應聘“企業高管職位工作”的自我評價
、苌蠉徍筘熑螕敿s定;
、莨ぷ髦С侄瘸兄Z約定;
、藿馄、離崗或下課約定。
2、要求簽訂獎罰分明的崗位工作薪酬待遇協議約定書:
、倌甓然蛟露葝徫还ぷ骰拘匠甓~、年度或月度崗位工作績效薪酬發放辦法;
、诮o予的報酬待遇,應以吻合企業現狀、工作環境、工作業績、崗位獲評工作能力大小為限,并應與要求達到的工作目標、工作任務掛鉤計算,階段性工作成果相匹配;
、劬唧w崗位工作薪酬、待遇標準可由雙方面議商定。
3、聘用企業的以下三點擔憂應在協議中明確約定:
①可靠性,此人的人品、服務專長、管理才能、企業治理能力、管理水平是否可靠?他行嗎?
②機密性,擔心企業的商業秘密被泄?安全嗎?
、蹆r值說,此人利用價值到底有多大?能從此人身上獲得真正的企業管理價值嗎?此人是“真人財”還是“假人財”?果真能幫助企業獲取更多的經濟價值?幫助企業大大提高經濟效益、管理效益?一旦造成企業嚴重虧損或經濟損失怎么辦?
此致:各有關招聘企業
順祝:尊敬的各企業負責人工作順利、生活愉快!
求職人(簽名):
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