意造成企業(yè)直接和/或間接經(jīng)濟損失在200元以上—— 20xx元以下;

　　10) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、安全或他人利益、安全造成了一定的影響、威脅。

　　3.記大過(可同時給以400~800元的經(jīng)濟處罰)

　　下列情況每發(fā)生一次，給予一次記大過的處分：

　　1) 在企業(yè)區(qū)內(nèi)或危險場所內(nèi)違背禁令吸煙引火的;

　　2) 制造虛假證明材料騙取企業(yè)利益的;

　　3) 故意浪費企業(yè)財物或辦事疏忽使企業(yè)遭受較大損失;

　　4) 私自攜帶公物(包括但不限于生產(chǎn)資料或文件原件或其影印本)離開企業(yè)的;

　　5) 破壞企業(yè)公文或有用文件的;

　　6) 拒絕聽從主管合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理者，經(jīng)勸導仍不聽從的;

　　7) 其他違反企業(yè)管理制度，情節(jié)嚴重，造成嚴重不良影響的;

　　8) 故意或重大過失造成企業(yè)直接和 /或間接損失在 20xx元以上 5000元以下;

　　9) 其他日常行為或履行職責的失誤對企業(yè)的經(jīng)濟、商譽、安全、秩序或他人利益、安全造成了重大的影響、威脅;

　　10) 因為違反職業(yè)道德和企業(yè)的待客規(guī)定，被客戶(患者)投訴或在工作場所與客戶(患者)發(fā)生嚴重爭執(zhí)、沖突，有損企業(yè)聲譽和形象的;

　　11) 違背保密職責，泄露企業(yè)或客戶的商業(yè)秘密或隱私，給企業(yè)或客戶造成損害的;

　　12) 對外散布有損企業(yè)(含本院手術或非手術治療方案等)或本院醫(yī)護人員形象和聲譽的言論，影響患者和公眾對企業(yè)的信任和評價的。

　　4.開除、辭退

　　下列情況發(fā)生，給予辭退處理。具有嚴重情節(jié)或造成嚴重后果的，給予開除處理。辭退和開除均應辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　1) 一年內(nèi)累計被兩次記大過或者三次記過者;

　　2) 擅用企業(yè)名義、假借職權，營私舞弊的;

　　3) 盜竊企業(yè)財物、挪用公款、故意毀損公物的;

　　4) 私自侵占企業(yè)物品的;

　　5) 在工作場所聚賭或斗毆的;

　　6) 泄漏業(yè)務或職務上重要機密的;

　　7) 恐嚇、敲詐、威脅或嚴重辱罵同事或上級的;

　　8) 接受任何形式的商業(yè)賄賂的;

　　9) 拒絕聽從上級合理指揮與監(jiān)督、頂撞不服管理，經(jīng)勸導仍不聽從，造成企業(yè)嚴重不良影響的;

　　10) 連續(xù)曠工三天或一年以內(nèi)累計曠工超過五天的;

　　11) 未經(jīng)企業(yè)同意，經(jīng)營與企業(yè)類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任企業(yè)以外的職務者;

　　12) 有意的損害企業(yè)物品、利益、商譽、安全等行為和任何欺騙企業(yè)的行為，包括但不限于提供過期證件、假證、假票、制造謠言等行為;

　　13) 其他故意或非故意造成企業(yè)直接或間接經(jīng)濟損失達5000元或以上的;

　　14) 工作績效低下，按績效考核規(guī)定達到解除勞動合同條件的;

　　15) 其他嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、屢次(三次或以上)不同程度違反企業(yè)規(guī)章制度或作出對企業(yè)或他人造成嚴重的不良影響的;

　　16) 攜帶武器、毒品等違禁品進入工作場所的;

　　17) 未經(jīng)許可仿效上級主管人員簽名、盜用印章或未批準擅自使用印章的;

　　18) 偷盜他人財物、吸毒、制毒、販毒、嫖娼或賣淫的;

　　19) 參加黑社會、恐怖組織或活動、非法傳銷的;

　　20) 非法集會、結社、聚眾鬧事、罷工、游行的;

　　21) 被依法追究刑事責任、拘留的;

　　22) 當法律規(guī)定的其他情形。

　　六、程序

　　由部門負責人提出，行政人事部實施，總經(jīng)理審核批準，員工確認。行政人事部執(zhí)行行政處分(警告、記過、記大過、降級降職、開除)，財務部執(zhí)行經(jīng)濟處罰(罰款金額)，行政人事部對懲罰文件進行存檔。

　　七、申訴

　　員工對本人的懲罰有異議，首先向行政人事部提出，由行政人事部向部門負責人調(diào)查核實后，異議成立，改變懲罰結果，報總經(jīng)理審核批準。異議不成立的，及時答復員工本人。

　　八、附則

　　1.本制度解釋權歸行政人事部所有。

　　2.本制度自公布之日起執(zhí)行。

公司員工守則規(guī)章制度范文 篇3

　　1、準確、快速地做好收銀結算工作。嚴格按照各項操作規(guī)程辦事，在收款時自覺遵守財經(jīng)紀律和財務制度，對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的要敢于制止和揭發(fā)，起到有效的監(jiān)督作用。

　　2、收款過程中做到快、準、不錯收、不漏收，對于各種鈔票必須驗明真?zhèn)巍?/p>

　　3、工作時間不得攜帶私人款項上崗，每日收入現(xiàn)金，必須切實執(zhí)行"長繳短補"的規(guī)定，不得以長補短，發(fā)現(xiàn)長款或短款，必須如實向上級匯報。備用金，必須班班交接，天天核對，具有書面記錄，并在班前班后準備足夠零鈔。

　　4、不得將公款挪作私用。

　　5、接受信用卡結賬時，應認真依照銀行有關規(guī)定受理。

　　6、每班營業(yè)結束時，必須認真核對報表數(shù)與實收數(shù)是否一致，并做好交班工作，不得向無關人員泄露有關本部門營業(yè)收入情況資料及數(shù)據(jù)。

　　7、認真填寫交款清單，錢款與清單一致，投款必須填寫投款報告，投款需有人見證，并在"收點交款袋報告"上簽名。

　　8、愛護及正確使用各種機械設備(如電腦、打印機、計算器、驗鈔機等)，并做好清潔保養(yǎng)工作。

　　9、做好開市前、收市后的收款崗內(nèi)外衛(wèi)生，保持桌面的整齊、干凈。

　　10、以員工手冊為準繩，自覺遵守酒店的一切規(guī)章制度。

　　11、積極參加培訓。

　　12、嚴格按照規(guī)定穿著工服，保持個人儀表儀容的整潔大方。

　　13、積極完成上級分配的其他工作。