收入自查報(bào)告（通用9篇）

收入自查報(bào)告 篇1

　　我行于20xx年x月x日到x年x月x日對(duì)已開辦的代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入入賬情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

　　一、基本情況

　　目前開辦的代理業(yè)務(wù)有：代發(fā)低保款、代收代付新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)金、代收代付新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金、代發(fā)放農(nóng)民種糧綜合補(bǔ)貼、代發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶持資金、代發(fā)退耕還林資金、代收交警罰沒款、通過財(cái)稅庫(kù)銀系統(tǒng)代收國(guó)稅、地稅稅費(fèi)、代收煙草貨款、代發(fā)職工工資、代收電費(fèi)、代理跨行銀行承兌匯票查詢查復(fù)、代理黃金、代理安貸寶等業(yè)務(wù)。

　　（一）代收電費(fèi)業(yè)務(wù)

　　代收電費(fèi)業(yè)務(wù)是我行與供電公司合作的業(yè)務(wù)，手續(xù)費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為：每筆0.30元（含稅）。

　　（二）代理跨行銀行承兌匯票查詢查復(fù)業(yè)務(wù)

　　目前我行通過綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)開辦了此項(xiàng)業(yè)務(wù)，20xx年一季度，共辦理各企業(yè)委托的代理跨行銀行承兌匯票查詢查復(fù)業(yè)務(wù)143筆。

　　（三）代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)

　　代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)是我行與太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司合作

　　開辦的業(yè)務(wù)，目前主要代理小額貸款意外傷害保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)基本保險(xiǎn)、車輛保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。其中，“安貸保”保費(fèi)為貸款金額的28%，按保費(fèi)金額的25%收取手續(xù)費(fèi)。

　　二、組織開展情況

　　為確保此次代理業(yè)務(wù)自查工作的扎實(shí)、有效開展，我行新業(yè)務(wù)管理部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、稽核部各抽調(diào)一名人員，利用兩天時(shí)間對(duì)我社涉及的代理業(yè)務(wù)收入入賬情況進(jìn)行了一次全面自查。

　　三、自查結(jié)果

　　通過對(duì)我行代理業(yè)務(wù)收入入賬情況進(jìn)行全面自查，目前開辦的代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)均按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算、入賬，不存在帳外核算和經(jīng)營(yíng)的情況；且均能按規(guī)定出具正規(guī)發(fā)票。

　　四、下一步工作計(jì)劃

　　我行將繼續(xù)嚴(yán)格按照總行的相關(guān)制度及規(guī)定對(duì)代理業(yè)務(wù)手續(xù)費(fèi)收入入賬的相關(guān)工作進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)管，嚴(yán)格核算、及時(shí)入賬，并在每季度終了對(duì)代理業(yè)務(wù)入賬情況進(jìn)行自查，確保代理業(yè)務(wù)的審慎合規(guī)開展。

收入自查報(bào)告 篇2

　　區(qū)紀(jì)委：

　　為貫徹落實(shí)四鐵西紀(jì)發(fā)[20xx]10號(hào)《印發(fā)的通知》要求,我局對(duì)照檢查內(nèi)容，嚴(yán)格進(jìn)行了內(nèi)部自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

　　一、實(shí)施行政處罰情況

　　目前我局具有行政執(zhí)法資格人員7名，全部持證上崗。20xx年至今年6月期間，共辦結(jié)行政處罰案件13件,罰款19.2萬(wàn)元。無(wú)重大行政處罰案件，無(wú)舉行聽證案件。所辦結(jié)的行政處罰案件均在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的權(quán)限范圍、幅度內(nèi)實(shí)施處罰，無(wú)一起被提起行政訴訟或申請(qǐng)行政復(fù)議，未發(fā)生一起錯(cuò)案。

　　二、實(shí)施行政處罰的程序合法

　　一是根據(jù)行政執(zhí)法工作的實(shí)際情況，嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離、收支兩條線管理規(guī)定，行政執(zhí)罰時(shí)全部使用省財(cái)政部門統(tǒng)一制發(fā)的罰沒票據(jù)，并且嚴(yán)格按照《吉林省罰沒和扣押財(cái)物管理?xiàng)l例》規(guī)定及時(shí)足額上繳國(guó)庫(kù)，無(wú)截留、挪用或拖欠、私分等問題。

