2024年會工作報告（通用33篇）

2024年會工作報告 篇1

　　時光荏苒，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20xx年的工作做如下述職報告。

　　一、加強財務會計工作學習，注重提升個人修養

　　通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，積極參加政治學習，遵守勞動紀律，團結同志，熱愛集體，服從分配，對后勤工作認真負責，在工作中努力求真、求實、求新。以積極熱情的心態去完成園里安排的各項工作。積極參加園內各項活動，做好各項工作，積極要求進步加強政治思想和品德修養。認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。

　　努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則；始終把增強服務意識作為一切工作的基礎；始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作；四是不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

　　二、扎實財務會計工作，在本職崗位上發揮出應有的作用

　　1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來，由于教育系統財務規范化整改工作，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧園里的后勤工作及其他業務。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧后勤工作，出色地完成各項工作任務。

　　2、顧全大局、服從安排、團結協作。今年，根據園內的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調整到報賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全員同志一起做好財務審核和監督工作。

　　3、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責財務報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我園會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

　　4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷；對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，獲得了園內教職工的好評。

　　三、遵紀守法、廉潔自律，樹立起財務會計工作者的良好形象

　　本人作為教育系統的一名財務工作者，具有雙重身份。因此，在平時的`工作中，既以一名人民教師的標準來要求自己，學習和掌握與幼兒教育有關的教育教學知識，做到教學相長，為人師表。又以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，樹立了幼教教育工作人民教師和財務工作者的良好形象。

　　四、努力學習，增強業務知識，提高財務會計工作能力

　　為了能夠適應建設現代化文明幼兒園和實現我園會計電算化的目標，20xx年，本人能夠根據業務學習安排并充分利用業余時間，加強對財務業務知識的學習和培訓。通過學習會計電算化知識和財務軟件的運用，掌握了電算化技能，提高了實際動手操作能力；通過會計人員繼續教育培訓，學習了會計基礎工作規范化要求，使自身的會計業務知識和水平得到了更新和提高，適應了現在的工作要求，并為將來的工作做好準備。

　　五、存在不足

　　服務上還達不到要求，有時態度生硬，不使用文明用語。在本職工作上，由于經驗和專業水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。

　　總之，在財務會計工作總結中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發現一些存在的問題。在今后的財務會計工作總結中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業務素質。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。

　　敬禮！

2024年會工作報告 篇2

　　本基金會按照《基金會管理條例》及相關規定，編制（ ）年度工作報告。基金會理事會及理事、監事保證年度工作報告內容真實、準確和完整，并承擔由此引起的一切法律責任。

　　法定代表人簽字： 基金會印章：

　　報告日期： 年月日

　　目錄

　　一、基本信息

　　二、人員、機構變動情況和會務情況

　　1.變更登記情況 2.機構增減情況 3.章程修改情況 4.會務情況 三、公益活動情況

　　1.接受捐贈、提供資助情況 2.募捐情況（公募基金會） 3.公益支出情況 4.公益活動情況報告 四、財務會計報告

　　1.資產負債表 2.業務活動表 3.現金流量表 五、審計報告 六、監事意見 七、其他信息

　　三、公益活動情況

　　1.接受捐贈、提供資助情況 單位：人民幣元

　　3.公益支出情況

　　公募基金會 單位：人民幣元

　　四、財務會計報告

　　資產負債表

　　編制單位： 年 月 日 單位：元

2024年會工作報告 篇3

　　各位代表：大家好!

　　我受第九屆學生會委托向大會做《20xx～20xx學年度學生會工作報告》請各位代表聽取并審議。

　　本屆學生會成立之后，在校領導和學生工作部、團委的指導和支持下，充分發揮學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能，在廣大同學的鼎力協助下，經過全體學生會成員的共同努力，不斷拓寬工作領域，創新工作模式，改進工作方法，整體上完成了初定的工作計劃，并取得了顯著的成績，現就即將過去一年的工作總結如下:

　　一、牢記學生會宗旨，為全校同學服務

　　1.積極有效的開展原有的常規工作。宣傳部繼續組織各班級以及一號、二號、三號樓的黑板報的內容更換，保證了對重大事件、政治時事、衛生、法律、安全的宣傳工作。同時，信息部根據各年級情況成立了信件投遞小組，利用課間對各年級各班信件進行義務投遞，并且幫助圖書俱樂部、圖書館對圖書保管和學生自修時間進行監督和管理。

　　2.一切為了同學，全心全意為同學服務是我們的宗旨，學生會始終把自己擺在一個服務者的位置，想同學之所想，根據同學需要展開工作。在本屆學生會成立之后，重新組建了校自律會，對食堂內的秩序進行監督和管理，有效緩解了打飯時間原有的“亂”“雜”“擠”的現象，使同學們養成良好的生活習慣。

　　3.積極配合值周工作。學生會紀檢部對自行車擺放和課間操出操進行了為期一年的監督檢查，并將具體情況在一周內及時匯報給學生工作部，幫助了學生工作部對學生的日常工作管理。

　　4.配合學校各部門對學校大型活動的準備和組織工作。20xx年初配合我校體育教研組、錫盟移動通信分公司在我校開展了“百萬手牽手，奧運心連心”萬人長跑活動，并且組織我校代表隊積極參賽，在取得好成績的同時也得到了盟市兩極領導和移動公司的高度評價。5月份學生會配合學校辦公室、音體美教研室對一年一度的校園藝術節進行組織工作。10月份幫助學生工作部對秋季

　　運動會的活動現場秩序進行監督與檢查，并且幫助學生工作部評選優秀班集體和精神文明獎。

　　二、加強校園文化建設,全面提高學生綜合素質

　　1.本屆學生會一直以來把校園文化建設作為工作重心。并且倡導特色，豐富載體，學科滲透，積極將校園文化建設的內容深化將內涵升華。利用校園廣播站、電視臺對重大事件、新聞熱點進行及時的播報。不斷整合節目內容，認真討論分析對不符合同學們要求的節目進行及時有效地整改。同時，每天向住校生轉播中央人民廣播電臺早間新聞和晚間新聞、中央電視臺全國新聞聯播;8月份奧運會召開之際，校園電視臺向住校生轉播了北京奧運會及殘奧會盛況，極大的豐富并拓寬了同學們獲得信息的途徑，幫助廣大同學樹立正確的世界觀。10月中旬，校園廣播站電視臺開展了“校園廣播站電視臺主持人大賽”以及各班輪流播音等活動。

　　2.XX年12月，學生會和學生工作部共同開展了“錫林浩特六中第十四節演講比賽”。為了提高同學們的綜合素質，學生會配合學生工作部于今年12月份開展了“錫林浩特六中高中生英語演講比賽”。在開展演講比賽的同時，學生會也幫助學生工作部開展了一系列的征文活動。在活動中鍛煉了同學們語言表達能力和寫作能力，陶冶了思想情懷。

　　三、整合學生會人力資源，進行探索性的改革

　　1.整合資源，拓展職能，使學生會機構設置更加科學，工作更加高效。順應學校的發展，切實起到學生會為全校同學服務的作用，我們進一步加大學生會職能部門整合力度，在原有部門的基礎上，合并

　　學習部和社團部;拆分文體部，分別成立文藝部和體育部;根據工作開展需要，拓展部門職能，成立生活部;同時，我們大膽選拔干部，唯才是舉，任人唯賢。從而使學生會干部隊伍充滿生機活力，思路更加開闊，工作更加高效。針對學生會干部流動快的特點，我們切實加強了干部梯隊建設，引入競爭機制和述職制度，增強了自身的民主建設。

　　2. 制定我校學生會的工作職能“自我教育、自我管理、自我服務”。學生會是一個學生組織，最根本的是為同學服務。只有堅持正確的方針、方向和理論指導，必將對培養一支勤奮學習、善于創新、甘于奉獻的學生干部隊伍起到積極的作用，才能在今后的學習生活中更好的開展工作。

　　3. 為了更好地開展學生會的工作，切實提高學生干部素質。學生會于 20xx年9月成立了我校第一個學生會主席團，主席團是由學生會主席、副主席、團總支書記、副書記、組織部部長、主席團秘書長組成;負責學生會團總支的總體工作規劃，完善學生會制度，組織召開工作例會、整理學生會工作檔案，公布工作簡報。

　　四、過去一年工作的缺點和不足

　　1.學生會各個部門之間缺乏交流和溝通，致使學生會的一些活動，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續性。對日常性工作的監督和管理不夠重視，整體學生會成員素質有待進一步提高。

　　2.學生會各個部門不能及時制定工作計劃和工作總結，檔案管理和資料的收集工作存在較大的漏洞。

　　3.學生會“主席團”的工作需要進一步加強。學生會主席團成立三個月以來，組織開展各項活動等工作日漸規范和豐富，卓有成效。但是，與學生工作部、校團委的要求和廣大學生的需要相比，還有不小的差距，建議下一屆學生會開拓工作思路，進一步加強學生會主席團的工作，增強學生會的內部凝聚力戰斗力，為廣大學生服務好。

　　本屆學生會即將完成其使命，新一屆學生會即將產生，新成員的加入必將為這個組織注入新的活力。在以后的工作實踐中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使學生會的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，并且逐步走向完善。我們堅信：在校黨委的領導下，在學生工作部、校團委的悉心指導下，在全校廣大師生的熱情參與共同努力下，只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，我們一定會譜寫出更加壯麗的篇章!

2024年會工作報告 篇4

　　20xx年以來，區殘聯緊緊圍繞《殘疾人“十一”發展規劃》內容和《區委20xx年工作要點》相關工作目標，各項工作順利完成。現將20xx年以來工作基本情況匯報如下：

　　一、推進殘疾人社會保障體系的建設，對特困殘疾人實施救助

　　1、利用春節元旦、國慶中秋等重要節日廣泛開展困難殘疾人慰問，今年以來共慰問殘疾人700余人次，慰問金、慰問品共計20萬多元。

　　2、資助15戶殘疾人危房改造（拆遷戶）每戶6000元。

　　3、光明行動任務圓滿完成，為45名貧困白內障患者實行免費復明手術。為47名困難的重度殘疾人免費發放了輪椅。圓滿落實中央彩票公益金資助精神殘疾人的康復治療，其中住院病例20人（3600元/人/年），免費服藥項目100名（400元/人/年）。

　　4、為殘疾人落實免費乘坐公交車政策，發放殘疾人乘車優惠卡726張。

　　5、為考上大中專院校的殘疾人學生及殘疾人子女落實扶殘助學金政策，今年有33戶殘疾人家庭享受到此項政策。

　　6、配合區勞動部門為重度殘疾人落實城鎮居民免費醫保有關政策。配合區民政部門對重度殘疾人實施分類生活救助。

　　二、做好殘疾人信訪維穩工作

　　做好殘疾人代步車信訪工作。配合執法局、交巡警等部門加強殘疾人代步車主的思想教育工作，減少非法營運現象。多次疏導群體上訪人員，為我區安定穩定工作做出了努力。日常通過來信來訪接待、入基層現場協調及法律援助等形式，為殘疾人排憂解難，維護殘疾人合法權益約80例。

　　三、《20xx年政府工作報告》（殘聯）任務分解完成情況

　　1、圓滿完成了區殘疾人綜合服務中心的建設。建成后的殘疾人綜合服務中心建筑面積920平方米，總投資約650萬元，目前，我區殘疾人綜合服務中心建設從建筑面積、功能設施等方面處于全市水平，得到了上級殘聯的高度重視和支持。

　　2、“福樂家園”建成并開班。技能培訓、康復訓練、特奧運動等各項活動有序開展，受到省市殘聯一致好評。

　　3、二代殘疾人證換發工作有序推進。目前我區已辦理第二代中華人民共和國殘疾人證1823本，位于各城區第一。

　　四、20xx年殘聯工作思路

　　1、加大康復工作力度，將為8名下肢重度殘疾人配備多用康復床和安裝假肢；為25名貧困白內障患者實施免費復明手術（1500元/人）；為12名重度的智力或精神殘疾人實施居家養護（5000元/人）；為5名學齡前殘疾兒童實施康復治療（10000元/人）。

　　2、逐步健全殘疾人保障體系，將為考上大學的貧困殘疾人學生或殘疾人子女實施一次性扶持，本科20__元/名；大專1500元/名，中專1000元/名；將為10戶特困殘疾人實施危房改造（拆遷補貼），6000元/戶。

　　3、逐步完善成人智障者托養機構的工作機制。以全國特奧會在福州舉辦為契機，把特奧工作和我區福樂家園工作結合起來，對內逐步建立健全有關工作機制；對外加大宣傳，讓全社會更加重視智障人問題。

　　4、加大殘聯組織建設力度，力爭按中殘聯要求落實區級殘聯機關編制；進一步加強街道殘聯建設；健全社區殘協組織，配齊社區殘協專職委員。建立代表大會聯系制度；充分發揮五個專門協會作用。

2024年會工作報告 篇5

　　在南寧樹木園第xx屆職工代表大會第五次會議結束后，我們認真學習了梁建平主任在會議上所作的題為《改革創新穩中求進譜寫南寧樹木園文明和諧新篇章》的工作報告，梁建平主任在報告中全面的總結了20xx年我園取得的巨大成績，肯定了20xx年的工作方針和思路，梁建平主任還提出20xx年的工作目標，并對如何實現今年的工作目標提出了具體的方法和措施。梁建平主任的報告全面深刻，實事求是，重點突出，，很有說服力。

　　對照梁建平主任的報告，結合自己，首先我感到的是一份榮耀，然后是責任和壓力。做為樹木園的一名員工，我應該嚴格按照梁建平主任的報告精神，做好以下幾個方面：

　　一、聽取報告精神，扎實工作，確保措施落到實處。

　　要積極配合領導做好林地資源整合工作，我園林地散，分布廣，地質多樣化，這就決定了林地整合是一項艱苦和長期任務，要做到有耐心有毅力有決心，把任務貫徹到底。突出科技興林，加大學習科研力度，不斷學習先進科學技術，為林業創新奠定基礎。

　　二、按制度辦事，提高工作效率。

　　積極提出意見和建議，為制度的完善提供寶貴經驗，按制度管理，按制度辦事，提高辦事的規范化和效率。支持我園信息化建設，推動依法管理水平。

　　三、嚴格要求自己，完善自己，為我園的'建設做奉獻。

　　我園正處高速發展階段，多元化，深入化的發展建設，各項建設都需要大量的人才支持。如貯木場建設，珍貴樹種基地建設，公園景區基礎設施建設等都需要大量的有專業知識的人才來支持，所以要求我們要不斷的完善自己，做到專業技術過硬，知識要全面，為我園的建設做準備。

　　四、文明和諧，豐富生活。

　　我園在20xx年取得“自治區文明單位”稱號，這是對我們一直以來的文明建設給予的崇高肯定，我們要不斷進步，向全國文明單位發展。熱烈響應我園啟動全國文明單位創建工作的號召，以求真務實，開拓創新，勤政高效，清正廉潔為宗旨，以思想過硬，作風優良，業務精湛，團結和諧，工作一流為目標，以打基礎，強素質，樹形象為重點，按照“重在建設，貴在堅持，注重實效”為原則，全面動員，人人參與，精心組織，打造全國文明單位，切實提高干部職工思想道德素質和現代文明素質，提高我園精神文明建設水平。

　　我相信，只有我們明確目標，克難攻堅，不斷努力，就能使我園在未來的發展中取得豐碩成果。

2024年會工作報告 篇6

　　各位代表、同志們：

　　在這辭舊迎新之際，我們在黨的__大精神鼓舞下，迎來了醫院第屆次職代會的召開。

　　下面，我受醫院工會全委會委托，向大會報告工會工作，請予審議。

　　是本屆工會委員會換屆以來的第一年。院工會在市工會和院黨委的正確領導下，在院行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的__大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院改革和醫療經濟中心，充分發揮工會組織的橋梁作用，解放思想，開拓創新，動員和組織全院廣大職工在共建共享和諧醫院中發揮工會應有的作用，開創了新局面，邁上了新臺階。

　　一、強化教育，重抓學習，努力提高工會干部及職工思想素質。

　　一年來，院工會加大了學習教育力度，以“二次創業、做強做優”、“獻禮增輝”、“白求恩杯”活動為契機，對工會干部和職工經常性地組織學習培訓。一是結合文件學習、會議傳達、知識答題、板報、櫥窗、錄像等多種方式對工會干部進行了時勢教育、兩法一例、__大精神和有關工會職工切身利益法律法規的學習教育，雙分院工會在院內黑板報上開辟“獻禮增輝”活動專欄，積極宣傳醫院取得了階段性成果等，營造了良好的輿論氛圍；二是活躍管理思維，創新教育方式。曾分院工會積極開展讀書活動，培養職工興趣愛好，向每位職工發放《無法選擇工作，但可選擇態度》一書，訂購了大量業務書籍，引導職工參加各種學習，同時在醫護人員中開展“三心服務”活動：暖心的醫前服務、耐心的醫中服務、舒心的醫后服務。廣分院工會積極開展“病人第一、質量第一、服務第一”主題教育和“四有”、“五心”、“六個一”系列教育活動；三是對職工重點進行了業務知識培訓，技能培訓及其他方面的知識教育，進一步宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》、《工會法》、《勞動法》；四是組織醫護人員廣泛開展《中華人民共和國執業醫師法》、《中華人民共和國護士管理辦法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《病歷書寫基本規范》等法律法規的學習和教育，并對全院醫務人員進行了相關法律法規的培訓和考試。

　　二、推進人才隊伍建設，職工技能水平得到進一步提高。

　　堅持開展“學習型職工、學習型組織”活動，加強人才隊伍建設，促進醫院持續發展。一是通過培訓講座、聘請院外知名專家來院講課，有計劃地選派人員到市級醫院進行學習，對新進32名大中專畢業生進行崗前培訓和拓展訓練，培養和提高職工的集體觀念和團隊精神；二是貫徹人才培養五年規劃，突出專科特色，有計劃地培養學科帶頭人，醫院對其進行嚴格的動態管理和考核，不斷開展新技術、新業務，讓有用人才有用武之地，真正做到事業留人、位置留人。三是大力開展職工技能競賽，提高技能水平，院工會與相關部門積極組織指導，開展五月安全質量月崗位練兵和白求恩崗位練兵賽，積極引進并創新開展了leep刀手術、纖支鏡診治術、電子胃鏡施行食管賁門狹窄氣囊擴張術等項醫療新技術，手術室開展的.連續臂叢神經阻次麻醉技術在根本上解決了手外傷的手術時間長，麻醉跟不上的問題的同時，大大提高了手外科手術成功率，填補了地區技術空白。據統計，全年舉辦各類學術講座次，選送人員外出進修1人；參加學術交流會議人次；組織開展醫療基礎知識、基本理論、基本技能考試場次，人次參加；開展技術練兵次，參加人數達人。新競聘副科干人，副科提正科人，新評副高職稱人，新招收大、中專畢業生人，增強了醫院發展后勁。另外，護理部名護士還參加了衛生局心肺復蘇比賽，獲二等獎。醫院住院部被評為“學習型集體”，人被評為“學習型職工”。

　　三、集思廣益，合理化建議活動有成果。

　　為使醫院又好又快發展，醫院在與職工之間建立和諧穩定的勞動關系的同時，我們開展和動員職工積極參與到醫院管理，醫院決策，醫院發展中來。院兩級工會認真開展合理化建議活動，將建議征集表發放到職工手中，并針對職工提出的意見或建議，專門召開會議進行考評，逐條予以答復。全年全院職工提合理化建議余條，為醫院節約水、電、棉簽、乙醇等價值約元。

　　四、完善制度，依法維權，促進醫院健康發展。

　　㈠堅持平等協商集體合同制度，從源頭上維護職工的經濟利益和勞動權利。

　　㈡堅持職工代表大會制度，今年以來，先后召開職代會、組長聯系會、民管會共多次。通過會議的召開，雙分院討論通過了《職工宿舍樓太陽能熱水器安裝等配套設施方案》，《雙分院醫療質量考核補充規定》；曾分院投入資金，進行了醫院污水處理改造，新建了職工食堂和浴室；廣分院討論通過了《廣分院醫療成本考核辦法》、《廣分院醫療質量考核辦法》。

　　㈢堅持院務公開制度，今年，院工會重新制作了新的宣傳欄，增加了公開項目，目前，醫院兩級工會共辦院務公開欄期，公開內容余項，贏得了廣大職工積極支持和參與。

　　㈣按時開展民主評議干部工作，在年初職代會上，院工會堅持組織民主評議干部，通過發放評議干部測評表，對院領導和科干等39人的德、能、勤、績全面評議測定并及時將評議結果公開于宣傳欄上，有力地促進了領導干部素質建設，促進了干部作風的改進，密切了干群關系。

　　五、堅持愛心幫扶，竭誠為職工辦實事，辦好事。

　　㈠掌握職工基本情況，建立完善領導體制，做到思想落實，組織落實，責任落實。

　　㈡確定重點幫扶對象。經過調查走訪我們確定了本院的重點幫扶對象戶，并通過領導班子會議研究制定了切實可行的幫扶計劃、措施。

　　㈢成立了送溫暖幫扶解困領導小組，領導班子成員與困難戶結成了“一幫一”幫扶對子，深入到困難職工家中走訪，送去慰問金元，并送去油、米等慰問品。一年來，院工會先后為多名傷病員送去了慰問品、慰問金約元；為名退休反聘人員送去了慰問金元；春節慰問困難職工人，慰問金元；為名殘疾人補助元；開展助學活動，院工會資助特困職工子女上中小學和大學人，金額余元；對名困難職工進行了補助，金額達元。為困難職工捐款元，從而密切了同職工群眾的聯系，調動了職工群眾的積極性，有力地促進了醫院的穩定和諧發展。

　　六、關愛女工，發揮女工作用。

　　院工會認真落實《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法規，經過與醫院的充分協商，取得一致意見，共同簽訂了《醫院女職工特殊權益保護專項集體合同》。

　　㈠關注女工的工作生活。為保證女職工在工作生活中有一個健康向上的精神狀態，我們首先加強了對女職工的素質教育，一是提高女職工的思想道德教育；二是提高女職工科技文化素質；三是提高女職工的崗位技能素質；四是提高女職工的心理、生理素質。在生活上，工會干部經常深入到女職工家中了解情況，給予她們更多的關愛和支持，一年中黨政工領導10多次到醫院或登門探望生病的女職工，幫助困難女職工解決實際困難。

　　㈡維護女職工合法權益。我們依法維護女職工的合法權益和特殊利益，在女工委員會的組織下，全體女職工進行了體檢，加強了女職工“五期”的指導和保護。

　　七、活動豐富，碩果累累。

　　院兩級工會堅持在節假日期間開展各種寓教于樂，健康向上的文體活動，愉悅職工身心、陶冶職工情操。

　　㈠認真組織開展了迎新春卡拉ok、春游、聯誼會、棋類、牌類、籃球友誼賽、拔河賽、乒乓球賽等群眾性活動次，并在參加市里舉辦的“輝煌五十年”文藝演出中榮獲一等獎；“青春飛揚”文藝演出中獲一等獎；分院的舞蹈《山丹丹花開紅艷艷》在參加片區文藝演出中獲一等獎；參加籃球運動會獲得男子第一名；

　　參加“我為驕傲”演講比賽，并獲第一名；羽毛球比賽分獲女子單打第一、五名、男子單打第二、五名；乒乓球比賽女子單打第一名的佳績年初院工會榮獲了“全國衛生體育工作先進單位”的光榮稱號。為了提高醫院籃球裁判的水平，院工會專門邀請了國家級裁判到院講課。

　　㈡加強文體設施建設和維修，新投資1萬元購置了籃球比分電子顯示器，花萬元建立了電子閱覽室，并新增圖書冊。分院投入資金維修了籃球場，購買了籃球架，為職工業余生活提供了活動場地。

　　通過組織參加各項活動，有效地調動了廣大職工崗位奉獻的積極性和創造性，進一步增強了職工的工作熱情，工會組織凝聚力得到體現。

　　八、加強工會自身建設，提升工作能力。

　　一是舉辦工會干部培訓班，組織學習__大精神，進一步統一思想，要求工會干部提高認識，用__大精神武裝頭腦、指導實踐，推動工作。圍繞學習貫徹黨的__大精神這條主線去部署工作，充分發揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，切實維護職工合法權益，主動維權、依法維權，科學維權，為構建和諧社會主義社會和和諧院區作出新的貢獻。

　　二是強化工會財務工作和資產管理。工會財務工作是工會全局工作的重要組成部分，是工會組織履行基本職責，為職工辦好事，辦實事的物質基礎和根本保障，收好管好用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。院工會嚴格按照工會財務制度，堅持預算管理的原則，合理使用。堅持勤儉節約的原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，用好工會經費提高經費使用效益，并按有關規定，圓滿完成了今年工會經費的上交工作。

　　九、認真總結，交流經驗，查找不足。

　　為了認真總結院工會一年的工作經驗及查找出不足，12月初，院工會專門組織各基層工會主席召開工作會議，分別暢談了各自的工作情況，從而有力地促進了各基層工會的經驗交流，查找了不足，為來年工會工作的開展奠定了良好基礎。

　　謝謝大家！

2024年會工作報告 篇7

　　一、20xx年主要工作回顧

　　市場開發成效顯著，夯實公司發展基礎。一年來，我們把市場開發作為全年工作的重點，鞏固與五大發電公司、東方電氣等的合作關系，全面進軍國內外電建市場，不斷拓展發展領域。全年共簽訂發電集團電廠2330mw機組、發電廠2600mw＃2機組、東方k廠2600mw機組、xx縣二電廠吹管技術服務、s廠運行手冊編制、大唐韓城第二發電有限責任公司升壓站改造、電廠2300mw機組工程2機組調試、國電電廠2600mw機組擴建、華能電廠1600mw機組擴建工程等調試合同9份。

　　在建工程順利推進，品牌形象不斷提升。現場員工以實際行動踐行“品質成就未來”企業核心理念，做到服務理念追求真誠，服務內容追求規范，服務形象追求品牌，服務品質追求一流，全力打造電建調試的服務品牌。新疆市項目部針對該工程是循環流化床機組，設計變更多，新技術應用多，新疆冬季嚴寒大風施工難度大等特點，克服重重困難，以調試促安裝、土建，理順各階段應具備條件，積極參與到設備單體調試當中去，以優質服務贏得了總包方的認可。神華神東電力發電廠2300mw機組工程是地區最大容量的循環流化床機組，同時也是哈爾濱鍋爐廠首臺自主知識產權鍋爐，這臺機組的調試結果關系著調試公司將來在神東電力的市場，他們堅持“今天的現場就是明天的市場”理念，在項目經理王俊洋的帶領下，深入現場研究和分析每一個技術難題，認真消缺，確保按期移交生產投入營運。彬長礦區煤矸石資源綜合利用2200mw發電工程，是東鍋廠首臺自主開發的200mw循環流化床鍋爐，技術難度大，現場條件復雜，項目經理郭萌帶領現場員工，在循環流化床機組甩負荷試驗中實現了新突破，為調試公司在循環流化床調試方面積累了寶貴的經驗。印尼南望電廠（2300mw）機組得到了印尼國家電力公司pln及相關單位的充分肯定、蘇娜拉亞電廠首次進行了海水淡化制水。陜北潔能（潔凈煤）電廠機組是xx省最大的焦爐煤氣發電項目，調試公司在焦爐煤氣發電調試中實現新突破。

　　截止目前，蒲城發電廠技改工程（2330mw）1號機組、彬長礦區煤矸石資源綜合利用（2200mw）機組、神華神東電力發電廠2300mw循環流化床機組、神華新疆2300mw煤矸石熱電廠、國電大武口熱電有限公司2330mw機組1號機組、青銅峽鋁業自備電廠2330mw機組1號機組、發電集團熱電廠2330mw熱電聯產、中水集團發電有限責任公司一期（2660mw）工程2機組調試、神木潔能電廠250mw調試工程等9項工程，機組均通過了有關部門168（72+24）小時滿負荷試運后的質量檢驗工作，已順利移交生產投入營運。印尼南望電廠（2300mw）燃煤發電機組調試工程、印尼蘇娜拉亞（1600mw）燃煤發電機組調試工程、國電第二發電廠（2600mw）機組調試工程、balco（4330mw）機組調試工程等4項工程順利推進，受到中外業主的高度評價。涌現出了李琳、陳念重、王俊洋、張波等一批“忠誠企業、服務業主、奉獻精品、贏得市場”先進典型，使“電建”調試品牌的影響力不斷得到提升。

　　以“依法治企年”活動為契機，不斷提高經營管理水平。結合“依法治企年”活動和“小金庫”專項治理工作，嚴格按照“三標一體”管理體系的要求，不斷提高公司標準化管理水平。認真梳理完善相關管理和控制制度，對公司原有各項規章制度進行逐一審核、修訂、增加或刪改，使制度更合理、更具有操作性，并統一編輯裝訂成冊，形成公司規章制度體系。同時自查公司存在的管理漏洞和經營風險，提高公司依法治企水平。制定了調試公司三年規劃，為公司長遠發展指明方向。參與編寫了火電標準化建設委員會的《達標投產規程》和《火電建設質量管理規程》，編輯《調試手冊》，修改完善各個機組調試大綱、制定收資調研控制程序，初步建立循環流化床、海水淡化、電網安評、脫硝技術、水電調試和節能環保等調試規范，加強對工程項目的規范化和調試過程的標準化管理。開展“讓業主滿意”勞動競賽和“青年文明號”活動，以活動促進公司管理水平不提高。今年先后有4篇論文在《電力建設》和《清洗世界》發表，有10篇論文獲得省公司系統優秀論文，員工的專業技術水平不斷提高，公司的影響力也不斷擴大。

　　堅持以人為本，關心員工生活。一年來，我們一直把服務重點放在一線，堅持以“一線為重點、立足一線、服務一線”的理念。堅持黨建帶團建、促工建，特別是今年工作任務重，員工在現場工作時間長，環境差的情況下，我們更加注重關心員工生活，多為員工辦實事、辦好事。先后到工程現場對員工進行慰問，對員工及家屬的喜、病、喪事宜及時組織慰問、探視。加大小家建設力度，春節期間，印尼南望項目部，組織現場員工貼對聯、放鞭炮，舉行籃球比賽。組織員工為玉樹地震災區踴躍捐款。開展“導師帶頭”和青年突擊隊活動，在海水淡化、循環流化床等新技術方面為公司培養專業人才，使生力軍隊伍不斷得到壯大。通過開展形式多樣的活動，營造了和諧、團結、向上的良好氛圍。

