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開發(fā)公司員工守則

發(fā)布時間:2019-11-28

開發(fā)公司員工守則

  每名員工必須牢固樹立“我的形象即企業(yè)形象”的意識,時刻注意規(guī)范約束自身行為,現(xiàn)在就和第一范文網(wǎng)小編一起來欣賞一下開發(fā)公司員工守則范文,如果你喜歡的話,記得分享給更多好友哦!

開發(fā)公司員工守則范文1

  1. 總則

  1. 1 制定目的

  為使本公司員工更好地遵守公司管理制度,特制定此守則,以便執(zhí)行。

  1.2 適用范圍:

  凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工)、均須遵守本守則。

  1.3 說明帶“*”的如果違反一次公司將給一個警告,員工如果有三個警告將無條件離開公司。

  2. 員工守則

  2.1 儀容儀表規(guī)定

  2.1.1 基本儀容儀表規(guī)定

  在工作時間內(nèi) :

  (1) 員工上班必須著裝整潔大方,不得有臟污。

  (2) 男員工上班必須公司定制的服裝。

  (3) 不得穿拖鞋上班,皮鞋應(yīng)搽干凈。

  (4) 男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。

  2.2 基本行為舉止規(guī)定、

  (1)上班應(yīng)保持以下基本要求:

  ① 形象:儀容端莊,熱情大方;

  ② 談吐:溫文有禮,簡捷明快。

  (2) 同事遇到困難時,任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,提供必要支援。

  (3) 外出辦事的工作人員,需要到辦公室進(jìn)行登記方可出去。

  (4) 公司工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)禮貌接聽。 接聽時必須標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)答 :“您好 ”,若鄰座的同事不在座位上, 其他同事應(yīng)為其接聽電話 ,并記錄下留言 。接打電話,應(yīng)語調(diào)平緩、聲音柔和適度;不得大喊大叫,影響人工作,也不可無精打采,影響公司形象;使用電話應(yīng)長話短說,禁電話聊天。

  (5) 熱誠接待賓客,使用禮貌語言,守時守信,不卑不亢,不做有損國格、公司形象或人格的事。

  (6) 嚴(yán)禁隨地吐痰,亂丟垃圾;辦公場地、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

  2.3

  2.3.1 7) 維持良好的公共秩序,文明用餐,保持用餐地點的清潔衛(wèi)生。 8) 每天工作完畢后,自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作,自覺搞好 辦公室的衛(wèi)生工作。 9) 使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。 10)愛護公物,力求節(jié)約,養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣。 11)所有員工應(yīng)自覺維護和發(fā)展公司形象,不得有任何有損公司形象的行為或言 辭。 12)所有員工應(yīng)互敬互愛,和諧相處。 13)不損人利已,不譏諷挖苦,不窺探他人隱私,不對他人進(jìn)行人身攻擊,不以工作之外事情議論他人。* 14) 嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,濫用權(quán)力。* 15) 嚴(yán)禁打架斗毆。* 16) 嚴(yán)禁傳播小道消息,破壞團隊工作,散布對公司不利的謠言,擾亂人心。* 工作紀(jì)律規(guī)定 基本行為舉止規(guī)定

  (1)上班時必須將工作證正確佩戴于胸前。

  (2)上下班須簽到,不允許代人簽到,上班必須準(zhǔn)時,簽到時須按秩序排隊。

  (3)外出時,須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)(無論公務(wù)還是私事)。

  (4)攜帶公司物品外出須辦理規(guī)定手續(xù),發(fā)生丟失損害時照價賠償。

  (5)來訪者只能在正常工作時間內(nèi), 由公司雇員陪伴, 進(jìn)入公司的設(shè)施和機構(gòu), 任何例外情況都必須事先通過經(jīng)理批準(zhǔn) 。

  (6)以上規(guī)定,前廳接待必須嚴(yán)格要求,公司所有員工應(yīng)積極配合。

  3.3.2 工作紀(jì)律規(guī)定

  (1)上班時不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

  (2)不得處理與工作無關(guān)的私事。

  (3)不得看與工作無關(guān)的書籍。

  (4)未經(jīng)允許,不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。

  (5)工作時間禁止私人會客;工作會客應(yīng)在會客廳或指定場所。

  (6)工作時間不得喝酒(公務(wù)應(yīng)酬除外,但提倡中午不喝酒)。

  (7)離開工作崗位時須防止干擾他人。

  (8)必須盡忠職守,服從指揮安排,對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提,但可事后提出意見。