　　二是執(zhí)法案卷及時(shí)規(guī)范裝訂。適用簡(jiǎn)易程序、一般程序案件，一案一卷，在案件辦結(jié)后5日內(nèi)由承辦人裝訂，確保執(zhí)法憑證、文書應(yīng)用正確，有效避免了案卷混亂、

　　缺證漏項(xiàng)、丟失損壞等問題，使執(zhí)法案卷成為展示執(zhí)法工作水平的載體。三是規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)。嚴(yán)格執(zhí)行市局統(tǒng)一下發(fā)的《安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)行政處罰自由裁量權(quán)的規(guī)定及執(zhí)行規(guī)范》，處罰時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行最低罰款限額。

　　三、加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè)

　　一是我局嚴(yán)格執(zhí)行重大案件討論制度，對(duì)情節(jié)復(fù)雜或比較重大違法行為給予較重行政處罰的，提交班子會(huì)議討論，對(duì)此形成的處理意見由參加討論的全體人員共同簽字附卷。

　　二是建立健全執(zhí)法制度。在已有的執(zhí)法制度基礎(chǔ)上，我局又完善制定了《鐵西區(qū)安監(jiān)局罰沒及扣押財(cái)物管理制度》，確保對(duì)罰沒款項(xiàng)根據(jù)《條例》規(guī)定處理，使罰沒款的使用、管理、去向都符合有關(guān)規(guī)定，做到了知法、執(zhí)法、守法。

收入自查報(bào)告 篇3

　　x市財(cái)政局：

　　根據(jù)《x市財(cái)政局關(guān)于開展非稅收入收繳情況專項(xiàng)檢查工作的通知》x財(cái)監(jiān)〔20xx〕26號(hào)文件的精神，x市司法局對(duì)照此次檢查內(nèi)容，對(duì)非稅收入收繳情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下：

　　一、對(duì)照此次檢查內(nèi)容，我局公證處在20xx年-20xx年度僅存在國(guó)有資源（資產(chǎn)）有償使用收入中的行政單位國(guó)有資產(chǎn)出租收入一項(xiàng)。

　　二、非稅收入收繳到位。

　　不存在未列入預(yù)算或者虛列收入問題；不存在違規(guī)多征、提前征收或者減征、免征、緩征非稅收入問題；不存在未按規(guī)定級(jí)次、科目以及國(guó)庫(kù)集中收繳改革方式繳入國(guó)庫(kù)問題；不存在截留、占用、挪用或者拖欠非稅收入問題；不存在違反“收支兩條線”規(guī)定、坐收坐支問題；不存在違規(guī)退付非稅收入問題；不存在繳納義務(wù)人欠繳、少繳、漏繳非稅收入等問題。

　　三、非稅收入管理規(guī)范。

　　建立健全了非稅收入管理系統(tǒng)和統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度；不存在未經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)擅自改變非稅收入執(zhí)收單位問題；不存在違規(guī)設(shè)立非稅收入收繳過渡賬戶；非稅收入及時(shí)上繳財(cái)政；執(zhí)收單位向繳納義務(wù)人均開具財(cái)政部或者省級(jí)財(cái)政部門統(tǒng)一監(jiān)（印）制的非稅收入票據(jù)；非稅收入票據(jù)使用單位不存在轉(zhuǎn)讓、出借、代開、買賣、擅自銷毀、涂改非稅收入票據(jù)，串用非稅收入票據(jù)，將非稅收入票據(jù)與其他票據(jù)互相替代等情況。

收入自查報(bào)告 篇4

　　根據(jù)上海市《關(guān)于做好本市國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》（滬人社綜﹝20xx﹞118號(hào)）的文件精神，和新區(qū)國(guó)資委4月15日專題會(huì)議要求，×公司就本企業(yè)20xx年至20xx年工資內(nèi)外收入情況進(jìn)行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

　　一、執(zhí)行上級(jí)工資總額宏觀調(diào)控政策的情況

　　1、本企業(yè)20xx年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

　　2、本企業(yè)20xx年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

　　3、本企業(yè)20xx年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

　　4、本企業(yè)20xx年不含領(lǐng)導(dǎo)班子成員在內(nèi)的人均工資增幅為；

　　二、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配制度執(zhí)行情況

　　1、本企業(yè)屬于：（請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)打“√”）；

　　①以經(jīng)營(yíng)性為主的企業(yè)

　　②以功能性為主的企業(yè)