　　重視員工思想教育，努力建設一支高素質的員工隊伍。結合公司現場工程點多，人員分散的特點，以調試公司qq群、郵箱等網絡平臺為載體，學習文件，介紹工程情況，布置工作，組織開展網絡交流與討論，統一員工的思想和行動。針對全年工作特點，教育員工樹立大局意識，在集體利益與個人利益發生沖突時能“舍小家，為大家”。盧正陽、李琳、王俊洋、張潤軍等同志雖然是所領導，但他們分別兼任項目經理，他們敢于負責，勇挑重擔，身先士卒，一直堅持戰斗在調試現場第一線，以實際行動為員工當好表率。王俊洋同志的雙胞胎兒子，春節前都生病住院，時值電廠調試正處在緊張階段，妻子一人毫無怨言地承擔起照顧兩個孩子的義務，

　　二、存在的主要問題和不足

　　1、主營業務單一，拓展新的業務領域迫在眉睫。雖然在調試方面我們占有絕對的優勢，今年在循環流化床及焦爐煤氣發電等項目上有所突破，但隨著業主要求越來越高，在調試招標方面多為綜合招標，既包括調試又含有性能試驗及特殊試驗，在性能試驗及特殊試驗方面我們還存在一定的不足，拓展新的業務領域迫在眉睫。

　　2、人員素質、技術水平、技術裝備有待進一步提高。

　　由于電力施工企業工作條件艱苦，收入待遇較低，不僅人才引進比較困難，而且能力強、業務精的骨干跳槽，造成技術人才和高級管理人員嚴重短缺。近年來，我所新進人員較多，這些同志缺乏現場調試實踐經驗，特別是能夠獨當一面的專業骨干相對偏少，人員素質還不能滿足工作需要，也制約了市場的開發力度，對于公司長遠發展有一定的影響。但如新進人員太多又會影響到調試淡季人員窩工現像，所以配備合理的調試人員數量是一個及待解決的問題。

　　隨著我國經濟的不斷發展，電力高端技術不斷涌現，機組裝機容量、技術參數不斷提高，需要儀器設備也不斷更新，目前我所的技術裝備還不能全面滿足調試需求。特別是在拓寬調試范圍上，我們要向性能試驗和特殊試驗方向發展，但這方面需要大量試驗儀器設備，我所目前還是空白。另外配備性能試驗及特殊試驗的儀器設備需要大量資金，資金來源的問題也要提到議事日程上。

　　三、對形勢和問題分析

　　20xx年我公司調試工作雖然很重，但面臨最大的困難仍舊是調試市場競爭加劇，公司在調試的主導地位受到沖擊。由于目前國家節能減排工作重點和加大投資風電、核電及其他類型電力工程，火電市場相對萎縮，另外電力調試市場競爭越來越激烈，調試隊伍增多并在不規范的電建市場中無序競爭，一路拼殺下來，拼舊了設備，拼走了人才，幾乎拼光了老本，拼的電建兄弟猶如戰場上的仇敵，公司在調試的主導地位受到沖擊，這些問題使隊伍穩定和可持續發展受到了嚴峻的挑戰，使我們壓力巨大。

　　四、20xx年的工作打算

　　工作思路：堅持“一個中心”：以確保調試公司穩定發展為中心；實現“兩個提高”：即提高工程項目調試管理水平，實現無形資產升值；提高抗擊市場風險的能力，繼續拓展新的調試領域。

　　重點工作：20xx年調試公司各項工作依然很重，面臨的困難和市場壓力更大，又是九個工程同時上馬，十幾臺300mw以上的機組要求投產，我們要保證明年重點工程按期按質竣工。對此我們既要認清形勢，增強危機感、緊迫感，又要堅定信心，提高工作能力和管理水平，強化安全管理，確保調試質量和安全處于受控狀態，切實做好調試工作，努力保持調試公司經營業績和基礎管理工作持續穩定發展。

　　1、抓好在建工程。由于電力調試單位內部惡性競爭，經常導致低價中標，我們要以質量求生存。從調試質量、服務態度及人力資源配置各方面均要確保做好調試工作。要對調試質量、服務質量以及調試的深度和廣度上進行總結，保證新項目在實施過程中進展順利。只有這樣，才能使調試水平更高，效益好大，后勁更足。要加大對技術裝備的配置，特別是配置高精尖的測量設備，以滿足調試的需要。

　　明年工程主要有：印尼南望電廠（2300mw）燃煤發電工程和蘇娜拉亞（1600mw）燃煤發電工程、balco（4330mw）燃煤發電工程、國電第二發電廠（2600mw）燃煤發電工程、中國水電建設集團公司發電有限責任公司一期（2660mw）工程2機組調試、榆橫電廠（2600mw）燃煤發電工程、新疆哈密大南湖電廠（2300mw）燃煤發電工程、華能發電有限公司電廠（2660mw）調試工程2號機組調試、華電新疆發電有限公司昌吉熱電廠（2330mw）熱電聯產工程2號機組調試等9項工程要按照達標投產、創優質工程要求按質按期完成。

　　2、增強“三種”意識。要以轉變觀念為先導，增強市場意識、服務意識、質量意識，按照市場經濟規律和企業自身的特點，打造企業自身的核心競爭力，以靈活的方式和手段，拓寬業務范圍。立足調試行業，尋求多元化發展，突出主營業務奮發拓展市場，既要做強主營核心業務，又要多元化經營，力爭在與調試相關或相鄰的業務范圍和領域，特別是性能試驗、調試監理、電廠技術改造及生產技術服務等方面有所突破。“多條退”走路，既要做強做大國內市場，又要積極拓展國外市場，使企業發展得越來越好，越來越強。加強經營管理，繼續擴大對外影響力。

　　3、建設“三支隊伍”。全面提高職工素質是干好工作的基本保證。要針對大容量、高參數機組的不斷出現，加快對高端人員的引進和培養教育的步伐，建設一支高精尖人才隊伍；充分發揮各專業人員的潛能，采用多種形式的培訓，加強對專業技術人員的培養，使他們能夠及時應對處理各種現場問題，解決疑難技術難題，逐步造就一批忠誠企業、樂于奉獻、技術精湛的專業帶頭人。加強對職工崗位技能培訓，力求將每位職工培養成為具有較高反事故能力的專業技術人才，培養出一批責任心強、技術水平高的中青年專家。

　　4、建立完善自己的知識共享數據庫。知識和經驗的積累是有協同效應的，經過碰撞后可以產生升華。通過制度使大家的知識和經驗相互分享，而不是僅僅只拘泥于一域，拓寬思路，共同成長。這樣才能強化公司內部的技術和人才積累，使得公司的技術管理工作又好又快發展。

　　春風得意馬蹄疾，政通人和雙飛翼。20xx年的輝煌已作為歷史載入史冊，讓我們在公司黨委的正確領導下，發揚“永不滿足，永攀高峰”的企業精神，以更加奮發向上的精神狀態，更加強烈的責任感和使命感，在應對市場挑戰中堅定信心、迎難而上，化壓力為動力、變挑戰為機遇，沉著應對挑戰，以求真務實的工作作風，創新的工作理念，再度譜寫出調試公司新的篇章。

2024年會工作報告 篇8

　　經過兩天的激烈比賽，于20xx年xx月xx日我長壽中學第十二屆校園體育藝術節圓滿結束了。在此次運動會中校學生會組織部在校團委的直接指導下，全體組織干部干事積極參與、合作，順利地完成了秩序維持，工作人員紀律監督，團籍的整理等各項工作。工作的具體總結如下：

　　（一）運動場賽場秩序維持

　　為了使運動會順利進行，我部積極合同其他部門進行比賽場地的人員清理工作。工作中，我部干事發揚了“一心一意為同學服務”的優良傳統，協調配合，始終堅守在自己的工作崗位，得到了同學們的好評。

　　（二）運動會工作人員的紀律督查

　　我部在校團委的統一安排下，我部派出兩名干部八名干事組成督查小組對運動會在職工作人員的工作證佩戴情況進行督查，一一核實，堅持公開、公正的原則。對于工作懈怠的自愿者和督察員我們給予提醒；對于持有工作證的非工作人員進行檢查，沒收其工作證，并做了詳細的記錄。

　　在督查工作中我們發現以下主要問題。工作證隨便轉借現象比較普遍，工作人員的態度、工作質量和自律情況有待提升。

　　（三）團籍整理

　　在體藝節期間，按校團委的統一布置，我部進行了團籍的整理工作，共分為三個小組，每小組四名干事，工作耐心、細致。基本無較大差錯發生。

　　（四）藝術節后勤聯絡工作

　　我部配合原上草文學社、郁林詩社、書畫社在體藝節中完成了作品展、詩展、書畫展的后勤聯絡工作。

　　長壽中學第十二屆校園體育藝術節的圓滿結束。組織部作為本次活動的督查和后勤部門，我部收獲了經驗和教訓，我們的工作優點總結如下：第一，總體工作全面清晰，做到人人有事干，責任到人，有準備好后備人員以備不時之需。第二，部級干部積極負責，隨時在場處理一些突發事件。第三，干事盡職盡責，按要求完成任務，能自我監督，隨機應變。

　　當然，在肯定工作優點的同時我們也認識到存在的一些問題。第一，雖然提前開會分配任務，但時間還是較倡促，工作安排有待制度化和規范化。第二，后期的后勤指導和培訓工作有待較強，本次活動聯系不到人的情況時有發生。

　　我們將總結經驗和教訓。起到各工作部門、各崗位工作強化劑的作用。組織部將繼續與各部門加強協作，完成為同學服務，發展壯大我校團委、學生會的光榮使命。充分發揮組織部在團委、學生會中的橋梁作用，為學校團委、學生會架起堅實的橋梁，同各部門攜手共進，共同建設美好的未來！

　　最后，祝賀長壽中學第十二屆校園體育藝術節取得圓滿成功。

2024年會工作報告 篇9

　　董事長先生、各位董事、監事：

　　根據《公司法》和《公司章程》賦予的職責，我受監事會委托向大會做20xx年工作報告，請予審議。

　　一、對公司20xx年工作評價

　　20xx年是公司確立的“技術與管理年”，也是生產經營和基礎管理工作取得顯著成績的一年。公司在董事會的正確領導下，通過經營班子卓有成效的工作和全體員工的一致努力，克服了價格低迷和市場疲軟帶來的不利影響，較好地完成20xx年任務目標，綜合管理工作正在步入健康、有序的良性循環。報告期內，監事會通過審查會計報表和實施日常監督，對20xx年度工作有以下評價。

　　(一)對董事會工作評價

　　20xx年，監事會增強了監督工作的力度和水平，列席了一屆十六次會議以來的歷次議事會。監事會認為：過去的20xx年，董事會及各位董事履行了法律和公司章程賦予的職責，積極應對市場變化，調整產品結構，以挖潛增效為突破口深化內部改革，做出的強化內部監審和新上小方坯項目等一系列重大決策，思路清晰、富有成果，把握住了公司發展的正確方向，對引領公司戰勝金融危機影響、提升企業的綜合管理水平起到積極作用。

　　(二)對經營班子工作評價

　　20xx年，公司經營班子認真貫徹了董事會有關決策部署，以挖潛增效為動力，眼睛向內苦練內功，工作上積極進取，全面完成年初既定的“不虧損”目標，各項工作上了一個新的臺階。

　　1、20xx年主要業績

　　1)經營業績方面。全年共完成營業收入0億元;在降本、挖潛增效0億多元，消化08年潛虧0億多元的基礎上，實現凈利潤0億元。截止20xx年12月31日，公司資產總額0億元，同比增長0%，股東權益總額0萬元，資本增值率0%。

　　2)生產經營管理方面。主要產品產量克服前五個月限產因素影響均比20__年有所增長，其中：燒結增長31%;球團增長59%;生鐵增長30%;鋼坯增長0%，板材增長5%，均創投產以來新的記錄。成本管理上積極發揮主觀能動性，開展對標挖潛和質量攻關，抓住了原料價格下降有利時機，在降低采購成本的同時，降低可控費用，優化爐料結構完善成本考核，與20__年相比成本大幅下降。其中：燒結成本下降44%;球團下降50%;生鐵下降40%;鋼坯下降0%，熔煉費下降0%;板材下降38%;軋制費下降35%。產品銷售方面20xx年板材市場價格嚴重下滑，是鋼鐵產品利潤最低的品種之一，同時板材需求量急劇減少。在這種情況下，公司積極調整產品結構擴大銷售渠道，全年板材銷售136.57萬噸，同比增加6.7%，銷售板坯97.32萬噸，同比增長88%，新增加生鐵銷售6.87萬噸，新增方坯銷售9.63萬噸，保證了公司正常運營和利潤目標實現。

　　3)設備管理和技術改造工作。20xx年，公司大力加強設備工藝管理，完善管理制度，開展技能培訓，組織設備聯查，摸清設備底數。圍繞節能減排加大了二次能源回收力度，實施了節能燈具、變頻器等節能技術改造。各工作部也圍繞工藝改進和降低成本，先后完成燒結消化器、豎爐烘干機加振打等30余項工藝技改，優化了生產工藝，促進了生產效率提高。

　　4)質量管理和產品開發工作。緊緊瞄準市場需求，加大了新產品開發力度，順利通過了ISO9000和CE認證年度審核，取得和通過了多國船級社認證和檢驗，成功開發歐標非合金結構鋼、高層建筑結構鋼、低合金結構鋼和高強度鋼，橋梁板等新品種。另外，通過生產和試驗相結合的方式，先后進行了普碳、低合金、高強船板、歐標非合金結構鋼、厚度方向性能鋼板等品種的正火試驗，取得了預期的成果。

　　5)工程建設。為增強市場適應能力、優化產品結構000項目，該項目4月24日開槽8月18日熱試成功，基本按預定工期投產。此外0#轉爐、RH爐、0#連鑄機、鐵水預處理等一批項目也正在積極謀劃建設中。

　　6)體制改革。為了理順管理職能，適時成立了企業管理部和勞動人事部，對強化企業管理職能和工資人事改革奠定了基礎。設立了監審辦公室，強化了公司對采購物資價格、質量的監管水平，統一了公司招投標工作管理，一定程度上理順了管理體制，加強了內部控制，為企業杜塞漏洞和提高企業效益創造了條件。

　　7)基礎管理工作有所加強。20xx年，公司繼續完善設備、安全、環保、質量管理的建章建制工作，專業管理水平逐步提高，黨政和工會工作密切配合，圍繞企業化中心任務齊抓共管、密切協作，特別是全面深化了5S活動，開展質量攻關、奪標競賽等活動，明顯改善了現場工作環境，促進了生產技術指標和經濟效益的提高。

　　2、目前經營管理中存在的矛盾與問題

　　1)主要經濟技術指標與先進企業存在差距。20xx年公司的主要技術指標參數不斷優化，與20__年同比取得了較好成績，個別指標甚至走在行業前列，值得肯定。但橫向比較來看，高爐的原料礦石消耗、焦比煤比、利用系數等，轉爐的金屬料消耗、工序能耗、利用系數、動力介質消耗等指標尚存改進空間，煉鋼熔煉費、軋鋼軋制費差距較大。另外，期間費用中的運輸費和勞務費等可控指標超過部門預算，銷售費用年度計劃數與實際發生數脫節，失去計劃控制作用，可控費用指標存在分解不徹底和責任不夠清晰的問題。20xx年噸鋼成本降低較多，這與采購成本下降以及消化部分沒有納入公司核算范圍的中間物料和二級庫存物資不無關系。由此反映出提升操作水平，加大挖潛增效力度猶為必要。

　　2)財務狀況不穩，資金缺口嚴重，與技改和工程項目投資產生矛盾。主要表現在過高的負債率和不合理負債結構。由于金融危機和投資計劃性的影響，全年營業收入同比下降24%，經營現金凈流量僅為0萬元，不僅不能滿足一期及配套工程0億元資金缺口，也難以彌補每月0余萬元的利息負擔，資金狀況令人堪憂。與此同時，公司現有資產的效率沒有充分發揮，后續在建項目急需投資，資金缺口嚴重，再融資壓力很大，對進一步擴大生產規模，實施技術改造和工程項目建設形成資金瓶頸。特別是嚴峻的現金流形勢，已經直接影響到日常支付，不僅使公司聲譽受損，更提升了采購價格，影響到今后正常的生產經營。

　　3)職能管理需要繼續提高。安全管理上，全年發生電纜放炮、連鑄機臥坯等設備事故23次，發生氧壓機故障、高爐不順等各類生產事故5起，特別是發生的工傷工亡事故，不僅影響了正常生產秩序，企業經濟利益和聲譽也受到一定影響。生產管理上，由于計劃外板材與不合格板材生產導致價格差異，給公司造成一定的經濟損失;合同兌現率不高，一次成材率波動，說明職能部門在組織管理上和協調配合能力存在差距，直接影響到公司的生產穩定和利潤。鋼坯二次倒運管理混亂及運費多計，以及邊角料等內部物料倒運計劃與審批把關上的一些紕漏，反映了我們在生產組織、計劃調度和職能把關方面存在著差距。計劃預算管理上，無論是采購計劃、還是設備檢修、技術改造項目安排，都存在著計劃滯后現象，甚至缺乏計劃，項目審核和執行過程粗放不嚴格，不利于公司總體控制。如：從上報數據看，板材墊木采購進貨數大于計劃數，160x160墊木采購價格不合理;倉庫積壓電纜0萬米，積壓電阻器0箱，還有減速機、車輪組等積壓物資，而新的采購計劃數量控制也滯后。由此說明公司在計劃管理上需要進一步加強。設備和檢修管理上，各工作部不同程度存在著檢修人員素質和檢修質量不高的問題，設備完好率水平需要持續改進，鍛煉和培養檢修人員，穩定檢修隊伍，提高以我為主的檢修模式，提升大中修、技術改造能力，減少外委項目，需要公司和職能部門去認真研究解決。工程和技改項目管理上，欠缺周密的計劃性和有效的監督制約。個別部門從成本和部門利益出發，利用技改、外修和日常維修規避成本考核。工程項目的規劃、計劃審批、前期準備、隊伍招標、質量工期費用控制、驗收等各個環節均需加強，尤其要加強驗收環節工作。如：工程分項驗收與總體驗收沒有按照程序去組織，施工隊伍采取各個擊破的辦法簽字驗收，失去驗收作用。財務管理上，對鋼鐵料等中間物料的核算不夠細致，個別工作部利用中間料調節成本，間接影響成本控制，一期工程甲供料底數不清影響到工程結算和資產結轉，長期掛賬應收、預付款清理不及時，特別是個別報表數據異常得不到及時處理等，影響到報表信息的可靠性和可比性。

　　4)數據信息方面比較混亂。由于數據接口和統計口徑不一致，造成的財務、經營和工作部數據差異的問題沒有得到根本改善，直接影響到財務核算的效率和準確性，甚至影響到經營決策。整個信息系統缺乏有效指揮協調，銷售與收款、采購與付款、生產與存貨等各個循環體系，缺乏內部核對、監督核查程序，沒有合理統一的、可操作的制度規范，不能及時準確反饋數據信息。

　　5)公司制度執行力和基礎管理工作需要繼續加強。20xx年的考核工作在企管部組織下堅持了定期的5S檢查和責任制考核匯總，但是經濟責任制考核的嚴肅性、及時準確性相對薄弱，存在考核指標設計、考核體系建立不夠完善和執行效果不理想等問題。責任制考核是對公司決策執行力的評價，是保障公司實現其目標任務的重要防線，如果考核工作跟不上，勢必會帶來工作漏洞，而有效的考核工作，最終都將直接反映到公司的經濟效益和管理素質上來。此外，在基礎管理工作中，各部門之間還存在著本位主義思想，造成工作協調配合不力。以上問題，需要通過不斷加強責任制工作考核，進一步深化企業內部改革，完善配套措施去逐步落實，以全面提升全公司的執行能力。

　　3、監事會提出的改進建議

　　20xx年公司各項工作取得了成績，是不爭的事實。但是，管理無止境，在我們的生產經營管理中，仍然存在著這樣那樣的問題，甚至還有薄弱環節，與先進企業相比還有一定差距。鑒于以上情況，監事會向本次會議提出如下建議。

　　1)強化公司財務管理工作，加強企業風險管理。切實重視財務管理工作，控制公司財務工作節奏，有范圍地明確財務數據信息，分析資金使用方向，做好市場預測和財務預算管理，合理計劃未來財務走向，逐步緩和財務矛盾。嚴格執行企業會計準則，理順財務管理體系，保證財務信息的可靠性。注重發揮好現有的資產效益，完善資產管理，想法改善資金流的現狀，積極開拓融資渠道，改善資本結構。本著“量入為出減少風險”的原則，謹慎投資決策，科學使用當前資金，合理解決各個基建項目投資與資金缺乏的重要矛盾，提醒公司有計劃的使用、籌措資金，防范未來財務風險。

　　2)加強各項考核工作，強化公司執行力，加強遺留問題解決。

　　在確定20xx年公司總體目標基礎上，嚴格落實經濟責任制考核辦法。分解成本費用，控制考核過程，透明考核結果，強化執行能力，防止虎頭蛇尾。

　　要強化管控部門的考核職能和作用，細化各職能考核方法。要加強溝通協調，互相理解支持，特別要理順財務、機動、企管和監審等部門之間以及與相關部門之間的關系。公司各部門要統一思想，自覺服從企業大局，提高工作質量，全面提升公司各方面的執行力。

　　要著力解決以往和當前重難點問題。包括：作準做實產品成本，提高決策可靠性;細化成本費用;二級庫核查要納入公司統籌管理;積極處理積壓物件盤活資金、核實庫存，解決備品備件庫存數據和財務數據不相符問題;對于以前形成的物資多采或高價物品調查落實責任，由公司統一處理;核實一期工程結算甲供料，并嚴格今后工程結算審核程序;加強工程簽證變更和施工現場管理工作，規范項目管理，做好項目投資的預結算管理工作等等。

　　3)強化公司計劃管理工作，有節奏地安排公司正常事務。公司20xx年制定了生產經營計劃目標，財務預算也有管理計劃，但以往在執行上都有變化，計劃趕不上變化快，這就要求我們做好計劃的動態管理。20xx年，公司的'工程及技改項目，在組織中不能按照事前商定的安排執行，總有工作不到位的地方影響工作進度。物資設備采購上也有點手忙腳亂，有時沒圖紙有時缺技術協議就招標，造成丟項或考慮不周，這些都是事前計劃不到位形成的。所以，不管是工程項目還是技改項目，不管公司主管還是工作部主抓，不管是生產計劃還是財務資金計劃，相關部門事前都要沉下心研究透徹，制定切實可行的計劃，然后按部就班按時完成。而且還要分工明確，設立項目負責人總體執行，責任和權力一塊擔，避免慌亂事倍功半。即使臨時性的任務，也應當專人負責簡單計劃執行。包括采購、生產、銷售之間的計劃與執行的協調，從計劃到實際實施均要納入到可控可管的有序范圍之內。

　　4)繼續加強公司基礎管理工作。繼續加強基礎管理工作，深化現場管理和信息數據管理，解決現場數據采集時點、口徑、內涵及名稱等方面一致性的問題，統一公司相關部門之間數據信息，最起碼在公司內部，或者說為公司領導決策，提供真實可靠的數據。避免在核對數據時，各找各的理由，各說各的出發點，各說各的角度，就是數據核對不上。因此，要以新上銷售物流系統和設備物資采供系統為契機，對數據信息系統進行流程改進，增強管控直觀性，簡易操作使用方便，保障數據信息流的高效、準確。要及時體現生產信息，規范產品入庫數據，明確產品合格率和合同兌現率，以便產品銷售和組織生產，方便考核分清責任，解決公司生產銷售瓶頸。要加強工程及技改項目完工驗收工作，按照國家規定確定竣工日期，對照合同正確結算，規范投資項目各方面管理。注重財務結算審計，按照合同約定和相關原始結算資料，客觀實際公正結算，根據簽批手續各負其責，誰出問題誰擔責任，并嚴肅處理。要合理對標，科學分配公司人員結構，科學定崗，分配各部合理人數，學習研究國家相關規定，合理確定干部職工的勞動強度，不能以習慣來核定工作內容，要考慮工作付出與回報的對稱性，提高工作效率，促進公司生產發展。要嚴肅物資使用和替換程序，加強廢舊物資管理，統一公司各部門廢舊物資上繳工作，明確主管部門統一全廠所有廢舊物資回收買賣，結合保衛、機動等部門，建立可操作規章制度，為公司挖潛增效創造效益。

　　5)繼續強化公司思想教育工作。繼續重視企業文化建設，按照公司確定的精神宗旨，加大宣傳教育，扎扎實實創辦幾次范圍較廣大型活動，寓教于樂觸動內心，不走形式注重實效，為生產經營營造積極向上的文化氛圍。轉變觀念不忘公司性質，體現合營企業特色，不論在雙方股東企業的職位待遇多少，只說在公司貢獻有多大，建立教育懲戒機制，發揮監察、紀檢等部門作用，在公司內部建立能上能下的激勵機制，活躍思想確定精神導向，發揮廣大職工自下而上促進公司發展的動力。解決部門之間本位主義、互相推卸責任等錯誤思想，轉變理念，增加工作范圍外延，互相體諒幫忙，服從大局考慮大家，切實考慮公司整體利益。

　　二、20xx年監事會工作回顧

　　20xx年，監事會按照年初確立的工作思路與目標，不斷加強隊伍素質建設，改進工作方式、方法，通過日常監督與專項檢查的形式，緊密結合公司實際工作，依托財務及其它報表信息進行對比分析，及時發現問題，注重協調落實，注重以服務代監督，正確行使監事會相關職能。

　　1、初步建立監事會會議制度，加強監事之間及與公司部門之間溝通協調。20xx年，我們緊密聯系監事會的其他兩名監事，定期溝通交流公司有關情況，組織相關會議并與監事會辦公室人員布置交流監事會有關工作，結合董事會決議，落實了解相關事宜進展情況。分別于2月24日、3月17日，就0000等問題，分兩次聽取了機動部和財務部等相關人員匯報溝通。于9月17日，就公司經濟糾紛處理情況進行了了解，就監事會的工作方向與著眼點，以及公司合同管理、經營風險等議題進行了研究交流。

　　2、加強日常監督，注重專項調查。在董事會和經理層各位領導的工作支持下，監事會列席了董事會年度會議和每月議事會議，參加了公司的調度會及其它會議，了解了公司的一些情況。同時，通過各部門的相關報表的信息，幫助了日常監督職能的發揮。全年出具各類調查分析報告27份，提出書面議案5項，對公司財務、生產經營管理和內部管控中存在的問題，提出了改進意見。成立監審辦以后，監事會結合監審辦工作性質，積極參與了招投標監督和價格合同監督，對促進監督視角前移，防止出現重大偏差起到積極作用。

　　3、認真組織監督檢查，強化協調落實。不論公司安排和監事會的工作要求，對于監督檢查事項一律遵守公開透明原則，實事求是認真調查。20xx年，公司安排對鋼坯倒運費管理的調查，以及監事會辦公室自己組織的軋輥采購和墊木采購執行檢查、邊角料加工費結算問題調查、循環水處理費用情況調查，還有倉庫電纜、電阻器等物資積壓情況調查、內部結算程序和招投標管理調查等等，都是通過了解實際情況、掌握一手資料、與其他單位對比等一系列調查活動，客觀反映問題。同時要強化落實，一經調查清楚，無論理解與否，都要督促相關部門進行處理解決。以上調查事項，鋼坯倒運和邊角料加工費結算問題有關部門已經拿出處理意見初稿，其他事項已經改進落實。

　　4、創新工作機制，改進監事辦內部管理。監事會在堅持以財務監督為中心同時，不斷改進財務報表審核方法和物料平衡分析水平，每次報告著重點各有不同，逐步提高報告實用性和及時性。另外，通過創新工作思路，加強了公司基礎數據收集和轉換工作，建立監事會內部信息系統，了解公司內部相關情況。通過建立了鐵鋼軋生產日報轉換系統，及時了解各工作部生產技術指標及其變化情況和工作動態;通過建立了每天各種物料進、出廠數據和中間料磅單數據統計系統，以及時掌握適時數據，核對偏差發現存在的問題和及時了解落實，增強了當期監督能力;通過建立了原輔料化驗結果每月數據統計，以了解原料質量波動情況，并與統計、結算部門抽查核對;通過每月搜集各部門商品銷售數據和盤點數據，對產品銷售和票據流轉、原輔料產品庫存進行了有效監督。以上數據轉換，按月編制成冊向主要領導報告。此外，建立了重大經濟業務、經濟數據報告系統，每月報送相關資料，改進了合同登記和招標監督統計臺賬。

　　5、密切關注董事會決議事項的落實。了解和督促董事會決議是監事會工作的一項職能，20xx年，通過聽取匯報和調查了解等形式，對董事會決議進行了督促了解，并通過考察提交了關于鋼渣處理的相關報告，對鋼渣加工費進行了測算，提出鋼渣合同后續處理意見。按照董事會的要求，社會化用工的改進和00白灰質量價格等問題已經基本解決，公司基礎管理工作得到加強，但鋼渣處理和00欠款追要問題還未解決完畢，請公司抓緊時間處理落實。

　　三、20xx年監事會工作要點

　　新的一年，公司面臨的困難和問題依然存在，改革和管理的任務很重，需要我們齊心協力，奮發有為地開展工作。為此，監事會確立的20xx年總體工作思路是：以落實加強和改進國有企業監事會工作的若干意見和三個配套實施辦法為依托，緊緊圍繞公司20xx年的生產經營目標和工作任務，緊密結合合營企業特點和公司管理實際，創新監事會工作方式方法;堅持以財務監督為中心，增強當期監督的時效性和有效性，注重協調落實，提升監事會報告處理的效率和水平;加強對重大經營管理活動和重點部門的審計監督，關注公司重點工作開展情況，探索監事會對企業風險防范和預警機制;切實履行法律和《公司章程》賦予的監督職責，維護股東、職工和企業利益，保障資產保值增值。主要措施包括以下幾點：

　　1、依法完善監事會的各項監督職能，規范公司生產經營各方面運作模式，確保監事會各項工作順利開展。緊密結合國家政策形勢和有關文件精神，進一步學習貫徹《加強和改進國有企業監事會工作的若干意見》和三個配套實施辦法，并在全公司加強宣傳教育，依據相關規定完善監事會工作職能，研究學習監事會新的工作機制，改進公司監事會日常監督和集中檢查形式，改進監事會財務報告監督體系，加強與審計部門或紀委的工作聯系，加強與董事會和經營班子的溝通協調，建立有效的溝通渠道和方式，使監事會工作有法可依，轉變干部職工思想，將被動監督變為主動要求監督。積極參董事會與公司的有關會議，充分了解公司的生產經營狀況，繼續加強對公司財務狀況的監督，點面結合重點檢查，做好數據信息收集上報工作，做好數據轉換工作，規范監事會會議制度，按照《監事會工作條例》要求，按期召開定期的監事會會議，聽取工作匯報，研究監事會的工作方向，保證監事會的各項工作順利開展。

