企業知識產權管理制度

　　知識經濟時代，隨著經濟全球化和技術高新化的日益深入，高新技術企業知識產權管理在企業經營管理中的地位逐漸提高。然而，由于我國知識產權起步晚，企業知識產權管理研究水平低，高新技術企業在知識產權管理方面暴露出一些問題，這種時候就需要一些規章制度來管理。以下是第一范文網小編為大家精心準備的：企業知識產權相關管理制度。歡迎參考閱讀!

　　企業知識產權管理制度如下：

　　第一章 總則

　　第一條 為保護本企業持有的知識產權，加強知識產權管理。鼓勵發明創造，根據國務院《關于進一步加強知識產權保護工作的決定》的要求，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規定的權利，其中主要包括：

　　(一) 專利權：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、

　　新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。

　　(二) 商標權：本企業擁有的注冊商標專用權。

　　(三)著作權：主要利用單位的物質技術條件創作，并由單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權;有本企業提供資金或資料等為創作條件，組織人員進行創作的作品所享有的著作權。

　　(四)商業秘密(含技術和經營秘密)：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業擁有的經營管理、工程、設計、市嘗租賃、服務信息等。

　　(五) 其他單位單位委托本企業承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。

　　(六) 本企業引進的專利。商標、著作、計算機軟件等知識權。

　　(七) 《反不正當競爭法》所賦予的權利，入商號、域名、網絡地址專用等。

　　第三條 企業各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護企業無形資產的合法權益。

　　第四條 企業的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(包括企業總部。分公司及各地的分支機構，下同)的員工(包含企業各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同)，或來本企業實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。

　　第二章 管理機構和責任

　　第五條 本企業成立知識產權領導小組，由企業董事長、總經理、主管副總經理及總經辦、技術開發部、法務部、人力資源部、市場部、客戶服務部、保密室、財務部等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產權領導小組是本企業知識產權的領導機構，負責對于本企業知識產權的宏觀管理，其中主要職責是：

　　(一) 制定本企業知識產權工作發展的策略及規定;

　　(二) 審查本企業知識產權管理工作的有關辦法、工作規劃、計劃：

　　(三) 指導、檢查、監督本企業知識產權管理辦公室的工作執行情況;

　　(四) 規劃處理與企業有知識產權的爭議，保護本企業的知識產權;

　　(五) 其他有關知識產權的領導、管理和協調工作。

　　第六條 本企業在技術開發部(或者法務部)設知識產權管理辦公室，由分管技術開發部(或法務部)的副兼任知識產權管理辦公室主任。知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理企業知識產權管理的日常事務，其中主要職責是：

　　(一) 草拭本企業知識產權管理的有管辦法、工作規劃、計劃，組織開展本企業的知識產權戰略研究;

　　(二)宣傳、普及知識產權知識及有關法律、法規和管理辦法;

　　(三)審查企業各部門申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統計等工作：

　　(四)管理日常的知識產權的狀況。權屬變更：

　　(五)配合政府知識產權行政管理部門的日常及專項工作

　　(六)監理渉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題;

　　(七)負責對企業相關人員進行知識產權的專利培訓;

　　(八)協助調處知識產權糾紛;

　　(九)負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。

　　第七條 在技術開發部(或法務部)確定1名專職或兼職人員負責人員負責知識產權管理辦公的日常工作。

　　第三章

　　第八條 知識產權平估制度。

　　知識產權屬企業的無形資產，企業根據實際需要對之加以評估，并在企業財務會計上反映。

　　在國內外科技開發、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。

　　第九條 知識產權查新。查索制度。

　　企業進行科技創新、作品創作等渉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新以確定創新是否符合企業可持續發展戰略以及能否產生真正知識產權。

　　(一) 本企業的新技術、新工藝。新產品等研究開發和技術改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發的起點，避免重復開發或者發生知識產權糾紛。

　　(二) 重大科研課題在立項、結題時應當進行查新和檢索。

　　(三) 申請專利、確定納入商業秘密保護的技術訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。

　　(四) 申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。

　　(五) 開發新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。

　　(六) 企業對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權查詢工作，并報知識產權管理辦公司備案。

　　第十條知識產權工作備案制度。

　　企業對涉及知識產權的有關進行備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發、

　　合作開發、知識產權合同：知識產權轉讓合同;知識產權評估;涉及知識產權的企業批準文件;知識產權成果處理方案;知識產權糾紛處理方案：具體的知識產權獎勵措施;知識產權會議的決議：知識產權領導小組組成成員、知識產權管理辦公室成員名單;知識產權中涉及范圍人員名單;商業秘密保護范圍規定;商業秘密保護措施;知識產權保護承諾書及相關的勞動合同;有關的知識產權規定;知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理辦公室備案。