　　③其他企業(yè)（可具體描述）

　　2、本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、水平如下：

　　3、本企業(yè)貫徹執(zhí)行上級(jí)薪酬、考核相關(guān)管理制度情況如下：

　　4、本企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、考核相關(guān)制度和內(nèi)部決策程序如下：

　　5、本企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)（包括持股數(shù)量、比例、來(lái)源和分紅等）的情況如下：

　　三、企業(yè)工資內(nèi)外收入的列支和發(fā)放情況

　　1、20xx至20xx年本企業(yè)工資總額提取、使用、結(jié)余情況如下：

　　2、20xx至20xx年工資列支渠道、發(fā)放情況和實(shí)際水平如下：

　　3、20xx至20xx年工資外收入組成部分（包括福利性收入、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、各類商業(yè)保險(xiǎn)等由企業(yè)繳納的部分）、列支渠道和實(shí)際水平如下：

　　4、本企業(yè)試行股份、分紅權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施及實(shí)施情況如下：

　　5、本企業(yè)派遣制人員和其他勞務(wù)人員、臨聘返聘人員收入分配情況如下：

　　6、本企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)情況如下：

　　四、企業(yè)執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，以及企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅情況

　　1、本企業(yè)20xx至20xx年執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的情況如下：

　　2、本企業(yè)20xx至20xx年代扣代繳個(gè)人所得稅情況如下：

　　×公司

　　20xx年4月日

收入自查報(bào)告 篇5

　　（一）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制情況

　　我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編制設(shè)置數(shù)236人，其中，管理崗38人、專業(yè)技術(shù)人員198人。目前，我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員緊缺，大多數(shù)單位空編較多，全縣13家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編人員僅有157人，多數(shù)單位聘用多名在崗不在編的衛(wèi)生工作人員。基層醫(yī)療衛(wèi)生單位人才的缺乏，嚴(yán)重影響基層醫(yī)療單位醫(yī)療業(yè)務(wù)的開展。我縣在加緊招聘人員的同時(shí)，正籌劃調(diào)整編制增加基層醫(yī)療編制，保障基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的需要。

　　（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員配備情況

　　我縣共有13家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，按照功能分劃分，其中，有兩家中心衛(wèi)生院，11家一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，均為股級(jí)單位。領(lǐng)導(dǎo)崗位一般設(shè)有院長(zhǎng)和副院長(zhǎng)2個(gè)。

　　衛(wèi)生院現(xiàn)在還存在較多空編，為加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員配備。縣衛(wèi)生局草擬了《縣進(jìn)一步完善政府辦基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制、人事和收入分配機(jī)制實(shí)施方案》報(bào)縣政府，待縣政府討論通過后：一是要按縣編辦核定下達(dá)到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的事業(yè)編制數(shù)，加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員公開招聘，力爭(zhēng)1到2年內(nèi)招滿編制人員，合理配置公共衛(wèi)生、醫(yī)療、護(hù)理等專業(yè)人員，以滿足基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)的需要。二是要對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的人員補(bǔ)充，可結(jié)合基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有在編人員年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)缺口和在聘編外人員執(zhí)業(yè)資格等因素綜合考慮，設(shè)定招聘條件，制定切合基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的招聘方案。三是要對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)考慮降低開考比例、在崗位有空缺的條件下，按照國(guó)家有關(guān)公開招聘、競(jìng)聘上崗的規(guī)定實(shí)行競(jìng)聘上崗的方式入編。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，按照教育系統(tǒng)特崗教師采取考核招聘，在現(xiàn)崗位上為骨干且工作滿三年以上具有職業(yè)醫(yī)師資格人員通過考核直接入編。三是在編制人員基本到位的基礎(chǔ)上，按需設(shè)崗，編制崗位說(shuō)明書，按崗聘用，根據(jù)崗位說(shuō)明書，實(shí)施崗位設(shè)置管理，簽訂聘用合同，落實(shí)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立能上能下、能進(jìn)能出的競(jìng)爭(zhēng)性用人機(jī)制。

　　（三）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分配情況

　　縣衛(wèi)生局草擬了《縣進(jìn)一步完善政府辦基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制、人事和收入分配機(jī)制實(shí)施方案》報(bào)縣政府，待縣政府討論通過后：

　　1、財(cái)政補(bǔ)償經(jīng)費(fèi)