　　2、以維護公司整體利益為出發點，增強主動服務意識，落實專項調查處理結果，監督董事會決議落實情況。監事會作為監督機構，要維護雙方股東利益，以維護公司整體利益為出發點，主動深入部門和職工中去，多聯系多溝通，帶著問題搞調研，廣泛收集意見，確保監事會日常工作務實科學細致深入。針對個別職能部門及其領導履責不到位，或職工反映強烈的問題，監事會要組織專門力量進行調查，實事求是客觀公正，查清事實形成報告，交付公司監督處理。發揮各位監事和監事辦人員的工作主動性，廣泛調研集思廣益，圍繞企業中心工作，有的放矢地提出合理化建議。進一步融合監事辦與監審辦工作的協調和成果應用，強化事前監督的水平。積極監督公司20xx年年度預算執行，監督經濟責任制考核落實情況，督促公司考核體系扎實有效運作，強化公司執行力。發揮職能作用，緊密配合董事會工作，落實董事會相關決議，保障相關決策順利執行。

　　3、強化對重要部門的監督力度，提高監事會工作人員綜合技能，提升監督水平。堅持每年兩次對公司財務及重要部門的審計檢查工作，了解掌握公司的生產經營和經濟運行狀況，探討建立對經營班子和重點部門(績效指標)考核評價機制，探索對公司董事、經理及高級管理人員履職情況檢查方式。加強監事會自身建設，注重自身業務素質的提高，要加強會計、審計、金融等業務知識的培訓學習，積極開展工作交流，增強自身的業務技能，創新工作思路方法，提高監督水平，切實維護所有者權益。

　　各位領導，公司20xx年宏偉藍圖已經繪就，任務目標已經明確，監事會將一如既往地支持配合董事會和經營班子依法開展工作，在20xx年工作中，我們將嚴格按照國家政策和公司章程辦事，按照國家加強和改進監事會工作若干意見去規范監事會的工作行為，建立有效的工作機制。我相信：只要我們充分發揮好現有治理結構優勢，牢固樹立維護大局、維護股東利益的一致目標，誠信正直、勤勉工作，就一定會戰勝未來道路上的各種困難，圓滿完成公司的20xx年任務目標。

2024年會工作報告 篇10

　　中共xx市委員會：

　　按照省、市統一部署，我委高度重視第七屆村級“兩委”換屆選舉工作，堅持把加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法辦事相統一，周密安排部署、廣泛宣傳動員、突出工作重點、把握關鍵環節，吃透上情，立足區情，統籌實施，穩步推進。截止20xx年12月底，全委4個村全部完成了村級換屆選舉任務。現將我委村級換屆選舉工作報告如下：

　　一、基本情況

　　（一）村級黨組織換屆選舉情況

　　我委現有農村黨支部4個，黨員156名，村民代表104名，參加選舉的黨員有136名，參加選舉的代表93名，黨員參選率達87.1%，代表參選率達89.7%。4個行政村黨支部換屆后共選舉產生支部委員12名，其中支部書記4名，委員8名；男性委員10名，占83.3%，女性委員2名，占16.7%；40周歲以下的6名，40-50周歲6名，大專以上文化程度1名，高中文化程度7名，初中文化程度4名。此次選舉連選連任的支部書記3名，連選連任的支部委員5名。

　　（二）村民委員會換屆選舉情況

　　仰天崗管委會于xx年10月成立，管轄1個辦事處、4個村委會及1個居委會。4個村委總人口6322人，總戶數1819戶，自然村43個，村民小組57個，有選舉權的村民5036人，參加正式投票選舉的選民5017人，參選率達99%。天工居委會目前購房有180戶，入住只有41戶。本屆選舉共選出村委會主任4人、委員9人，居委會主任1人、委員6人。4個村黨支部書記全部順利推選出，其中留任3名，新當選1人。在新當選的村黨支部委員中，平均年齡為31.2歲,比換屆前下降了6.6歲，大專文化程度以上3人，中專文化程度7人，比換屆前各增加3人。

　　二、主要做法

　　（一）加強領導和指導，確保形成齊抓共管的工作局面

　　黨工委、管委會對村級換屆選舉工作十分重視，成立了以班子分管領導為正副組長，黨群部、民政、紀工委、農工局等幾個相關部門負責同志為成員的村級換屆工作領導小組，并抽調精干力量，設立了領導小組辦公室，制定了實施意見和方案，具體協調指導全委村級換屆選舉工作。實行了管委會領導督查制度，向辦事處派駐了村級換屆選舉工作指導小組，具體指導選舉工作，確保每個程序步驟到位，每個環節規范操作。辦事處把村級換屆選舉工作放在突出位置，成立了村級換屆選舉工作領導小組和指導小組，確定目標，完善措施，明確分工，落實責任。組織登記員培訓，使登記員掌握政策界限，明確登記任務、時間要求和方法。通過廣泛開展深入細致的宣傳，精心組織、策劃實施好每一個環節和有關程序，做到嚴把“三個關口”，即“海選”提名關，監票、計票關、正式投票關；抓好“四個階段”，即宣傳發動，提名推薦，投票選舉，建章立制階段。全委充分發揮了村黨組織的戰斗堡壘作用，把各項工作分解到村、到組、到人，幫助難點村、重點村排除矛盾，解決問題。村黨組織委員會都依法成立了換屆選舉領導組織，切實履行好主持全村的換屆選舉工作職責。全委上下形成了“黨工委、管委會統一領導，領導小組協調推動，辦事處、村具體實施，各部門自覺配合，群眾積極參與”的工作局面。

　　（二）突出宣傳，強化引導，確保黨員群眾廣泛參與

　　全委加大宣傳引導力度，通過利用座談會、設立宣傳欄、黑板報、廣播、標語等手段，分時期、分階段、有重點地對相關法律法規和政策、村民選舉委員會的職責、村“兩委”成員候選人條件、提名方式及投票辦法、黨組織委員會產生辦法等進行了集中宣傳，使村級換屆選舉工作家喻戶曉，深入人心。通過宣傳引導，特別是有著組織部門在基層開展“黨員先鋒儲績”活動的組織和思想基礎，全委農村群眾思想進一步統一，民主法制意識增強，參與換屆選舉更加積極主動，提名、投票更加負責。在村民委員會的換屆選舉工作中，全委共統計選民人數5036人，其中有 5017人參加了投票選舉，投票率為 99%。在村級黨組織換屆選舉中，全體黨員本著對組織負責，對群眾負責的態度，投出自己神圣的一票，為村級黨組織成功換屆選舉奠定了堅實地基礎。

　　（三）按章辦事，依法操作，確保選舉過程順利推進

　　為了保證基層穩定，有秩序地指導本屆選舉工作，采取先穩定村黨支部，再穩定村委會的方法，在11月底結束村黨組織換屆選舉后，在12月初才安排進行村委會換屆選舉海選提名，確保各項工作在黨的領導下有序開展。在正式選舉前，要求各村民小組對選民人數再進行一次認真核對，選民登記做到不錯、不漏、不重復，保障選民依法行使自己的選舉權利。正式選舉當日，各村委會主任候選人在選舉中心會場發表競選演講，講述個人治村方案，選民可以現場進行提問，這樣能夠使村民認真對待選舉工作，正確行使自己的選舉權，村民當家作主的民主意識也得到進一步加強，從而提升了基層民主政治建設。選舉工作指導小組把握選舉的各個環節，印制好各種選舉表格及公告樣式，督促各村選舉委員會將選舉結果在法定時間內及時進行公榜。選舉工作中具體把好“五關”：一是選民登記關。選民登記嚴格按照戶口本、身份證進行登記，并張榜公布，做到了不錯登、不漏登、不重登，保障了每一個選民的民主權利。二是候選人提名關。候選人提名不定框框，不劃圈圈，全部實行“海推”；候選人的確定全部都以選票數的多少來確定；村黨組織換屆選舉候選人考察對象的確定采取了黨內推薦與群眾推薦相結合的方式，正式候選人必須經辦事處黨委考察確定。三是差額選舉關。正式選舉實行差額選舉，為保障選民在選舉時不受宗族派姓等方面的干擾，真實地表達自己的意愿，選舉會場設有秘密寫票處，讓選民自主劃票，選誰不選誰完全由自己作主。四是當場公布關。選舉結束后，當即當眾開箱驗票、唱票、計票，當場公布選舉結果。五是信訪接待關。按照“有訪必接，接后必查，有查必果，結果反饋”的要求，嚴明信訪紀律，實行信訪工作責任追究制，全委共處理人民來信 1件次，接待電話咨詢 6人次。較好地化解了人民內部矛盾，維護了農村社會穩定。

　　（四）明確重點，把握關鍵，確保換屆選舉圓滿成功

　　村級換屆選舉工作是在仰天崗成立后不久開展的，具有－定的特殊性，復雜性和艱巨性，黨工委、管委會認真審視工作困難，采取積極有效地應對措施，重點做好了五個方面的工作，收到了很好的效果。一是在選配班子上，明確了“控制職數，提升素質，好中選優，優中選精”的要求。把候選人的年齡、學歷、能力等因素作為重要的條件，把“發展經濟能力強、改革創新意識強、無私奉獻精神強、公道正派理念強”的“四強”型人才作為選才基本標準。從選舉結果來看，基本達到了預期目標，新當選的村干部的綜合素質有了新提高，在13名村委會成員中，具有大專或高中文化的共有3人，占村委會成員比例的23%以上；女性為 4人，占村委會成員比例的30%；村委會成員平均年齡為36歲，比上一屆減少了4歲。二是在村干部任職上，實行“一人兼”、“交叉任職”。嚴格堅持交叉任職的基本原則，做到了“能兼不分”，“交叉任職”。三是對待離職村干部，做到了“思想工作細致，配套政策落實”。對主動申請離職的村干部按照補助標準實行100%的配套補助，鼓勵村干部主動讓賢離職。沒有申請的老村干由于思想工作在前，也能正確對待選舉中的去留。四是在村級崗位上，初步建立了長效的激勵機制。把村干工資構成分為了基礎工資和績效工資兩塊，并把績效工資的評定權交給了群眾，讓村干在群眾的監督下履行職責。五是在處置難點問題上，做到了“因事制宜，妥善解決”。重點對村級資產的產權界定、債權債務的劃分及財務管理等難點問題進行了妥善處理。為明晰村級債權、債務，我委用最短的時間完成了所有村級帳目的封存、資產凍結，并成立了財務清理指導組，協助辦事處及時清理、核實村級帳目、資產、債權債務，公開結果；對極少數違反財經紀律、挪用公款等問題的村干，在進行了及時處理的同時，向群眾說明情況，不準其參加競選，并對財務有問題，工作未完成交接的離職村干部不予以兌現離職補助。

　　三、幾點體會

　　1、黨工委、管委會領導重視是這次村級換屆選舉工作順利開展的關鍵。各村委會嚴格按照辦事處指導小組的要求和選舉程序工作，保障了選舉工作依法依規進行。

　　2、村（居）民的法律意識、民主政治意識和對村級換屆選舉工作關注程度有了新的提高。這次選舉，我們在每個程序上、每個環節上都嚴格依法選出村兩委成員，村（居）民積極參與選舉的每項活動，大大增強了村（居）民的參政、議政能力。

　　3、試行女性候選人“定位產生”制度，確保各村委在村民委員會成員候選人中都有一位女性候選人。同時，仰天崗的開發和發展帶來了轄區農村婦女思想大解決，擺脫傳統的束縛，原來一些封建思想導致婦女參政議政意識不強，本屆選舉中婦女都渴望獲得權利和自主，參政欲望很強烈。

　　4、選舉結果實現了組織意圖與村（居）民意愿的結合。這次換屆選舉選出的新一屆村兩委成員，在文化、年齡、人員結構等方面都實現了較好的結合。

　　總之，仰天崗第七屆村級換屆選舉工作，按照市委、市政府的安排和部署，在仰天崗黨工委、管委會的正確領導下，經過處、村（居）兩級選舉工作人員的共同努力，圓滿地完成了本屆選舉工作任務。但選舉過程中也暴露了一些問題，主要表現為：村兩委干部的任職條件有待進一步明確；宗族、家族勢力在一定程度上干擾了選舉正常進行；村（居）民的整體素質有等進一步提高；選舉程序有待進一步完善等等。因此，我們要努力推進村兩委基層民主政治建設，探索換屆選舉的新路子、新方法，建設好社會主義新農村和新社區。同時，對落選干部要妥善安排，確保社會穩定，努力構建和諧社會。

　　通過此次村級換屆選舉工作的開展，全委基層民主政治建設取得了明顯成效，黨群、干群關系進一步密切，村（居）干群依法辦事的自覺性進一步增強，村（居）民的民主意識和參政意識有了新的提高，村（居）班子整體素質得到了較大提高，為全委經濟和社會事業的發展提供了更有力地基層組織保障。

　　專此報告。

2024年會工作報告 篇11

　　首先在這里對大家表示感謝，感謝大家能夠在百忙中抽出時間來參加我們的工作會議，這是對我們工作的極大鼓舞。在這里我代表全體工作人員表示最熱烈的歡迎和最隆重的感謝！謝謝大家！經歷了七月流火、八月流金，我們終于迎來了金秋十月，在這碩果累累的季節，喜氣洋洋的太極商城廣場，廣德縣健身舞蹈協會夢想成真！受本協會籌備組的委托，我向大會匯報協會籌備工作情況。

　　一、關于成立協會的背景

　　隨著社會的不斷進步和發展，全民健身意識的不斷提高，廣場舞正越來越受到社會各界的關注和重視。由于廣場舞蹈藝術的特殊性，在娛樂中能起到意想不到的健身作用，因此如今的廣場舞，已經被越來越多的不同年齡層次的人肯定，在各大城市的各大廣場，都會有跳廣場舞的人們，其中不乏有年輕人。而年輕人和老年人的互動也為廣場舞增加了許多的樂趣，如今的廣場舞蹈活躍在祖國大地的各個角落，成為城市生活的亮點和風景線。目前我縣通過廣場舞蹈形式娛樂健身的城鄉居民達數千人。但始終困擾的是這些群體和活動是非常松散的，在一定水平上限制了我縣廣場舞事業的發展。在這種形勢下，萌生了成立廣德縣健身舞蹈協會的愿望。懷著對體育舞蹈這一充溢陽光充溢暮氣的運動方式的熱愛和激情，今年七月，經過廣泛的宣傳發動、緊張的資料準備和細致的多方溝通，由趙東方、李有芳、戚袁友、陳冬梅等人牽頭組織的廣德縣健身舞蹈協會籌備小組便在火熱激情中應運而生。在此，要特別感謝縣民政局和縣教體局，為群眾文化體育工作的蓬勃興起保駕護航，悉心指導，熱情鼓勵，積極疏導，及時批復，才有了今天廣德縣健身舞蹈事業的空前盛會！

　　二、關于協會第一屆領導機構候選人的推薦事宜

　　根據協會工作需要，本著體現代表性和廣泛性的原則，經會員代表大會討論及籌備組研究，提出了協會第一屆領導機構候選名單，今天將提交大會表決。

　　三、關于本次大會的籌備工作

　　為了這次大會能順利舉行，先后召開了5次協會籌備組會議，1次會員代表大會，廣泛征求意見，專人制作方案，精心設計謀劃，周到后勤準備，細致交流溝通，全體會員眾志成城，為大會籌備工作獻計獻策，從沒有任何人計較自己的得失。在這里我們要特別感謝戚袁友大姐，為了這次大會的成立，主動與會員交流，征求會員意見，將會員申請表發至各會員手中，主動為會員購買會服，為了給會員扎健身球，經常忙到夜里一兩點，所有這一切都常常令我們相互感動，相互激勵，從而更加滿腔熱忱地投入到工作中去。另外，還要特別感謝縣婦聯對協會工作無微不至的關懷和富有成效的.支持！同時，也要感謝百楊生態園范總對協會熱忱關心和幫助！

　　四、關于協會章程的起草

　　《廣德縣健身舞蹈協會章程》，是協會工作的指南，事關協會日后的工作運行。籌備組對協會章程的起草工作高度重視，依照縣民政部門對《章程》規定范本的要求，立足于充分發揮協會功能，積極促進我縣體育舞蹈事業的發展，對協會的性質、宗旨、業務范圍、會員權利與義務、組織機構等方面做了全面、明確的規定。經過多次征求意見，反復修改，形成了現在的《廣德縣健身舞蹈協會章程》（草案），縣民政部門已對《章程》（草案）進行了審查把關，昨天已于廣德報全文刊登，我相信各會員都已看過，今天將提交大會表決。

　　五、關于會員的發展情況

　　本協會完全依照法律規定發展會員。會員發展迅速，勢頭良好，從9月29日民政局正式批準成立廣德縣健身舞蹈協會起至昨天，短短兩個月的時間，已發展個人會員個。衷心感謝廣大舞友的信任和支持！由于協會的發源地是時代廣場，目前會員主要來自時代廣場，今后我們將更加努力工作，積極發展其他廣場會員，把我們的廣場舞協會真正辦成廣德縣健身舞蹈協會。我相信，有上級領導的鼎力支持，有兄弟協會的無私協助，有友好單位的真誠合作，我們一定會把新生的廣德縣健身舞蹈協會辦成一個深受廣大市民歡迎的協會，辦成廣大舞友交流平臺、健美的基地、收獲的熱土和快樂的家園！

2024年會工作報告 篇12

　　各位理事、同志們：

　　我受X鎮計生協會三屆二次理事會常務理事會的委托，向大家報告20__年工作情況，并提出新年度工作意見，請審議。

　　今年來，鎮計生協會在鎮黨委、政府和市計生協會的領導下，在各村(社區)計生協會的共同努力下，以鄧小平理論和黨的__大精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，認真落實中央《決定》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》，認真貫徹省、泉州市計生工作、協會工作會議精神，圍繞鎮黨委、政府的計生工作部署，堅持以人為本的科學發展觀，以協會組織建設年為契機，大力加強協會組織建設;以“雙創”活動為載體，積極開展宣傳服務活動;以關愛女孩為導向，廣泛開展為“二女”戶辦實事、辦好事活動，充分發揮計生協會在人口與計劃生育工作中的作用。主要工作如下：

　　一、加強組織建設，推進工作深入開展

　　鎮黨委、政府把“雙創”擺上議事日程，黨委分管副書記和計生協會會長親自抓落實，駐村的黨政領導和駐村干部負責該片、村的“雙創”活動，把“雙創”工作與計生工作同部署、同講評、同檢查、同考核，作為考核干部政績的一項內容。鎮、村計生協會以“協會組織建設年”為契機，強化思想建設、組織建設、制度建設、隊伍建設，推動協會工作上新水平。稅費改革后，為了保證協會能正常開展工作，對協會小組進行優化整合。按便于開展活動，以村落或村民小組建立協會小組，選好小組長。進而健全網絡。整合后，全市小組長由原來的277人整合為196人，其文化程度大部分在初中以上，年齡多數在35歲左右，其中有 人是二女戶， 人是獨生戶， 是政策符合戶，小組長的整體素質有了較大提高。

　　為進一步提高協會隊伍的整體素質，各村(社區)計生協會均能籍“雙創”活動這個重要園地，每月召開一次小組長碰頭會、每季度召開一次理事會議，以會代訓，組織學習閩委辦【20xx]39號文和閩計生協[20xx】20號文，講解爭創合格村協會的20條標準和爭創一流村協會的25條標準，講清“雙創”的目的意義、標準、任務和要求，增強對“雙創”工作的認識。在“雙創”作中，我們堅持以典型引路，借鑒厝斗村、葵星村經驗，結合各自實際，帶動“雙創”工作的全面開展。在“創建”評估中，我們注重質量，不片面追求數量，堅持以合格村協會的“20條”和一流村協會的“25條”標準來衡量，不單純以計生合格村就是合格村協會，連續三年無計劃外生育就是一流村協會作衡量，20__年，我鎮有 通過合格村協會評估，有 通過一流村協會評估。

　　二、開展“送溫暖、送感情”活動，密切黨群干群關系

　　(一)、營造“兩節”協會工作氛圍。20__年“元旦、春節”期間，鎮計生協會配合鎮工會，在足友、幫登、勁達公司開展“新春游園”活動，外來務工人員1000多人參加活動。農歷大年初二下午，鎮計生協會、計生辦與鎮文化站聯合在瑞基廣場舉辦賀新春計生燈謎競猜活動，把宣傳計生國策寓于文娛活動中，使老百姓在娛樂中接受國策教育。此外，在兩節期間，協會利用入戶宣傳訪視機會，慰問了55個計生困難戶，發放慰問金6000元，并落實了新一年副科級以上干部結對幫扶農村“二女”戶和鎮農業技術人員掛鉤幫扶計生“三戶”中的種植養殖戶發展經濟有關事宜，摸清了全鎮明后兩年41戶農村“二女”戶住房難問題，爭取計生工作“開門紅”。

　　(二)、開展“艾滋病防治”宣傳活動。組織到各中學、機關單位和部分企業開展預防艾滋病圖片巡回展覽，受到廣大師生和企業員工的普遍歡迎，已有20__多人次參觀了這個展覽。在各中學展覽期間，中學都指派專門的老師現場作講解，生動活潑的學習方式讓同學們較好地理解生理衛生知識并接受性啟蒙教育，了解到艾滋病的傳播方式及其危害;在企業展覽期間，鎮計生服務所人員到現場開展衛生保健知識宣傳，分發計生宣傳材料1000多份，免費發放避孕藥具200多人份，大大提高了企業員工的自我保健意識;積極參與市委宣傳部、文體局組織的“南安市十佳歌手大賽”X片區晚會活動，在晚會現場周邊開展計生宣傳咨詢活動，發放宣傳材料200多份、避孕藥具50多份。

　　(三)、開展“中國13億人口日”宣傳活動。元月5日組織全鎮11位60歲以上農村計劃生育家庭受獎勵扶助的老人到南安參加座談會，以此為契機積極宣傳全市對農村計劃生育家庭獎勵扶助政策;充分發揮村(社區)人口學校的宣傳陣地作用，組織育齡群眾學習計生政策法規、避孕節育及生殖保健知識，通過有線電視、廣播、出動宣傳車20多日次、刷新標語100多幅，發放“中國13億人口日”紀念卡1000多個、宣傳材料5000多份，大力營造計生宣傳氛圍。

　　三、開展“三大工程”服務，幫助“二女”戶解除后顧之憂

　　為使“二女”戶在政治上光榮，經濟上得實惠，生活上有保障，鎮、村計生協會發動社會各界和廣大會員為“二女”戶辦實事、辦好事。認真做好“安居、成才、幸福”三大工程工作。在落實“安居工程”方面：兩年來，已落實計生“二女”住房困難戶3期“安居工程”7座，同時還為33戶“二女”住房困難戶解決建房用地費用。在落實“成才工程”方面：全鎮在校上學的“二女”戶女兒全部得到幫教;積極落實“二女”戶成才工程基金工作，深入開展關愛女孩行動，共募集資金數萬元。在落實“幸福工程”方面：配合泉南協會在美食城廣場開展義診;利用“三八”婦女節組織鎮衛生院和計生服務所全面為已婚育齡婦女進行婦科病檢查，為計生戶子女進行義診和健康檢查。通過落實“三大工程”，使“二女”戶真切感受到黨和政府的溫暖，從而增強實行計劃生育的榮譽感和責任感，促進婚育觀念的轉變。

　　回顧二年來的工作，在鎮黨委、政府和社會各界的支持下，經過全體理事和各級協會及廣大會員的不懈努力，實現了預定的工作目標，協會各方面的工作都有了新進展。但是，我們也應該清醒地看到工作中還存在不少的問題和困難，如有的村(社區)協會工作發展不夠平衡，有的活動不夠經常，有的制度不夠落實，有的對開展“雙創”活動認識不到位，“雙創”質量不高，有的活動經費不足，影響“雙創”工作的正常開展。

　　20xx年，計生協會要以鄧小平理論和"三個代表''重要思想及黨的__屆三中、四中全會精神為指導，組織學習貫徹中國計生協會五屆五次全國理事會議精神，圍繞我市全面建設小康社會奮斗目標及計生中心工作，牢固樹立科學的發展觀;堅持以人為本，走好群眾路線，切實做好宣傳工作，努力提升服務水平;堅持以“雙創”活動為載體，加強自身建設，使協會真正成為黨政的好幫手，群眾的貼心人。

　　一、組織學習貫徹全國會議精神，積極爭取黨政領導的重視和支持。要組織學習貫徹中國計生協會五屆五次全國理事會議精神，按照中國計生協會會長姜春云提出的"四個提高、一個增強、六個創新''的要求抓好落實。即：提高適應新的形勢任務要求的能力;提高指導基層工作的能力;提高服務群眾的能力;提高工作人員按照協會特色開展工作的能力;增強協會工作的生機活力;堅持思想理論創新、堅持組織形式創新、 堅持工作機制創新、堅持服務領域創新、堅持協調機制創新、堅持工作方式方法創新。進一步發揚“心系國策、真情服務”的協會精神，加強自身建設，增強各級計生協會的生命力、凝聚力和戰斗力。繼續積極爭取鎮黨委、政府的重視和支持，使協會工作真正納入計生工作議事日程，做到“三納入、 四同時”(即，把協會工作納入黨政一把手親自抓、負總責的議事日程，納入黨委、政府督查的范圍，納入人口與計生工作考核的內容，協會工作與人口計生工作同時部署、同時檢查、同時考核、同時表彰)。切實落實會長、小組長的政治、經濟待遇，保證協會工作的正常開展。

　　二、繼續開展"雙創"活動，努力提高質量。“雙創”活動是加強基層協會組織建設的重要載體，也是提高人口與計生工作和協會工作整體水平的有效措施。要切實加大“雙創”工作力度，按照“全面創建、梯次達標、提高質量”的總體要求，層層深入發動，營造工作氛圍，形成活動聲勢。要認真總結經驗，揚長避短，堅持典型引路，發揮厝斗、葵星“雙創”樣板村的輻射和帶動作用。要嚴格對照“雙創”標準，實事求是地做好評估和規劃工作，實行動態管理，認真解決基層的具體問題，確保“雙創”活動質量。要圍繞經濟建設中心，把“雙創”活動與開展“兩為”(我為協會盡責任，我為國策作貢獻)活動、與基層組織建設、與文明新村建設等有關活動結合起來，互相推動，互為促進。

　　三、深化“二女”戶“三大工程”工作，提升服務水平。要廣泛發動社會各界為“二女”戶“三大工程”做好事、辦實事及捐資活動。“安居工程”要切實為特困戶的“二女”扎戶解決沒房住或居住在危房的沒經濟能力建房的問題;“成才工程”要通過有效的渠道，確保“二女”戶女兒入學率百分百，確保“二女”戶女兒不因貧困而輟學“幸福工程”要切實幫助“二女”扎中的困難戶發展家庭經濟確保生活水平在規定的基本線上。同時要加強監督，特別是要選好幫扶幫教對象，并張榜公布，增強透明度，接受群眾監督，推進“三大工程”工作持久地發展。

　　四、強化“關愛女孩行動”宣傳，樹立婚育新風尚。關愛女孩行動關系到人民群眾的切身利益，也是協會重點工作之一。要充分利用元旦、春節、“5.8”母親節、“5.29”協會活動日、“7.11”世界人口日、“12.1”艾滋病日等紀念日以及5月份計生宣傳服務月，聯合相關部門和單位深入弄村、社區、企業開展以“演唱、演出、演講”為主要形式的群眾性計生宣傳教育活動，大樹婚育新風。要善于發現典型，抓住典型，宣傳典型，同時充分利用各種典型，大力宣傳生男生女一樣好，女兒也是傳后人的婚育觀念;發動社會各界參與為“關愛女孩”獻愛心活動，使女孩在社會上有地位，政治上有榮譽，同在藍天下茁壯成長。

　　五、廣泛宣傳預防艾滋病科普知識，不斷提高會員的知曉率。要大力宣傳，營造氛圍，采取多形式、多渠道的方法，把預防艾滋病科普知識宣傳到家到人，到廠家企業、學校及流動人口集聚的地方，使會員預防艾滋病知識知曉率達7 5%以上，使會員進一步了解艾滋病的危害性，進而科學防治艾滋病。在宣傳防艾科普知識的同時，結合宣傳生殖健康知識和青少年青春期健康教育，不斷提高不同類型人群的科學防病知識，以提高人民的生活質量。

　　六、加強協會隊伍建設，提高整體工作水平。事業成敗，關鍵在人。因此，一定要嚴格按照標準選好會長、小組長，切實優化整合協會小組。可按照自然村落或以責任區劃分小組，推選熱心計生、善做群眾工作、有初中以上文化程度、群眾口碑較好、家庭經濟較寬裕的中青年婦女擔任組 長。要選拔一些“能人”作為協會骨干，勸退一些不起作用和掛名的會員，提高基層協會的活力。要把計生協會建成學習型群團組織，經常組織學習，加大培訓力度，有計劃地組織村級會長、秘書長、理事、小組長、會員骨干五個層次人員的培訓學習，不斷提高協會工作人員的政策、理論水平，強化服務意識，提高隊伍的服務技能和整體工作水平。

　　七、拓寬服務領域，做好農業科技幫扶工作。市人口與計生領導小組轉發了《市計生協會與市計生局、市農業與海洋局“關于開展百名科技人員掛鉤幫扶計生科技示范戶活動”的通知》。這個《通知》是做好新時期計生工作的一項有效措施，更是惠及計生戶科技致富的一件實事。協會要按要求主動協調配合科技人員落實掛鉤幫扶責任，提供科 技信息和種養殖業技術，引導計生戶走上科技致富的快車道。

2024年會工作報告 篇13

　　時間過得很快，眨眼間大一下半學期已經臨近期末，此時是我們總結過去、展望未來的最佳時刻，學生會文藝部工作總結。到了這一學期末，我們回顧過去，既是為了更好地汲取經驗和教訓，更是為大二學年的工作奠定更好的基礎。這一學期文藝部所做的工作，總體說來還是比較成功的。