  (9)會議途中,尊重主持人或發(fā)言人,不隨意插話、搶話,有事先舉手或以紙條傳遞。

  (10)自覺維護工作環(huán)境衛(wèi)生,各種物品擺放整齊。

  (11)非指定操作者,不得操作各種設(shè)備(含辦公設(shè)備,不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事)、儀器;指定操作者須依照操作規(guī)程操作,特別注意安全。

  (12)下級應(yīng)尊重上級,上級應(yīng)關(guān)心下級,各種工作報告須依照管理層次逐級呈報,不得越級(特殊/緊急情況除外,但須于事后向直屬主管報備),當(dāng)個人意見未獲采納前,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令,不得因個人意見阻撓組織動作。

  (13)工作崗位服從上司安排,執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉,遇臨時緊急任務(wù),雖非工作時間內(nèi),經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。

  (14)下班前應(yīng)關(guān)好門窗水電,將工作環(huán)境整理整齊清楚。

  (15)嚴(yán)守公司機密,未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù),公司檔案文件資料不得讓外人員借閱;不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。*

  (16) 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

  (17)不得利用職權(quán)貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情;不得以公司名義招搖撞騙;不得以公司公代關(guān)系,從事與集團公司無關(guān)事務(wù);不得利公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事他買賣。*

  (18)未經(jīng)公司書面同意,不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè),更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè),一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將立即辭退,并且追究相關(guān)責(zé)任。

  (19)工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),事先計劃周詳,事中盡責(zé)盡力,事后不斷改善,不可陽奉陰違,敷衍搪塞。

  (20)愛護企業(yè)的辦公、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備,

  3.3.3 0辦公設(shè)備管理制度

  (1) 一切財產(chǎn)員工必須予以愛護,不得占為己有。如因員工原因造成的損壞或遺失,應(yīng)按實際情況予以賠償。公司所指定給個人負(fù)責(zé)的財物,如筆記本電腦、傳呼機、手機等,均應(yīng)小心保護,如有遺失或損壞,將由個人負(fù)責(zé)賠償。

  (2) 正確使用計算機、辦公設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,既實用又能提高效率,以保持公司競爭優(yōu)勢 。信息資料和對設(shè)備運用自如的能力都是寶貴的資產(chǎn),并對公司的事業(yè)成功起著重大的作用。保護和恰當(dāng)?shù)厥褂眠@些資產(chǎn)是每個員工的職責(zé)。公司向其雇員提供辦公系統(tǒng)設(shè)備以便能存儲信息,以直接促進(jìn)服務(wù)的業(yè)務(wù)。公司的機密資料將嚴(yán)格控制接觸范圍 。 公司允許使用這些設(shè)施和設(shè)備, 來交流思想和觀點 、意見等。 但這些記錄不得用于任何私人事務(wù) ,并且要向全體員工開放 。公司的所有財物,包括計算機、 通訊設(shè)施、 文具用品均不許被私人用途使用,亦不得外借他人 。

  (3) 公司員工在使用辦公軟件的時候必須按照公司所規(guī)定安裝使用,如果使用不合理的軟件所造成的損失將由個人承擔(dān)。

開發(fā)公司員工守則范文2

  第一章 總 則

  第一條:為加強公司管理,堅持依法治廠,建立良好的生產(chǎn)、工作秩序,保證安全文明生產(chǎn),促進(jìn)公司進(jìn)步和發(fā)展,特制定本員工守則。

  第二條:在員工守則面前,人人平等,一視同仁,違者按有關(guān)條款予以處理。

  第二章 生產(chǎn)(工作)秩序規(guī)則

  第三條:公司干部、員工必須自覺遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項管理制度。

  第四條:公司內(nèi)所有人員必須提前10分鐘(四班三運轉(zhuǎn)提前15分鐘)到達(dá)工作地點,正常上班遲到(含早退)罰款100元,遲到超過半小時(含早退)加倍罰款,遲到一小時按曠工半天處理。

  第五條:員工事假一天以內(nèi),由車間、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工半天以上(含半天)者,罰款500元,并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。