　　一是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編內(nèi)人員基本工資、80%績(jī)效工資和“五險(xiǎn)一金”由縣財(cái)政納入當(dāng)年預(yù)算統(tǒng)籌并全額安排。二是按人事部、財(cái)政部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（國(guó)人部發(fā)[20xx]27號(hào)）和《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》文件要求，將基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在崗在編的醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生防疫津貼按照二類每人每工作日7元的標(biāo)準(zhǔn)安排；國(guó)家和省規(guī)定的改革性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼、婦女補(bǔ)貼、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)也予以保留并由縣財(cái)政納入當(dāng)年預(yù)算統(tǒng)籌并安排。三是由于客觀因素導(dǎo)致人員招聘不到位，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)際在編在崗人數(shù)低于編制數(shù)90%的按編辦核定編制數(shù)的90%的人數(shù)，追加撥付空編人數(shù)的人員經(jīng)費(fèi)，人員經(jīng)費(fèi)按事業(yè)單位新進(jìn)初級(jí)職稱衛(wèi)生人員工資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核撥不足人員的工資總量，當(dāng)實(shí)際在編在崗人數(shù)高于編制數(shù)90%時(shí)，按實(shí)際在編在崗人數(shù)核定工資總量撥付。超出實(shí)際在編在崗人數(shù)的人員經(jīng)費(fèi)部分，由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)自主用于實(shí)際在崗人員經(jīng)費(fèi)支出。四是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施基本藥物制度，實(shí)行零差率所減少的收入，由財(cái)政每月按使用藥品金額的20%劃撥到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

　　2、基層績(jī)效工資分配

　　績(jī)效工資由服務(wù)收入和財(cái)政補(bǔ)助共同負(fù)擔(dān)。績(jī)效工資總量的20%由各單位從醫(yī)療服務(wù)收入中提取，80%由縣財(cái)政安排。績(jī)效工資要與技術(shù)、工作量和服務(wù)質(zhì)量掛鉤，體現(xiàn)按勞分配原則。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)聘用人員的考核與獎(jiǎng)懲，并根據(jù)考核結(jié)果分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資或績(jī)效工資總量。績(jī)效工資分配應(yīng)向工作一線、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、貢獻(xiàn)突出等人員傾斜。嚴(yán)禁將個(gè)人收入與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)收入掛鉤。根據(jù)我縣實(shí)際，為合理拉開收入差距，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，調(diào)整績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比。基礎(chǔ)性績(jī)效工資的比例為40％，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例為60%。基礎(chǔ)性績(jī)效工資由縣財(cái)政逐月?lián)芨叮��?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由縣衛(wèi)生局和縣財(cái)政局聯(lián)合開展年度工作考核后撥付。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資，在縣人力資源社會(huì)保障局、縣財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量范圍內(nèi)，由縣衛(wèi)生局根據(jù)對(duì)其考核結(jié)果統(tǒng)籌確定。

　　（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資分配與技術(shù)、工作量和服務(wù)質(zhì)量掛鉤

　　縣衛(wèi)生局草擬了《縣進(jìn)一步完善政府辦基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制、人事和收入分配機(jī)制實(shí)施方案》報(bào)縣政府，待縣政府討論通過后：

　　一是在平穩(wěn)實(shí)施績(jī)效工資的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)務(wù)人員工作特點(diǎn)等因素，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在核定的收支結(jié)余中提取30%-50%（視本單位收支結(jié)余情況確定）作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，列入績(jī)效工資增量。獎(jiǎng)勵(lì)基金的分配參照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法。同時(shí)，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可在核定的收支結(jié)余中提取20%以內(nèi)的結(jié)余資金設(shè)立職工福利基金，按《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)制度》有關(guān)規(guī)定使用。

　　二是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的節(jié)假日值班、急救出診、搶救危重病人誤時(shí)等勞務(wù)補(bǔ)助可作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資項(xiàng)目，列為業(yè)務(wù)開支。法定節(jié)日值班的醫(yī)務(wù)人員，按個(gè)人日平均基本工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助；值雙休日班的醫(yī)務(wù)人員，按個(gè)人日平均基本工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，不再安排補(bǔ)休假。8個(gè)小時(shí)工作外急救出診、搶救危重病人誤時(shí)超時(shí)加班的醫(yī)務(wù)人員，按20元/人/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的超時(shí)值夜班，可在發(fā)放績(jī)效工資的基礎(chǔ)上，按30元/人/夜班的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助超時(shí)值夜班的醫(yī)務(wù)人員，所需經(jīng)費(fèi)從相應(yīng)的醫(yī)療業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中列支。