　　從五四晚會的《弄潮》節目上選到畢業晚會的成功舉辦，我們文藝部的所有人，上到部長，下到干事都認真積極地參與了系里的各項活動，做到緊密團結學生會各部，不分彼此互相幫助，聽從學生會的安排。這一學期來，文藝部在學生會這個大家庭中成長著、發展著、探索著，進步很大，收獲也不小，工作總結《學生會文藝部工作總結》。有過成功的喜悅，也有過失敗的經歷。這里就具體總結下活動。 這個學期我們系的節目《揚帆》和《弄潮》在經過長時間的排練，其中節目《弄潮》被選上了《五四青年表彰晚會》，給學校里的各位學哥學姐們獻上了一場漂亮的演出。在排練中我們經歷了缺人、指導老師楊老師休產假、天氣不好等等的不利因素。但是我們團結一致，知難而進愣是把困難化作了我們前進的動力，把節目《弄潮》很好的詮釋給了大家。 學期末我們系和建工系一起聯合舉辦了《大三畢業歡送晚會》。我們很好的運用了同學們的力量，經過系里的同學的配合，上報了不少節目給我們，經過我們的刪選，選出了《優秀學生》這個很好的節目。舞蹈類節目我們很好的利用了課余的時間，堅持每天都在大廳排練，天氣下雨就在走廊上彩排，經過我們不懈的努力，克服各種困難，終于在五月二十八日晚上在藝術樓上演了我們為大三的學長們獻上的精彩演出。

　　這一學期就要結束了，靜下心來想想在文藝部工作的點點滴滴，心里充滿了感動，雖然我們為了一個節目一臺晚會每次都累到快趴下了，但是我們心里是快樂的，因為雖然我們苦了累了，但是給同學們獻上了一個節目乃至一場晚會，只要同學們看了說好看，我們心里就滿足了，吃的那些苦，受的那些累就象從來沒有發生過，心里只有那滿滿的甜意。雖然在這個學期我們只是參與了一些晚會節目的工作，但也學到了很多，這正是生活的真諦所在，希望文藝部以及整個學生會的同學能再接再厲，使系里學生工作上一個新臺階，為同學們提供一個豐富多彩的學習、生活環境。

2024年會工作報告 篇14

　　各位領導、各位會員：

　　大家上午好！

　　受合肥市副食品行業協會籌備組的委托，現在，我簡要向大會報告合肥市副食品行業協會有關籌備工作情況。

　　一、發起成立合肥市副食品行業協會的用意。

　　合肥市副食品行業協會是由合肥市俊豐副食品有限公司、安徽省財貿職業學院、安徽省合肥市鹽業有限公司、合肥聯家商貿發展有限公司、安徽海神黃酒集團有限公司、合肥徽商城農產品批發市場有限公司、山東魯花集團商貿有限公司合肥分公司和肥東縣食品公司等八家單位發起。副食品行業市是國民經濟的重要組成部分，事關國計民生。其市場供應、食品安全、商品物價無不牽動著老百姓的心。

　　為了架起一座政府聯系企業、聯系社會的橋梁；建立一個反映企業愿望與要求、協助政府搞好行業管理、溝通會員企業之間的聯系與交流、促進合肥市副食品行業的發展平臺，所以根據發起人的要求，政府有關部門批準同意，籌備成立“合肥市副食品行業協會”。根據國家副食品流通協會及有關省市副食品行業協會的成功經驗，擬成立的“合肥市副食品行業協會”的宗旨是：自覺遵守國家法律、法規，認真貫徹國家的各項方針政策，遵守社會道德風尚，加強行業自律管理，維護企業合法權益，增強企業凝聚力，促進企業的改革與發展，為振興合肥市副食品行業的發展服務。

　　協會成立后，我們將在省、市主管部門的具體指導下，在市民政部門的指導下，在上級協會的指導下，獨立自主地開展工作：一是構建企業與政府之間聯結的橋梁與紐帶，積極反映會員要求及行業情況，代表企業向政府提出有關經濟政策和立法方面的意見與建議，維護企業合法權益;二是加強行業自律，規范行業行為，維護市場公平競爭；三是接受政府委托，協助或參與制定行業發展規劃，對行業內有關投資與開發、技術改造、技術引進項目等進行前期調研；四是開展行業經濟發展調查研究和相關信息的收集、分析、研究和發布；五是接受政府委托協助或參與制定、修訂企業質量管理國家標準和行業標準，組織指導、幫助企業貫徹實施；六是維護企業合法權益，協助做好打擊假冒偽劣產品和各類侵權行為等咨詢服務工作；七是跟蹤科研項目，科技成果的鑒定和推廣應用；八是組織人才、職業與技術等培訓；九是開展國內外經濟技術交流與合作，組織展覽會、技術交流會與學術報告等；十是參與相關產品的市場建設；十一創辦刊物，開展咨詢服務；十二接受委托的其他相關工作。

　　二、認真起草《合肥市副食品行業協會章程（草案）。

　　根據市民政局提供的協會組織章程擬草范本的要求，參考其他副食品行業協會章程的基礎上，結合合肥市的實際，在征求多方面的意見，起草了《合肥市副食品行業協會章程（草案）》，草案共分為總則、業務范圍、會員、組織機構和負責人產生、罷免、資產管理、使用原則、終止程序及終止后的財產處理、章程的修改程序、附則共8章45條，比較全面地闡述了合肥市副食品行業協會的宗旨、性質、任務、會員權利與義務、組織機構和資產管理等方面的內容，體現了合肥市副食品行業協會工作的基本特征。7月27日籌備組工作會議上，還全面介紹和討論了《章程》（草案），《章程》（草案）提交會員大會通過后，將是合肥市副食品行業協會開展工作的一個綱領性文件。同時，還擬定了《合肥市副食品行業協會會費管理辦法》，并將提交大會討論。

　　三、廣泛征集協會會員。

　　從20xx年年底開始，我們即著手籌建合肥市副食品行業協會。今年5月9日市民政局批復后，即開始征集會員工作。到目前，共有46個單位成為合肥市副食品行業協會的首屆會員。在這些會員中，從企業類型來看，有的是種養殖企業，例如肥東的合肥豐寶、長豐的草莓協會；有的是糧油生產加工商貿企業，例如巢湖的光明懷祥工貿、肥東的凱利糧油；有的是肉食、調味品生產企業，例如肥東石塘驢巴、廬江的海神黃酒；有的是副食品生產企業，例如老字號公和堂獅子頭、肥西的中和祥食品；有的是副食品商貿企業，例如合肥市玖桂調味品有限公司、合肥玉美調味品有限公司、安徽佳酩貿易有限公司等。從企業業態上來看，還有大型零售企業、餐飲企業的參與，例如廬江的安得利、合肥聯家商貿有限公司和好朋友連鎖超市以及安徽尋羊記餐飲管理有限公司。從企業規模來看，現有46家會員中，76%是規模以上的大型企業，例如廬江的海神黃酒、安得利，巢湖的富煌三珍、光明懷祥，肥東的合肥豐寶、凱利糧油，長豐的德匯隆商貿，肥西的元政農林、綠溪洲農業、宣酒集團合肥分公司，魯花集團合肥分公司等；從企業性質來看，有個體商業、民營企業、股份制企業，還有大型國有調味品企業合肥市鹽業有限公司、徽商集團合肥市農產品批發市場有限公司等。從整體上看，會員數量還不多，但基本上反映了合肥市副食品企業的特點和面貌。

　　四、協商產生了合肥市副食品行業協會第xx屆理事會組成人員建議名單。

　　根據章程規定，按照廣泛性、代表性、積極性的原則，籌備組經過認真考慮，并經與各方協商和征得意見的基礎上，推薦合肥市副食品行業協會第xx屆理事會候選人建議名單29人，其中理事15人，會長、副會長候選人建議名單14人，秘書長候選人建議名單1人，所推薦的候選人主要從有利于實際工作開展、有一定社會影響力和代表性等方面來考慮的，將提交第xx屆會員大會表決通過。

　　五、嚴格履行合肥市副食品行業協會籌備成立的報批手續。

　　合肥市副食品行業協會在籌備之初，認真學習了民間組織方面的有關規定。為了取得籌備工作的合法性，在市民政局民間組織管理處的具體指導下，合肥市副食品行業協會籌備組正式具文市民政局申請籌備成立合肥市副食品行業協會，市民間組織管理處認真審查、指導成立大會的相關準備工作，通過在規定時間內的籌備，合肥市副食品行業協會成立大會今天勝利召開了，合肥市副食品行業協會即將正式誕生。今天提交成立大會討論通過的各項事宜之后，標志著合肥市副食品行業協會從申請籌備、登記成立，步入到開展工作的新階段。

　　各位會員!合肥市副食品行業協會自籌備以來一直受到各方面的高度重視。各位企業單位積極響應，大力支持。特別是市商務局王可建副局長，多方面給協會以指導。各縣、（市）區商務局分管領導在百忙之中幫助我們聯系企業，推薦會員。尤其是巢湖市商務局陳昌琴副局長，肥西縣商務局李耀武副局長、肥東縣商務局管少華副局長在氣溫三十八、九度的情況下打電話，跑企業，推薦會員，其工作熱情令人感動。請允許我代表合肥市副食品行業協會籌備組向重視、關心和支持合肥市副食品行業協會的各級領導、各界朋友、各位同志致以崇高的敬意和衷心的感謝！我們將以飽滿的熱情、辛勤的勞動、卓有成效的工作，為合肥市副食品事業、為全市人民的生活供應和合肥市的經濟發展作出積極貢獻。

　　報告完畢，謝謝大家！

2024年會工作報告 篇15

　　董事長先生、各位董事、監事:

　　根據《公司法》和《公司章程》賦予的職責，我受監事會委托向大會做20xx年工作報告，請予審議。

　　一、對公司20xx年工作評價

　　20xx年是公司確立的“技術與管理年”，也是生產經營和基礎管理工作取得顯著成績的一年。公司在董事會的正確領導下，通過經營班子卓有成效的工作和全體員工的一致努力，克服了價格低迷和市場疲軟帶來的不利影響，較好地完成20xx年任務目標，綜合管理工作正在步入健康、有序的良性循環。報告期內，監事會通過審查會計報表和實施日常監督，對20xx年度工作有以下評價。

　　(一)對董事會工作評價

　　20xx年，監事會增強了監督工作的力度和水平，列席了一屆十六次會議以來的歷次議事會。監事會認為:過去的20xx年，董事會及各位董事履行了法律和公司章程賦予的職責，積極應對市場變化，調整產品結構，以挖潛增效為突破口深化內部改革，做出的強化內部監審和新上小方坯項目等一系列重大決策，思路清晰、富有成果，把握住了公司發展的正確方向，對引領公司戰勝金融危機影響、提升企業的綜合管理水平起到積極作用。

　　(二)對經營班子工作評價

　　20xx年，公司經營班子認真貫徹了董事會有關決策部署，以挖潛增效為動力，眼睛向內苦練內功，工作上積極進取，全面完成年初既定的“不虧損”目標，各項工作上了一個新的臺階。

　　1、20xx年主要業績

　　1)經營業績方面。全年共完成營業收入0億元;在降本、挖潛增效0億多元，消化08年潛虧0億多元的基礎上，實現凈利潤0億元。截止20xx年12月31日，公司資產總額0億元，同比增長0%，股東權益總額0萬元，資本增值率0%。

　　2)生產經營管理方面。主要產品產量克服前五個月限產因素影響均比20xx年有所增長，其中:燒結增長31%;球團增長59%;生鐵增長30%;鋼坯增長0%，板材增長5%，均創投產以來新的記錄。成本管理上積極發揮主觀能動性，開展對標挖潛和質量攻關，抓住了原料價格下降有利時機，在降低采購成本的同時，降低可控費用，優化爐料結構完善成本考核，與20xx年相比成本大幅下降。其中:燒結成本下降44%;球團下降50%;生鐵下降40%;鋼坯下降0%，熔煉費下降0%;板材下降38%;軋制費下降35%。產品銷售方面20xx年板材市場價格嚴重下滑，是鋼鐵產品利潤最低的品種之一，同時板材需求量急劇減少。在這種情況下，公司積極調整產品結構擴大銷售渠道，全年板材銷售136.57萬噸，同比增加6.7%，銷售板坯97.32萬噸，同比增長88%，新增加生鐵銷售6.87萬噸，新增方坯銷售9.63萬噸，保證了公司正常運營和利潤目標實現。

　　3)設備管理和技術改造工作。20xx年，公司大力加強設備工藝管理，完善管理制度，開展技能培訓，組織設備聯查，摸清設備底數。圍繞節能減排加大了二次能源回收力度，實施了節能燈具、變頻器等節能技術改造。各工作部也圍繞工藝改進和降低成本，先后完成燒結消化器、豎爐烘干機加振打等30余項工藝技改，優化了生產工藝，促進了生產效率提高。

　　4)質量管理和產品開發工作。緊緊瞄準市場需求，加大了新產品開發力度，順利通過了ISO9000和CE認證年度審核，取得和通過了多國船級社認證和檢驗，成功開發歐標非合金結構鋼、高層建筑結構鋼、低合金結構鋼和高強度鋼，橋梁板等新品種。另外，通過生產和試驗相結合的方式，先后進行了普碳、低合金、高強船板、歐標非合金結構鋼、厚度方向性能鋼板等品種的正火試驗，取得了預期的成果。

　　5)工程建設。為增強市場適應能力、優化產品結構000項目，該項目4月24日開槽8月18日熱試成功，基本按預定工期投產。此外0#轉爐、RH爐、0#連鑄機、鐵水預處理等一批項目也正在積極謀劃建設中。

　　6)體制改革。為了理順管理職能，適時成立了企業管理部和勞動人事部，對強化企業管理職能和工資人事改革奠定了基礎。設立了監審辦公室，強化了公司對采購物資價格、質量的監管水平，統一了公司招投標工作管理，一定程度上理順了管理體制，加強了內部控制，為企業杜塞漏洞和提高企業效益創造了條件。

　　7)基礎管理工作有所加強。20xx年，公司繼續完善設備、安全、環保、質量管理的建章建制工作，專業管理水平逐步提高，黨政和工會工作密切配合，圍繞企業化中心任務齊抓共管、密切協作，特別是全面深化了5S活動，開展質量攻關、奪標競賽等活動，明顯改善了現場工作環境，促進了生產技術指標和經濟效益的提高。

　　2、目前經營管理中存在的矛盾與問題

　　1)主要經濟技術指標與先進企業存在差距。20xx年公司的主要技術指標參數不斷優化，與20xx年同比取得了較好成績，個別指標甚至走在行業前列，值得肯定。但橫向比較來看，高爐的原料礦石消耗、焦比煤比、利用系數等，轉爐的金屬料消耗、工序能耗、利用系數、動力介質消耗等指標尚存改進空間，煉鋼熔煉費、軋鋼軋制費差距較大。另外，期間費用中的運輸費和勞務費等可控指標超過部門預算，銷售費用年度計劃數與實際發生數脫節，失去計劃控制作用，可控費用指標存在分解不徹底和責任不夠清晰的問題。20xx年噸鋼成本降低較多，這與采購成本下降以及消化部分沒有納入公司核算范圍的中間物料和二級庫存物資不無關系。由此反映出提升操作水平，加大挖潛增效力度猶為必要。

　　2)財務狀況不穩，資金缺口嚴重，與技改和工程項目投資產生矛盾。主要表現在過高的負債率和不合理負債結構。由于金融危機和投資計劃性的影響，全年營業收入同比下降24%，經營現金凈流量僅為0萬元，不僅不能滿足一期及配套工程0億元資金缺口，也難以彌補每月0余萬元的利息負擔，資金狀況令人堪憂。與此同時，公司現有資產的效率沒有充分發揮，后續在建項目急需投資，資金缺口嚴重，再融資壓力很大，對進一步擴大生產規模，實施技術改造和工程項目建設形成資金瓶頸。特別是嚴峻的現金流形勢，已經直接影響到日常支付，不僅使公司聲譽受損，更提升了采購價格，影響到今后正常的生產經營。

　　3)職能管理需要繼續提高。安全管理上，全年發生電纜放炮、連鑄機臥坯等設備事故23次，發生氧壓機故障、高爐不順等各類生產事故5起，特別是發生的工傷工亡事故，不僅影響了正常生產秩序，企業經濟利益和聲譽也受到一定影響。生產管理上，由于計劃外板材與不合格板材生產導致價格差異，給公司造成一定的經濟損失;合同兌現率不高，一次成材率波動，說明職能部門在組織管理上和協調配合能力存在差距，直接影響到公司的生產穩定和利潤。鋼坯二次倒運管理混亂及運費多計，以及邊角料等內部物料倒運計劃與審批把關上的一些紕漏，反映了我們在生產組織、計劃調度和職能把關方面存在著差距。計劃預算管理上，無論是采購計劃、還是設備檢修、技術改造項目安排，都存在著計劃滯后現象，甚至缺乏計劃，項目審核和執行過程粗放不嚴格，不利于公司總體控制。

　　如:從上報數據看，板材墊木采購進貨數大于計劃數， 160*160墊木采購價格不合理;倉庫積壓電纜0萬米，積壓電阻器0箱，還有減速機、車輪組等積壓物資，而新的采購計劃數量控制也滯后。由此說明公司在計劃管理上需要進一步加強。設備和檢修管理上，各工作部不同程度存在著檢修人員素質和檢修質量不高的問題，設備完好率水平需要持續改進，鍛煉和培養檢修人員，穩定檢修隊伍，提高以我為主的檢修模式，提升大中修、技術改造能力，減少外委項目，需要公司和職能部門去認真研究解決。工程和技改項目管理上，欠缺周密的計劃性和有效的監督制約。

　　個別部門從成本和部門利益出發，利用技改、外修和日常維修規避成本考核。工程項目的規劃、計劃審批、前期準備、隊伍招標、質量工期費用控制、驗收等各個環節均需加強，尤其要加強驗收環節工作。如:工程分項驗收與總體驗收沒有按照程序去組織，施工隊伍采取各個擊破的辦法簽字驗收，失去驗收作用。財務管理上，對鋼鐵料等中間物料的核算不夠細致，個別工作部利用中間料調節成本，間接影響成本控制，一期工程甲供料底數不清影響到工程結算和資產結轉，長期掛賬應收、預付款清理不及時，特別是個別報表數據異常得不到及時處理等，影響到報表信息的可靠性和可比性。

　　4)數據信息方面比較混亂。由于數據接口和統計口徑不一致，造成的財務、經營和工作部數據差異的問題沒有得到根本改善，直接影響到財務核算的效率和準確性，甚至影響到經營決策。整個信息系統缺乏有效指揮協調，銷售與收款、采購與付款、生產與存貨等各個循環體系，缺乏內部核對、監督核查程序，沒有合理統一的、可操作的制度規范，不能及時準確反饋數據信息。

　　5)公司制度執行力和基礎管理工作需要繼續加強。20xx年的考核工作在企管部組織下堅持了定期的5S檢查和責任制考核匯總，但是經濟責任制考核的嚴肅性、及時準確性相對薄弱，存在考核指標設計、考核體系建立不夠完善和執行效果不理想等問題。責任制考核是對公司決策執行力的評價，是保障公司實現其目標任務的重要防線，如果考核工作跟不上，勢必會帶來工作漏洞，而有效的考核工作，最終都將直接反映到公司的經濟效益和管理素質上來。此外，在基礎管理工作中，各部門之間還存在著本位主義思想，造成工作協調配合不力。以上問題，需要通過不斷加強責任制工作考核，進一步深化企業內部改革，完善配套措施去逐步落實，以全面提升全公司的執行能力。

　　3、監事會提出的改進建議

　　20xx年公司各項工作取得了成績，是不爭的事實。但是，管理無止境，在我們的生產經營管理中，仍然存在著這樣那樣的問題，甚至還有薄弱環節，與先進企業相比還有一定差距。鑒于以上情況，監事會向本次會議提出如下建議。

　　1)強化公司財務管理工作，加強企業風險管理。

　　切實重視財務管理工作，控制公司財務工作節奏，有范圍地明確財務數據信息，分析資金使用方向，做好市場預測和財務預算管理，合理計劃未來財務走向，逐步緩和財務矛盾。嚴格執行企業會計準則，理順財務管理體系，保證財務信息的可靠性。注重發揮好現有的資產效益，完善資產管理，想法改善資金流的現狀，積極開拓融資渠道，改善資本結構。本著“量入為出減少風險”的原則，謹慎投資決策，科學使用當前資金，合理解決各個基建項目投資與資金缺乏的重要矛盾，提醒公司有計劃的使用、籌措資金，防范未來財務風險。

　　2)加強各項考核工作，強化公司執行力，加強遺留問題解決。

　　在確定20xx年公司總體目標基礎上，嚴格落實經濟責任制考核辦法。分解成本費用，控制考核過程，透明考核結果，強化執行能力，防止虎頭蛇尾。

　　要強化管控部門的考核職能和作用，細化各職能考核方法。要加強溝通協調，互相理解支持，特別要理順財務、機動、企管和監審等部門之間以及與相關部門之間的關系。公司各部門要統一思想，自覺服從企業大局，提高工作質量，全面提升公司各方面的執行力。

　　要著力解決以往和當前重難點問題。包括:作準做實產品成本，提高決策可靠性;細化成本費用;二級庫核查要納入公司統籌管理;積極處理積壓物件盤活資金、核實庫存，解決備品備件庫存數據和財務數據不相符問題;對于以前形成的物資多采或高價物品調查落實責任，由公司統一處理;核實一期工程結算甲供料，并嚴格今后工程結算審核程序;加強工程簽證變更和施工現場管理工作，規范項目管理，做好項目投資的預結算管理工作等等。

　　3)強化公司計劃管理工作，有節奏地安排公司正常事務。

　　公司20xx年制定了生產經營計劃目標，財務預算也有管理計劃，但以往在執行上都有變化，計劃趕不上變化快，這就要求我們做好計劃的動態管理。20xx年，公司的工程及技改項目，在組織中不能按照事前商定的安排執行，總有工作不到位的地方影響工作進度。物資設備采購上也有點手忙腳亂，有時沒圖紙有時缺技術協議就招標，造成丟項或考慮不周，這些都是事前計劃不到位形成的。所以，不管是工程項目還是技改項目，不管公司主管還是工作部主抓，不管是生產計劃還是財務資金計劃，相關部門事前都要沉下心研究透徹，制定切實可行的計劃，然后按部就班按時完成。而且還要分工明確，設立項目負責人總體執行，責任和權力一塊擔，避免慌亂事倍功半。即使臨時性的任務，也應當專人負責簡單計劃執行。包括采購、生產、銷售之間的計劃與執行的協調，從計劃到實際實施均要納入到可控可管的有序范圍之內。

　　4)繼續加強公司基礎管理工作。

　　繼續加強基礎管理工作，深化現場管理和信息數據管理，解決現場數據采集時點、口徑、內涵及名稱等方面一致性的問題，統一公司相關部門之間數據信息，最起碼在公司內部，或者說為公司領導決策，提供真實可靠的數據。避免在核對數據時，各找各的理由，各說各的出發點，各說各的角度，就是數據核對不上。因此，要以新上銷售物流系統和設備物資采供系統為契機，對數據信息系統進行流程改進，增強管控直觀性，簡易操作使用方便，保障數據信息流的高效、準確。要及時體現生產信息，規范產品入庫數據，明確產品合格率和合同兌現率，以便產品銷售和組織生產，方便考核分清責任，解決公司生產銷售瓶頸。要加強工程及技改項目完工驗收工作，按照國家規定確定竣工日期，對照合同正確結算，規范投資項目各方面管理。注重財務結算審計，按照合同約定和相關原始結算資料，客觀實際公正結算，根據簽批手續各負其責，誰出問題誰擔責任，并嚴肅處理。要合理對標，科學分配公司人員結構，科學定崗，分配各部合理人數，學習研究國家相關規定，合理確定干部職工的勞動強度，不能以習慣來核定工作內容，要考慮工作付出與回報的對稱性，提高工作效率，促進公司生產發展。要嚴肅物資使用和替換程序，加強廢舊物資管理，統一公司各部門廢舊物資上繳工作，明確主管部門統一全廠所有廢舊物資回收買賣，結合保衛、機動等部門，建立可操作規章制度，為公司挖潛增效創造效益。

　　5)繼續強化公司思想教育工作。

　　繼續重視企業文化建設，按照公司確定的精神宗旨，加大宣傳教育，扎扎實實創辦幾次范圍較廣大型活動，寓教于樂觸動內心，不走形式注重實效，為生產經營營造積極向上的文化氛圍。轉變觀念不忘公司性質，體現合營企業特色，不論在雙方股東企業的職位待遇多少，只說在公司貢獻有多大，建立教育懲戒機制，發揮監察、紀檢等部門作用，在公司內部建立能上能下的激勵機制，活躍思想確定精神導向，發揮廣大職工自下而上促進公司發展的動力。解決部門之間本位主義、互相推卸責任等錯誤思想，轉變理念，增加工作范圍外延，互相體諒幫忙，服從大局考慮大家，切實考慮公司整體利益。

2024年會工作報告 篇16

　　20xx年，三礦工會在礦黨委和上級工會的正確領導下，在礦行政的大力支持下，緊緊圍繞三礦各項奮斗目標，按照年初的工作安排，積極開展群眾安全、民主管理、扶貧解困、家屬協管等系列工作，取得了一定成績，為推動我礦安全高效發展、構建和諧穩定礦區發揮了積極作用。

　　一、堅持“依靠”方針，突出維護職能

　　全心全意依靠職工辦企業是我們根本方針，維護職工合法權益是工會的基本職責。一年來，礦工會組織堅持以職工為本、主動依法科學維權的工會維權觀，帶著感情維護職工權益和企業的根本利益，使廣大職工牢固樹立了愛崗如命，以企為家的思想理念。

　　一是切實加強職代會建設。職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。在元月份組織召開了九屆十五次職工代表大會。會議審議通過了礦長行政工作報告、職工提案解答報告等重大事項；礦職代會各專門委員會認真履行職責，圍繞職代會中心議題積極開展督查職代會決議、職工提案的落實等日常工作。一年來，利用回音壁收集整理職工意見建議1800余條，同類合并整理后進行篩選，把職工合理化建議報送礦領導進行解答，根據落實情況，出回音壁12期。7月份，公司總結提煉我礦以回音壁為載體民主管理工作先進經驗的基礎上，在我礦召開了鶴煤集團民主管理工作現場會，學習推廣我礦的先進經驗。今年在河南煤化和鶴煤集團工作會上，把我礦的回音壁工作作為四個品牌工程之一，在河南煤化全面推廣，擬定于今年3月份在我礦再次召開現場會。

　　二是進一步拓寬民管渠道。我礦持續礦務公開、區隊四通過、九公開和三簽字制度，連續三年獲省煤礦務公開先進單位。三是認真履行集體合同。我們嚴格按照公司集體合同的實施細則，集體合同領導小組每半年對執行情況全面檢查，通過檢查，礦上能按規定執行，職工表示滿意。四是建立健全幫扶脫困機制。春節前夕，發放慰問救濟金126000元，受益1160戶；平時救濟72戶，發放救濟金50000元；家訪困難家庭12戶；檢查兩堂一舍53次，查出問題共160條，整改率100%；組織了向玉樹災區捐款活動，4588名干部職工捐款305822元；金秋助學共救助13名困難學生37000元；8月17日共有3279人為注漿隊大病職工賈愛國捐款35451.7元；9月份共有1584人為煤一隊大病職工徐留成捐款，共計29932元；參加今年勞模療休養共27人。

　　二、以提高企業經濟效益為中心，發揮建設職能

　　按照集團公司的統一部署，圍繞礦上的中心工作，積極發動廣大職工投身礦上的安全生產，在推動我礦安全高效發展中發揮好主力軍作用。

　　一是開展勞動競賽。我們在年初制定了兩提兩降五創新、萬人百崗爭標兵勞動競賽方案，成立了以礦黨政工為首的競賽活動領導小組，各單位也都成立了相應的競賽組織。在這項競賽活動中，涌現出安全標兵、崗位明星、采掘先鋒、等先進人物60人，在全礦形成了比學趕幫超的良好氛圍。二是堅持科技創新，科學發展。按照礦上關于實施科技、管理創新要求，大力開展職工自主創新活動，廣大職工發揮主人翁精神，圍繞礦上安全生產獻計獻策。三季度上報公司五小成果36項，5項獲公司三等獎。三是持續開展崗位練兵。在層層選拔的基礎上，積極參加了公司的技能競賽比武活動，通風區張紅領、機修隊索全軍獲公司通風工、礦井維修鉗工第三名。四是持續開展安康杯競賽。

　　在認真總結以往安康杯競賽經驗的基礎上，發動全礦職工積極開展了十個一競賽活動，使廣大職工充分認識到這項競賽在安全生產中的重要作用。由于這項活動扎實有效，我礦連續5年獲全省安康杯優勝企業，今年被公司推薦為全國安康杯先進單位，填補了鶴煤公司沒有全國安康杯先進單位的'空白。五是發揮外派職工家庭服務中心作用。我礦率先成立了外派職工家庭服務中心，堅持每月至少一次與外派職工家庭聯系，對她們的困難及時幫助解決，重大節日進行走訪慰問，讓舍小家，顧大家的頂梁柱身在異鄉安心抓好安全生產。這項工作受到陳董事長在大會上的通報表揚。六是開展豐富多彩的文體活動。礦工會在堅持每月組織一次全礦性大型文體活動的基礎上，春節、元宵節、三八節日等重大節日還專門舉辦慶祝活動，4月19日—29日，在礦籃球場舉辦了第五屆安康杯職工籃球賽，參賽隊22個，經過11天的角逐，準二隊奪冠，機運隊、起重廠獲二、三等獎；8月份組織舉辦歡樂鶴壁平安三礦安全文藝演出；9月30日組織我礦81職工，參加了公司舉辦的《第九套大眾廣播體操比賽》，并榮獲第一名。

　　三、抓牢“安全一號工程”，強化參與職能

　　從集團公司到礦上把安全列為一號工程。為扎實開展好群眾安全工作，緊緊圍繞安全這一主題，認真組織了群眾安全系列活動。

　　一是每當集團公司和礦上召開安全緊急會議布臵安全工作后，礦工會都會立即行動，利用櫥窗、橫幅、印知識卡、區隊演出等宣傳方式，認真傳達上級和礦會議精神，并充分發揮車間工會的宣傳優勢，動員廣大職工切實做好自主保安。

