外貿公司員工守則

　　外貿公司是指有對外貿易經營資格的貿易公司，那么如何制定外貿公司的員工守則呢?下面第一范文網小編給大家介紹關于外貿公司員工守則的相關資料，希望對您有所幫助。

外貿公司員工守則如下

　　一、為加強管理，提高工作效率，使公司各項工作有序進行特制訂本守則，以供大家遵守。

　　二、本守則適用于公司全體員工;

　　三、員工進入公司后，與公司簽定相關勞動合同，合同年限：普通員工為一年，技術、管理、文員等員工為兩年，特殊崗位年限在招聘時商定。工資薪酬以計件和計時區分，按公司規定的時間統一發放;

　　四、員工進廠程序：面試——操作考試——上級領導復試——交納證件照片——安排宿舍——與部門主管見面——安排工作——領用辦公用品或相關工作用具——試用——行政培訓與技能培訓——簽定勞動合同;

　　五、員工進入公司時應提供四張一寸照片、身份證、學歷證、計劃生育證明、特殊工種技能證明等相關證件并按要求填寫一份簡歷表(夫妻員工必須提供結婚證明);

　　六、員工進入公司后，食宿由公司統一安排，原則上要求住在公司內，特殊情況須經公司審批同意;

　　七、員工在下班后或節假日23：00前必須回到公司，男員工在晚上9：00以后不得進入女員工宿舍;

　　八、員工宿舍水電費按月收取，公司每個房間每月免費提供5度電，免費提供生活用水1噸/每人，超出部分按人均分配，由公司財務統一在工資中扣除，宿舍內嚴禁燒水、做飯，嚴禁使用禁用電器，如電爐、熱得快、電飯煲、電炒鍋等(具體可參照《宿舍管理規定》);

　　九、文明禮貌，講究衛生，尊老愛幼，尊敬領導，團結同事，不辱罵他人，不尋釁滋事，不酗酒，不染指黃、賭、毒;

　　十、遵守公司各項規章制度(包括車間、班級的規定)，按質按量完成工作任務，服從管理人員的安排，不得與管理人員頂撞，下級服從上級，如有異議應委婉陳述或書面報告;

　　十一、員工進入公司在禁煙區內不得吸煙，不得赤膊或赤腳上崗，按規定穿戴勞動保護用品，如因不遵守此規定而造成人身傷害事故公司概不負責;

　　十二、員工不得在生產場所和生活場所大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔垃圾果殼，應遵守公共道德，不在墻壁、設備、門窗、衛生間或其它公共場所亂涂亂畫和書寫，不得張貼大小字報，不得發表反動或詆毀公司以及個人的言行;

　　十三、員工外出時應遵守法律法規，不做違法亂紀的事情，并應隨身攜帶身份證明和暫住證，如因不遵守此規定被公安機關扣留時，公司不出面擔保;

　　十四、不遲到，不早退，上班時間不睡崗、脫崗、竄崗，不私自外出，不和他人閑聊或短信聊天不打與工作和生產無關的電話，接私人電話不得超過3分鐘，不看與工作無關的書籍，不得在車間吃東西;

　　十五、厲行節約，對使用的機械、電器、水龍頭做到人走即關，愛護公司的花草樹木以及財產，不刻意損壞;

　　十六、員工不得故意損壞公司物品和偷拿公司產品、財產，不得泄露公司機密(包括軟件、商品、技術資料、人事檔案、商業機密等)，如違反公司將通過法律途徑要求其賠償經濟損失。

　　十七、員工在公司上班后必須佩帶上崗證，上崗證遺失或破損應立即補辦(補辦須交納5元工本費)，不得借戴他人上崗證，若違反分別對借方與被借方予以處罰;

　　十八、員工離職應在兩個月之前提出書面申請報告，經公司領導同意方可辦理離職手續，員工離職前應辦理好工作交接，對領用的工具、辦公用品、借款都應全部歸還，如有缺少或損壞應照價賠償，否則不予以結算工資，對合同未到期，公司未同意其離職而擅自離職的員工，應交納一個月工資的違約金(不足1000元的將按1000元計算)，同時公司將保留依法追訴的權利;

　　十九、公司員工應自覺遵守廠紀廠規，注意自己的儀容、儀表、談吐和行為舉止，要時刻牢記自己的一言一行不再是個文化素質的直觀反應，而是公司企業形象的體現，公眾的親疏、客戶的取舍都與公司每一位員工的形象休戚相關，因此每一位員工都要有強烈的主人翁責任感，都牢記我們是 公司的形象代表;

　　二十、違反上述規范者根據情節可分別處以5——200元的罰款，情節嚴重者予以開除或移交司法機關處理(具體操作可參照《員工獎懲條例》執行);

　　二十一、本規定解決權歸總經理辦公室;

　　二十二、本規定自發布之日起施行，有與本規定相沖突之處的，按本規定執行并做相應調整。