　　三是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員和協(xié)助開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)工作的村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以外人員下村入戶開展公共衛(wèi)生服務(wù)，按50元/人/天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放下村入戶差旅費(fèi)和誤工補(bǔ)助，所需經(jīng)費(fèi)從基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金中列支。

收入自查報(bào)告 篇6

　　區(qū)社黨委：

　　按照區(qū)社黨委《關(guān)于集中開展違規(guī)收送禮金問題專項(xiàng)整治實(shí)施方案》安排，積極參加支部組織的專題教育，筑牢廉潔自律防線，公開作出《拒收不送紅包禮金承諾書》，接受群眾監(jiān)督，對(duì)照集中整治“5個(gè)方面”的問題，結(jié)合本人實(shí)際情況，逐項(xiàng)認(rèn)真開展自查：

　　一、無(wú)收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮金財(cái)物情況；

　　二、無(wú)借年節(jié)假日、辦理婚喪喜慶等事宜收受禮金財(cái)物情況；

　　三、無(wú)縱容、默許配偶、子女及其他特定關(guān)系人收受禮金財(cái)物情況；

　　四、無(wú)向領(lǐng)導(dǎo)干部及其配偶、子女及其他特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來(lái)的禮金財(cái)物情況；

　　五、身邊無(wú)違規(guī)公款購(gòu)買、收受贈(zèng)送、占為己有、參與經(jīng)營(yíng)高檔煙酒珍稀藥材、天價(jià)茶葉、名貴木材、珠寶玉石、名瓷名畫等名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利問題。

　　特此報(bào)告。

收入自查報(bào)告 篇7

　　xx公司根據(jù)東人社字[20xx]87號(hào)《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的文件精神，公司安排人員對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將有關(guān)自查情況報(bào)告如下。

　　一、公司基本情況 Xx公司為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，擔(dān)負(fù)著民和縣三鄉(xiāng)一鎮(zhèn)約11.2萬(wàn)人口的供水任務(wù)。公司前身xx縣自來(lái)水公司成立于1972年，20xx年3月改制為國(guó)有控股、職工參股的有限責(zé)任公司，20xx年7月又改制為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，企業(yè)行政隸屬于xx縣水利局。

　　公司現(xiàn)有職工58人，其中：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)2人。截止目前公司固定資產(chǎn)為1578萬(wàn)元。

　　二、企業(yè)工資情況

　　20xx年企業(yè)工資收入為179萬(wàn)元，職工人數(shù)為67人，人均工資年為2.67萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為3.6萬(wàn)元。20xx年企業(yè)工資收入為198萬(wàn)元，職工人數(shù)為73人，人均工資年為2.71萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)年收入均為萬(wàn)2.72元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。20xx年企業(yè)工資收入為155萬(wàn)元，職工人數(shù)為58人，人均工資年為2.6萬(wàn)元，其中公司領(lǐng)導(dǎo)收入為3.9萬(wàn)元。公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)部無(wú)工資收入。

　　三、公司工資制度執(zhí)行情況

　　公司執(zhí)行國(guó)家工資總額宏觀調(diào)控政策，實(shí)行工效掛鉤，堅(jiān)決執(zhí)行“兩低于”原則。按照企業(yè)財(cái)務(wù)管理原則列支和發(fā)放企業(yè)工資，企業(yè)職工

　　無(wú)工資外收入；公司經(jīng)理為事業(yè)編制，在企業(yè)內(nèi)外無(wú)工資收入；公司嚴(yán)格執(zhí)行工資薪金稅收管理規(guī)定的相關(guān)情況，公司職工公司無(wú)人達(dá)到個(gè)人所得稅基數(shù)；公司嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障制度；同時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　總之，公司無(wú)違規(guī)超提超發(fā)工資，無(wú)濫發(fā)工資外收入等行為。今后企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)工資管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，貫徹落實(shí)企業(yè)工資相關(guān)法律、法規(guī)、政策，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和社會(huì)穩(wěn)定。

　　xx公司

　　二〇xx年三月二十四日

收入自查報(bào)告 篇8

　　年度工資內(nèi)外收入情況 （公司全稱）20xx國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　根據(jù)聯(lián)合下發(fā)的要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認(rèn)真組織開展了全系統(tǒng)20xx年度工資內(nèi)外收入情況的自查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　　（一）企業(yè)基本情況

　　公司成立于月日，主要從事（業(yè)務(wù)范圍），截止20xx年末資產(chǎn)總額億元，年末從業(yè)人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。

