優(yōu)秀員評選自我評價標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)秀員評選自我評價標(biāo)準(zhǔn)
一、品德端正,遵紀(jì)守法,當(dāng)月無違反公司的各項管理規(guī)定和制度。
二、遵守考勤紀(jì)律,當(dāng)月無遲到、早退、請假、曠工。
三、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,服從安排。
四、熱愛公司,維護(hù)公司形象,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,有團(tuán)隊精神和集體榮譽(yù)感。
五、業(yè)務(wù)(技術(shù))能力強(qiáng),完全勝任本職工作,能較好地完成或配合同事完成各項工作任務(wù),無較大的工作失誤。
六、當(dāng)月內(nèi)無任何被投訴記錄(經(jīng)查實(shí)的)。
七、在上述條件具備的情況下,具備下列條件之一的,可直接參加 季度優(yōu)秀員工評選:
1、良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,在本職工作崗位上成績突出和在公司連續(xù)工作滿一年及以上的(考慮到對公司的忠誠度)。
2、為公司利益不計個人得失,扎根本職工作,銳意進(jìn)取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。
3、創(chuàng)造性地開展工作,對工作流程和方式方法有系統(tǒng)性的變革,提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)細(xì)節(jié)提出創(chuàng)造性的建議并被公司采納者。
4、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者,如因個人行為為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益,或曾避免公司蒙受巨大損失的。
5、受到領(lǐng)導(dǎo)、員工或業(yè)主普遍好評的。 優(yōu)秀員工評選辦法
一、總則 為全面了解、評選部門員工的工作成績,培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效地激勵成績優(yōu)良、表現(xiàn)優(yōu)秀員工,讓大家始終朝同一方向、目標(biāo)努力,更好地為公司服務(wù)。
二、評選范圍 面向保潔(含綠化)、安管一線員工,部門主管除外。
三、評選方法 體現(xiàn)公開、公平、公正的原則和增強(qiáng)評選的先進(jìn)性、代表性,全方位對員工進(jìn)行考核、評比。
1、每月評選一次月優(yōu)秀員工。
2、部門員工進(jìn)行無記名投票,保潔選出2名,安管選出3名作為候選人。
3、行政部及主管部門領(lǐng)導(dǎo)可直接推薦候選人。
4、綜合上述第2、3兩條結(jié)果,確定候選人。
5、行政部著重對候選人的各項工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審查,經(jīng)綜合考核各評選出一名月優(yōu)秀員工,連續(xù)三個月獲得月優(yōu)秀員工的,則成為季度優(yōu)秀員工。
6、評選工作要按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作相結(jié)合,不得降低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。