  第六條:中層負(fù)責(zé)人請事假,必須報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn),否則視曠工處理。管理人員全年累計事假不超過10天者、工資照發(fā),加班不找休。

  第七條:員工病愈上班,病休時間超過6個月,試工期3個月;病休時間超過3個月,不滿6個月,試工期2個月;病休時間超過一個月,不滿3個月,試工期1個月。試工期內(nèi)無獎金。

  第八條:病休超過3個月者,由所在單位將其關(guān)系轉(zhuǎn)交總公司行政部,由總公司管理。

  第九條:嚴(yán)禁打架斗毆,違者罰款1000元。打架致傷他人不能上班,由打人者承擔(dān)傷者的誤工費、醫(yī)藥費等一切經(jīng)濟損失,打架者并取消當(dāng)月

  獎金和年內(nèi)一切評比資格,情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處分至追究刑事責(zé)任。

  第十條:酗酒鬧事,誹謗罵人,造謠陷害,惡言辱罵執(zhí)行公務(wù)人員,違者罰款1000元并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。

  第十一條:四班三運轉(zhuǎn)員工就餐時間為半小時,超過半小時者按第四條規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條:對違犯各項生產(chǎn)《運行規(guī)程》者,每項罰款500元,并取消當(dāng)月獎金,造成損失的,由責(zé)任人承擔(dān),直至追究法律責(zé)任。

  第十三條:生產(chǎn)廠區(qū)為禁煙區(qū)。全員工作時間(8小時內(nèi))不準(zhǔn)脫崗在辦公樓前后及廠區(qū)各大門口周圍吸煙,違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條:不準(zhǔn)私自用公司材料、設(shè)備等干私活,否則所發(fā)生的物耗、能耗等費用由責(zé)任人加倍賠償,并按十二條規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條:常白班人員中午不準(zhǔn)喝酒,業(yè)務(wù)應(yīng)酬中午需喝酒的,公司副總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn),部門人員由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),并有批準(zhǔn)人審核通過的書面(或OA流程)申請,喝酒后當(dāng)天不準(zhǔn)再上班,違者按第十二條規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條:操作工必須按規(guī)定認(rèn)真做好交接班,如下一班人員無人接班,應(yīng)及時向?qū)9ぁ⒉渴邑?fù)責(zé)人匯報,服從安排。否則擅自下班,除對由此造成的后果負(fù)責(zé)外,按第十二條規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條:玩忽職守,對工作不負(fù)責(zé)任造成損失的,按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。

  第十八條:計劃內(nèi)生育,小孩一周歲以內(nèi),每次喂奶時間半小時,一日兩次(也可合并使用),超過時間按第四條規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條:手續(xù)不完備,攜帶物資出廠,除追回原物外,還要按原物價格罰款(含發(fā)貨人、門衛(wèi)人員),情節(jié)惡劣者,依法追究責(zé)任,檢舉揭發(fā)有功者,給予獎勵。

  第二十條:盜竊公司內(nèi)物資,除追回原物資外,按原價罰款5倍,情節(jié)惡劣者,交司法機關(guān)處理,依法追究責(zé)任,并取消當(dāng)月獎金和年內(nèi)一切評比資格。

  第二十-條:公司內(nèi)物資外借,對生產(chǎn)無關(guān)的由主管部門批準(zhǔn),與生產(chǎn)有關(guān)的重要物資須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),安環(huán)部辦理出門手續(xù),借據(jù)有本公司擔(dān)保人簽字,否則不予出門。違反物資管理制度,擅自挪用公物的責(zé)任者罰款500元。給公司造成經(jīng)濟損失,負(fù)賠償責(zé)任。

  第二十二條:各單位、每個員工對產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)和公司的紀(jì)律規(guī)定,不管哪一級或任何人在以上三方面出現(xiàn)的問題和事故要及時逐級匯報。如隱瞞不報,弄虛作假,欺上瞞下,自行處理,造成嚴(yán)重后果的,對主要責(zé)任人直接予以辭退或開除。對涉及的其他人員嚴(yán)肅查處。

  第二十三條:加強計劃管理,對原材料及備品備件的購進(jìn)要嚴(yán)格按計劃規(guī)定執(zhí)行,保證質(zhì)量,價格合理,否則由責(zé)任者承擔(dān)經(jīng)濟損失。