　　二是加強雙基”建設，著力打造本質安全型礦井。根據集團公司的要求,結合礦上實際情況，緊緊圍繞雙基建設，進一步健全群監組織網絡，切實加大了群監工作力度。一年來，工會安全小分隊下井安全檢查45次，查隱患266條次，并及時督促責任單位進行了整改。同時持續開展群監工作達標競賽、兩爭一保群監競賽等，這些活動的開展，取得了一定成效。在公司三季度群監達標考核中，我礦以98分取得了第一名的好成績。群監站被公司評為工會系統唯一的一個亮點工程。

　　三是組織開展安全生產月活動。為了發動廣大職工牢固掌握兩述法和有關安全知識，礦工會利用班前會分組深入區隊提問46次，把各單位的熟知情況進行了通報。同時開展了安全大討論活動，收到安全研討論文46篇，為系統抓好安全生產提出了許多合理化建議。

　　四是鼓勵職工學習安全知識、弘揚企業文化。為使廣大職工牢固掌握安全知識和企業文化，兩次印發知識卡片15000多張，工會人員深入區隊（科室）發放到每個職工手中。五是安全教育寓教于樂。采用安全知識有獎答題、安全漫畫、巡回區隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和腰帶、夏送清涼、一封家書、安全征文、縫衣釘扣等職工喜聞樂見的形式，教育感化職工，使從零開始，向零奮斗的安全理念植根腦海，引領行動，確保安全。

　　四、發揮工會“大學校”作用，鞏固教育職能

　　提高職工隊伍素質是堅持以人為本，科學發展的基礎，是實現兩調整、兩提高的前提，是實現企業又好又快安全高效發展的根本保證。

　　一是舉辦各類培訓班，3月份對280名群監員、職工代表進行了培訓，提高了他們的業務素質，增強了做好安全工作的責任感和緊迫感；5月份舉辦了協管員培訓班，參加女工、家屬460人次。

　　二是開展了一封安全家書活動，共收到安全家書2300封，上報公司50封，通過報紙、到區隊朗讀等形式，依托親情教育職工做好自主保安。

　　三是每月召開一次車間工會主席例會，利用以會代訓的形式，系統學習有關政策、公司和礦會議精神，廣大工會干部政治理論水平和業務能力進一步得到提高。四是對職工書屋進行了整修，新購煤礦業務圖書

2024年會工作報告 篇17

　　辦公室是整個學生會的中心樞紐，是學生會各部門的“首班車”和“末班車”，是學生會必不可缺的一個部門。在學生會，是個實力型的部門，所需人員是最少的，但所做的工作是最繁瑣的，平時做好資料整理、文件保存工作。舉辦大型活動時，協調各部門做好經費預算，做好活動前期準備，活動結束后，進行活動總結整理、收集同學反饋意見。

　　辦公室是直屬主席團的一個下設部門，是學生會的“秘書處”，其聯系著學院和全院學生。其作用是多方面的，主要是上傳下達，溝通協調，匯集同學的意見，負責并處理學生會的許多日常工作等，是整個學生會的資源儲備庫。總之，學生會辦公室就像“潤滑劑”什么地方都要用它，缺了它，開展工作將會有難度。

　　自第九屆院學生會開展工作以來，辦公室積極協助學生會主席團并協調各部順利開展的各項工作，不斷總結活動中遇到的失誤及需改進的地方。一直貫徹我們的理念“同一個錯誤，絕不允許犯第二次”。下面從學生會開展的活動中，具體說明辦公室現實存在的問題及在以后的工作中需要改進的地方。

　　分別從常規工作和大型活動中總結過失及下學期以待完善的各方面：

　　一、迎新晚會基金會舞會

　　迎新晚會及基金會舞會期間，辦公室積極配合院學生會各部門，開展協調工作。在晚會前期準備階段，我們認真審核晚會策劃并存檔，進行整場晚會經費開支預算，配合文藝部采購晚會所需各種物品，申請場地、音響，制作懸掛條幅進行前期宣傳。晚會進行期間，配合各部門布置晚會現場，組織新生入座，維護現場秩序，營造出西亞斯歡迎廣大新同學到來的活躍氣氛。晚會結束后，負責配合各部搬音響及現場衛生清理工作。晚會后期，新聞稿、圖片信息編輯及上傳。

　　二、新生見面會

　　新生見面會是院學生會面向全體新生的第一次交流，旨在把學生會“溝通無極限，服務每一天”的宗旨傳達給每一位新生。我們不是學生的任何官僚組織，我們不是成群結隊，我們是西亞斯最有實力的`服務組織，我們寧愿在同學的吐沫里淹死，也絕不會做一個官僚的團隊。所謂“在其位，謀其政”，雖然在我們做工作的同時還是會出現不盡人意的地方，但我們并不會埋怨學生會，是因為我們的工作沒到位，同學才會產生強烈的反應，所以辦公室將會不斷完善自我，及向主席團提出比較新穎的管理、服務方案。

　　為確保新生見面會順利進行，辦公室制作了會議的流程幻燈片。搜集了各方面的新生問題，并制作了調查問卷，以便從各方面了解新生的情況，為今后開展工作打下基礎。但這只是一個局部，因為我們的服務對象是全院師生，所以我們所要做的不僅僅是這一部分。

　　見面會期間，針對同學們提出的各種問題，辦公室做了詳細的會議記錄。會后，通過對會議記錄以及調查問卷的整理匯總，辦公室總結出一份詳細的問卷總結，并將新生急需解決的問題向有關部門進行了反映。在得到有關部門的反饋信息候，我們以展板的形式將結果向全院學生公布。

　　三、第五屆自由音樂節

　　自由音樂節在西亞斯是一個獨具特色的音樂會，邀請了全國各地著名的搖滾樂隊進行免費演出。整個晚會辦公室負責小型海報的張貼、條幅宣傳懸掛、聯系各大媒體。宣傳部負責展板宣傳，本次晚會可以說是有史以來到場人數最多的一次，雖然那晚天氣寒冷，但不少同學堅持到了最后。辦公室負責對整個晚會的經費預算、購買晚會現場使用物品及晚會經費申報工作。

　　四、日常工作

　　（一）招新及干事培訓工作。

　　1、招新。

　　迎新晚會結束后，學生會進行了全面招新工作，辦公室負責制作報名表格，安排面試地點，整個招新工作為期一周，整體工作進展都很順利，報名人數可觀，并且每一個部門都招到了優秀的干事，為學生會開展工作奠定了雄厚的基礎。干事名單公布后，向每個干事頒發了工作證，正式聘任為學生會干事。

　　2、辦公室干事培訓。

　　①第一次例會向他們介紹了整個學生會及辦公室的實質工作，并讓他們肩上負擔起了作為一個學生會干事的。工作重任，做了具體要求。

　　②對他們進行了禮儀、寫申請、發*、寫工作總結和計劃的培訓，并收到了良好的效果。

　　③進行了戶外培訓，主要目的讓大家相互了解認識，能在以后的工作謀學生會的發展，注入了新的血液，也將會有新的思想。

　　（二）“心心相印”愛心同盟。

　　為鼓勵我校學生自主創業，充分發揮在校大學生奮斗拼搏的精神，xx大學西亞斯國際學院學生會聯合恒安紙業集團開展“心心相印”愛心同盟活動，為西亞斯學子提供一系列勤工儉學的機會。

　　此活動主要由主席團領導，辦公室直接負責，至本學期末以開展了四個多月，具體工作如下：

　　1、xx集團向院學生會提供8輛“心相印”愛心直通車（因倉庫問題向公司退回5輛）及正品廠價一手貨源，便于勤工儉學的同學在閑暇時間自主創業。主要崗位地點設于校內德國街跳蚤市場及西區超市門前空地。

　　2、在寢室成立“愛心小屋”，讓學生自主銷售正品產品，在方便同學日常用紙的同時讓學生真正鍛煉自己，自食其力。

　　3、學生會努力爭取，最終與恒安集團達成協議——公司每學年向全院提供15—20個對口就業崗位，方便廣大畢業生就業。

　　在此活動推廣期間，辦公室負責與xx集團的一切日常工作聯系及相關實物的保管。倉庫中貨品的清點、出倉、盤存、擺放均由辦公室負責。另外，辦公室與寢室樓“愛心小屋”密切聯系，定于每周四配貨一次。

　　（三）周末電影和幸福班車。

　　周末電影和幸福班車分為專人專管，周末電影有路路副主任負責，做好每周向紀檢部出電影票及電影收入入賬工作，認真負責的做好檢票、數票及蓋章，回收每次周末電影碟片并進行管理。周末電影由文藝部選片，宣傳部進行宣傳，紀檢部進行放映，由于期間，為了向文藝部和宣傳部表示謝意，辦公室每周向兩部簽出一定數額免費的電影票，由路路具體負責，做好存檔記錄。

　　（四）辦公用品、各院系經費申報工作及各項審批申請。

　　在學期之初，辦公室負責為每一個部門申請辦公用品，并進行分配，保證每一個部門能正常開展學生工作。對每一份申請及文件進行認真審核，并且使用學生公章進行嚴格要求，這一點辦公室在這一學期沒做到位，曾經出現了幾次錯誤。并且最嚴重的一次是申請審批步驟出現混亂，辦公室保證在以后的工作中將不會再發生之類的事情。針對個院系的經費申請，大體和院里一致，對每一次使用經費的記錄都有明細的清單。在下學期每月將會進行對財務公開一次，不僅對內部，對全院學生也將會公布，因為我們不會占學生的任何便宜，我們是在為他們服務，心里清楚的知道這是同學對我們的信任。對于財務公開本學期辦公室也沒做好這方面的工作，因為剛上任一開始不知所措，所以是辦公室的一大工作缺陷，但我們辦公室在下學期將會以全新的面貌來面對廣大同學。

　　（五）協調各部門之間的關系。

　　談到這里，是辦公室在這學期中工作最不到位的地方，在這里感到深深的愧疚。自從第九屆學生會成立以來，對于辦公室去協調各部門的工作確實做得太少，以至于有的部門之間出現了小的沖突，主要是辦公室在這方面欠缺考慮。首先，部內矛盾，部長和副部長合不到一塊工作或者是副部長不做活，這些辦公室發現了，但沒有介入去解決，這是我們的失職，導致有些工作一直持續沒有進展。有的，因為一些小的部門利益，造成部門之間的代溝，這些辦公室都沒進行勸說。在此，辦公室全體成員向主席團承認錯誤，并保證下學期將不會在發生之類的事。

　　本學期，辦公室具體工作基本呈上，平時在例會安排、電話記錄、值班記錄，以及資料整理、存檔工作中，基本上一切順利，都按照學期之初的計劃開展。辦公室將在下學期不斷完善自我，扎扎實實做好本職工作，全力打造優秀的學生會。

2024年會工作報告 篇18

　　市人大社會建設委員會自20__年1月18日成立以來，在市人大及其常委會的領導和省人大社會建設委的指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本遵循，全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、全會精神，緊緊圍繞市xx屆人大三次會議確定的工作目標，以推進民主法治建設、創新社會治理、保障和改善民生為重點，切實履行法定職責，夯實基礎，堅實起步，初始之年實現開拓性進展。緊扣中心和民生，扎實開展調查視察3次，聽取專項工作匯報2次，配合國、省人大開展調查視察各1次，督辦代表重點處理建議1件，推動了穩就業、社會救助、扶貧攻堅、社區建設等重點、熱點民生問題的解決，實現了新委室、新形象、新發展的工作目標。

　　一、把準職能定位，夯實工作基礎

　　（一）把準職能定位。社會建設委作為新成立的委員會，我們認真學習貫徹黨的xx大關于社會建設的重要部署，充分認識到，設立社會建設委不是簡單的機構改革、職能劃轉，而是貫徹習近平總書記加強社會建設系列講話精神和黨的xx大報告精神，落實新時代社會建設新任務新要求的重要改革。因此，我們按照全國人大、省人大領導高點起步，扎實推進工作的要求，突出勞動就業、社會保障、防災減災、基層治理、特殊群體權益保護、安全生產等民生領域的立法和監督工作，不斷健全法治保障，增進人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。

　　（二）規范制度建設。在社會建設委的兼職委員到位后，4月11日，召開社會建設委員會第一次全體會議，通過了《湘潭市人民代表大會社會建設委員會工作規則》和組成人員守則，建立了組成人員聯系人大代表制度、學習制度、履職考評制度等相關工作制度，為委員會工作長遠發展奠定良好基礎。

　　（三）加強學習。采取自學與集中學習相結合，請專家講課與參加上級舉辦的專題培訓班學習相結合，學習書本知識與走出去參觀、現場學習相結合的方式進行。集中學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、xx屆全會精神、《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國就業促進法》等相關法律知識，參加省人大組織的社會建設工作履職培訓班，人手一冊自學《習近平總書記關于社會建設重要論述摘編》《社會建設工作常用法律法規匯編》等書籍，加強政治理論、法律法規和人大業務知識學習，不斷提高業務素質和工作水平。

　　二、突出民生重點，堅實起步開局

　　社會建設委按照栗戰書委員長“抓住幾件事先做起來”的要求，克服機構初設、人員不齊等困難，抓關鍵、找重點、謀長遠，主動作為，堅實起步。緊扣民生主線，堅持以人民為中心，切實貫徹習近平總書記“接地氣、察民情、聚民智，用法治保障人民利益，增進民生福祉”的指示精神開展相關工作。

　　（一）開展社會救助工作調研，強化社會保障。7月上旬，委員會組織部分市人大常委會組成人員、市人大代表，嚴格對照《社會救助暫行辦法》八大類社會救助措施對我市開展調研工作。針對調研中發現的認識不到位、措施有短板、服務水平需提升、救助隊伍需加強等問題，市人大常委會在8月份的主任會議上進行了認真的討論，并于會后向市人民政府進行了發函辦理，積極推動了社會救助各項政策措施的落實。

　　（二）開展就業促進法調研，切實做好“穩就業”工作。10月至11月，開展了《中華人民共和國就業促進法》及《湖南省實施〈中華人民共和國就業促進法〉辦法》在我市的貫徹實施情況調研，先后赴五個縣市區聽取了相關情況，全面了解了我市“一法一辦法”及“穩就業”政策措施落實情況。針對調研中發現的就業結構性矛盾突出、就業政策的落實需要加大力度、就業創業服務能力仍需加強、重點人群的就業難等問題，市xx屆人大常委會第二十二次會議進行了審議，并形成審議意見提交市人民政府辦理，督促我市人民政府及相關部門認真履行法定職責，貫徹就業優先戰略和積極的就業政策，實現更高質量和更充分的就業目標。

　　（三）開展社區建設調研，強化基層社會治理。6月至9月，深入全市十多個社區、村，開展了對我市社區建設情況的調研，撰寫了《加強社區建設夯實基層基礎的調研思考》的調研報告，并在主題教育調研成果交流會上作重點發言，并為推進我市高品質社區建設發揮了積極作用。

　　三、創新工作方法，提高工作實效

　　（一）加強調查研究，掌握民生實情。堅持深入人大代表和人民群眾中，調研了解民生的“熱點”“難點”，集中民智，反映民情。在委員會的監督工作中，堅持把深入基層了解民情作為重要方法，全年下基層調研20多次。在日常工作中，注重宣傳報道，對好的經驗和典型，及時進行總結和宣傳。

　　（二）加強與各對口聯系單位的聯系。20__年初，我委組織召開了對口單位聯席會，建立了對口單位的聯系制度，相互通報了各自的20__年度工作計劃。5月，協助市總工會做好了市級勞動模范（先進工作者）的評、核工作。7月，聽取了市消防支隊關于消防站建設的情況匯報。10月，聽取了市應急管理局關于全市安全生產工作情況匯報。

　　（三）加強對縣（市）區人大社會建設委工作指導。5月、10月、12月，召開三次兩級人大社會建設委聯席會議，聽取組建工作情況和相關工作開展情況。同時在韶山市、湘潭縣、岳塘區選擇了3個村、社區建立了聯系點。

　　（四）充分發揮委員、代表的作用。首先，在工作中充分發揮兼職委員和社會建設專業代表小組的作用，組織兼職委員和專業小組的代表參加到委員會的各項調研、檢查視察活動中，效果良好。其次，提高代表建議意見辦理實效。建立委員會組成人員聯系基層人大代表工作機制，充分發揮市人大代表在立法、監督等工作中的作用，督促社會建設方面代表所提建議批評意見的辦理、落實。

　　（五）加強與各委室的協調配合。參加市人大環資委組織的水污染防治、規劃實施情況調研，農業農村委組織的鄉村振興調研，聯工委牽頭的人大代表走訪等活動。配合市人大 法制委做好了社會建設方面的規范性文件備案審查工作，其中審查文件12份，并參加了常委會召開的規范性文件聯合審查工作會議，積極維護 法制統一，促進依法行政。

　　（六）強化黨建引領。為切實加強委員會黨建工作，深入開展主題教育。先后組織赴“湘潭縣烈士陵園”“中共石潭壩區委南二支部舊址（原中共地下黨支部）”、耿飚故居、東山學校開展“緬懷革命先烈、傳承革命精神”為主題的黨性教育和主題黨日活動，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”，確保委員會工作正確的政治方向。

2024年會工作報告 篇19

　　XX年，唐山匯中儀表股份有限公司（以下簡稱“公司”）監事會成員本著對全體股東負責的精神，依照《公司法》、《公司章程》、《監事會議事規則》和有關法律法規的要求，認真履行監督職責。報告期內，監事會對公司的重大決策事項、重要經濟活動都積極參與了審核，并提出意見和建議，對公司董事、經理層等執行公司職務的行為進行了監督，不定期的檢查公司經營和財務狀況，積極維護全體股東的權益。

　　一、監事會會議情況

　　XX年，公司監事會共召開了4次會議，會議情況如下：

　　1、XX年3月25日，公司第二屆監事會第二次會議在公司會議室以書面表決的方式召開，公司監事主席王健、監事孫鍇、監事白潔參會，審議通過了《關于XX年度監事會工作報告的議案》、《關于公司XX年度財務決算報告的議案》、《關于公司XX年度利潤分配及資本公積轉增股本預案的議案》、 關于公司XX年度報告及其摘要的議案》、《關于續聘公司XX年度審計機構的議案》、《關于公司XX年度內部控制自我評價報告的議案》和《關于以募集資金置換預先投入募集資金投資項目的自籌資金的議案》。

　　2、XX年4月21日，公司第二屆監事會第三次會議在公司會議室以書面表決的方式召開，公司監事主席王健、監事孫鍇、監事白潔參會，審議通過了《關于公司XX年第一季度報告的議案》。

　　3、XX年8月25日，公司第二屆監事會第四次會議在公司會議室以書面表決的方式召開，公司監事主席王健、監事孫鍇、監事白潔參會，審議通過了《關于公司XX年半年度報告及其摘要的議案》和《關于公司XX年半年度募集資金存放與使用情況的專項報告的議案》。

　　4、XX年10月21日，公司第二屆監事會第五次會議在公司會議室以書面表決的方式召開，公司監事主席王健、監事孫鍇、監事白潔參會，審議通過了《關于公司XX年第三季度報告的議案》。

　　二、監事會履行職責情況

　　XX年度，為規范公司的運作，保證公司經營決策的科學合理并取得良好的經濟效益，公司監事會著重從以下幾個方面加強監督，忠實地履行監督職能。

　　1、經營活動監督

　　監事會成員列席公司董事會各次會議，對公司經營管理中的重大決策實施監督。對公司經營管理層執行股東大會決議、董事會決議以及生產經營計劃、重大投資方案、財務預決算方案等方面，監事會適時審議有關報告，了解公司經營管理活動的具體情況，并對此提出相應的意見和建議。

　　2、財務活動監督

　　檢查公司經營和財務狀況是監事會的工作重點，首先督促公司進一步完善財務管理制度和內控制度；其次要求公司財務部門定期提供報告和相關財務資料，及時掌握公司財務活動現狀；其次是實施財務監查，不定期對公司財務活動狀況進行監查，根據國家相關法律、法規和政策，結合本公司特點提出部分意見，促進公司財務管理水平的提高。

　　3、管理人員監督

　　對于公司董事、經理等高級管理人員的職務行為，監事會履行了日常監督職能，督促公司管理層人員依法辦事，不斷提高遵紀守法的自覺性，保證公司經營活動依法進行。

　　三、監事會對有關事項的監督意見

　　報告期內，公司監事會嚴格按照有關法律、法規及公司章程的規定，對公司依法運作情況、公司財務情況、關聯交易等事項進行了認真監督檢查，根據檢查結果，對報告期內公司有關情況發表如下獨立意見：

　　（一）公司依法運作情況的獨立意見

　　XX年，監事會成員依法列席了公司所有的董事會和股東大會，對公司的決策程序和公司董事、高級管理人員履行職務情況進行了嚴格的監督。監事會認為：公司的決策程序嚴格遵循了《公司法》、《證券法》和中國證監會、深圳證券交易所以及《公司章程》所作出的各項規定，建立了較為完善的內部控制制度。

　　公司董事、高級管理人員在執行公司職務時，不存在違反法律、法規、公司章程或有損于公司和股東利益的行為。

　　（二）檢查公司財務情況的獨立意見

　　監事會對XX年度公司的財務狀況、財務管理、財務成果等進行了認真細致、有效地監督、檢查和審核。監事會認為：公司財務制度健全、財務運作規范、財務狀況良好。財務報告真實、公允地反映了公司XX年度的財務狀況和經營成果。

　　（三）公司關聯交易情況的獨立意見

　　報告期內，公司未發生重大關聯交易行為，不存在任何內部交易，不存在損害公司和所有股東利益的行為。

　　（四）公司募集資金使用情況

　　報告期內，公司嚴格按照《公司法》、《證券法》和《深圳證券交易所創業板股票上市規則》等相關法律法規和要求使用募集資金，并及時、真實、準確、完整履行相關信息披露工作，不存在違規使用募集資金的情形。

　　（五）公司對外擔保及股權、資產置換情況

　　報告期內，公司未發生對外擔保及股權、資產置換等行為。

　　（六）監事會對公司內部控制自我評價報告的審核意見

　　根據深圳證券交易所《上市公司內部控制指引》等有關規定，監事會對董事會編制的關于公司XX年度內部控制的自我評價報告進行了認真審核。監事會認為：公司現已建立了較完善的內部控制體系，符合國家相關的法律法規的要求以及公司生產經營管理的實際需要，并能得到有效執行。內部控制制度在經營管理的各個過程和關鍵環節中起到了較好的防范和控制作用，能夠為編制真實、公允的財務報表提供合理的保證，能夠對公司各項業務的健康運行和公司經營風險的控制提供保證，維護了公司及股東的利益。公司《XX年度內部控制自我評價報告》真實客觀的反映了公司內部控制制度的建設及運行情況。

　　（七）監事會對公司XX年度報告的審核意見

　　根據《證券法》和《公開發行證券的公司信息披露內容與格式準則第30號——創業板上市公司年度報告的內容與格式》等相關規定，監事會對董事會編制的XX年度報告進行了認真審核。監事會認為：董事會編制和審核公司《XX年度報告》的程序符合法律、行政法規和中國證監會的規定，報告內容真實、準確、完整地反映了公司的實際情況，不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

　　唐山匯中儀表股份有限公司監事會

　　XX年4月2日

2024年會工作報告 篇20

　　各位代表：

　　大家好。

　　我是XX學院自律治保主任，來自09通信工程一班，自20xx年四月接手自律工作以來，已經工作半年多了，本學期在院領導和老師的帶領與指導下，在學生會全體同學的共同努力下，我們自律治保部圓滿的完成了本學期的工作，切實做到了以務實的工作為廣大同學服務，充分發揮學生會橋梁紐帶作用，完成了一切關于所有同學切身利益的工作，在開展各項工作的過程中，密切配合分院和團委、學生會各個時期的工作，有效地開展了各種活動，先進行如下訴職：

　　一、 部門管理方面

　　1、本學期自律治保部設部長一名，副部長二名，另有干事六名。在部門管理中，由部長統籌管理本部門，副部長分管各個學干工作，輔助部長完成各項工作，六名學干中分別為四男二女，分別完成每周特定的查勤工作。部長與副部長在完成一半工作的同時，也會注意觀察每名學干的特長之處，發揮每名學干的優點，可以有效的提高工作效率，大家各司其職、齊心協力協助部門開展活動。明確的分工使我部的工作有條不紊，井然有序!

　　2、在部門管理上，我們堅持制度化、規范化。既然身處自律部門，那么自律工作就要從自身做起！無論是部門成員資料、部門考勤記錄，還是每周檢查結果，各項活動策劃、活動總結等都有詳細的記錄，力求使本部門的工作制度化、規范化，為今后的考察留下底稿，同時也可以形成借鑒，

　　吸取經驗，方便以后開展活動。

　　3、學期之初，多次召集各學干見面，共同交談，使之熟悉起來。大家的和睦相處可以使我們之間有更好的合作，并且使得我部門得以順利開展各項工作。

　　二 、部門工作方面

　　1、本年4月份，我們學院首屆“心之家由我造，學之家由我創”主題教育活動，該活動剛好契合了學校的寢室文化藝術節的系列活動；

　　2、本年6月份，配合院學生會組織“畢業晚會”。期間，我們是負責后勤和會場紀律維持的工作；

　　3、本年9月份，迎接新生工作；

　　4、本年9月份，院學生會招新工作；

　　5、本年XX月份，配合學院完成校慶活動相關工作；

　　6、本年XX月份，配合學院完成運動會相關工作；

　　7、本年XX月份，配合學院完成“星河杯”歌唱比賽工作；

　　8、本年XX月份，配合學校開展“安全文明宣傳月”活動，并且承辦了“校園巡邏制服設計大賽”這一子活動；

　　9、本年XX月份，配合院組織部開展20xx-20xx屆XX學院學生會學干培訓工作；

　　、每周例行的寢室安全文明用電、衛生檢查；

　　、全學年配合校自律開展“校園安全巡邏”活動以及校維權的“食堂安全督察活動”。

　　三、工作上的不足

　　1、具反映，由于工作中的一些疏忽，會偶爾產生一些學干將情況登記錯的狀況，這點，我們已經對學干進行了嚴厲的要求，工作認真，學會負責，明白自律，要從我們每個人自身做起，

　　2、由于某些因素，有時候由于某些工作與學習時間產生了一些沖突，或者下達任務的通知比較遲，導致干事們無法安排自己的時間，工作略顯倉促，或偶爾出現人手難找現象。

　　3、由于自律治保部工作職能的限制，本部門獨立開展活動相對較少，基本工作一般是貼近每位同學的日常生活，其他活動中更多的是配合學生會其他部門圓滿完成各項活動。

　　4、各干事由于都是新生，對自己的時間安排沒有把握好，導致工作與學習上有時會沖突。這點隨著工作的熟悉與深入之后，逐步改善，一般情況下，我們可以進行有效調劑。

　　5、某些部門需要我部協助時，通知不及時，且具體工作要求也未明確說明，這使得我們無法及時、合理分配工作。希望某些部門以后在這一方面多加注意、多加配合。

　　以上報告，請審閱。

　　訴職人：

　　20xx年12月21日

2024年會工作報告 篇21

　　各位代表、同志們：

　　20xx年，我段工會工作在公司黨委和工會的正確領導和段黨政的大力支持下，認真貫徹落實年度工作部署，緊緊圍繞中心工作，以維護職工合法權益，促進電務段和諧發展為宗旨，找準位置，發揮特色，努力開拓。經過全體會員的共同努力，較好的完成了年內工作任務。20xx年，全段安全生產和其他各項事業均有了長足的發展。我段所維護管理的全線信號、通信兩大系統設備全年持續穩定，有序可控。十二創安全年如期實現。有力地保障了全公司年度運輸生產任務的順利完成。在此，我代表段工會委員會，向一年來辛勤工作在各崗位，為我段 三個文明 建設作出積極貢獻的廣大職工表示衷心的感謝!大家辛苦了!下面，我代表段工會委員會，向大會做工作報告，請予審議。

　　20xx年段工會的主要工作

　　一、完善組織管理，壯大會員隊伍，工作進一步理順和規范化。去年，我段二屆二次職工(會員)代表大會后，段工會與黨團組織同步，強化了段屬三級基層組織建設，落實了黨群工作人員待遇。按照工會章程，補充納新了會員。使全段在冊職工達到 應入盡入 工會組織要求。工會基層組織網絡覆蓋面進一步擴大，會員體系進一步健全。

　　二、圍繞安全生產中心工作，積極開展職工群體保安全活動。年內，段工會以 兩個維護 為己任，高度重視維護全段生產設備運行安全和職工群體人身安全。廣泛組織開展了 安康杯 競賽活動。本年度的 安康杯 活動在內容上予以充實，形式上有所突破，組織上得到加強，取得明顯實效。 十個一 活動臺帳齊備，逐項落實; 安全月 活動轟轟烈烈，異彩紛呈; 安全知識競賽 新人輩出，不斷創新;群眾安全監督工作制度健全，扎實推進;生產技術比武群英薈萃，一展風采。職工安全生產知識得到普及，安全意識明顯增強。以人為本理念深入人心，安全生產氛圍更加濃厚。全員安全管理技能和水平進一步提高。有力地保障了全年安全生產目標的順利實現。 三、廠務公開工作持續推進，職工民主管理意識進一步增強。年內，全段上下認真貫徹落實中央、國務院 兩辦 通知精神和公司有關規定。段黨總支和行政高度重視廠務公開工作。黨、政、工、團各部門各司其職，各負其責。深化廠務公開內容，規范公開程序。在重要事項、重點崗位調整、職工獎懲、 雙先 評選以及發展黨員等多方面采取不同形式予以公開公示。循規依矩，按章操作。使單位各項工作置于干部職工有效監督之下。推動了企業民主管理、民主監督和黨風廉政建設的健康發展。 四、活躍職工文體生活，企業文化建設邁出新的步伐。一年來，我段因地制宜，抓住重大節日、段內大型會議和重要活動契機，積極開展了豐富多彩、積極健康向上的職工文化體育活動。元月份舉辦了慶兩會、迎新春聯歡晚會 ; 三八節 組織了女職工座談會;五月份舉辦了 第九屆技術比武 、 第八屆 安康杯?知識競賽 和職工排球比賽;組織參加了公司第六屆職工籃球比賽;六月份舉辦了 第三屆職工卡拉OK歌曲大賽 ; 十一節組織了職工拔河比賽等。十二月份，我段隆重舉辦了成立十周年慶祝活動。全段各科室、領工區和班組職工，積極踴躍參予了十周年征文、紀念冊圖片征集、排練節目等各類慶典活動。一場自編、自導、自演的精彩文藝節目，使段慶活動錦上添花。整個活動過程安排緊湊，組織有方，氣氛熱烈。體現出全體職工高度的親和力和向心力。段慶十周年的成功舉辦，鼓舞了士氣，凝聚了人心，激發了職工豪情壯志，提升了單位良好形象，彰顯出電務段充滿朝氣和活力的優秀團隊精神。

