員工標準離職證明（精選31篇）

員工標準離職證明 篇1

　　xx部先生/女士/小姐因春節請假天，假期到期后未及時回來上班，經電話通知后仍未到崗，根據公司考勤與考核管理規定第五條：請假未及時到崗者，按自動離職處理。

　　特此通知！

　　20xx年xx月xx日

員工標準離職證明 篇2

　　先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任（部門）的職務，由于原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　20xx年xx月xx日

員工標準離職證明 篇3

　　自XX年X月X日入職我司擔任XX部門崗位，至XX年X月X日因個人原因申請離職，在此XX年間無不良表現，工作良好

　　期間曾被授予稱號(榮譽)。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章

　　日期：XX年X月X日

員工標準離職證明 篇4

　　自xx年x月x日入職我司擔任xx部門崗位，至x年x月x日因個人原因申請離職，在此x年間無不良表現，工作良好。期間曾被授予稱號（榮譽）。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　20xx年xx月xx日

員工標準離職證明 篇5

　　離職證明

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　年 月 日

　　甲方代表簽字：

　　年 月 日

員工標準離職證明 篇6

　　_________，身份證號碼：_________，自__________年_____月____日入職我公司擔當_____部_____一職，至_______________年_____月_____日因___個人緣由申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　_____部經理（簽名）

　　_____公司蓋章

　　日期：__________年_____月_____日

員工標準離職證明 篇7

　　甲方：____________（單位名稱）

　　乙方：____________身份證號：__________________

　　乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于月日經雙方協商全都解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的全部問題達成全都，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：____________

　　乙方簽字：____________

　　______年______月______日

　　甲方代表簽字：____________

　　______年______月______日

員工標準離職證明 篇8

　　閱讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現后如何處理?

　　問：

　　我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關系。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術秘密，若擅自利用該人員掌握的技術秘密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關系而雇傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。

　　我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

　　后來與原單位人事部門了解到，由于當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且并未辦理離職手續，也并沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

　　公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。

　　也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。后來和當地的勞動局仲裁室聯系，說是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。

　　問題是：

　　1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

　　2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

　　3. 有沒有其他特別需要注意的問題

　　崔律師解答：

　　個人意見，供參考。

　　解除與此人的勞動合同關系要準備好合法的理由，經合法的程序。

　　1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

　　建議繼續取證：

　　(1)與原單位再次電話溝通，了解當時其離職的真實情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況說明;

　　(2)與此員工面談，讓其對于入職時的離職證明予以解釋，并對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。

　　(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機構，對其上公章進行真偽鑒定，拿到鑒定結論。

　　2、理由：

　　(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬于嚴重違紀可解除的情形。

　　(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關系(注意，此處是“終結用工關系”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。

　　3、程序：通知工會，征詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關系，同時辦理離職手續。

　　做到以上內容，基本上沒有問題了。

員工標準離職證明 篇9

　　甲方：（單位名稱）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方____（部門）的____（職務），于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：

員工標準離職證明 篇10

　　________先生/女士/小褲自20________年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20________年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

員工標準離職證明 篇11

　　茲有同志__，性別_，身份證號碼（軍官證、護照）號碼：，自20__年__月__日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動合同，合同期限為，收入證明《公司員工收入證明》。目前在部門擔任職務，稅后月工資、薪金所得為人民幣（大寫）元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫___）元，月住房補貼為人民幣（大寫__）元。

　　特持證明。

　　____公司（加蓋公章）

　　__年__月__日

員工標準離職證明 篇12

　　茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門)的_____職務，由于____原因提出離職，現已交接完工作，于____年___月___日離職，在此工作期間，無不良表現，工作良好，同事關系融洽，經公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。 特此證明!