  第二十四條:安全部門和傳達(dá)人員有權(quán)檢查出入人員攜帶的物品,被檢查人員必須配合檢查,違者視影響程度予以罰款或扣留物品(節(jié)假日個人不準(zhǔn)攜帶物品出門。產(chǎn)品發(fā)貨例外,但必須手續(xù)完備,否則,造成的經(jīng)濟損失由經(jīng)辦人賠償)。

  第二十五條:領(lǐng)取原材物料,必須嚴(yán)格簽字手續(xù)。對虛報冒領(lǐng)或乘借工作之便假公濟私,按盜竊公司內(nèi)物資論處并按領(lǐng)取的實物價值賠償,并按5倍罰款。

  第二十六條:不服從調(diào)動和安排,經(jīng)教育仍不服從者,從第二天起按曠工處理。一年內(nèi)曠工累計超過30天或連續(xù)曠工超過15天,公司與個人解除勞動合同。

  第二十七條:嚴(yán)格考勤制度,對考勤弄虛作假者,對考勤員和車間、部室負(fù)責(zé)人取消當(dāng)月獎金。

  第二十八條:損壞公物和房屋設(shè)施的,照價賠償,有意損壞者,按兩倍罰款。

  第二十九條:私自在公司宿舍區(qū)自行增加建筑物的,罰款500元,并立即拆除。

  第三十條:會議室、會客室的公物不準(zhǔn)隨便動用,如需動用,須經(jīng)公司辦批準(zhǔn),否則按偷盜論處,并按第十九條規(guī)定執(zhí)行。

  第三十一條:非本公司員工(基建、工程施工人員除外)未經(jīng)允許,一律不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū),發(fā)現(xiàn)一人次罰門衛(wèi)50元,如不聽勸阻者,交有關(guān)部門處理。

  第三十二條:對于有損公司聲譽和敗壞公司信譽的言行及損害公司利益的,公司有權(quán)按有關(guān)法規(guī)和規(guī)定給予行政處分,并取消當(dāng)年獎金和評比資格,據(jù)情罰款1000-3000元。

  第三十三條:未經(jīng)法人代表和公司辦公會批準(zhǔn),私自轉(zhuǎn)讓屬公司所有的技術(shù)成果及圖紙、技術(shù)資料,盜用公司名義或借工作之便進(jìn)行個人經(jīng)營或為其他單位辦理業(yè)務(wù)等活動,均屬非法,由責(zé)任者承擔(dān)公司的一切損失,直至追究法律責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者,按照《中華人民共和國勞動合同法》處理。

  第三十四條:公司內(nèi)(包括生活區(qū))樹木、花草及一切綠化設(shè)施均屬公司所有,任何人不能占為己有,栽種和采伐由公司統(tǒng)一規(guī)劃。誰損壞,誰負(fù)責(zé)賠償損失。

  第三十五條:各級領(lǐng)導(dǎo)人員如若亂用職權(quán),假公肥私,對員工進(jìn)行打擊報復(fù)者,經(jīng)核實后,按有關(guān)黨紀(jì)政紀(jì)處理。

  第三章 附 則

  第三十六條:本條例未述事宜,按公司及總公司的有關(guān)規(guī)定和上級有關(guān)條例、法規(guī)執(zhí)行。

  第三十七條:本條例執(zhí)行情況由安全部門、工會監(jiān)督檢查。

  第三十八條:本條例解釋歸總公司員工代表大會。

  第三十九條:本條例自20xx年8月x日起執(zhí)行。

開發(fā)公司員工守則范文3

  1、 嚴(yán)格遵守上、下班制度。每位同志做到在規(guī)定時間內(nèi)上班下班,不準(zhǔn)遲到、早退,有事須先請假。辦公室負(fù)責(zé)編制簽到表格,上班須先簽到,不許代簽,每月及時存檔,便于考勤和年終考核依據(jù)。