　　五、職工思想教育和工會宣傳工作取得新進展。一年來，在段黨總支領導下，段工會始終把做好職工思想政治工作當作一項重要任務來抓。堅持以人為本，通過網上溝通，面對面談心，政策法規紀律教育等多種方式，及時為職工釋疑、解惑、順氣、鼓勁。日常工作中，發現有職工思想問題主動介入，積極疏導，及時把矛盾和問題化解在萌芽狀態。同時，工會把職工群眾的合理意見與呼聲及時反饋、轉達給公司和段黨政領導及有關部門。結合實際，一道分析、研究，力求得到妥善解決。 工會宣傳工作堅持正面引導，唱響正氣凱歌。反映一線職工勞動，謳歌選樹先進典型。使先進文化牢牢占領我段職工宣傳思想工作主陣地。在全員共同努力下，去年我段平面媒體輿論宣傳力度加大，通訊報道工作繼續處于全公司領先地位。全段上下呈現出政通人和，弊絕風清，心齊氣順，欣欣向榮的大好局面。

　　同志們，企業工會工作是群眾性很強的工作。是與單位各項工作緊密聯系，相互促進的統一體。需要借勢借力，加強各方面、各個環節的配合。更需要全體員工共同參與，一起建設。一年來，段工會在廣大員工的熱情支持下，隨著全段工作整體推進。在保障安全生產，調動職工勞動積極性，構建企業文化，促進和諧發展中做了一定的工作，發揮了重要作用。但是，我們也深知，工會工作還存在一些差距和不足。離黨組織的要求、與職工群眾的期盼尚有一定距離。主要是，工會為沿線職工服務的力度不大，工作作風有待改進。思想觀念、活動方式等還不能適應企業跨越式發展和現代企業規范要求。廣大職工的政治思想水平、文化技術素質、勞動技能以及民主管理意識均有待于進一步促進和提高。面對實際工作中存在的這些問題和不足，我們必須有清醒的認識，并需采取切實有效的措施加以改進和解決。

　　20xx年段工會工作部署

　　20xx年，段工會工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的 xx大 、神華集團和神朔鐵路公司年初各次會議精神，以圍繞中心、維護大局、服務職工為根本，依法維護職工合法權益，積極協調好勞動關系，調動和發揮好廣大職工的勞動積極性，促進企業和職工隊伍和諧穩定，努力把段工會組織建設成為維權到位、工作活躍、作用明顯、員工信賴的職工之家。全年總體工作思路是 兩個圍繞，三個維護 ：即圍繞運輸抓發動;圍繞安全抓教育;維護大局講團結;維護權益促和諧;維護穩定促發展。

　　圍繞運輸抓發動。全年工會工作要緊緊圍繞完成1.55億噸運輸任務來謀劃，來推進。要團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，積極投身運輸生產主戰場。扎扎實實作好每一階段、每一個環節工作。發動員工進一步強化設備維護管理，努力提高設備質量，大力壓縮故障延時。使我段信號通信設備處于穩定良好運行狀態。

　　圍繞安全抓教育。要進一步貫徹以人為本理念，協同行政切實負起職工安全教育職責。深入開展 安康杯 競賽活動。在保障設備安全同時，引導和教育職工牢固確立

　　我要安全，我會安全 ， 安全在自己，安全為自己 思想。增強安全意識，學會自我保護。更加關愛自身，更加關注生命。堅決杜絕一切麻痹大意、違章作業行為。確保實現全年無人身傷亡目標。

　　維護大局講團結。要牢牢把握企業改革發展大勢，引導教育廣大干部職工心往一處想，勁往一起使。把一切智慧和力量凝聚到全段安全生產中心工作中來。為了神朔鐵路的可持續發展，正確處理好國家、企業和個人三者利益關系。同心同德，群策群力，發揮出電務團隊最大潛能。努力營造團結和諧、健康活潑、昂揚向上的工作氛圍。 維護權益促和諧。推動保障和維護廣大員工勞動經濟權益、精神文化權益和政治權利。要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，配合行政完成全員新勞動合同簽訂工作，著力構建和諧穩定的勞動關系。協同黨政切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益。把集團、股份公司和神朔鐵路公司各級關于大力改善和提高職工物質文化生活的指示，把黨和政府以人為本、關注民生、保障民生、改善民生的要求，貫徹落實到各項具體工作中去。完善以職代會為基本形式的民主管理制度。積極推進段務公開，增強決策透明度。支持員工參企業管理，共同構建和諧段站。

　　維護穩定促發展。要深刻理解科學發展觀的精神實質，深入細致地做好職工思想政治工作。注重人文關懷和心理疏導，尊重差異，包容多樣。教育員工用正確方式處理人際關系。推動影響職工隊伍穩定的熱點難點問題合理妥善解決。要進一步豐富和活躍職工文化生活，深入開展精神文明創建活動。建設和諧文化，培育文明風尚，營造民主氛圍。鞏固和發展全體員工團結奮斗的物質基礎和安全穩定的良好局面，促進企業又好又快的發展。

　　各位代表、同志們,20xx年，是全面貫徹黨的xx大精神，實施 規劃承上啟下的一年和改革開放30周年，是舉國上下辦好奧運之年。神朔鐵路擴能改造工程全面鋪開，完成1.55億噸煤炭外運重任在肩。作為神朔線主要行車設備單位，保證施工運營兩不誤，保障設備暢通無阻，我段面臨的任務十分艱巨，面對的困難前所未有。我們的使命更加崇高，責任更加重大。全段廣大干部職工要變壓力為動力，視挑戰為機遇。要以飽滿的熱情和旺盛的創造活力，自覺站在公司運輸生產最前列，擴能工程最先鋒。做好這兩件大事，寫好這兩篇大作，將是我們全體電務段員工、全體神朔人獻給神華大業，獻給黨和國家最好的禮物!

　　新的一年，開啟新的希望;新的時期，要實現新的跨越。讓我們在黨的xx大精神鼓舞下，在充滿生機的神朔鐵路公司新一屆領導集體帶領下，振奮精神，凝聚力量，以更好的精神狀態，更開闊的思路，更大的工作干勁，更務實的工作作風，再創神朔鐵路新的輝煌!

2024年會工作報告 篇22

　　20xx年，xx街道總工會按照、十八屆會議精神及群團工作會議精神，認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，團結帶領廣大職工為建設美好做出新貢獻。

　　一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展

　　1、深化立功競賽提質增效。

　　以“大眾創業、萬眾創新”為主題，深化“五水共治”等重點工程“創先爭優”立功競賽，20xx年xx公司及街道支援重點工程辦被評為“區級工人先鋒號”。在企業中重點開展“三為”主題勞動競賽活動，一年來，有50多家企業圍繞為節約獻計策、為增效獻才智、為安全找隱患等各類活動，不斷創新方法載體，擴大覆蓋面。

　　2、深化職工技能素質提升。

　　進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。例如xx社區的“一小時課堂”活動讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。至今社區已經開展102期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。五、六月份共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員200多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。1—11月，三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近200名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業218人。

　　3、開展職工技能比武，提升職工業務水平。

　　共舉辦4期職工技能比武，分別是女職工點鈔技能比賽;首屆職工叉車技能比賽;企業員工安全生產應急處置技能比武活動;緊固件園區36名員工比技能。除此之外，新材料有限公司，石化有限公司，高分子科技有限公司參加了xx市安監局組織的市第六屆危化企業員工應急處置技能大賽。經過理論基礎知識、油桶滅火、氣體泄漏應急處置、化學品中毒傷員現場救護、管道泄漏應急處置、三人三帶接力出水打靶等六大比賽項目以及受限空間展示項目。石化有限公司榮獲第三名。

　　二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定

　　1、開展了法治理論專題教育活動。

　　按照《xx區工會系統20xx年工會普法工作計劃》，廣泛宣傳四中全會精神，推進社會主義法治宣傳主題教育，以“__普法宣傳月”、“勞動法治宣傳周”為載體，組織開展了《勞動法》《合同法》《女職工保護條例》等為主的法制宣傳教育，并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。

　　2、加強工會勞動法律監督和援助。

　　加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，目前轄區內由企業勞動爭議調處組織190家，有調處員190名。20xx年街道、企業共調處勞動糾紛27起，共接待職工信訪27件，成功調處勞資糾紛27件，其中勞動合同5件，工資糾紛10件，工傷糾紛7件，其他5件，涉及職工120名，涉案金額1329770元。調出率100%，成功率100%。配合完成省總企業外來務工人員情況調查，共調查訪問了近50家企業，涉及職工1.25萬人次。

　　3、繼續推進工資集體協商制度。

　　20xx年，主要以、兩個區域集體合同暨工資集體協商協議簽訂為主要突破口，大力宣傳貫徹《xx市企業工資集體協商條例》，在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。

　　三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量

　　1、企業幫困基金建設不斷完善。

　　街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。目前已有217家企業建立了內部幫困基金，基金組建占97.3%，基金總額達到587.8萬元。規模以上企業幫困基金實現全覆蓋。1—11月，新增困難職工3人，現共有困難職工26人，發放各類困難補助4.9萬元。企業幫困基金共發放17.6萬元，救助對象38人。

　　2、進一步發揮職工服務中心(站)服務功能。

　　20xx年，我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。今年服務中心統一購置了50個職工醫療服務箱和近6萬元體育用品免費贈送到各個企業職工服務點，不斷延伸職工服務點的觸角和內容。

　　3、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、及“5.1服務卡”工作。

　　開展“冬送溫暖夏送清涼”，元旦春節困難職工慰問活動計慰問困難職工26名，發放慰問金和慰問品39000元。夏季高溫慰問企業29家，企業職工6072人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計262094元。做好今年金秋助學服務工作，為6名大學生、1名中學生、1名小學生，共計8名困難職工家庭提供了助學服務，共計18500元。

　　通過努力，今年街道醫療互助參保人數為10135人，其中在職參保4886人，退休參保859人，安康參保1423人，特種參保2956人，共有49家單位參保，其中32家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。積極穩妥推進“5.1服務卡”宣傳發放、信息采集、跟蹤服務等工作，今年采集信息841人，制卡242人，現已累計采集信息13540人，制卡9854人，聯系特約服務商戶1家。

　　4、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。

　　今年共組織轄區41名企業一線職工、工會主席參加區總安排的免費體檢活動，并安排17名企業一線優秀職工到安徽免費療休養。舉辦小候鳥暑期放心班四班，參加小朋友120多人;還舉辦第三期外來務工人員子女夏令營活動，近30名外來務工人員子女參加了此次活動。

　　四、大力繁榮職工文化建設，豐富其精神文化需要。

　　1、廣泛開展主題教育實踐活動。

　　深化“中國夢.勞動美”、以此為主題，舉辦了“最美職工”評選活動，共評出“最美職工”10名，并在慶祝“5.1”文藝晚會上進行了表彰。

　　2、組織開展了豐富多彩的文體活動。

　　20xx年街道總工會組織開展了職工羽毛球比賽、職工游泳比賽、職工乒乓球比賽等文體活動;社區工會組織開展了職工廣場舞比賽、籃球比賽等;企業基層工會則組織了開展了爬山、中秋游園、觀看愛國主義教育為主題的電影，以及以三星公司為代表的企業文體活動月。通過街道、社區、基層工會舉辦豐富多彩的文體活動，極大的活躍豐富了職工文化，也挖掘出了一批優秀企業文體愛好者，更是促進了企業文化的建設。

　　3、加強企業文化陣地的硬件設施建設。

　　20xx年，街道總工會共投入資金近6萬元，用于企業文體設施、設備的購置、更換。贈送企業籃球架4副，乒乓球臺5對，以及籃球、排球、健身板等各類體育用品100多件。各企業工會投入資金50多萬元，建設職工活動中心，其中xx公司共計投入資金41萬元。

　　4、加強企業基層工會新聞宣傳工作。

　　街道總工會在年初制定出臺了《工會信息報道工作考核細則》，對基層工會工作人員的信息報道按照任務完成數的多少予以不同的獎勵，促進企業工會對工會工作的宣傳，引起廣大職工對工會工作的重視和關心。積極響應市總和區總對于微信公共平臺的推廣，深入僑泰興、國成等人口密集型企業開展微信公共平臺的各種推廣活動，號召廣大企業職工積極加入“甬工惠”微信平臺。

　　五、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力。

　　1、繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。

　　2、發揮優秀企業工會的示范引領作用。今年我們組織7家優秀企業工會和10家普通企業工會開展結對共建活動，圍繞基層基礎建設，會員干部交流，活動載體互用這三方面，目的是通過結對共建促進組織制度建設、豐富活動內容、增強活動實效，不斷提高企業工會組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成以強帶弱、優勢互補、資源共享、共同發展的基層企業工會工作新格局。在6月份簽訂共建協議以來，到現在7對結對企業共開展活動近40余項，包括體育活動，文娛活動，工作交流活動以及聯合培訓等。近半年來的實踐，已經逐步體現了結對共建的效果，那些普通企業的工會工作不同程度得到了企業高層的進一步重視，同時也讓他們看到和學到了示范企業工會規范的工作方法，更讓他們有了更多的活動載體。

　　3、全面推進活力基層工會“星級創建。按照市區總工會下達的創建目標和任務，根據我街道基層工會實際情況，確定了三星重工、逸盛化工、新橋化工、新材料、國成公司等五家企業作為今年五星級創建目標，在落實過程中，街道總工會舉辦了創建培訓班，交流會，對市區總工會的文件進行了系統的學習，增加基層工會對活力基層工會創建的認識。

　　4、不斷拓展工會組織的覆蓋面。今年完成基層單建工會8家。特別是在區總的高度重視下，通過行政手段和輿論監督力量，順利解決了木業不肯建會這個老大難企業的建會工作。到年底。我街道有基層工會組織224家，其中單建工會216家，，社區(村)聯合工會8家，覆蓋企業368家。

　　5、加強工會規范化管理及基層工會財務審計制度。今年街道總工會創建市級工會財務規范化考核，對自身的工會財務工作要求更嚴更規范，除了加強自身管理外，還重點對轄區內的四家社區進行了工會財務審計，對存在的問題進行仔細地羅列和指正，并指出下一步更正方案及具體操作要求。

　　6、勝利召開xx街道工會第二次代表大會并順利選舉產生新一屆xx街道總工會委員會。

2024年會工作報告 篇23

　　各位代表、全體少先隊員朋友們、老師們：

　　大家下午好！

　　在我校黨支部的關心、指導下，在全校師生的大力支持下，復旦二附中第x屆少先隊代表大會今天隆重召開。本次大會的主要任務是：以上海市第八次少代會和區少工委的發展規劃為指引，全面落實科學發展觀，總結全校少先隊一年來的工作，確定今后的工作任務，引導全校少年隊員勤奮學習、快樂生活、全面發展。

　　下面，我代表復旦二附中少先隊工作委員會向大會作工作報告，請大家審議。

　　一直以來，學校少先隊始終以實施《上海市少先隊輔導員工作綱要》為基礎，以自主、快樂隊建為抓手，以少先隊活動課程為載體，創造性地開展少先隊各項工作，讓少先隊員在隊組織中快樂成長，培養“小復旦人”以天下為已任的責任意識。

　　一、自主隊建，扎實推進校本少先隊實踐課程

　　在這一年的少先隊建設中，我們扎扎實實地推進我校的校本少先隊實踐課程，以愛的教育為基礎，注重實踐體驗。讓隊員在成長中浸潤校園文化、城市文明、國家意識和國際視野，從而喚醒少先隊員的主體意識，培養胸懷家國天下的責任。

　　（一）在傳承復旦精神中培養小復旦人的責任意識

　　二附中的校園文化根源于復旦，在“我與大學城共成長”的課程體系中，各學段少先隊員利用自己的課余時間組成小隊，走進大師，通過對大學城昨天、今天、明天的探究，了解老中青三代學者的成材經歷和奮斗歷程。從而，為隊員們立志成才樹立了優秀的榜樣。

　　（二）在行跡上海活動中培養小上海人的責任意識

　　“行跡上海——尋訪城市足跡，感悟城市之美”的實踐課程，鼓勵隊員從自身所處的城市開始，提高視野的寬度和視角的廣度。少先隊員利用寒暑假和其他節假日，三五成群走訪各大場館，從組織到路線規劃，再到參觀考察，這樣的實踐課程既加強了隊員的合作組織能力，也加深了隊員對上海的歷史、文化、未來發展的認識，有助于培養隊員們熱愛家鄉的情懷，將來為建設新上海盡責。

　　（三）在行走課堂中培養學生家國天下的責任意識

　　學校努力樹立隊員們以天下為己任的胸懷和責任。走出校園，走向更廣闊的天地，涉足更豐富的領域。力爭在豐富的實踐活動中培養每一位“小復旦人”高尚的情操，對他人、對社會的責任感，敢于擔當，這就是家國天下的胸懷。

　　上學年，原預備年級的隊員前往了浙江省義烏市望道中學；原初一年級的隊員走進了山東省臨沂市實驗中學；原初二年級的隊員走向了青海門源，原初一初二的隊干部走進了寧夏回族自治區西吉縣平峰中學，藝術夏令營奔赴山東。每一次行走，隊員們都留下了堅實的腳印，在行走中丈量祖國的大地，錘煉自己的內心。

　　同時，我們開拓了更為廣泛的社會實踐基地，與科研室、高中部共同邀約十家單位成為少先隊社會實踐基地，隊員們可以對藝術、法律、消防、科技、科學實驗有更多的實踐了解機會，全面提升綜合素質。

　　二、規范隊建，提升少先隊自主建設能力

　　在上一屆少代會中，我們審議并通過了《復旦二附中少先隊干部管理條例》，《條例》對少先隊干部的工作范疇提出了要求，以便各中隊能更規范地培養小干部，隊干部也能更好地工作、履行責任服務隊員。在一學年中，我們加強了大隊聯動中隊，干部率先示范的組織機制，加強大隊部面向中隊的定期工作反饋，規范每一學期初始與學期末的隊干部培訓，對隊干部的評優工作公開化、透明化，讓隊干部在少先隊全體隊員中發揮“孺子牛”“小火箭”“水中魚”“智多星”“火車頭”精神，提高少先隊的自主管理能力。

　　今年，我們充分利用升旗儀式和晨會宣講，加強對隊員的教育，增強教育的針對性和實效性。利用傳統節日和重要紀念日開展及時的教育活動，如利用教師節、母親節開展感恩教育，利用清明節開展緬懷先烈網上祭奠，利用全國中小學安全教育日、全國減災防災日等開展安全自護教育等系列教育活動等，提高少先隊的自主教育能力。

　　自從去年“團隊銜接”的`少先隊建設計劃提出以來，我們不斷加強隊組織之間的互助聯系，高年級隊組織牽手低年級隊組織，協助新生快速熟悉校園、融入校園，幫助新生開展隊活動，組建隊集體。新老大隊委員之間也結起“師徒帶教”關系，手把手共建二附中大隊組織。同時，校內新增的行規執勤崗位和志愿者服務崗位，也都旨在提高少先隊的自主服務能力。

　　三、快樂隊建，在實踐研究中提升隊員幸福指數

　　建設少先隊校本實踐課程，開展少先隊活動，組建少先隊隊伍，都是為了更好地服務少年隊員，引領少先隊員健康、快樂、安全地成長。因此，提升少先隊員的幸福指數是少先隊建設的重中之重。

　　今年，我校少先隊在上海市少先隊總輔導員趙國強老師的指導下申報了《上海市公辦初中少先隊員校內“幸福感”實證研究》的市級課題，為提升少先隊員幸福指數繼續開拓研究新的領域。

　　四、團隊共建，展望新的繁榮

　　在20xx年，我們的少先隊建設要繼續延伸去年提出的“以團帶隊、強隊建團、有效銜接、共同繁榮”的主題計劃，在共青團員的發展方面嚴格把關，在團組織的建設上開掘深度，增強我校共青團組織的示范性，先進性。

　　在此基礎上，我們要優化現行的少先隊活動與制度，更大限度地發揮隊員的自主性和創造性。將團的建設與隊的建設統一起來，從志愿者服務、隊干部培養等方面著力入手，讓一部分團員，隊干部的示范先鋒作用充分發揮出來，在校內形成氛圍，產生影響，進一步提升我校少先隊員的整體精神面貌，激勵隊員積極向上，團結友愛，開拓創新。

　　隊員們，少先隊的隊禮是崇高的。敬隊禮，五指并攏，高舉過頭，表示“人民的利益高于一切”，就是要把他人的利益、集體的利益、祖國的利益看得比個人更重。這是一種閃光的思想，更是一種高尚的行動。

　　各位代表：在為學校建言獻策的同時，我們還必須看到身邊的問題與困惑。有的隊員看到校園內地上有餐巾紙，也不愿主動彎腰撿起；有隊員喜歡搞惡作劇，藏起別人的文具或作業本，為此幸災樂禍；有隊員平時習慣講一些不入耳的網絡語，污染了校園的空氣卻以此為樂。

　　這些行為其實反映出少先隊員需要提升自身的公民意識、道德意識、法律意識。可以說，少先隊員們要積極樹立自己的公眾形象，榮譽感，不僅要掛在心上，更要落實在行動上。

　　少先隊的建設還有很長的路要走，隊員們，讓我們珍惜眼前的榮譽與成就，未來一起團結互助、奮發進取！將復旦二附中的少先隊建設得越來越好！

2024年會工作報告 篇24

　　各位代表、同志們：

　　現在，我代表**鎮婦女聯合會第十二屆執行委員會向大會作工作報告，請予審議。

　　過去五年的工作回顧

　　**鎮第十二次婦女代表大會召開以來，我鎮經濟社會發展取得突破性進展，婦女發展環境進一步優化，全鎮婦女頑強拼搏、意氣風發地創造新生活，各基層婦女組織圍繞中心、開拓創新，各項工作取得了顯著成績。

　　一、黨政領導，婦聯推進，逐步提高婦女參與社會事務管理水平

　　黨委政府高度重視婦女兒童工作，認真貫徹男女平等基本國策，全鎮上下形成了黨政領導、社會支持、婦聯協調、各方參與，共同促進婦女兒童發展的工作格局。一是婦女參政議政的程度不斷提高。廣大婦女政治地位不斷提高，參政議政能力和參與社會主義政治文明建設的主動性不斷增強。本屆縣女黨代表我鎮有2名，女人大代表有4名;鎮女黨代表21名，女人大代表12名;鎮領導班子中女性有3名，是全縣最多的一個鄉鎮。她們認真行

　　使人民賦予的權利，積極履行參與和監督職能，主動反映群眾的呼聲和愿望。二是婦女推動社會發展的作用日益突出。廣大婦女解放思想，更新觀念，充分發揮了“半邊天”的作用。在工作崗位，女職工愛崗敬業，誠實守信，樹立了良好的職業形象;在村里，廣大婦女熱心參與扶貧幫困、社會治安綜合治理等公益活動，充分發揮了婦女在建設和諧鎮村中的積極作用;在家庭，婦女們倡導家庭美德，科學地教育培養子女，為促進家風、民風、社會風氣的好轉起到了不可替代的作用。各條戰線涌現出了一大批女性先進典型人物，如獲得“寧德市優秀婦代會主任”榮譽稱號的宅頭村婦代會主任彭素玉等。

　　二、服務大局，統籌協調，動員婦女助推經濟發展創造新業績

　　全鎮各級婦女組織把團結動員婦女參與經濟發展作為首要任務，有力推動了廣大城鄉婦女成為促進經濟快速發展的重要力量。一是加強引導促發展。成立由婦女領辦的坑源底村富源茶葉專業合作社，為農村婦女發展致富起到良好的示范帶動作用。二是資金扶持促發展。實施“巾幗創業行動”，搶抓上級出臺婦女創業小額擔保貼息貸款政策的有利契機，著力創新，務實推進，確保政策落實到位，大力推進婦女小額擔保貼息貸款工作，有效推動全鎮婦女創業就業工作的全面深化。截至目前，全鎮共發放小額擔保貼息貸款24筆，貸款金額達136萬元，發展項目涉及種植、養殖、加工、飲食等行業。

　　三、創新載體，發揮優勢，引領婦女參與構建和諧取得新進展

　　各級婦聯組織努力創新工作載體，充分發揮優勢，激發了女性的發展欲望和參與激情，在引領婦女參與構建和諧進程中取得新進展。一是突出家庭文化建設。結合婦女在家庭中的作用和特點，深入開展“文明家庭”、“平安家庭”等活動，提升家庭

　　文明程度，以家庭的和諧促進社會的和諧，收到了良好的社會效果。目前，全鎮 “平安家庭”創建面達到92%以上。二是開展主題活動。開展避孕藥具進企業活動，關愛女職工生育健康;開展“雙學雙比”，提高婦女農業綜合生產能力，為其提供良好的社會化服務;在龍溪村開展以“鎮村共創建〃送溫情〃促和諧〃創綠色家園”為主題的三八婦女節活動，動員婦女在帶頭服務群眾、服務社會中創先爭優。

　　四、履行職責,依法維權,維護婦女兒童合法權益實現新突破

　　各級婦聯組織以代表和維護婦女兒童合法權益為己任，加大維權工作力度，構筑了社會化法制化維權工作新格局。一是源頭維權重點突出。針對我鎮外出人口多，農村留守女孩多的問題，積極探索實踐，開展了“百名優秀計生協會會員掛百名留守女孩”活動，活動開展以來，百位優秀計生協會會員充當“愛心爸媽”，有效促進了留守女孩的身心健康發展。二是依法維權成效顯著。暢通維權渠道，探索婦女利益訴求新機制。組建“反家暴報警點”和“婦女維權站”，受理和制止已發生的家庭暴力案，依法處臵家庭暴力行為，切實維護了婦女兒童權益。與鎮團委、派出所、司法所等部門聯合開展“三下鄉”活動，上街、進村為婦女提供法律咨詢和維權，服務人次達1300多人。

　　五、開拓創新，奮發圖強，婦聯組織建設邁出新步伐

　　全鎮各婦聯組織堅持思想觀念創新、工作機制創新、服務領域創新，以新的思路、新的姿態，積極投身婦女工作實際。一是干部隊伍建設有了新進展。利用村“兩委”換屆的契機,加強村婦代會建設，調整充實村婦代會班子,配齊村婦代會主任。目前，全鎮20個行政村都建立了基層婦女組織，村婦代會主任進入村兩委比例達100%，并且全部落實了經濟待遇。二是工作作風建設得到新提高。各婦聯組織積極參與創先爭優活動，切實轉變工作

　　作風，強化責任意識，努力提高為廣大婦女服務的水平和服務質量。三是“婦女之家”建設有新成效。充分發掘“婦女之家”的功能，使“婦女之家”真正成為婦聯組織宣傳政策的陣地、傳播知識的課堂、傳遞信息的紐帶、服務婦女的窗口，展示風采的平臺。五年來，我鎮共有8個村婦代會先后被評為“縣級先進婦代會”。

　　鎮第十二次婦代會召開以來這幾年的奮斗歷程，是一部廣大婦女自強不息、銳意進取的拼搏史，是一部婦女組織勇于創新、與時俱進的發展史。實踐證明，婦女事業前進的每一步，都是上級黨委政府和社會各界關心支持的結果，是歷屆婦聯的老領導、老同志長期奮斗的結果，是全鎮廣大婦女和婦女工作者辛勤努力、不懈追求的結果。在此，我謹以大會的名義，向始終關心、重視、支持我鎮婦女事業發展的各級黨政領導和縣婦聯領導表示衷心的感謝!向為婦女事業發展做出突出貢獻的婦女姐妹和婦女干部致以崇高的敬意!