　　X有限公司分公司

　　_____年___月___日

員工標準離職證明 篇13

　　茲證明先生_______原系我司市場開發部職員，在職時間為_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。現已辦理完所有離職手續，特此證明！

　　公司蓋章

　　_______年_______月_______日

員工標準離職證明 篇14

　　________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至________年________月________日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明！

　　公司蓋章________

　　________年________月________日

員工標準離職證明 篇15

　　茲有（姓名）同志于xx月xx日至xx月xx日期間在我司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。

　　特此證明！

　　xx有限公司（蓋章）

　　xx月xx日

員工標準離職證明 篇16

　　先生/女士/小姐自20xx年XX月XX日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年XX月XX日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年XX月XX日

員工標準離職證明 篇17

　　茲有我單位(男/女)，身份證號碼，已與本單位解除勞動關系。該員工工作至20xx年xx月xx日止，住房公積金賬號辦理封存時間20xx年xx月xx日。

　　本證明專用于辦理住房公積金提取。

　　特此證明。

　　公司：

　　日期：

員工標準離職證明 篇18

　　________________有限公司：

　　茲有我單位________先生身份證號碼：________________________；自________年________月________日起在我公司工作至今。現擔任我公司________________。其居住房子由單位提供，位于________________。

　　特此證明！

　　公司名稱（公章）

　　x年x月x日

員工標準離職證明 篇19

　　甲方：(單位名稱)_________________________

　　乙方：____________________________________________

　　乙方原為甲方______________________________________________________________________

　　雙方就有關問題達成協議，并辦理離職手續。特此證明。

　　甲方(簽章)：______

　　甲方代表簽字：___________________

　　乙方簽字：_______________________

　　______

員工標準離職證明 篇20

　　甲方：x公司

　　乙方：身份證號 ：

　　乙方原為甲方職工，于20xx-20xx年xx月xx日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

員工標準離職證明 篇21

　　__有限公司：

　　茲證明李浩先生，身份證：___________，原系我司市場策劃部職員，在職時間為20__年_月__日至20__年_月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明！

　　____有限公司

　　20__年_月__日

員工標準離職證明 篇22

　　茲有本單位員工___，身份證：____________，勞動合同期限為：20__年07月01日至20__年06月30日，因員工個人發展緣由

　　提出解除勞動合同，公司同意與其接觸勞動合同，依據《勞動合同法》相關規定，自20__年08月24日起先，我公司與該員工正式解除勞動關系。

　　本員工離職前職位為：系統工程師。

　　特此證明。

　　離職員工簽名：

員工標準離職證明 篇23

　　_______先生，自_______年_____月_____日至_____年______月____日在我公司擔任________部擔任______職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!

　　_________有限責任公司

　　________年____月____日

員工標準離職證明 篇24

　　茲證明先生/女士/小姐原系我企業市場開發部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

　　企業名稱(加蓋公章)

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

員工標準離職證明 篇25

　　茲有于20xx年X月X日至20xx年X月X日期間在我公司擔任X職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。特此證明。

　　xx公司(加蓋公章)

　　20xx年X月X日

員工標準離職證明 篇26

　　姓名：_____________，男，身份證號碼：__________________________，自____________年______月______日入職我公司擔任______________部__________一職，至____________年______月______日因_____________原因申請離職，在此_____________年間工作良好無不良表現。

　　經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。_____________因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　經理（簽名）_______________

　　________________________公司蓋章

　　____________年______月______日

員工標準離職證明 篇27

　　甲方：_________________________________公司

　　乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________

　　乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的.所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明!

　　甲方(簽章)：乙方簽字：

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

　　離職證明7

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

員工標準離職證明 篇28

　　先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年xx月xx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　xx公司名稱(加蓋公章)

　　日期：

員工標準離職證明 篇29

　　甲方：(單位名稱)。

　　乙方：身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

　　雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　此致！

　　敬禮！

　　辭職人：

　　時間：20xx月xx日。

員工標準離職證明 篇30

　　茲證明：

　　侯文龍，男，身份證號碼：____________________________，自20____年____月____日至20____年__月____日入職我公司，現因個人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇于創新，無不良表現。

　　經我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無任何經濟糾紛。因未簽訂相關保密協議，遵從自由擇業。

　　特此證明。

　　中國石油________有限責任公司

　　20____年__月__日

員工標準離職證明 篇31

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　20xx年03月06日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。

　　雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。

　　甲方(簽章)： 甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　年 月 日