　　第十一條 企業建立成果歸屬判定制度。

　　(一) 個人知識產權活動。企業鼓勵員工在工作之余開展個人創新和知識產權創新活動。對于個人的非職務智力成果，企業予以尊重。

　　(二) 職務知識產權創作活動。員工的職務創作活動的智力成果，歸屬本企業，其作品、技術成果、設計、發明等申請權及權利歸屬企業，企業根據不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創作者的署名權。

　　以下智力勞動成果屬于本企業：

　　1、 為本職工作所完成的智力勞動成果;

　　2、 為本企業分配制定專項工作任務所完成的智力勞動成果;

　　3、 主要利本企業的資金、設備、材料等所完成的智力勞動成果;

　　4、 來本企業學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本企業學習或工作期間完成、除另外有協議外的智力勞動成果;

　　5、 離開本企業1年內所完成的，與其在本企業承擔的本職工作或本企業分配的任務有相關的智力勞動成果。

　　企業員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本企業知識產權管理辦公室提交書面說明，經審查后由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。

　　第十二條 知識產權檔案集中管理制度

　　企業的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業知識產權管理辦公室集中統一管理。

　　(一) 項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數據手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。

　　前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。

　　(二) 知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業秘密以及其他知識產權，實行分類動態日常跟蹤管理。

　　(三) 涉及知識產權的相關檔案材料，集中統一管理、保管，并嚴格執行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。

　　第十三條 知識產權保密、知識產權保護承諾制度

　　(一) 企業劃定科技開發區域、商業秘密保護區域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。

　　(二) 產品開發和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業商業秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。

　　(三) 企業確定的商業秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業商業秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續、會后資料交還等保密措施。

　　(四) 在勞動合同中，加上保密條款和競業禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發表、泄露、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業的其他競爭者服務或提供便利。

　　(五) 員工在進入本企業工作時，須簽訂《遵守〈企業知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業的知識產權，不得擅自復制、發表、泄露、使用、許可或轉讓。

　　(六) 建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。

　　(七) 提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。

　　第十四條 知識產權合同制度

　　(一) 與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發時，依據《合同法》等法律法規簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。

　　(二) 訂立技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢)、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。

　　(三) 同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。

　　第十五條 知識產權保護制度

　　企業各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失;充分利用法律規定和結合本企業實際，發揮知識產權在企業競爭中的作用。

　　(一) 企業積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業價值的智力勞動成果，應先作為商業秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。

　　(二) 嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。

　　(三) 各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發現可能對本企業知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。

　　(四) 任何機構和個人，發現侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執法機關和司法機關的指導下解決問題。

　　(五) 企業聘請知識產權法律專業的常年法律顧問，對企業的知識產權保護提供幫助。

　　第十六條 企業建立知識產權宣傳制度

　　本企業設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。

　　第四章 獎懲

　　第十七條 智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。

　　第十八條 專利權被授予后，專利權持有單位要按照專利法等有關法律規定給發明人或設計人獎金。

　　專利技術及其他技術實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，要按照專利法、技術合同法及其它有關規定發給發明人、設計人酬金或提成。

　　第十九條 任何人不得采用不正當手段擅自將本企業所有的知識產權泄露、使用、許可或轉讓。

　　第二十條 違反本規定，泄露本企業的商業秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業知識產權，或造成本企業知識產權流失和損失的，本企業對直接負責人員給予相應的行政處分，對給本企業造成的經濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。

　　第二十一條 任何單位和個人有權監督本規定的執行，并有責任勸阻，制止和舉報違反本規定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。

　　第二十二條 對知識產權保護工作，企業將定期或不定期地對有關人員給予相應的精神或物質獎勵，或通報批評、處罰。

　　第二十三條 對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業權益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關人員以行政處分，嚴重的提交司-法-部門處理。

　　第五章 附 則

　　第二十四條 知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規的規定執行。本辦法未盡之規定，以最大限度保護本企業知識產權、促進本企業可持續發展為原則處理。

　　第二十五條 本規定由本企業知識產權領導小組負責解釋。

　　第二十六條 本規定自發布之日起實施。