　　在總結成績和經驗的同時，我們還必須清醒地看到：面對經濟社會的新發展，婦女的綜合素質和總體參與能力還存在差距，婦女參政議政、婦女兒童權益保護有待進一步加強;面對婦女兒童發展的新目標，婦女兒童發展環境有待進一步優化;面對黨的建設的新要求，婦聯組織的工作理念、工作機制、服務手段需要進一步創新，延伸婦女工作的觸角還有待加強。對于這些存在的問題，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

　　今后五年的工作目標和任務

　　今后五年是實現科學跨越發展的關鍵時期，也是婦女工作乘勢而上、蓬勃發展的戰略機遇期。站在新的歷史起點上，今

　　后五年婦女工作的總體目標是：高舉中國特色社會主義旗臶，深入貫徹落實科學發展觀，以創業創新、共建和諧為主題，以統籌推進城鄉婦女發展為主線，以提高婦女綜合素質為重點，以維護婦女權益為根本，加強婦聯組織能力建設。團結帶領全鎮婦女為婦女在經濟、政治、文化、社會和家庭生活等領域的平等權利得到進一步尊重和保障、婦女兒童權益保障機制不斷完善而努力奮斗，為推進經濟社會科學發展、跨越發展做出更大的貢獻。 為實現上述目標，今后五年我鎮婦女工作的主要任務是：

　　一、創新婦女素質提升行動載體，實施“三大發展計劃”，在提高婦女綜合素質上實現科學發展

　　一是打造女性學習提升計劃。要加強社會主義榮辱觀和社會主義核心價值體系教育，用中國特色社會主義共同理想凝聚婦女、鼓舞婦女、感召婦女。組織婦女開展“學上網、學科技、學禮儀、學法律、學健身”五學行動，使婦女進一步樹立終身學習意識、開拓創新意識和開放競爭意識，培養健康的體魄、良好的修養、廣博的知識和高尚的情操，成為新農村建設的高素質勞動者。二是推進女性參政議政計劃。要充分發揮黨賦予婦聯組織參與社會管理和公共服務的職能，積極主動配合黨委組織部門，做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，發揮女黨代表、人大代表的作用，提高婦女進村“兩委”的比例，保障婦女平等參與決策與管理的權利。三是實施女性健康素質提升計劃。積極開展義診、健康書籍材料推薦、發放等活動，多途徑宣傳女性身心健康保健、疾病預防及正確選擇醫療機構等知識，增強女性生理和心理健康意識和自我保健能力。

　　二、創新婦聯工作載體，拓展“三大主體活動”，在動員婦女參與經濟強鎮建設上實現科學發展

　　一是創新開展“巾幗建功”活動。以提高女職工素質、激發女職工創造活力為重點，把開展巾幗建功活動與建設和諧社會相結合，將“巾幗文明崗”活動由生產服務領域向知識領域拓展，向村組發展，向新經濟組織延伸，向進城務工婦女群體輻射。二是深化拓展“雙學雙比”活動。針對我鎮農村婦女發展的實際需求，抓住農村富余勞動力轉移就業、培育高素質新型女農民和幫助低收入家庭脫貧致富三大重點，創辦一批婦女創業就業技能培訓示范基地，精心培育婦女領辦的農民專業合作社，帶動農村婦女科技致富。三是深入開展各類家庭創建活動。充分發揮婦聯在家庭領域中的工作優勢，根據不同層面家庭的精神需求，整合各類特色家庭創建，推動“平安家庭”、“和諧家庭”、“五好文明家庭”的深入開展。

　　三、完善婦女兒童權益保障體系，加強“三大機制建設”，在構建社會化維權工作格局上實現科學發展

　　一是加強源頭維權機制建設。重點關注涉及婦女兒童權益的苗頭性、傾向性問題，及時反映婦女訴求和社會動態，為黨委、政府制定政策提供依據，為婦女兒童的發展爭取良好的政策環境。大力推動婦女權益保障法律法規的宣傳貫徹，推進法律宣傳教育進機關、進農村、進學校、進企業、進家庭。協助有關部門開展專題視察和執法檢查，繼續加大依法維權、源頭維權工作力度。二是健全社會化維權網絡機制建設。加強與鎮綜治信訪維穩中心的合作，開展村婦女維權站規范化建設，充分發揮村婦女維權站在宣傳政策法律、預防化解矛盾糾紛、維護社會穩定中的基礎作用。三是完善弱勢群體關愛機制建設。深入開展“留守兒童結對關愛行動”、“三下鄉”以及其他社會公益事業活動，重點關注農村失業婦女、創業就業困難婦女、流動留守婦女兒童、老年貧困婦女等弱勢群體的生存發展。

　　四、實施固本強基工程，建設“三型婦聯組織”，在增強婦聯組織凝聚力上實現科學發展

　　一是建設學習型婦聯組織。開展婦聯干部政治理論學習，提高思想政治素質;開展婦聯干部科技法律知識學習，提高科學決策和依法行政水平;開展婦聯干部專業知識學習，提高業務工作能力。二是建設創新型婦聯組織。要激發婦聯干部的創新、創造精神，采取多種手段和方法，提高大家創造性開展工作的能力，讓婦聯干部在思想上有新思路、方法上有新創造、工作上有新發展，使全鎮婦女工作在創新、創造中前進、發展，通過創新提升服務。三是建設服務型婦聯組織。婦聯組織要把婦女群眾民生作為婦女工作的出發點和落腳點。切實履行娘家人的職責，積極為婦女兒童辦實事、做好事、解難事，做服務型婦聯組織。要積極爭取和充分利用各項支農、惠農政策，引導和幫助農村婦女拓展致富空間，優化生產條件，提高生活質量。

　　各位代表、同志們，回顧過去，我們深感欣慰;展望未來，我們滿懷豪情。讓我們站在新歷史起點上，在**鎮黨委的堅強領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗臶，全面落實科學發展觀，凝聚全鎮婦女的智慧和力量，同心同德，開拓創新，為實現**科學發展、跨越發展而努力奮斗!

2024年會工作報告 篇25

　　尊敬的各位領導、老師，親愛的少先隊員們：

　　大家好!我受第x屆少先大隊委員會的委托，做全年工作報告，請各位領導、老師、隊員審議指正。

　　在過去的一年里，我們第x屆大隊委員會在各級領導、老師的指導和幫助下，開展了一系列豐富多彩的活動，并取得了一定的成績，現向大家匯報如下：

　　一、少先隊常規工作。

　　新學年伊始，學校大隊部對一年級的新生進行了入隊前教育，由大隊委員參與講解、示范，幫助一年級同學盡快了解少先隊知識。

　　為了讓更多的班級能在升旗儀式上展現風采，參與到愛國主義教育活動中，學校啟動了少先隊員升旗的形式。使更多的同學得到了鍛煉，同時也極大地促進了班與班之間的友誼。

　　二、豐富多彩的主題活動。

　　4月份，學校組織春游，掃墓活動。同學們走進大自然欣賞了春日美景，鍛煉了身體，陶冶了情操，更增進了同學間的友誼,增強了愛國主義情感。

　　教師節來臨之際，倡導同學們用低碳、環保的形式向老師送出節日的祝福。豐富多彩的大隊活動給同學們帶來了愉悅的體驗和成長進步。

　　三、文體活動精彩紛呈。

　　“陽光健身迎國慶”廣播操比賽的隆重舉辦，促進了同學們日常練習廣播操的積極性，展現了我校學生良好的精神風貌,跳繩、踢毽子、足球、籃球等各類體育比賽活動，極大地調動了學生參與體育鍛煉的熱情，豐富了校園日常生活。為了給更多的學生提供施展才華的舞臺，學校還開展了一系列的才藝比賽活動。

2024年會工作報告 篇26

　　一年來，公司董事會認真履行《公司法》和《公司章程》等法律、法規賦予的職責，嚴格執行股東大會決議；全體董事在20xx年里，認真負責、勤勉盡職，為公司董事會的科學決策和規范運作做了大量的工作。

　　一、20xx年的主要工作及取得的成績

　　20xx年是我公司發展歷史上具有重要意義的一年，在這一年當中，公司治理不斷規范，管理改革進一步深化，產業整合效果明顯，核心主營業務經營取得持續增長，主要的歷史遺留問題得以順利解決，公司的基本面發生了根本性的轉變，一舉扭轉了連續兩年虧損的局面，為公司的加速發展、做強做大奠定了良好的基礎。

　　公司20xx年度實現營業收入29585.64元，比上年同期增長54.18%,實現營業利潤2338.29萬元，比上年同期增長451.91%,實現凈利潤567.62萬元，比上年同期增長946.23%.與上年度相比，公司的整體經營取得了較大的成績，主要原因在于公司以食品業為主的主營業務經營業績取得了持續良性的增長，非主營資產的處置取得良好的效果，同時公司采取有效措施防范和在一定程度上化解了財務風險。

　　20xx年度公司董事會重點做好了如下幾方面的工作：

　　（一）集中資源做好主業經營，經營業績取得歷史性突破本公司的實際控制人黑五類集團重組廣西斯壯后，將其最具核心競爭力的糊類和米粉等食品產業先后注入上市公司，使本公司具有了核心主業，20xx年初，公司的產業結構調整基本到位，因此20xx年公司集中各方面的資源抓好主業經營。首先是加強對控股子公司的指導和服務,加強對控股公司的領導，以確保公司的經營計劃、政策落實到位；第二是針對公司的主業特點，公司成立了食品管理部，履行對食品生產經營企業控制、指導、監督和服務的職能；第三，公司在人力資源方面給予生產經營企業充分的保障，特別是對新重組進來的米粉公司，重新配備了具有較強管理能力和創新精神的經營班子；第四是堅持"特色、朝流、創新"的經營理念；第五，全面掌控經營進度，解決經營問題。董事會責成經營班子每季度定期召開經營工作專題會議，分析上季度經營目標完成情況，總結取得的成績和存在的問題，分析下季度的經營形勢，部署下季度經營工作的重點；第六，集中有限財力保證生產經營的正常進行。由于企業的歷史包袱比較重流動資金緊缺，同時今年食品業的產量創下歷史新高，加上今年大米、黑芝麻等大宗原料的價格大幅上漲，因此整個企業對經營資金的需求量激增，資金缺口很大，但是為了保證公司生產經營的正常進行，公司不斷壓縮非經營性的資金開支，集中有限的財力保證經營資金的正常需求。第七，設法為經營做好服務。公司提出以經營為中心、努力服務經營、一切服從市場的經營指導思想，要求公司各崗位各員工都要為經營工作做好各方面的服務；第八，實現營銷管理下沉，著力開發二、三級城市市場。

　　由于采取了以上措施，因此公司的主業食品業經營全年取得了比較好的水平，全年度出現產銷兩旺，且糊類食品第四季度出現供不應求的良好局面。

　　（二）培育新的經濟增長點，新產業增長形勢喜人米粉產業是公司20xx年乃至今后一段時期內著力發展的一個新的主營產業，目標是將其培育成公司新的經營和利潤增長點。米粉在我國南方地區是一種大眾化的消費食品，存在著巨大的市場容量，僅公司所在的廣西市場年消費量就達10億元以上，未來公司如能充分利用自身的資源、技術、品牌等各方面的優勢重新整合這個產業，提高市場的占有率，那么對該產業的投資將會給公司帶來豐厚的回報。為此，公司在20xx年初就完成了xx米粉有限責任公司的收購，并隨后在廣西區內的賓陽、橫縣、百色等地建立了生產基地，在桂林、柳州、賀州、梧州、貴港、容縣等地展開了生產基地的籌建工作，云南省昆明南方米粉有限公司米粉生產線也進入了最后的建設階段，20xx年第一季度便可以投產。在完成上述米粉生產和配送基地的建設布局后，公司在米粉產業上的整合將取得階段性的成效，米粉產銷量和市場占有率將大幅度地提高。

　　公司還將終端米粉連鎖店的經營作為米粉產業縱深發展的一個方向和努力目標，為此20xx年公司在這方面花費了較大的人力、物力進行前期的市場調2研、經營模式的研究與分析、經營發展規劃等方面的工作，取得了一定的工作成效，為20xx年該業務的啟動奠定了良好的基礎。

　　與此同時，公司充分利用自身在糊類食品方面的研發及市場優勢，展開了新產品的研發與市場投放工作，20xx年，公司的新產品玉米糊等新產品在部份區域市場取得了良好的經營效果，成為黑芝麻糊之后又一極具市場競爭力的糊類產品。公司的新產品有機黑芝麻糊、液態黑芝麻糊的研發取得了積極進展，力爭20xx年投入生產和銷售,以不斷地豐富公司主業的產品經營品種，擴大經營規模，提高經濟效益。

　　（三）著力解決歷史遺留問題，主要處置項目取得重大突破1、明秀市場公司的問題得到了妥善解決

　　在20xx年以來，由于合作方的原因，明秀市場公司的經營管理成為本公司的老大難問題，證券監管部門對本公司在明秀市場公司的控制能力也提出了質疑，要求公司限期整改。由于明秀市場公司的另一股東不配合等原因，致使本公司20xx、20xx年連續兩年未能對該公司實施審計，會計師事務所對本公司出具了保留意見的審計報告，給本公司造成了很大的影響。根據公司20xx年經營工作目標和重點工作安排，經多方協商、談判并經股東大會批準，本年度內成功將本公司持有明秀市場公司60%的股權全部溢價轉讓。

　　轉讓了該股權后，公司因不能對該公司實施審計而被會計師事務所出具保留意見審計報告的影響事項已得以消除，證券監管部門關注的本公司對明秀市場公司的控制力問題也迎刃而解；更為重要的是，公司回收了1億多元的資金，在很大程度上緩解了公司的經營資金緊張的狀況。

　　2、南管公司資產、股權訴訟取得了階段性成果我公司有關南管公司的歷史遺留問題涉及兩方面：一是確認并收回本公司利用配股募集資金委托代建的管網資產及五年的租金，該資產價值1.13億元，租金3169萬元；二是收回南管公司80%的股權。

　　幾年來，公司董事會和經營班子非常重視南管問題的解決，組成了強有力的團隊負責處理相關的事宜，通過多方面的努力，在20xx年終于取得了階段性的成果，其中價值1.13億元的管網資產經最高人民法院終審判決歸本公司所有，同時南管公司需向本公司支付五年租金共3169萬元的租金，目前該資產及租金3的收回工作正由欽州市中級人民法院執行當中；南管公司80%股權的訴訟也有了初步結果，經南寧市中級人民法院審理并作出了一審判決，該股權當歸本公司所有。由于涉及南管的管網資產訴訟案和股權案本公司均獲得了勝訴（股權案目前是一審勝訴），因此避免了本公司的資產流失，將對公司未來資產和經營產生積極影響。

　　（四）深化管理改革，提高經營管理水平

　　20xx年，公司根據自身的實際和市場競爭的需要，繼續深化內部管理，構建完善的管理體系，提高經營管理水平。主要表現在如下幾個方面：

　　1、加強集團總部的管理職能

　　公司是一個投資控股型的企業，下屬的控股子公司是公司主業的經營主體，控股子公司年度經營目標完成得好壞，直接影響本公司全年度的經營成果，為此20xx年公司強化了總部的管理職能，在資金、生產經營、人力資源等各方面加強了對控股子公司的管理，同時要求總部各部門各員工為下屬生產經營企業做好各方面的服務。通過近一年時間的強化，集團總部的管理職能得到了充分體現，達成了良好的管理效果，而且為生產經營服務的意識和理念也得到了前所未有的加強。

　　2、進一步完善經營管理責任制

　　20xx年公司出臺了《""目標激勵考核辦法》，集團公司與屬下的容縣股司、南方米粉公司等主業經營公司簽訂""經營目標責任狀，實行責、權、利統一，總經理負責，進一步完善經營管理機制，建立了長期的激勵機制，在充分調動各經營團隊積極性的同時，有效地防范了為了目前的利益而出現的短期行為，有利于企業的長期發展。

　　3、建立和完善績效管理體制

　　20xx年公司進一步加強員工的績效管理，加強對各職能部門、各員工的過程管理和監督，強化責任追究，以工作業績（目標）的最終完成效果確定每個員工的薪酬，強調以業績論英雄,從而在制度上保證各部門各崗位的職責履行效果。

　　4、不斷推進企業文化建設

　　良好的企業文化是企業不斷取得進步和發展的保障。20xx年公司采取了有效措施積極推進企業文化的建設，構建和諧、健康、向上的企業氛圍，為公司的經營工作提供了強有力的保障。

　　（五）加強財務管理提高經濟效益

　　一年來公司強化財務管理是企業管理核心的理念，以降低經營管理成本、提高效益為中心，以加強財務預算、預算執行和財務分析為重點，努力提高財務管理的綜合水平。

　　通過一年的努力，公司的財務管理方面有了比較大的提高，財務管理制度得到進一步完善，公司在很大程度上降低了財務風險，企業的管理成本與上年相比也有一定程度的降低。本年度公司的資產與負債結構得到進一步改善，財務狀況有了較大好轉，與銀行的關系也得到了理順和加強。此外財務人員的配置更加合理、素質也有了一定的提高，.

　　二、公司治理和規范運作得到加強

　　（一）完善公司治理

　　董事會作為公司的決策機構，20xx年嚴格按照《公司法》及《公司章程》所賦予的職權，本著對股東負責，對投資者負責的態度，為保證公司持續發展，在任期內不斷地完善公司內部管理機制和法人治理結構。

　　1、為了更好地落實中國證監會《關于加強社會公眾股股東權益保護的若干規定》、《深圳證券交易所股票上市規則》等規定，公司召開了董事會會議，對《公司信息披露管理制度》進行修訂，并制定了《公司信息披露管理實施細則》。

　　2、為規范公司募集資金管理，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《上市公司證券發行管理辦法》、《深圳證券交易所股票上市規則》、《公司章程》等有關法律、法規和規范性文件的規定，公司董事會于20xx年對《公司募集資金使用管理辦法》進行了修訂。

　　3、為貫徹落實中國證監會《關于開展加強上市公司治理專項活動有關事項的通知》（證監公司字28號）以及廣西證監局、深圳證券交易所有關對上市公司治理專項工作的統一部署，保證公司治理專項工作的順利開展，公司董事會對公司治理情況進行自查后，作出《自查報告和整改計劃》。20xx年還制定了《獨立董事工作制度》、《公司總裁（經理）工作細則》等內控制度。

　　（二）加強信息披露工作管理

　　公司在20xx年里將信息披露工作作為重點工作來抓，全面學習和對照中國證監會、深圳證券交易所關于信息披露的各項規定和要求，加強公司重大信息的搜集、反饋、整理、審核，并按有關規定及時披露，加強有關工作人員的責任心確保所披露信息內容的真實性、準確性、完整性和及時性。公司在20xx年里共計公開披露各類信息43件次，圓滿完成年度信息披露工作。

　　綜上所述，本屆董事會通過不斷的改進各項管理制度，建立了較為完善的治理結構和規范運作體系。

　　（三）本年度內董事會會議的召開情況

　　本年度內共召開了六次現場會議和以通訊方式召開了四次臨時會議，年內召開的各次會議絕大部份董事均能按時出席，個別董事因工作原因不能親自出席也都委托其他董事代為表決，各次會議與會董事均能認真審議各項議案，并按公司章程規定的權限作出了有效決議。

　　董事會在20xx年度里能忠實地履行了股東大會的各項決議。

　　三、存在問題

　　1、由于產能不足，致使糊類產品第四季度出現不能滿足市場需求的情況，同時物流運輸已成為制約糊類食品經營的一大瓶頸。

　　2、米粉產業的市場整合和擴張沒有達到年初所定的目標，規模效益沒有得到顯現。

　　3、由于大宗原材料價格的不斷上漲，致使公司的產品盈利能力下降，食品業沒能實現銷售與盈利的同步增長，企業對原材料大幅漲價的估計不足，應對措施不夠。

　　4、公司的前身廣西斯壯開發的"斯壯平安家園"房地產項目對當前公司的生產經營造成了極大的負面影響。公司在20xx年不但需要花費了大量的人力和物力去處置該歷史遺留問題，而且該項目近期還將給公司帶來持續的影響和造成一定的經濟損失。

　　5、部份的年度重點工作未能完成，雖然有各方面的原因，但也經影響了公司年度整體目標的完成。

　　6、部份員工的思想觀念還沒有得到徹底改變，"以經營為中心"的服務意識6還沒有牢固樹立。

　　四、20xx年工作要點

　　（一）20xx年工作指導思想

　　20xx年公司經營工作指導思想是：以經營為中心，按照""戰略規劃，集中資源，繼續抓好主營產業經營和發展；堅持"特色、創新、潮流"的經營定位策略，重點實現糊類提升、米粉突破、物流上量的整體經營目標；深化管理改革，以完善責任制為核心，采取切實可行的措施，創造良好經營環境，為完成20xx年各項經營目標而努力奮斗。

　　（二）20xx年經營目標

　　20xx年公司的主營業務（包括糊類和米粉）銷售收入計劃為46500萬元，利潤3810萬元。

　　（三）20xx年工作的主要措施

　　1、針對原、輔材料價格大

　　幅上漲給公司的經營效益帶來的壓力。本公司與主要供貨商建立長期穩定的業務合作關系，同時不斷加強內部采購管理及技術改造節能降耗，將原輔材料價格上漲帶來的不利影響降到最低水平，保持經濟效益穩步提高。另一方面針對食品價格不斷走高的趨勢，認真研究市場食品價格的走向，采取積極的措施在確保公司產品銷售穩定的前提下，提高產品的毛利率。

　　2、調動和整合企業各方面的資源，在保證產品質量和生產安全的前提下設法擴大糊類食品的產能，滿足市場的需求。

　　3、加快米粉產業的發展，年內在廣西的主要城市要完成生產配送基地的布局和實現產品上市，不斷提高產品的占有率。

　　4、積極防范規模擴張帶來管理風險。隨著公司食品業（特別是米粉業）經營規模的擴大，對保持高效率管理帶來一定難度。針對上述情況，公司及子公司需建立起更為科學、完善的法人治理結構和決策機制，創建先進的管理模式以滿足公司的不斷發展壯大的需要，公司將通過各種措施逐步打造一支勤勉盡責、技術過硬的管理團隊和骨干隊伍，將公司的各個項目經營好，不斷提高投資回報率。

　　5、強化質量控制，提高"南方"品牌的美譽度，防范質量風險。隨著公司主業規模的擴大，始終保持產品的高品質將成為一個挑戰。為此，公司分別從管7理改進和技術改進兩方面著手持續改進產品質量的控制，把好產品的質量關。在管理上要加強過程監控，在技術上則要尋找工藝能力薄弱環節，改進工藝，提高工藝技術的穩定性。

　　6、嚴格控制存貨的增長，加強應收賬款管理，進一步提高公司資金效率，控制財務費用增長，防范財務風險。

　　7、加大科技投入，進一步提升研發實力。研發是公司保持業內領先的關鍵，公司在20xx年要進一步加強新產品的研發，要加快新產品上市的進度，使公司的產品保持強勁的競爭力。

　　8、繼續加強企業治理，完善內控制度建設，使公司的經營運作進一步規范。

　　9、繼續抓好員工隊伍建設，加強以提高員工工作技能和提高執行力為重點的培訓,加強以引進高素質人才為目標的人才引進。

　　綜上所述，20xx年，董事會經過不懈的努力，在全體員工的共同努力下做了大量的工作，取得了一定的成績，使公司的'基本面發生了根本性的轉變，推動了企業良性發展。盡管我們的工作仍存在一些不盡人意需要不斷改進和繼續努力的地方，但是我們有足夠的信心帶領全體員工圍繞"糊類提升、米粉擴張、物流上量"的經營思路，采取行之有效的措施實現公司""發展目標，在規范運作的基礎上，開創南方食品更美好的明天。

2024年會工作報告 篇27

　　我是北京師范大學實驗華夏女子中學初二五班殷玥，現任校第九屆學生會秘書處處長，兼任副主席一職。以下是我20xx-20__學年上半學期的述職報告：

　　在本學期中，學生會面向新入學的初一學妹展開了招新活動，由我擔任第一次招新的主持人。現場互動積極，反響熱烈，充分調動了學妹們的積極性，活動后收到的報名表也遠遠超出我們的預期。但是 由于時間安排不夠確切、PPT過長、臨場活動變化多等因素，招新會并沒有在原定時間（即12：50-1：30）內完成，險些耽誤了第一節課，以后需要注意時間的分配，避免重復出現錯誤。

　　第二次對部門工作理念進行闡述的招新活動，我因病沒有在場，只得錄制了音頻，委托在場的部友進行播放。準備略顯倉促，只是挑選了幾個學妹們比較在意的問題作解釋，沒能具體到細節地切實回答，幸好初一小學妹都很善解人意。但還是希望下次自己的身體能“給點兒力”，不要臨場出問題啊~

　　本學期終于完成了“一再拖稿”的校刊，但是由于種種原因，排版暫時沒能付諸實踐，需要再次修改。主要原因是對部友工作的分配不均（大多數是我一個人看著糟心就全部自己上手修理），時間安排過長（一改一個月）等等。下一任部長接任的時候會著重聲明這個問題。

　　秘書處的常規工作——例會文案整理，本學期僅僅記錄了很少的一部分（不知道什么原因，可是我的確每一次都記了）。望多加反思……

　　一學年的任期即將結束，我取得了一些比較滿意的成績，也有許多不足之處。希望今后能提高自己的領導力和組織能力，也希望新的部友們能在校刊出版&文案整理方面更上一層樓。最后，還是請諸位多多支持秘書處的工作。謝謝大家！

2024年會工作報告 篇28

　　20xx 年公司總體經營管理情況

　　(一)主要經營指標的完成情況。

　　20xx 年度實現凈利潤176.88 億元，比上年增加55.80 億元，增長46.09%，其中歸屬于母公司的凈利潤175.81 億元，比上年增加54.77 億元，增長45.25%;資產總額18,237.37 億元，比上年末增加3,973.45 億元，增長27.86%;各項存款14,169.39億元，比上年末增加2,890.01 億元，增長25.62%;各項貸款(含貼現)10,575.71億元，增加1,745.92 億元，增長19.77%。不良貸款余額73.39 億元，比上年末減少0.58 億元，不良貸款率0.69%，比上年末下降0.15 個百分點; 撥備覆蓋率270.45%，比上年末提高64.41 個百分點。凈非利息收入88.95 億元，剔除海通股權處置因素，比上年增加39.77 億元，同比增長80.87%;凈非利息收入占比16.24%，剔除海通股權處置因素，提高3 個百分點;成本收入比39.48%，比上年下降2.69 個百分點，剔除海通股權處置因素，則比上年下降8.25 個百分點;資本充足率為10.44%，核心資本充足率為8.07%。

　　(二)主要業務的發展情況。

　　1.客戶結構和業務結構顯著優化，戰略轉型效果明顯。

　　一是客戶基礎建設成效顯著，去年小微客戶數量猛增，實現翻番，突破10 萬戶(含已結清)。民企客戶增長明顯，截至20xx 年末，對公(含中小)民企貸款客戶達8192 戶，比上年末增長93%，占對公貸款客戶79%，提高14 個百分點;民企存款客戶近13 萬戶，占對公存款客戶的73%。二是戰略業務規模及占比明顯提高，20xx 年末，全行民企存貸款余額分別為5453 億和3886 億元，占一般公司存貸款的46%和51%;中小、小微貸款余額分別比年初增長133%和255%。三是轉型效果凸顯，20xx 年全年凈利潤增長超過46%，資本消耗僅增長6.6%;客戶集中度偏高狀況得到極大改善，年末對公貸款戶均余額7300 萬元，比年初下降30%。

　　2. 中間業務快速增長,收入結構調整成效顯著。

　　20xx 年度，本公司凈非利息收入占比15.8%，剔除海通因素同比提高2.7 個百分點，推動全行收入結構優化，在同業中提高幅度最大。票據業務創造利差收入41.93 億元，實現資本的少占用、快周轉和高收益。理財、發債、貴金屬和交易業務凈非利息收入突破17 億元，較上年翻番，占全行中收近1/5;20xx 年共發行理財產品1836 款，規模達3396 億元，分別是上年的6.9 倍和2.47 倍;累計發債386.8 億元，比20xx 年增長122.94%;發行了首支中小企業集合票據，業界排名提升。貿易金融堅持特色，持續保持保理業務領先優勢;積極開展走出去、船舶和長單融資等結構性融資業務;全面落實民企主辦行戰略，儲備大量客戶;先后獲得英國《金融時報》中國銀行業最佳貿易金融銀行等榮譽，初步實現了中國一流特色貿易銀行目標。資產托管規模突破20xx 億元，業界排名股份制第二，創新“托管+融資”、“托管+代銷”模式，實現托管收入1.92 億元，同比增長69.91%，實現了托管業務規模與效益的協調發展。成功中標規模達6 萬戶的山東農信社年金賬管項目，首次在全國特大年金項目上取得突破。

　　3. 公司業務創新思路，加強結構調整，向集約化和效益化發展。

　　面對外部環境復雜和內部資源向小微、零售傾斜的特殊情況，對公條線主動創新求變，為全行戰略部署和實施轉型做出了巨大貢獻。大公司業務主動騰挪資源支持零售和中小發展，在資源有限情況下，對公通過資產周轉、產品組合運用、行外資源整合，積極穩定老客戶，大力發展新客戶;20xx 年度我行實現信貸資產轉讓270 多億元，銀團199 億元。力改傳統做法，從規模拉動向效益優先和集約化方式轉變，積極深化民企戰略，落實金融管家方案，探索定制化投行業務服務，客戶綜合化金融服務，逐步退出低效益客戶和業務，貸款定價水平不斷提高，以交易融資為利器拉動內生存款增長;20xx 年實現對公業務營業收入302 億元，占全行凈收入的57%，依然是全行利潤的主要來源。提升中小企業金融業務專業化水平，實現快速、協調發展，20xx 年中小落地全國29家分行，專業化組合產品，細分市場，模式化開發客戶，提升特色產品市場滲透率，實現規模、效益、質量協調發展;截至20xx 年末，中小企業貸款余額796 億元，不良率僅為0.6%。

　　4.小微金融初步建立市場優勢，零售業務實現新發展。

　　截至20xx 年末，全行零售貸款超過2600 億元，個人客戶金融資產規模突破3000 億元，財富管理和貴賓客戶分別突破10 萬和40 萬戶。建立小微業務領先特色，初步取得市場競爭優勢，去年小微貸款余額突破1590 億元，占各項貸款(含貼現)的15%以上;利率加權平均上浮21.27%，定價水平持續上揚，初步建立起小微金融品牌優勢。信用卡中心加大對小微和民企業主等高端客戶綜合開發，實施交叉銷售，持續加大市場營銷和催收力度;截至20xx 年末新增發卡約150 萬張，累計發卡913 萬張，全年交易額1076 億元。電子銀行客戶規模和活躍度不斷增大，柜面交易替代率、電話接通率和客戶滿意度均領先同業;大力支持小微業務發展，去年小微專線受理來電6.67 萬通，商貸通網銀覆蓋率較年初提升14%，交易替代率達69.18%。私人銀行打造起私募股權基金、房地產基金、信托項目等產品的高端財富管理平臺，實現客戶規模大幅提升，產品銷售突破100 億元的良好業績。

　　5.各經營單位和附屬機構業績突出，有利支持了全行創新發展。

　　存款推動上，地產部積極開展銀企直聯，探索純存款措施，全年存款日均達到467 億元;北京管理部存款新增500 億元，且穩定性良好;上海分行強化客戶個性化服務，日均存款增加超過200 億元;南京、長沙分行在財政存款業務上成效突出。民企戰略推動上，能源部民企貸款規模僅占1/3，中收占比達到56%;冶金部民企客戶實現利潤及中收占比均超60%;廣州、泉州、西安等分行也在民企客戶營銷上各有特色。小微業務上，杭州和蘇州等分行累計發放商貸通均超100 億元;溫州分行網均小微貸款10 億元;太原分行平均利率高達8.24%，上浮近47%。截至20xx 年末，租賃共擁有各類船舶83 艘，飛機21 架，總資產414.82 億元，凈利潤4.95 億元，排名業界前列。基金旗下擁有4 只基金，資產管理規模為26.3 億元，行業排名進一步提前。

　　6.改革創新取得明顯成效，流程銀行建設逐步系統化、精細化。

　　一是全面規劃流程銀行建設，總行確定了流程銀行建設需要優先解決的11 個基礎性重點項目和11個亟待解決的課題;由行長與分管行領導及相關責任部門簽訂責任狀，去年全面啟動項目和課題，并在年內全部完成項目設計，部分項目已完成或已開始實施。二是市場營銷體系制度創新取得明顯突破，事業部深化改革、零售業務資源共享、中小企業業務運行體制、金融市場業務、交叉銷售、產品創新管理、中間業務發展、小微業務信貸管理、客戶戰略管理等項目、課題、相關制度陸續出臺，20xx 年將全面實施，對提高市場效率必將發揮積極作用。三是扎實推進中后臺管理支持體系精細化改革，建行以來首次全面、系統、細致地梳理和優化業務管理模式及流程，印發了《總分行中后臺組織體系標準化手冊》;引入了平衡計分卡管理工具，建立了總行非經營性部門績效指標體系及考核制度，并成功實施年度機構績效考核，填補了管理支持部門績效考核空白;總行崗位標準化項目完成設計，問責管理、內審管理體系課題完成設計并實施，新資本協議等風險管理項目也按計劃推進。四是新核心系統成功分拆上線進入分行測試階段，新核心已陸續投產八個模塊，部分已具備上線條件;制定、落實了《核心銀行系統項目第一期上線變革管理工作方案》，使有關實地測試等工作順利推進;認真吸取經驗教訓，確保現有核心系統安全穩定運行。