  2、 財務(wù)票據(jù)管理和報銷制度。財務(wù)人員必須嚴(yán)格管理好增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)標(biāo)以及各類記賬憑證和有價憑據(jù),嚴(yán)格把關(guān)、審核公司的各類費用開支。每位同志所報銷的各類費用必須分類整理,各種報銷作證要當(dāng)事人及作證人簽字,再送財務(wù)部審核,然后公司領(lǐng)導(dǎo)簽字方可報銷。沒有簽字的報銷憑證一律不準(zhǔn)報銷入賬。外出工作人員按規(guī)定費用開支,不準(zhǔn)虛開、多開,如查處嚴(yán)格處理。

  3、 辦公室設(shè)備及易耗品的采購和領(lǐng)取管理制度。每位工作人員必須愛護好公司給于配備手提電腦及辦公場所的設(shè)備(如:臺式電腦、打印機、復(fù)印機、傳真機、碎紙機以及至其他辦公用品等)。臺式電腦由財務(wù)人員負(fù)責(zé)保管,不準(zhǔn)外來人員隨便打開電腦查詢資料,對里面的資料做好保管,不準(zhǔn)外來人員隨便打開電腦查詢資料,對里面的資料做好保密工作。傳真機、碎紙機以及傳真信息遞交小車司機負(fù)責(zé),碎紙機每天下班及時關(guān)機,不在時由其他同志代辦。各類產(chǎn)品的樣本資料及相關(guān)性文件資料、報紙由 負(fù)責(zé)檢查整理。易耗品采購由辦公用品統(tǒng)一經(jīng)辦,購買時要嚴(yán)格把好作量及價格關(guān)。采購的辦公用品逐一登記入賬,領(lǐng)取時領(lǐng)取人須登記簽字,數(shù)量由財務(wù)辦公室合理安排。

  4、 接待管理制度。業(yè)務(wù)單位往來接待如:吃、住及娛樂場所的消費,第位業(yè)務(wù)人員必須預(yù)先請示公司領(lǐng)導(dǎo),取得同意方可接待,定點消費單位簽字要明確來客單位及姓名,盡量節(jié)約費用開支。

  5、 車輛管理制度。駕駛員嚴(yán)格遵守交通法規(guī),做到安全行車。車輛外出必須

  經(jīng)得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,如果司機出私車未經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)許可的,一切責(zé)任事故由行為人負(fù)責(zé)。不準(zhǔn)車輛帶病上路,不準(zhǔn)無證駕駛,不準(zhǔn)將車上的用品及油料送于他人,查處后必須嚴(yán)格處理。

  6、 電腦使用管理。電腦配備便于每位同志的工作開展,業(yè)務(wù)的需要而備之用,上班時不準(zhǔn)與工作無關(guān)的上網(wǎng)、聊天、游戲,不準(zhǔn)播放歌曲影響其他同志的工作。配備手提電腦的同志不準(zhǔn)將電腦外借他人使用。

  7、 商業(yè)機密及其行為的管理制度。隨著公司經(jīng)營范圍的擴大,產(chǎn)品代理品種的增多,為了確保商機秘密,業(yè)務(wù)人員必須做到以下規(guī)定:

  (1) 不準(zhǔn)將自己公司代理的產(chǎn)品介紹給外人代理。

  (2) 不準(zhǔn)內(nèi)外勾結(jié)合伙經(jīng)營。

  (3) 不準(zhǔn)將產(chǎn)品銷售的價格,代理的扣率告訴用戶及外來單位。

  (4) 不準(zhǔn)把機械設(shè)備的配件自作主張隨意代價賣給用戶。如量大或其他原因必須經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意。

  (5) 不準(zhǔn)把公司內(nèi)部所掌握的用戶采購信息、資料透露給同產(chǎn)品、同行業(yè)的廠家或其他代理商,以上規(guī)定希望業(yè)務(wù)人員共同遵守,如果發(fā)現(xiàn)有違背行為之一的,為了個人謀取利益,損害公司利益,對公司造成嚴(yán)重?fù)p失的,必須追究其責(zé)任,并扣除其全年獎金,情節(jié)嚴(yán)重的開除并上報司法部門。

  8、 擅自離開本公司即不到一年或被公司開除的,一律不享受公司所規(guī)定發(fā)放的任何獎金。

  9、 從20xx年起考核評定最后兩名低分者不享受考核獎,同時公司考慮該同志的去留。

  以上制度望公司全體同志貫徹執(zhí)行,認(rèn)真遵守。

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