　　（二）自查范圍

　　公司以規(guī)范企業(yè)工資內(nèi)外收入為一重點(diǎn)，以20xx年度工資總額管理、工資內(nèi)外收入以及負(fù)責(zé)人薪酬分配等情況為基礎(chǔ)，對(duì)公司進(jìn)行全面自查。

　　（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況

　　二、自查結(jié)果

　　（一）工資總額管理情況

　　1、工資管理基本情況

　　（1）上級(jí)單位工資總額管理政策。根據(jù)下達(dá)的規(guī)定，公司實(shí)行工資總額管理方式。

　　（2）企業(yè)內(nèi)部工資分配制度。 自查評(píng)價(jià)：

　　2、工資總額具體項(xiàng)目及列支情況 自查評(píng)價(jià):

　　3、人員及工資水平情況

　　（1）在崗職工情況 自查評(píng)價(jià)：

　　4、年度勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表填報(bào)情況 自查情況：

　　（二）負(fù)責(zé)人收入分配基本情況

　　1、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理情況

　　（1）上級(jí)單位管理政策年，根據(jù)下發(fā)的，公司負(fù)責(zé)人開始實(shí)行辦法。

　　2、企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核情況 自查評(píng)價(jià)：

　　3、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與職工收入差距情況 自查評(píng)價(jià)：

　　4、企業(yè)負(fù)責(zé)人福利性收入情況 自查評(píng)價(jià)：

　　（三）職工工資外收入情況

　　1、福利性收入情況 自查評(píng)價(jià)：

　　2、住房公積金 自查評(píng)價(jià)：

　　3、其他工資外收入情況 自查評(píng)價(jià)：

　　（四）企業(yè)扣繳稅情況

　　1、企業(yè)所得稅 自查評(píng)價(jià)：

　　2、個(gè)人所得稅 自查評(píng)價(jià)：

　　三、自查發(fā)現(xiàn)問題匯總

　　四、需要說(shuō)明的其他事項(xiàng)

　　（一）20xx年相關(guān)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題及整改情況

　　（二）其他需要說(shuō)明的問題

　　五、工作建議

　　（一）對(duì)完善工資內(nèi)外收入分配制度的考慮

　　（二）對(duì)企業(yè)工資內(nèi)外收入管理的建議

　　特此報(bào)告。

收入自查報(bào)告 篇9

　　我校通過學(xué)習(xí)靈山縣財(cái)政局、監(jiān)察局《關(guān)于對(duì)20xx年非稅財(cái)政收入進(jìn)行年度稽查的通知》精神，對(duì)我校非稅財(cái)政收入情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。

　　一、我校建立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)、教導(dǎo)主任為副組長(zhǎng)的自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組成如下：

　　組長(zhǎng)：何世廉

　　副組長(zhǎng)：滕躍

　　成員：張華權(quán)董迎芳韋雪維陳霞

　　二、我校根據(jù)縣財(cái)政局、教育局的有關(guān)要求和學(xué)校實(shí)際編制了學(xué)校收支預(yù)算，通過學(xué)校公開欄等途徑向教職工征求意見并付諸實(shí)施。

　　三、我校嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)政策，免收學(xué)生雜費(fèi)、課本費(fèi)等。

　　四、我校嚴(yán)格加強(qiáng)預(yù)算內(nèi)、外資金管理。所有預(yù)算外收入全額繳入會(huì)計(jì)核算中心，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”管理。

　　五、我校嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。各項(xiàng)支出均按實(shí)際發(fā)生數(shù)列支，無(wú)虛列虛報(bào)，無(wú)白條作為報(bào)銷憑證。

　　六、我校無(wú)私設(shè)“小金庫(kù)”、公款私存、“帳外帳”等違規(guī)行為。

　　七、我校按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，做好對(duì)學(xué)前、幼兒班特困生的生活補(bǔ)助工作。

　　八、我校各財(cái)政核撥款項(xiàng)均按規(guī)定用途使用，無(wú)改變資金用途、擴(kuò)大開支范圍或提高開支標(biāo)準(zhǔn)的問題。

　　九、我校無(wú)未經(jīng)財(cái)政部門批準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等用于福利方面支出的問題。

　　十、我校不存在收費(fèi)、罰款等項(xiàng)目，沒有國(guó)有資源（資產(chǎn)）出租出轉(zhuǎn)讓等情況。亦無(wú)其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問題。

　　特此報(bào)告

　　20xx年3月15日