2024年會工作報告 篇29

　　一、加強教職工的思想政治工作，提高教師的思想認知水平

　　工會為加強社會主義精神文明建設，樹立為人民服務的思想，積極開展宣傳教育活動。在園領導的組織領導下，深入學習《公民道德實施綱要》，《新世紀教師素養》等，以社會公德、職業道德、家庭美德建設為重點，提高教師的師德修養和奉獻精神，并開展了一系列的活動：如普法測試，深化教師的法制意識。廣大教師自覺地遵紀守法，維護社會公德，在社會主義精神文明建設中起到了表率作用。

　　二、充分發揮工會組織民主監督的權利，做好民主管理工作

　　工會是教職工參與學校民主管理和民主監督的主要形式，是依靠教職工辦好學校的重要途徑，為此，園領導及黨政職能部門非常重視教代會的意見和建議，只要事關學校發展的重大決策及教職工切身利益的重大問題，都提交教代會討論。本年度教代會聽取審議了園內發展規劃、辦園思想、園務工作計劃，園長述職報告等，并按時對領導干部進行了民主評議工作，真正做到民主、公正。

　　三、推進校務公開，促進學校發展

　　在園領導的帶領下，教代會通過多種形式及時向教職工和社會公布園內重大活動，并通過校務公開宣傳欄，隨時向師生及家長公布學校收費標準、招生情況、財務收支情況、考核、評優、住房補貼等信息，并將群眾的建議及時反饋給園行政，保證了校務公開工作的有效性。

　　四、為教職工辦實事、辦好事

　　維護教職工的合法權益，將工作落到實處，如在園領導的帶領下，民主討論節日活動安排，教職工物質、文化、娛樂生活，并配合工會做好退休教師的安撫、慰問工作。如多次請退休教師來園座談、游戲，探望生病的退休教師，進行慰問活動，“九九”重陽節對退休教師進行慰問活動，教師節、中秋節送去慰問品，端午節進行會餐、座談。充分體現了集體的溫暖，增強了全體教師之間的團結友愛氣氛。

　　五、積極配合工會參加各種活動

　　在行政領導的支持下，在維護教職工利益的同時，教代會注意關心教職工身體健康，如：“三八”節組織教師座談，到健身中心進行健身活動、五月份部分職工進行健美操訓練，在“六一”期間向全體家長和幼兒展示得到了好評。

　　六、進行教代會改選

　　適逢今年我園第六屆教代會改選，我園嚴格按照《教職工代表大會實施細則》，制定換屆工作計劃、時間、步驟。經過全體教職工的熱心支持，在教代會改選會議上通過了校長工作、財務工作、上級教代會工作、本屆教代會籌備工作、提案征集、處理等報告，并成功選出名教代會代表。

　　在各部門的支持下，我園xx年的教代會充分發揮教職工的積極性、創造力，使教代會起到了黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用。

2024年會工作報告 篇30

　　辛勤的耕耘換來豐碩的成果，這一年，我院參加的各項比賽都取得了優異的成績，在文體方面尤為突出：“愛校杯”足球賽男子取得非專業組第一名，女子取得非專業組第一名，校際游泳比賽取得第二名，“籃協杯”籃球賽取得女子非專業組第一名等等，無不凝聚了運動健兒為院爭光的激昂斗志。在強勢項目上，我們也毫不放松，經過奮戰，我院參加校羽毛球比賽取得了女子團體第一名、男子團體第二名；男子單打第一名，混合雙打第一名，女子雙打第一名，女子單打第二名，男子雙打第三名等。xx年x月x日、16日，我院的田徑隊在校田徑運動會中以218分獲田徑總分第一，同時，結合其他七個大項的比賽的成績，我們學院以622分獲校年度總分第一。這已經是我院連續第四年蟬聯田徑總分和年度總分雙冠軍了！

　　通過三下鄉活動，我院師生通過對德慶具體實際情況的實地調研，總結了德慶建設社會主義新農村的經驗，凝煉出《十大難題》一書，為全面推進農村經濟、政治、文化和黨的建設，為建設社會主義新農村提供了新的理論參考。我院學生會在這次三下鄉社會實踐中作為調研主力軍更是從中受益匪淺，從而提升了學生干部自身的素質。

　　這一年取得的成績有賴于我院全體同學特別是全體干部的共同努力，我們將繼續保持不驕不躁的作風，期待取得更好的成績！

　　二、工作的經驗與不足

　　在肯定成績的同時，我們也清楚的看到自身存在的不足，如：

　　(1)各項比賽和活動過程中人員安排的合理性和組織協調性仍須進一步完善；

　　(2)活動過程中出現的各種突發事件，如電腦故障等，應該要有兩手準備，以防萬一；

　　(3)面對兩邊校區開展工作帶來的不便之處，我們須要進一步加強協調與交流。

　　三、工作展望

　　新的一年，我院學生會已制定了工作計劃，力爭再創佳績，不足之處我們將認真總結，加以改正。鑒于此，我們理清思路，初步確立接下來的任務：

　　（1）堅決擁護學院的方針政策，認真貫徹落實黨委、團委的要求與指導思想。在學習實踐過程中，我們將一切從實際出發，實事求是，認真學習，提高全體干部學習政治理論的積極性，增強學生干部的政治覺悟和思想道德修養。同時，我們還繼續嚴格要求每位學生干部努力學習，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名光榮的共產黨員。

　　（2）加大力度提升學生干部的自身素質，以迎合為廣大學生服務的要求。

　　（3）加強與外界聯系，加大與校學生會、各兄弟學院學生會的交流與合作，吸取寶貴經驗。

　　成績屬于過去，奮斗成就未來。我們將會一如既往地做好本職工作，以“經管人”新的姿態展現我們的品牌與特色，自強不息，開拓創新，穩中求進，以飽滿的精神迎接各項新的挑戰，用心做好每件工作，精益求精，為實現創建一流學生會的目標奮進在學風建設上，我們在發揚集體主義精神的同時，提倡加強個人發展，充分發揮每個同學的個人才能，展現每個同學的才華。在本學期里，我班同學在學習、文體活動競賽、社會工作等各方面取得了優異成績，同時涌現出一大批先進人物，學校的各項活動中都獲得獎勵。在班級干部的積極帶動下，我班形成了團結、奮進、熱情、創新的良好風氣。整個班級感情融洽，同學們親如兄弟姐妹，大家在學習之余能夠主動加強交流，增進感情！

2024年會工作報告 篇31

　　20xx 年度董事會工作計劃

　　董事會20xx 年度工作指導思想：以促進“二次騰飛”為目標，以輸出“軟實力”為重點，注重調查研究，增強董事會工作的計劃性和針對性;依據戰略目標，突出重點，堅持特色，深化改革，促進轉型;穩步做好資本籌集工作，滿足監管要求，努力降低資本消耗，提高資本運用效率;優化內控環境，強化內控管理，防范流動性風險，繼續提高風險管控水平;加強附屬機構后續管理，積極推進金融控股公司建設;研究制定更加有效的長期激勵機制，選拔優秀人才，培養造就高管團隊，優化公司治理機制，保障XX銀行持續健康發展。

　　(一)依據戰略目標，堅持特色，推動深化改革，促進“二次騰飛”。

　　依據董事會新修訂《五年發展綱要》確立的戰略目標和市場定位，在鞏固公司業務優勢的基礎上，集中資源，堅定不移推動發展民營企業客戶、小微企業客戶和高端零售客戶，優化客戶結構;以流程銀行建設為主線，貫徹以客戶為中心的原則，推動新核心系統的全面上線運行;以順應形勢和政策變化為前提，突出重點，強化管理，完善事業部改革，力爭三大戰略業務實現更大突破，確保各項業務持續健康發展，逐步實現業務轉型，打造特色銀行和效益銀行，為“二次騰飛”奠定堅實的基礎。

　　(二)穩步推進資本籌集工作，滿足監管要求。

　　隨著巴塞爾新資本協議出臺，為提高商業銀行抵御風險的能力，監管部門不斷加強了銀行資本監管力度，提高了對銀行最低資本充足率及資本質量的要求。為滿足監管要求，保障實施XX銀行戰略目標，董事會將研究制定審慎的資本補充和資本管理規劃，充分尊重廣大股東和投資者的意愿，順應市場需求，選擇切實可行的籌資方式

　　和募集資金的方案，穩步推進資本籌集工作，確保資本管理目標不低于監管法規要求，并保持一定的安全邊際，力爭達到同業可比銀行平均資本充足率水平。同時，董事會將督促經營管理層精心組織實施《中國XX銀行新資本協議實施工作方案》，力爭按計劃成為新資本協議達標銀行。

　　(三)強化資本考核，降低資本消耗，提高資本運用效率。

　　董事會將繼續大力倡導資本約束理念，督促高級管理層在資本約束下實施精細化管理，改變高資本消耗和粗放式的傳統發展模式，建立健全自上而下的以資本收益為核心的考核體制，開展對分支機構資本收益考核，促進各分支機構節約使用資本，引導分支機構轉變經營理念和經營模式，大力發展中間收入業務，積極采取差異化發展政策，盡快改善客戶結構、業務結構和盈利結構，提高資本收益和整體經營效益。

　　(四)加強流動性風險問題的研究和管理，防范流動性風險的沖擊。

　　在治理通貨膨脹的背景下，商業銀行可能面臨流動性風險的沖擊，為此本年度董事會及董事會風險管理委員會將加大流動性風險問題的研究和管理。董事會將督促管理層完善流動性風險集中管理機制，逐步建立流動性風險管理信息系統，實現對全行資金來源與運用的實時監測，準確、及時、持續的監測全行的流動性風險狀況，確保全行資金的流動性和正常支付能力;完善流動性風險管理政策與流程，強化流動性風險限額管理，建立健全流動性應急融資機制，實現本外幣一體化流動性風險管理;加強大額中長期貸款的審批管理，防范流動性風險的沖擊。

　　(五)研究制定長效激勵計劃，完善激勵約束機制。

　　長效激勵約束機制是公司治理機制的重要組成部分，是保障投資者利益最大化的有效舉措，也是提升公司治理有效性的關鍵途徑之一。20xx 年董事會及董事會薪酬考核委員會將成立專門的研究小組，制定專題研究計劃，并對國內外已經實施了長期激勵計劃的上市公司進行典型調查研究，提出XX銀行實施長期激勵計劃的原則、方式，必要時聘請一家著名咨詢公司協助設計長期激勵方案，完善薪酬體系，塑造更加有效的激勵約束機制。

　　(六)選拔優秀人才，加強高管團隊建設。

　　根據戰略目標要求，適應形勢發展的需要，確立后備高管人員規模、文化背景、知識結構和年齡結構等標準，選拔優秀人才進行培養，造就繼任的高層管理人員，是實施XX銀行發展戰略的重要手段。為此，本年度董事會及董事會提名委員會將借鑒國際經驗，牢固樹立領導人才是XX銀行核心人力資本的理念，研究制定高層管理者繼任與開發方案，堅持“內部選拔為主、外部聘用為輔”的原則，培養造就優秀后備管理人才，保障領導權的平穩過渡，保證高層管理人員具有旺盛的創造力和競爭力，

　　促進XX銀行實現“二次騰飛”。

　　(七)優化內控環境，強化內控管理。

　　根據財政部等五部委《企業內部控制基本規范》及《企業內部控制應用指引》的最新要求，結合公司流程銀行改革及全面風險管理發展進程，董事會將充分考慮內部環境、風險評估、控制活動、信息溝通、內部監督等內部控制要素，按照優化改進、持續提高的原則，通過完善內控管理體系組織架構，擬定內控建設工作方案和計劃，組織對公司的業務流程和管理制度進行全面梳理，科學評價內部控制現狀;組織整合并匯編公司完整的內部控制管理制度，完善貫穿于公司各管理層面以及各業務經營環節且符合公司實際情況的內部控制體系，以提高公司經營管理水平和風險防范能力，促進公司發展戰略有效實施。

　　(八)強化附屬機構后續管理，積極推進金融控股公司建設。

　　將按照“統一規范發展、集中風險管控、資源互通共享、分散靈活經營”的思路，進一步擴大對XX村鎮銀行管理的廣度和深度，推動村鎮銀行健康、可持續發展，并探索研究設立村鎮銀行控股公司的可行性及其設立方案，在條件成熟時發起設立村鎮銀行控股公司;突出重點，加強規劃引導，推進租賃公司健康發展，促進加銀基金公司盡快渡過生存期;董事會將設立專門工作組，加強與監管部門的溝通，繼續探討XX銀行控股公司的籌建方式、組織架構，積極推進組建金融控股集團公司的進程。

　　(九)充分發揮公司領導層對投資者關系管理工作的指導作用，不斷提升投資者關系工作效率。

　　20xx 年，以民營企業的銀行、小微企業的銀行和高端客戶的銀行為主題，從投資者關系入手，通過創新工作思路，突出工作重點，加大工作力度。制定并實施《投資者接待與推介工作制度》，積極推動行領導參與投資者關系工作。發揮公司主導的年度業績、中期業績投資者交流會和專題調研等主渠道作用，提升投資者投資我行信心;實施“請進來”策略，邀請國內外大型基金和分析師參觀調研我行;實施“走出去”策略，通過實施網上路演、全球路演、參加機構投資策略會等方式，進一步提升我行市場形象;繼續做好投資者關系專刊《投資者》編撰工作，為投資者建立一個高效的溝通平臺;注重發揮日常訪談接待、資者關系網站、投資者專用郵箱和投資者電話等多渠道作用，不斷提升工作效率;結合市場需要，注重同業分析和投資者關系研究工作;注重發揮媒體引導投資者的作用，強化公告與媒體宣傳的一體化運作，保證投資者正確理解公告。

　　(十)注重調查研究，增強董事會工作的計劃性和針對性，繼續提高公司治理水平。以董事會專門委員會主席或獨立董事為主體，成立工作小組，結合公司發展的實際需要，精選調查研究課題，開展調查研究工作并形成階段性研究成果，為董事會主動性決策提供科學依據，為公司經營管理提供前瞻性的指導意見;董事會各專門委員

　　會以促進“二次騰飛”為目標，以輸出“軟實力”為重點，依據各委員會的職責范圍，制定年度工作計劃，增強董事會專門委員會工作的針對性，充分發揮各專門委員會在公司治理中積極作用;編制董事會會議召開計劃，使全體董事提前預知年度董事會會議的召開時間、召開地點及會議議題，及時做好自身工作的統籌安排，保障公司董事會會議的出席率和決策效率。同時，在兩地上市、事業部改革以及經營模式轉變的背景下，進一步審查并修訂董事會工作制度和公司章程的相關條款，繼續提高公司治理水平。

2024年會工作報告 篇32

　　一、夯實婦聯基層基礎，凝聚人心

　　以黨建為龍頭，找準婦建工作著力點，夯實基層基礎，努力增強基層婦聯組織的活力和影響力。

　　(一)通過思想建設進一步凝聚共識。結合創先爭優和“三思三創”主題教育，積極在社區、兩新組織婦女組織中開展“我們的價值觀”大討論活動。面向轄區婦女征集“我們的價值觀”表述語56條，積極借助社區、兩新組織“道德講堂”，組織婦女領會社會主義核心價值體系，引導婦女樹立正確積極的價值觀，設立婦聯與婦女互動溝通交流平臺，讓婦女暢所欲言，凝聚共識。

　　(二)通過組織建設進一步擴大覆蓋。積極推進兩新組織婦女組織建設，編寫《東郊兩新組織婦建工作手冊》，深入企業、合作社開展宣傳發動、聯系組建工作。通過單建、區域聯建、行業統籌、專業市場聯建等方式，截止10月底，共建兩新組織婦代會15家。街道社會事務科科長、用工俱樂部負責人陸曉玲被區聘為區兩新組織婦女組織建設指導員，進一步推進了兩新組織婦女組織建設。

　　(三)通過隊伍建設進一步加強培養。注重社區婦聯干部的學習和鍛煉，經常召集碰頭會，通過以會代訓的方式組織開展業務學習。組織婦聯干部參加“紅袖書香 ——我最喜愛的一本書”征文比賽，有11名婦女干部獲獎，參加《讀一本好書，做一個快樂女人》等各類講座和短期培訓，不斷提高個人素養。

　　(四)通過陣地建設進一步夯實基礎。街道婦聯積極推進兩新組織婦女之家建設，爭取企業負責人把婦女工作與黨建、工會組織的其他職責進行有機的融合，依托黨員服務中心等陣地，成立婦女之家。申報斐戈集團為20xx年區級婦女之家示范點創建單位。

　　二、積極創建文明家庭，促進和諧

　　從“五大和諧細胞”工程中的和諧文明家庭創建入手，深化婦女精神文明建設和各類特色家庭創建活動，以家庭和諧，帶動社區和諧，促進社會和諧。

　　(一)以“和諧東郊”、“和諧拆遷”為核心，廣泛聯系家庭，了解民情民意。 針對街道拆遷任務重的實際，街道婦聯和廣大女干部積極參加街道重大項目集中攻堅“句號行動”，深入走訪了家庭、居民，通過走訪、座談等形式，引導廣大婦女姐妹們以良好心態，面對拆遷，教育廣大婦女姐妹在維護自身利益的同時，在家庭中發揚友愛、互助的傳統美德。

　　(二)以“母親素養工程”為載體，全面提升母親素質。根據年初母親素養工程實施計劃的安排，用講座、課堂、網絡、交流、現身教育等多種方法，聯動社區婦女組織開設20多堂課程，，讓廣大婦女尤其是外來母親因地制宜選擇性地接受教育，同時盡量培養各位母親的學習興趣，讓她們多途徑接受教育。并積極鼓勵母親參加市、區組織的各類母親素養工程講座，讓多位母親接受了最前沿的教育理念。

　　(三)以特色家庭評選，激勵家庭爭先爭優。開展“綠色家庭”推行活動，推選出具有良好的公共環境道德，較強的綠色消費意識家庭生活方式，科學、文明、健康、環保、綠色、低碳的1戶家庭成為市級綠色家庭，10戶家庭評為區級綠色家庭。推進家庭文明工程，做好文明家庭申報，在社區初評基礎上，10戶家庭被評為區級文明家庭。

　　三、大力開展文化活動，提升素質

　　精心設計活動載體，在“三八”、“五一五”期間開展系列宣傳教育服務活動，開展先進女性評選，在提升女性素質、促進女性互助等方面取得了一定的成效。

　　(一)三八慶祝節目推陳出新。圍繞提升女性素養，深化五大東郊建設主題，開展三八婦女節系列慶祝活動。組織轄區女性開展慶“三八”聯誼會，150多名女性歡聚于新舟賓館，通過歌舞等展示了共同為“五大東郊”榜樣行動而努力的良好風貌。開設女性財富講堂，指導女性合理管理好自己日益增長的財富。社區、兩新組織還組織了廣大婦女外出旅游、老游戲趣味運動會、女性心理健康促進交流等各具特色的“三八”活動。

　　(二)五一五活動積極熱烈。五一五國際家庭日以“愛生活、愛家庭”為主題展開。通過選拔人員成立朗誦隊，并精心排練，參加區慶“五一五”國際家庭日詩歌朗誦活動，獲得圓滿成功。仇畢社區婦代會組織聯歡會，參加群眾踴躍。寧豐社區的“清潔家園”大行動，吸引廣大群眾自覺加入到這一義務勞動行列。

　　(三)先進女性典型示范引領導。配合區婦聯開展第八屆“美麗媽媽”——“最愛讀書女性”評選活動，社區兩位酷愛讀書，并傾力于子女教育母親，被推選為XX區“美麗媽媽”。美麗媽媽，激勵了轄區廣大婦女樹立終身學習的意識和培養良好的閱讀習慣，為在全社會營造深厚的閱讀氛圍起到了積極的促進作用。推選市首屆十屆優秀創業女性1名，母親素養工程優秀學員3名，在婦聯組織和廣大婦女中樹立了榜樣和標桿。

　　四、扎實推進實事工程，助推發展

　　切實發揮婦聯組織在關愛婦女兒童方面的特殊作用，辦實事、做好事，切實解放婦女的實際問題，關注兒童的健康成長。

　　(一)就業創業計劃春風送暖。幫助婦女創業創新始終是婦聯工作的一項重要內容，街道婦聯開展以“女性、創業、發展”為主題的”女性創業創新行動”,組織引領廣大婦女在積極投身創業創新中實現進步與發展.街道婦聯依托原有的女性創業基地,為女大學生提供培訓服務項目。仇畢、寧豐社區婦聯為了緩解‘就業難’和企業“招工難”的雙重問題，配合社區勞動保障工作人員根據轄區內外來務工人口多、春節后大量外來人員返城務工的狀況，積極與轄區企業和個體工商戶進行對接，充分挖掘就業崗位、收集就業信息。招聘會根據居民需求提供保安、保潔員、環衛工、安裝工、縫紉工、飯店服務員、廚師等幾十個工種的崗位。

　　(二)巾幗建功激勵崗位奉獻。開展爭創巾幗文明崗活動,激勵廣大婦女立足本職、提高素質、爭先創優、建功立業，投身社會主義現代化建設。街道共有市級文明崗2家，其中1家接受了市級檢查。健全巾幗志愿者隊伍，開展文明宣傳、網吧巡邏、扶貧幫困等巾幗志愿服務活動。

　　(三)弱勢幫扶雪中送炭。今年3月，發動全體機關女部和轄區居民開展了“康乃馨救助金”募集活動，為患性婦科腫瘤疾病的婦女提供求助，共募得款項1300余元。動員巾幗志(民主評議黨員工作報告)愿者和廣大婦聯與周圍的空巢巢老人開展結對服務。

　　(四)關注兒童愛心護航。社區婦女組織開展六一走訪轄區幼兒園，小學，與外來民工子弟子聯歡活動。組織開展兒童創意作品網絡大賽、寶寶爬行活動，在暑期協同街道社區教育部門，帶動未成年人到奇e國開展職業體驗。凈化兒童成長環境衛生，協同街道關工委，組織社區義務網絡監督員開展經常性巡視活動。

2024年會工作報告 篇33

　　創新，是企業可持續發展不竭的動力;創新，意味著超越與妥協、成功與失敗。

　　公司的成立就是體制創新的產物。而公司自身又進行著體制的創新、經營的創新、觀念的創新和管理的創新。

　　公司是在對原江漢高新技術產業開發區石化產品交易部，按照現代企業制度的要求，進行總體股份制改造基礎上設立的。

　　公司組建一年多來，取得了七個方面的初步成果：

　　⒈按照規范的現代企業制度的要求，初步建立了產權明晰的法人治理結構，構筑了權責明確的經營管理平臺，明確了股東會、董事會、監事會和總經理(經營管理層)的職權。

　　⒉總結應用了公司核心理念，設計了公司標識，辦理了以公司標識作為注冊商標的查詢、申請和注冊手續;設計并逐步開始應用了公司手冊，為整體實施公司創造了初步的條件。

　　⒊取得了油田地面工程防腐保溫設計(乙級)資質《專項工程設計證書》;管道工程專業承包三級《施工資質證書》;獲得了國家高新技術企業認證。

　　⒋初步完成了公司基本管理制度的構建，頒布實施了基本管理制度項。

　　⒌實施了員工守則和標準化工作禮儀、標準化作息安排、標準化工作程序，員工隊伍形成了“議事講規則、辦事講程序”的風氣。

　　⒍全面啟動了貫標認證、文本管理、績效考核、企業文化建設等四項基礎性工作。

　　⒎全面完成了年的經營指標。年預算實現利潤萬元。

　　一年來的主要工作

　　“主業管吃飯，公司管發展”，為公司謀求可持續發展進行了明確定位。集團領導要求我們要開風氣之先，要做試驗田，要做先導隊。我們感到，謀求可持續發展，就是要求我們走規范之路、走創新之路，更是要求我們處理好規范和創新的辨證關系。

　　一年來，我們在以下四方面進行了積極的探索：

　　一、完善公司法人治理結構

　　所謂現代企業制度就是產權明晰、權責明確、政企分開、對工程設計、工程施工、技術服務業務，由公司對外簽訂服務合同，統一開拓市場、統一核算、統一納稅。

　　其次，全面實施生產經營指標責任制，規范管理工作。

　　公司與各事業部簽定了目標經營合同，明確了經營目標和考核政策。建立了信息統計制度，從年月份開始，每月對各事業部經營、生產情況進行統計月報;收集各部室規范化管理工作進展情況，每月形成公司管理工作動態。通過規范管理工作，有效保證了公司年度生產經營指標的全面實現。

　　三、全方位推進企業文化建設

　　沒有文化支撐的企業是沒有底蘊、沒有內涵并不可能超越自我、不可能保持持久發展的企業。公司于年月頒布實施了《公司標識總體設計推進計劃》，企業文化建設全面系統啟動。

　　在塑造企業文化上，我們注重抓了三個環節的工作：

　　一是抓管理人員對企業文化的認識環節。

　　我們公司的企業文化推進過程，稱得上是一個較為艱難的認識轉變過程和觀念更新過程。在該不該實施企業文化的問題上，公司管理層有較為一致的認識。但是，在如何推進企業文化實施的問題上，公司上下卻有著不同的想法和認識。主要矛盾，來自于長期在計劃經濟體制下沉淀的固有模式，以及這種模式對企業管理觀念的影響，對企業發展認識的影響。針對不同的想法、認識，我們分別采取了不同的措施，逐步加深理解，提高認識。

　　首先是講案例、談體會。通過講雀巢咖啡、完達山乳業的企業文化建設案例、談體會，拓展管理人員的視野，提高其對經營企業文化效果的認識。

　　其次是辦講座、留作業、寫設想。重點講清楚經營企業文化與公司長遠發展戰略的關系，要求管理人員結合公司工作實際談體會，取得了一定的收效。

　　再次是算大帳、細對比。算公司標識進行商標注冊，從查詢到申請到注冊投入的直接成本是幾千元，對比商標注冊完成后，經過法定程序，現在的投入就可以評估，就會收到優良的效益回報。

　　通過這些活動，公司管理人員對企業文化有了初步理解。

　　二是抓公司企業文化核心內容環節。

　　經過半年多的摸索和實踐，我們在公司企業精神、價值理念、發展理念等核心理念的引導下，初步確定了公司“體制性企業文化”、“經營性企業文化”和“管理性企業文化”的核心內容，確定了“誠信為本、把握市場、經營創新”等個主題作為標準。

　　對這三個層次的文化建設的運行情況，公司及時在經理辦公會上圍繞“已經做了什么”，“正(在做什么”，“還要做什么”等三個問題進行了對照檢查，并對推進情況進行了分析。通過檢查分析，我們愈發感覺到認識的轉變、觀念的更新是一個較為長期的過程，還有更多的工作需要我們逐步規范。

　　三是抓企業文化推進與公司管理水平結合的環節。

　　在半年來的實踐中，我們不是就文化做文化，而是在績效考核、文本管理和貫標認證工作中，以企業文化為主線，把公司核心理念，企業文化核心內容貫穿上述工作的全過程。努力向實現企業文化的制度化、實踐化、教育化、獎懲化、系統化邁進。

　　比如，我們過去在處理業務中比較善于說“不行”，而不善于說這項工作怎么做“能行”。通過提高認識、轉變觀念，安排大處著眼、小處著手的決策運行制度，提出建設性意見已成為公司管理人員崗位工作能力的體現。經理辦公會確定工作目標和工作任務后，會議要求，承辦部門拿出建設性的落實意見;承辦部門要求，承辦崗位拿出建設性意見，責任到人，任務到崗，一級對一級負責，使建議權與決策權、審批權都得到落實。

　　四、建設高素質的管理團隊

　　穩定進取的團隊是企業不斷成功的保證;高效雙贏的人力資源管理是企業穩定進取團隊的保證。

　　首先，建立有效的團隊動態管理機制。公司成立伊始，就有目標、有重點地從公司的長遠發展出發，重點選擇不同專業的管理人員進入管理層。隨著業務的開展，公司利用半年工作述職的契機，實行末位淘汰、競爭上崗，末位淘汰人，團隊動態管理機制開始運行。

　　第二，用制度培養團隊自覺行為。一年來，員工守則制度;辦公公示制度;出勤打卡制度;升國旗、唱國歌制度;誦頌公司理念制度;工間操制度;部室例會制度相繼實施。初步實現了由制度的硬性安排保證公司理念逐步向團隊自覺行為的轉化。

　　第三，營造學習氛圍和機制。以迎接黨的xx大召開和貫徹黨的xx大精神為契機，公司大力組織全體黨員和管理人員收看了開幕式、閉幕式和其他重要新聞節目，學習江“三個代表”精神、黨的xx大報告和新黨章，以黨委下發的道討論題為主要內容，組織學習討論貫徹落實“三個代表”重要思想與謀求公司可持續發展的思路。

　　公司堅持內部培訓與外出培訓結合，在內部培訓中，安排專門的學習時間，講授了《公司章程》、《公司和公司法》專題等系列講座。先后有名管理人員分別前往石油干部管理學院、江漢職工大學、江漢石油學校等地學習法律知識、企業管理知識、經濟法、會計學、財稅知識等。有人參加了大連工程學院工商管理班的學習。

　　存在的問題

　　從公司規范運作、可持續發展的角度考慮，公司目前存在的問題主要表現在五個方面：

　　一是業務拓展不深入，主營業務不突出;二是股權結構不合理，一股獨大;三是人才培育、培養的方法不多、力度不大;四是公司對分支機構的監管不深入，分支機構經營行為存在隨意性;五是認識的提高、觀念的轉變，創新的思維還沒有形成機制，將直接影響公司整體效率的整合。

　　我們將把解決這些問題作為下步工作的重點，盡快采取措施，盡快扭轉由此帶來的不利影響。

　　下步打算

　　為了進一步提升公司核心競爭能力，保持持續發展趨勢，公司下步的總體安排是以做強為基礎，謀求做大。首先是做強，即：合理的制度安排、謹慎的戰略選擇、全方位地企業文化塑造。其次是在做強的基礎上，謀求做大，即：探討資本運營之路。用規范的上市公司的基本要求，提高公司的經營和管理水平。這是公司進一步發展必須選擇的道路。按照這個總體安排，公司年在做好制度安排、文化塑造的同時，把工作重心要放在戰略選擇上，具體工作放在業務拓展、市場開發、成本控制、人才培養、文化塑造和股權完善上。